SBS Internal Communications Manager

Required Qualifications and Experience The ideal candidate should have: Fluent written and spoken English and Thai At least 3 to 5 years of experience in communications, school communications, content strategy, marketing, journalism, community engagement, or a related field Strong writing and editing skills in both English and Thai Proven ability to create clear, engaging, audience-specific communications Strong PowerPoint and presentation design skills Practical graphic design capability Strong aesthetic judgement and intuitive design sense Experience creating, directing, or coordinating video content Ability to brief photographers, videographers, and graphic designers Strong project management and deadline management skills Ability to work closely with senior leaders and academic teams Confidence engaging with parents and parent representatives Strong judgement, discretion, and emotional intelligence Ability to manage multiple priorities in a busy school environment High attention to detail and accuracy Desirable Experience Previous experience in a school, university, education group, or family-facing organisation Experience working in an international or bilingual school environment Understanding of Cambridge, bilingual, or international education pathways Experience supporting internal communications, parent communications, or school community engagement Experience creating parent presentations, staff alignment decks, or leadership communication materials Photography, videography, or basic video editing skills Experience with Canva, Adobe Creative Suite, CapCut, Final Cut Pro, Premiere Pro, Keynote, Google Slides, or similar tools Experience supporting parent briefings, open days, admissions events, or school campaigns Experience working with community groups or parent representatives Required Capabilities The successful candidate must demonstrate: Strategic thinking and strong judgement Ability to extract clarity from complexity Ability to turn cluttered information into simple, persuasive communication Ability to influence senior stakeholders with tact and confidence Ability to coach or advise school leaders on communication effectiveness Strong understanding of how communication builds trust, alignment, reputation, and parent confidence Ability to distinguish between routine updates and strategically important stories Strong presentation development skills Strong bilingual writing ability in English and Thai Strong PowerPoint and graphic design capability Confidence creating video-led and visual communications Ability to manage creative contributors and deadlines Strong relationship-building skills with teachers, leaders, parents, and parent representatives Sensitivity to school culture, parent expectations, and reputational risk Personal Attributes The successful candidate should be: Strategic, not just operational Proactive, not passive A strong critical thinker A strong listener and question-asker Visually intuitive Clear, concise, and persuasive Warm, approachable, and relationship-oriented Confident enough to advise senior leaders Diplomatic enough to maintain trust Creative but disciplined Calm and deadline-driven Practical and hands-on Comfortable working across academic, parent, and brand environments Able to influence without being heavy-handed Committed to helping build a school with soul Key Success Measures Success in this role may be measured by: Stronger alignment between the Head of School, Principals, teachers, school management, and parent communications A more consistent pipeline of strategically relevant school stories Improved quality and clarity of internal presentations and parent-facing materials Increased parent engagement with school communications More effective use of video blogs and visual communication channels Stronger parent understanding of SBS Rangsit’s academic direction, bilingual model, student life, and community culture Better identification of school highlights for external marketing and brand use Improved confidence among teachers and leaders in communicating school priorities Positive feedback from parent representatives on clarity, responsiveness, and engagement Stronger perception of SBS Rangsit as a warm, academically credible, bilingual school community with soul Approval and Governance The role will advise on communication strategy and prepare key messages, but final approval for strategic or sensitive communications will rest with the Head of School. The role may brief and coordinate school-based photographers, videographers, and graphic designers for internal and parent-facing communications, while aligning larger external-facing materials with AOI brand and marketing teams.

ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายผลิต

ดำเนินการตามนโยบายด้านการบริหารจัดการกระบวนการผลิตให้เป็นไปตามเป้าหมายของโรงงานผลิต ควบคุมการปฏิบัติงานในไลน์ผลิตให้มีประสิทธิภาพ ติดตามการปฏิบัติงานรายวันและควบคุมการผลิตให้สอดคล้องกับแผนการผลิต แก้ไขปัญหาต่างๆ ในกระบวนการผลิต โดยคำนึงถึงคุณภาพและความปลอดภัย และเกิดการสูญเสียน้อยที่สุด วางแผนอัตรากำลังคนได้ถูกต้องและเหมาะสม ดำเนินการด้านความปลอดภัยในพื้นที่ทำงานและสิ่งแวดล้อมในพื้นที่ทำงานเพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานอย่างปลอดภัยและมีบรรยากาศที่ดี จัดทำรายงานการผลิตได้อย่างถูกต้องและครบถ้วน กำกับดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาให้ปฏิบัติตามระเบียบวินัยและข้อบังคับการทำงานของบริษัท

