พนักงาน เสริฟ-บริการ ร้านอาหารญี่ปุ่นโคฟุกุ (KOFUKU) สาขาเซ็นทรัล นอร์ทวิลล์

ต้อนรับและให้ข้อมูล: ทักทาย ให้คำแนะนำ และให้ข้อมูลสินค้าหรือบริการแก่ลูกค้าอย่างถูกต้อง สุภาพ รับออเดอร์และบริการ: บันทึกความต้องการ เสิร์ฟ หรือดูแลการส่งมอบสินค้า/บริการให้ถูกต้อง รวดเร็ว ดูแลการชำระเงิน: ออกใบเสร็จ รับชำระเงิน และดูแลธุรกรรมการเงินหน้าร้านให้ถูกต้อง รับเรื่องและแก้ปัญหา: แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า รับข้อร้องเรียน (Complaints) และช่วยเหลือลูกค้าเมื่อเกิดอุปสรรค สร้างความพึงพอใจ: สื่อสารด้วยทัศนคติที่ดี เพื่อสร้างประสบการณ์และความประทับใจให้ลูกค้ากลับมาใช้บริการซ้ำ ประสานงานภายใน: ส่งต่อข้อมูล ความต้องการ หรือปัญหาของลูกค้าไปยังทีมที่เกี่ยวข้อง (เช่น ฝ่ายผลิต ฝ่ายหลังบ้าน)

Part Time ลำลูกกา (ครูคณิต)

สอนนักเรียนระดับชั้น อ.3-ม.3 แบบกลุ่มละไม่เกิน 4 คน (คละชั้น) รายงานผลการเรียนและผลการสอบ ทำงานทุกวันอาทิตย์สัปดาห์ละ 1 วัน อาจจะมีบางสัปดาห์ที่ต้องทำ ทั้งเสาร์และอาทิตย์ ทำงาน (1 ปี - 50 สัปดาห์) ทำงานที่สาขา ลำลูกกา ค่าตอนแทนวันละ 480-580 (สอน 8 ชั่วโมง)

Part Time ลำลูกกา (ครูคณิต)

สอนนักเรียนระดับชั้น อ.3-ม.3 แบบกลุ่มละไม่เกิน 4 คน (คละชั้น) รายงานผลการเรียนและผลการสอบ ทำงานทุกวันอาทิตย์สัปดาห์ละ 1 วัน อาจจะมีบางสัปดาห์ที่ต้องทำ ทั้งเสาร์และอาทิตย์ ทำงาน (1 ปี - 50 สัปดาห์) ทำงานที่สาขา ลำลูกกา ค่าตอนแทนวันละ 480-580 (สอน 8 ชั่วโมง)

Part Time ลำลูกกา (ครูคณิต)

สอนนักเรียนระดับชั้น อ.3-ม.3 แบบกลุ่มละไม่เกิน 4 คน (คละชั้น) รายงานผลการเรียนและผลการสอบ ทำงานทุกวันอาทิตย์สัปดาห์ละ 1 วัน อาจจะมีบางสัปดาห์ที่ต้องทำ ทั้งเสาร์และอาทิตย์ ทำงาน (1 ปี - 50 สัปดาห์) ทำงานที่สาขา ลำลูกกา ค่าตอนแทนวันละ 480-580 (สอน 8 ชั่วโมง)

ช่างซ่อมบำรุง

สามารถวิเคราะห์อาการ ซ่อม รักษาดูแล รถขนาดใหญ่ หากมีประสบการณ์ซ่อมเครื่องยนต์ช่วงล่างดูแลรถขนาดใหญ่ได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ รถที่ต้องควบคุมดูแลและซ่อมบำรุงจะเป็นรถมิกซ์เซอร์

หัวหน้าแผนกจัดซื้อจัดจ้าง

วุฒิปริญญาตรี สาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้านการจัดซื้อ อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป มีความรู้ความเข้าใจเบื้องต้นเกี่ยวกับอะไหล่รถยนต์ สามารถเจรจา และสร้างความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์ มีความรู้ระบบงานจัดซื้อ สามารถจัดการระบบงานได้ดี มีทัศนคติที่ดี สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี โดยเฉพาะ Ms. Excel

เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร Mass recruitment (ลาดกระบัง)

ทำการสรรหาพนักงานขับรถ Mass Recruitment ให้ได้ตามเป้าหมายตาม KPI ดำเนินการสัมภาษณ์ และคัดเลือกพนักงาน และประสานงานเรื่องการทดสอบขับรถ จัดทำประวัติพนักงาน และรวบรวมเอกสารของพนักงานของที่ทำการรับเข้ามา และจัดทำเอกสารคีย์ประวัติพนักงาน ลงในระบบ HRIS จัดทำสรุปยอด สถานะการสรรหาให้กับทางหน่วยงานที่รับผิดชอบ และหัวหน้างาน ดำเนินการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับพนักงาน และหน่วยงานที่ได้รับมอบหมาย ตำแหน่งงานนี้มีค่า Incentive เพิ่มเติมจากตัวเงินเดือน

