ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่าย ทรัพยากรบุคคล

ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ดูแลและกำกับงานด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัทในเครือ ตรวจสอบและ Audit งาน HR ให้เป็นไปตามนโยบายและมาตรฐานของบริษัท ตรวจสอบเอกสารและกระบวนการทำงานด้าน HR ตรวจสอบและจัดทำสัญญาจ้าง สัญญาต่าง ๆ และเอกสารที่เกี่ยวข้อง จัดทำรายงาน สรุปข้อมูล และเอกสารนำเสนอผู้บริหาร ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ และบริษัทในเครือ ติดตามงาน แก้ไขปัญหา และให้คำแนะนำด้านงาน HR แก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

สรรหาบุคลากรให้ตรงตามเป้าหมายขององค์กร ภายในกำหนดเวลา จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคลกร ตรวจสอบเวลาการทำงาน ,OT ,ค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เกิดขึ้นแต่ละเดือน ดูแลความเรียบร้อยขององค์กร ให้อยู่ในความเรียบร้อย ทำเงินเดือน ในระบบ ดูแลค่าเช่าบ้านพักพนักงาน-ค่าอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง และอื่น ๆที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่บุคคล

ดำเนินการ สรรหา ว่าจ้าง พนักงาน ตามขั้นตอน ติดต่อ ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง ดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ควบคุมเวลาการทำงาน จัดทำค่าแรงพนักงาน ประชาสัมพันธ์ข่าวสารต่างๆ ตามความเหมาะสม งานธุรการ

ฝ่ายบุคคล

มีประสบการณ์บริหารงานบุคคลด้านสรรหาว่าจ้าง, บริหารค่าจ้างค่าตอบแทน, ฝึกอบรมและพัฒนา และงานสวัสดิการแรงงานสัมพันธ์ มีความรู้เกี่ยวกับระบบมาตรฐานแรงงาน และระบบคุณภาพต่างๆ สามารถใช้ภาษาอังกฤษในการติดต่อสื่อสารได้ดี

เจ้าหน้าที่สรรหาและพัฒนาบุคลากร

วางแผนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ออกแบบและจัดทำ (Competency Fundamentals) เพื่อนำมาใช้ในองค์กร ออกแบบ/พัฒนาอาชีพ และความก้าวหน้า (Career Path & Development) จัดทำระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) ดูแลบริหารจัดการด้านแรงงานต่างด้าว / ต่อเอกสาร งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ดูแลรับผิดชอบด้านต่างๆ 1. ด้านการสรรหา และพัฒนาบุคลากรของบริษัทฯ (แรงงานไทยและต่างด้าว) 2.งานราชการ (คุ้มครองแรงงาน/พัฒนาฝีมือแรงงาน/จัดหางาน และอื่นๆ) 3.ด้านการทำค่าจ้างพนักงาน 4.ด้านระบบคุณภาพ ISO และสาธารณูปโภคของบริษัทฯ 5.อื่นๆตามที่นายจ้าง/ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

ธุรการบุคคล

ตรวจสอบ ทำเงินเดือน รายวัน เอกสารเกี่ยวกับต่างด้าว หน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล HR Officer

• ดูแลกระบวนการรับสมัคร ทดสอบและสัมภาษณ์พนักงานใหม่ • ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น เครื่องแบบพนักงาน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ฯลฯ • จัดเตรียมความพร้อมในการจัดกิจกรรม รวมทั้งเสริมสร้างบรรยากาศที่ดีในการปฏิบัติงาน Happy Workplace • ประสานงานกับทุกหน่วยงานในการจัดกิจกรรมและการสื่อสารต่างๆ ภายในบริษัทฯ • จัดเตรียมความพร้อมในการจัดกิจกรรม รวมทั้งเสริมสร้างบรรยากาศที่ดีในการปฏิบัติงาน • จัดกิจกรรมเพื่อช่วยเสริมสร้างการทำงานอย่างมีความสุข * การดูแล และสนับสนุนงานของบุคคลากรในองค์กร และกิจกรรมในสำนักงาน * ดูแลการบริหาร และการจัดกิจกรรมภายในสำนักงาน

ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล

มีความรู้ความสามารถในด้านงานบุคคล - ธุรการ 2 ปีขึ้นไป มีความรู้ในระบบ GMP, HACCP, ISO22000, FSSC22000 และ BRC ประสานงานบุคคลและปฏิบัติงานภายในทีม

ฝ่ายบุคคล

ดำเนินการจัดการกระบวนการสรรหาพนักงานใหม่ ดูแลและพัฒนาศักยภาพพนักงานผ่านการฝึกอบรม จัดทำและบริหารสวัสดิการต่างๆ ให้กับพนักงาน สนับสนุนการปฏิบัติงานด้านแรงงานสัมพันธ์ ให้คำแนะนำและบริการด้านบุคคลแก่พนักงาน

ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล

วางแผนอัตรากำลังคน สรรหาว่าจ้าง สัมภาษณ์ และคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงาน ร่วมกับผู้บังคับบัญชา จัดทำค่าตอบแทน เงินเดือน สวัสดิการ และระเบียบต่างๆ ภายในบริษัทฯ ดูแลเกี่ยวกับงานภาษี จัดทำรายงานภาษีเงินได้ของบุคลากร (ภงด 1 / ภงด 1 ก และใบรับรองการหัก ณ ที่จ่าย (50 ทวิ)) ดูแลเกี่ยวกับงานประกันสังคม เช่น นำส่งประกันสังคม ,แจ้งเข้า-ออก ดูแลเกี่ยวกับระบบการประเมินผลพนักงาน เช่น ประเมินผลทดลองงาน ,ประเมินผลงานประจำปี ดูแลเกี่ยวกับงานฝึกอบรม ดูแลเกี่ยวกับงานแรงงานสัมพันธ์ จัดกิจกรรมต่างๆ ในบริษัท

เจ้าหน้าที่ประสานงานและสรรหาบุคลากร (HR & Coordinator)

งานสรรหาบุคลากร (HR Recruitment): คัดกรองประวัติ (Screening Resume) ผู้สมัครงานในตำแหน่งคุณครู (พิจารณาจากวุฒิการศึกษา, ใบประกอบวิชาชีพครู หรือประสบการณ์) และเจ้าหน้าที่ธุรการ ติดต่อประสานงาน นัดหมายการสัมภาษณ์ และจัดสอบข้อเขียนหรือสาธิตการสอน งานประสานงานภายนอก (External Coordination): เป็นตัวแทนโรงเรียนในการติดต่อสื่อสารกับองค์กรภายนอก มหาวิทยาลัย และคณะต่างๆ เพื่อความร่วมมือทางวิชาการ การแนะแนวศึกษาต่อ หรือการจัดกิจกรรมร่วมกัน ประสานงานกับวิทยากร ชุมชน หรือหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของโรงเรียน งานประสานงานภายใน (Internal Coordination): ประสานงานระหว่างฝ่ายบริหาร คุณครู และเจ้าหน้าที่ ในการเตรียมงาน จัดทำกำหนดการ และดำเนินกิจกรรมต่างๆ ของโรงเรียนให้ราบรื่น

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารทรัพยากรณ์มนุษย์ (Human Resource Management) ด้านงานสรรหาและว่าจ้าง ควบคุมดูแลงานสรรหาและว่าจ้าง วางแผนกำลังคนให้เหมาะสมต่อการปฏิบัติงาน คัดเลือกบุคลากรให้ได้ตรงตามมาตรฐานที่บริษัทกำหนด ช่วยในการพัฒนานโยบายและกระบวนการทรัพยากรบุคคล. การประเมินผลและพัฒนาบุคลากร / การติดตามสรุปผลการประเมินผลทดลองงาน และ ประเมินผลปฏิบัติงานพนักงานประจำปี ดูแล ควบคุม จัดทำเอกสารในระบบ ISO ในงานบุคคลทั้งระบบ การจัดทำ ยื่นเอกสารและติดต่อประสานงานกับหน่วยงานเอกชนหรือหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง ติดตามแนวโน้มทางทรัพยากรบุคคลและพัฒนาการในตลาดแรงงาน