Warehouse Manager (หัวหน้าฝ่ายคลังสินค้า)

บริหารจัดการทีมงานให้ทำงานได้อย่างเป็นระบบระเบียบ ดำเนินการและควบคุมรายงานการจัดส่งสินค้าในแต่ละวัน ประสานงานการจัดส่งและวางแผนการจัดส่งสินค้าได้ถูกต้องและตรงเวลา บันทึกข้อมูลสินค้าลงคลังด้วยระบบบริษัท บริหารงานคลังสินค้า/สต๊อกสินค้า การจัดเก็บและการรับ-เบิกสินค้า ควบคุมและตรวจสอบการเบิกจ่ายสินค้าประจำวัน/การตัดสต๊อก ,ควบคุมดูแลสต๊อกสินค้าให้ตรงกับความเป็นจริง ประสานงานกับฝ่ายขายเพื่อจัดส่งสินค้าหรืออุปกรณ์ให้ฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบเช็คยอดสินค้าคงคลังประจำวัน รวมทั้งสรุปยอดรายเดือนและรายปี ควบคุมและตรวจสอบสถานที่,สภาวะในการจัดเก็บสินค้าเพื่อป้องกันมิให้เกิดความสูญเสีย บริหารวัสดุอุปกรณ์เพื่อเข้าสต๊อกให้พร้อมใช้งาน และจัดทำสรุปปริมาณการเบิกจ่ายสินค้าในสต๊อก บริหารจัดการคลังทั้งหมด

Sales Manager

วางแผนและกำหนดกลยุทธ์การขายให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท บริหาร ควบคุม และพัฒนาทีมขายให้สามารถทำยอดขายได้ตามเป้าหมาย ดูแลและเพิ่มฐานลูกค้าใหม่ รักษาลูกค้าเดิมให้ดีมากขึ้น วิเคราะห์ยอดขาย แนวโน้มตลาด และพฤติกรรมลูกค้า เพื่อนำมาปรับปรุงกลยุทธ์การขายอย่างมีประสิทธิภาพ ประสานงานกับฝ่ายการตลาด ฝ่ายจัดซื้อ และฝ่ายคลังสินค้า เพื่อให้การขายและการส่งมอบสินค้าเป็นไปอย่างราบรื่น กำหนดราคา โปรโมชั่น และเงื่อนไขทางการขายให้เหมาะสมกับแต่ละช่องทาง ติดตามผลการขาย จัดทำรายงานยอดขาย และสรุปผลเสนอผู้บริหารอย่างสม่ำเสม ดูแลความสัมพันธ์กับลูกค้าและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นจากการขาย วางแผนและควบคุมงบประมาณด้านการขาย ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและนโยบายของบริษัท พัฒนากระบวนการทำงานและระบบการขาย เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและลดต้นทุนในการดำเนินงาน กำหนดตัวชี้วัดผลการทำงาน (KPI) ของทีมขาย ติดตามประเมินผล และปรับปรุงแผนการทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของบริษัท งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายที่เกี่ยวข้องหน้าที่

ผู้จัดการแผนกขายงานสระว่ายน้ำ

วางแผนกลยุทธ์การขาย กำหนดเป้าหมายและทิศทางการขาย กำหนดแผนงาน ติดตามและควบคุม การเยี่ยมลูกค้าของพนักงานขาย ออกไปเยี่ยมลูกค้าร่วมกับพนักงานขาย ประสานงานกับลูกค้าที่สำคัญ ตั้งแต่การวางสเปค การเสนอราคา และตกลงรายละเอียดต่าง ๆ กับลูกค้า ตรวจสอบเอกสารสำคัญในการเสนอราคา โดยเฉพาะรายละเอียดทางเทคนิคและราคา ติดต่อประสานงานกับผู้ขายในต่างประเทศในผลิตภัณฑ์ที่รับผิดชอบ ติดต่อกับผู้ขายเพื่อต่อรองราคาและคิดราคาต้นทุน,ราคาขาย ส่งเสริมและควบคุมการขายให้ได้ตามเป้าหมาย วางแผนการหาลูกค้าใหม่ ดูแลระบบคุณภาพต่างๆ ประสานงานและติดตามร่วมกับแผนกการเงินในการเก็บหนี้จากลูกค้า วางแผนและควบคุมสินค้าคงคลัง ทำหน้าที่อื่นๆ ตามระเบียบงานบริหาร