เจ้าหน้าที่สโตร์ (ลาดกระบัง)

ตรวจรับอะไหล่ วัสดุ อุปกรณ์ และสินค้าเข้าคลัง พร้อมตรวจสอบจำนวน คุณภาพ และความถูกต้องให้ตรงกับเอกสาร จัดเก็บสินค้าให้เป็นหมวดหมู่ ติดป้ายรหัสสินค้า และดูแลความเป็นระเบียบ ความสะอาด และความปลอดภัยภายในคลัง จัดเก็บสินค้าให้เป็นไปตามหลัก FIFO/FEFO และมาตรฐานที่บริษัทกำหนด ดำเนินการเบิก-จ่ายอะไหล่และวัสดุตามใบเบิก พร้อมบันทึกข้อมูลเข้าระบบอย่างถูกต้อง จัดเตรียมอะไหล่สำหรับงานซ่อมบำรุงตามแผน PM และงานซ่อมฉุกเฉิน ตรวจนับและควบคุมสต๊อกประจำวัน/สัปดาห์/เดือน ตรวจสอบยอดคงเหลือ วิเคราะห์ความผิดปกติ และจัดทำรายงานสต๊อก จัดเก็บเอกสารการรับ-จ่ายสินค้าให้ครบถ้วนและเป็นระบบ ประสานงานกับฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายซ่อมบำรุง ฝ่ายบัญชี และผู้จำหน่าย (Supplier) เพื่อให้การรับ-จ่ายและการจัดหาอะไหล่เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ปฏิบัติงานตามมาตรฐานด้านคุณภาพ ความปลอดภัย และระบบ ISO ของบริษัท ดูแลอุปกรณ์และพื้นที่คลังสินค้าให้อยู่ในสภาพพร้อมใช้งาน และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

เทรนเนอร์หัวหน้าโซน 5 ลงพื้นที่ (ฝั่งธนบุรี–ตะวันตก)

ออกแบบและจัดทำโครงการเรียนรู้ ประชาสัมพันธ์ให้พนักงานขับรถ(พจส.) ตระหนักถึงควาามปลอดภัยในการทำงานเพื่อเข้าใจกฎระเบียบ เพื่อนำไปสู่การลดอุบัติเหตุในงาน บริหารจัดการในการจัดประชุม คปอ.และประชุมฝ่ายเพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนางานความปลอดภัย ลงพื้นที่พบปะพนักงานขับรถ โซนที่ดูแล ตลิ่งชัน, บางขุนเทียน–กัลปพฤกษ์, บางโคล่, บางแค, พุทธบูชา และ (ต่างจังหวัดลงพื้นที่เดือนละ 1ครั้ง) เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดี และรับฟังปัญหาจากพื้นที่จริง วิเคราะห์และติดตาม Pain Point ด้านแรงงานสัมพันธ์ พร้อมประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อหาทางออกอย่างเป็นรูปธรรม สื่อสารและส่งเสริมพฤติกรรมเชิงบวก เช่น ความมีวินัย ความปลอดภัย และการทำงานตาม KPI ที่บริษัทกำหนด มีความรู้ความเข้าใจหน้างานของพนักงานขับรถ (พจส.) สามารถวิเคราห์ ทำนาย วางแผนในการป้องความเสี่ยงที่จะเกิดขึ้นของงาน กับ ด้านความปลอดภัย มีความรู้ความสามารถในการถ่ายทอดประสบการณ์หรือส่งต่อประสบการณ์ด้านความปลอดภัยให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จัดทำสรุปรายงานผลการตรวจแอลกอฮอล์ , สารเสพติด ของพนักงานขับรถ (พจส.) ตามแพล้นทั่วกรุงเทพ และ ปริมณฑล จัดทำรายงานเพื่อวิเคราะห์อุบัติเหตุและจัดทำสถิติ พร้อมแนะนำกระบวนการในกำหนดมาตรการป้องกันอย่างเป็นรูปธรรม รวมถึงดำเนินโครงการลดอุบัติเหตุ

เจ้าหน้าที่ตรวจสภาพรถ QC (ลาดกระบัง)

ตรวจสอบสภาพความพร้อมใช้งานของรถมิกซ์เซอร์ และรถบรรทุกของบริษัท ก่อนและหลังการใช้งาน ให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด ตรวจเช็กระบบสำคัญของรถ เช่น เครื่องยนต์ ระบบเบรก ระบบไฟฟ้า ระบบช่วงล่าง และอุปกรณ์ความปลอดภัย วิเคราะห์และประเมินอาการผิดปกติเบื้องต้น พร้อมบันทึกผลการตรวจสอบอย่างเป็นระบบ จัดทำรายงานการตรวจสภาพรถ และแจ้งปัญหาให้ฝ่ายซ่อมบำรุงดำเนินการแก้ไข ติดตามผลการซ่อมบำรุงให้เป็นไปตามมาตรฐานคุณภาพก่อนนำรถกลับมาใช้งาน ร่วมวางแผนและควบคุมการตรวจสอบรถตามรอบ (PM) เพื่อยืดอายุการใช้งานของรถ ประสานงานกับพนักงานขับรถ ช่างซ่อม และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็ว ตรวจสอบความเรียบร้อยและความปลอดภัยของรถให้สอดคล้องกับกฎหมายและมาตรฐานของบริษัท