ผู้จัดการสถานีบริการน้ำมัน (( ทั่วประเทศ ))

บริหารยอดขาย-บริหารงานภายในสถานีบริการน้ำมันให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัทฯ ควบคุมงานพนักงานภายใต้การบังคับบัญชา ด้านการให้บริการ และความสะอาดของสถานีบริการน้ำมัน ดูแลความเรียบร้อยภายในสถานีบริการน้ำมันที่ได้รับมอบหมาย ดูแลงานเอกสารบัญชี การเงิน สรุปยอดค่าใช้จ่าย และงานเอกสารทั่วไปภายในสถานีบริการ

ผู้จัดการพื้นที่ ร้านกาแฟ Inthanin (โซนระยอง)

ดูแลรับผิดชอบร้านกาแฟอินทนิลที่ได้รับมอบหมาย โดยควบคุมมาตรฐานในการทำงาน (QSC) และรักษาภาพลักษณ์ของธุรกิจ วิเคราะห์ยอดขายและผลักดันยอดขายในเขตสาขาที่รับผิดชอบให้ผ่านเป้าหมายที่บริษัทกำหนด ให้คำปรึกษากับผู้ประกอบการร้านกาแฟ Inthanin เพื่อช่วยพัฒนาศักยภาพในการประกอบธุรกิจและสามารถแข่งขันกับคู่แข่งได้ บริหารต้นทุนและค่าใช้จ่ายในร้านกาแฟอินทนิล เพื่อรักษาผลประโยชน์ให้กับบริษัท และเพิ่มผลกำไรให้กับธุรกิจ ให้คำปรึกษากับผู้ประกอบการร้านกาแฟ Inthanin เพื่อช่วยพัฒนาศักยภาพในการประกอบธุรกิจและสามารถแข่งขันกับคู่แข่งได้ เป็นผู้แทนบริษัทในการเข้าตรวจเยี่ยมร้านกาแฟ Inthanin ของผู้ประกอบการ ในการประเมินคุณภาพในการปฏิบัติงานของสาขา ประสานงานให้ข้อมูลและติดตามการชำระหนี้ของผู้ประกอบการที่ยังคงค้างกับบริษัท สนับสนุนและประสานงานระหว่างสาขาและหน่วยงานต่างๆในบริษัท รับผิดชอบดูแลสาขาประมาณ 30 สาขาในพื้นที่รับผิดชอบ

ผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไป (ภาษาจีน)

ทำหน้าที่ประสานการสื่อสารระหว่างผู้บริหารชาวจีนและพนักงานชาวไทย ทั้งในที่ประชุมและการพูดคุยในการทำงาน ล่ามระหว่างผู้บริหารกับหน่วยงานต่าง ๆ เช่น ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายบัญชี ฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายคลังสินค้า ถ่ายทอดคำสั่ง นโยบาย และรายละเอียดงานจากผู้บริหารให้พนักงานเข้าใจอย่างถูกต้องและตรงกัน ประสานการสื่อสารระหว่างผู้บริหารกับบุคคลภายนอกหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น รับมอบหมายงานจากผู้จัดการทั่วไป และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามแผน ประสานงานระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงาน รวมถึงช่วยแก้ไขปัญหาด้านการสื่อสารเพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

บริหารงานขาย บริษัทกำลังขยายกิจการ

วางแผนและบริหารทีมขายให้บรรลุเป้าหมายยอดขาย พัฒนากลยุทธ์การขายเพื่อเพิ่มยอดขายและขยายฐานลูกค้า ฝึกอบรมและให้คำแนะนำทีมขาย เพื่อเสริมศักยภาพและประสิทธิภาพ ประเมินและติดตามผลงานของทีมขาย พร้อมปรับปรุงกลยุทธ์ตามความเหมาะสม สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้าและช่วยสนับสนุนงานขาย

ผู้จัดการโรงอัดบรรจุแก๊ส (ประจำ สาขาทั่วประเทศ)