เจ้าหน้าที่ธุรการงานซ่อมบำรุง PM (Maintenance Admin)

วางแผนและติดตามการบำรุงรักษาเชิงป้องกัน (PM) ของรถบรรทุกและรถหัวลากตามแผนที่กำหนด ประสานงานกับฝ่ายปฏิบัติการ ช่าง และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อนำรถเข้าซ่อมตามกำหนด เปิดและติดตามใบสั่งซ่อม (RO) จนงานแล้วเสร็จ บันทึกและจัดเก็บข้อมูลประวัติการซ่อมบำรุงในระบบ วิเคราะห์ข้อมูลการซ่อมบำรุง เพื่อลด Breakdown, Downtime และเพิ่มประสิทธิภาพการใช้งานรถ จัดทำรายงานและติดตาม KPI เช่น PM Compliance, Vehicle Availability, Breakdown Rate และ Maintenance Cost วิเคราะห์ปัญหาและเสนอแนวทางปรับปรุงกระบวนการซ่อมบำรุง ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Sales Executive – Commercial Vehicle

รับผิดชอบการขาย รถมิกซ์เซอร์ รถบรรทุก และรถขนาดใหญ่ ให้ได้ตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนด วางแผนการขาย หาลูกค้าใหม่ และสร้างฐานลูกค้าในกลุ่มธุรกิจที่เกี่ยวข้อง เช่น ผู้รับเหมา บริษัทก่อสร้าง โรงงาน ธุรกิจคอนกรีต และผู้ประกอบการขนส่ง นำเสนอสินค้า วิเคราะห์ความต้องการของลูกค้า ให้คำแนะนำด้านรถที่เหมาะสมกับการใช้งาน พร้อมเจรจาและปิดการขาย ดูแลและสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า ติดตามงานตั้งแต่เริ่มนำเสนอจนถึงการส่งมอบรถ จัดทำและติดตาม Sales Pipeline / Sales Forecast รวมถึงวิเคราะห์โอกาสในการปิดการขาย ศึกษาตลาด คู่แข่ง และแนวโน้มความต้องการของลูกค้า เพื่อนำมาพัฒนากลยุทธ์การขาย สามารถวางแผนและดำเนินการด้าน Social Media, Content, PR และ Marketing เพื่อสร้าง Awareness และ Lead สนับสนุนการขายได้ด้วยตนเอง คิดและนำเสนอ Content หรือ Campaign เพื่อสร้างโอกาสทางการขายผ่านช่องทาง Online ประสานงานกับหน่วยงานภายในที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้กระบวนการขายและส่งมอบรถเป็นไปอย่างราบรื่น

หัวหน้าแผนกพัฒนาบุคลากรและองค์กร

วางแผนและบริหารงานด้านการพัฒนาบุคลากรทั้งองค์กร (จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี /วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis) / ออกแบบและพัฒนาหลักสูตร รวมถึงเครื่องมือการเรียนรู้/ ควบคุมและติดตามการดำเนินงานฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร) พัฒนาและบริหารระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) /ดูแลและพัฒนาระบบ KPI และการประเมินผลการปฏิบัติงาน / จัดทำและพัฒนา Competency Framework / ติดตามผลการประเมินและจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) พัฒนาระบบความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Development) /จัดทำ Career Path และ Succession Plan/วางแผนและสนับสนุนการเติบโตของบุคลากรภายในองค์กร/ส่งเสริมการเลื่อนตำแหน่งจากบุคลากรภายใน ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและสร้างความผูกพันของพนักงาน/ วางแผนและดำเนินกิจกรรม Employee Engagement/สื่อสารและผลักดันค่านิยมองค์กร (Core Values)/พัฒนากิจกรรมเพื่อเสริมสร้างบรรยากาศการทำงานและการมีส่วนร่วมของพนักงาน ขับเคลื่อนงานพัฒนาองค์กร (Organization Development)/ พัฒนาและดำเนินโครงการด้าน OD และ Change Management/ปรับปรุงกระบวนการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ/สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงและการเติบโตขององค์กร บริหารงบประมาณและทรัพยากรด้านการพัฒนาบุคลากร/ วางแผนและควบคุมงบประมาณด้านการฝึกอบรมและพัฒนา/ประสานงานและบริหารผู้ให้บริการหรือวิทยากรภายนอก/ประเมินความคุ้มค่าและผลลัพธ์ของโครงการพัฒนาบุคลากร บริหารและพัฒนาทีมงาน/กำกับ ดูแล และติดตามผลการปฏิบัติงานของทีม/พัฒนาศักยภาพผู้ใต้บังคับบัญชา/จัดทำรายงานและนำเสนอผลการดำเนินงานต่อผู้บริหาร ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานและเป้าหมายขององค์กร