ควบคุมบริหาร การบรรจุสินค้า การรับ-จ่ายสินค้า ตรวจสอบการปฏิบัติงานในการขนส่ง บริหาร สินค้าที่คงเหลือในคลัง และพื้นที่จัดเก็บ ประสานงานกับฝ่ายขาย, ฝ่ายบัญชีเพื่อทำการตรวจสอบสต๊อกสินค้า และรวบรวมเอกสารส่งและเบิกสินค้า ส่งให้แผนกบัญชี ควบคุมดูแลพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาให้ปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ ตรวจสอบและดูแลรักษาสินค้าคงคลัง รายงานสรุปสต๊อกและการเบิกจ่ายสินค้าเข้า-ออก ประจำวัน เดือน ปี ของบริษัท รายงานต่อผู้บังคับบัญชา ตรวจรับ จัดเก็บ ทำบัญชีควบคุมปริมาณ วัตถุดิบและสินค้าสำเร็จรูป การจัดส่งสินค้าตามแผนการจัดส่ง ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง, วางแผนเกี่ยวกับการขอซื้อ, การใช้วัตถุดิบในการผลิตบริหารพื้นที่และเก็บรักษาของวัตถุดิบ และสินค้าสำเร็จรูป ควบคุมและบริหารกระบวนการจัดเก็บให้เป็นไปตามแผน เป้าหมายที่กำหนด แก้ไขปัญหาในกระบวนการจัดเก็บตรวจสอบรายงานวัตถุดิบ สินค้าสำเร็จรูป และภาชนะบรรจุภัณฑ์ รับ-จ่าย และคงเหลือ กับแผนการขาย แผนการจัดซื้อแผนการผลิต และแผนการจัดส่ง ดูแลการขึ้นลงสินค้าให้มีความถูกต้อง รวดเร็ว บริหารและควบคุมการใช้พื้นที่ของฝ่ายคลังสินค้าให้เหมาะสม ดูแลสินค้าในคลังให้อยู่ในสภาพพร้อมส่งมอบแก่ลูกค้า ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

ผู้จัดการฝึกหัด(สถานีบริการ)

บริหารจัดการส่วนงานสาขา ตามที่ได้รับมอบหมาย ในด้านต่างๆ การบริหารงานด้านการขาย เช่น จัดทำแผนงานการขายและกลยุทธ์ทางการตลาด, รักษาฐานลูกค้าเดิมและเพิ่มฐานลูกค้าใหม่ ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารต่างๆ, พัฒนาประสิทธิภาพการให้บริการ เป็นต้น การบริหารงานด้านค่าใช้จ่าย เช่น บริหารค่าใช้จ่ายต่างๆ ตามหลักเกณฑ์ที่บริษัทฯ กำหนด เป็นต้น การบริหารงานด้านทรัพย์สิน/สินค้าคงคลัง เช่น ตรวจสอบความถูกต้องของการเบิกวัสดุและอุปกรณ์ต่างๆ, ดูแลทร้พย์สินของหน่วยงานที่ตนเองรับผิดชอบ บริหารสินค้าคงคลังให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ เป็นต้น การบริหารงานด้านการปฏิบัติการ เช่น ดูแลการปฏิบัติงานของหน่วยงานต่างๆ ในสาขาตามนโบบาย/ข้อกำหนดของบริษัท, ตรวจสอบความถูกต้องของรายงานและเอกสารต่างๆ เป็นต้น การบริหารงานด้านบุคลากร เช่น บริหารกำลังคนให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงาน, ส่งเสริมพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้และความสามารถเพิ่มขึ้น, กำดับดูแลให้เป็นไปตามกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ ของบริษัท เป็นต้น การบริหารงานด้านอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย ทั้งนี้ การบริหารจัดการในด้านต่างๆ ดังกล่าวข้างต้น อาจเพิ่มขึ้น หรือลดลง ตามความเหมาะสมในการดำเนินงานในแต่ล่ะพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย

General Manager ( Oversea Base on : Myanmar)

- รับผิดชอบงานด้านบริหารทั้งระบบ - ดูแลรับมอบหมายงานตามโครงสร้างบริษัท

ผู้จัดการสาขา

การวางแผนงาน กำหนดกลยุทธ์และเป้าหมายให้องค์กร , จัดองค์กรและบริหารทรัพยากร ทั้งคน เงิน วัสดุอย่างมีประสิทธิภาพ , นำทีมและพัฒนาบุคลากร เพื่อให้เกิดการทำงานให้บรรลุเป้าหมาย