ฝ่ายบุคคล (สรรหาและพัฒนาบุคลากร)

มีทักษะในการเจรจา เพื่อคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน วิเคราะห์ตำแหน่งงานว่าองค์กรต้องการบุคลากรที่มีคุณสมบัติอย่างไร งานวางแผนกำลังคน/กลยุทธ์/การบริหารบุคคล งานเอกสาร/ระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร เช่น HRIS / PAYROLL งานประเมินผลงาน/ ให้รางวัล งานพัฒนาบุคลากร - งานแรงงานสัมพันธ์ / ความปลอดภัย ประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไป - มีความคิดริเริ่มและสามารถทำงานร่วมกับทีมได้ วางแผนและดำเนินการโครงการพัฒนาคน จัดทำโครงสร้างการประเมินและติดตามผลการพัฒนา

ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล

- กำกับดูแลส่วนงานสรรหา ฝึกอบรม และค่าตอบแทน - รับนโยบายเป้าหมายจากผู้บริหาร และกระจายต่อไปยังพนักงานในหน่วยงาน - ร่วมกับผู้จัดการทั่วไป ผู้จัดการฝ่าย กำหนดแผนกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับทิศทางนโยบาย - รับนโยบายจาก MD,GM, ผู้จัดการฝ่าย HAD และกระจายไปสู่หัวหน้าส่วน และร่วมกำหนดแผนงาน KPI และเป้าหมายการทำงาน - ควบคุมติดตาม ให้คำแนะนำงานส่วนสรรหาว่าจ้างและเงินเดือน ให้ถูกต้องและทันกับความต้องการของหน่วยงานต่างๆ - ควบคุมติดตาม ให้คำแนะนำส่วนฝึกอบรม และงานพัฒนาองค์กรให้เป็นไปตามแผน และตามนโยบายของบริษัท ฯ - ควบคุมติดตาม ให้คำแนะนำงานส่วนสวัสดิการและประเมินผล ให้เป็นไปตามแผนงาน PMS และตามนโยบายของบริษัทฯ - จัดทำ และควบคุมการใช้งบประมาณ งบลงทุน ของแผนกเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด และสอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ - จัดระบบและควบคุมการสื่อสารภายในฝ่าย - บริหาร ประสานงานระหว่าง HAD และหน่วยงานต่างๆ ให้มีความเข้าใจตรงกัน - ประสานงานกับหน่วยงานราชการต่างๆ และชุมชนท้องถิ่น - ควบคุมการทำกิจกรรม 5 ส. ไคเซ็น ระบบข้อเสนอแนะ TQM ฯลฯ ตามนโยบาย และมาตรฐานตามที่บริษัทกำหนด - พัฒนาองค์กรไปสู่รูปแบบ HPO (High Performance Organization) - สร้างและพัฒนารูปแบบกิจกรรม HROD (Human Resoure Organization Development) - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

หัวหน้าฝ่ายบุคคล (HR Supervisor)

วางกลยุทธ์และวางแผน HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและนโยบายของบริษัท บริหารทีม HR และมอบหมาย/ติดตามงานให้เป็นไปตามแผนและเป้าหมาย วางแผนและดำเนินโครงการด้าน HR เช่น การพัฒนาบุคลากร Career Path, KPI และการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ดูแลระบบเงินเดือน ค่าจ้าง OT สวัสดิการ ประกันสังคม และข้อมูลพนักงานให้ถูกต้อง กำกับดูแลระเบียบข้อบังคับ การลงโทษทางวินัย และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน จัดทำและวิเคราะห์ HR Monthly Report พร้อมนำเสนอข้อมูลด้านบุคลากรต่อผู้บริหาร วางแผนและดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพพนักงาน

เจ้าหน้าที่บุคคลฝ่ายสรรหาว่าจ้าง

-รับผิดชอบด้านการสรรหา-คัดเลือกทั้งระบบ -ดูแลช่องทางการสรรหา -ติดต่อประสานงานหน่วยงานต่างๆ ออกบูธรับสมัครงานตามโอกาส -คัดกรอง และ ทำการสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น -จัดทำสรุปรายงานการสรรหาเพื่อนำเสนอได้ -จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน รับผิดชอบงานด้านสวัสดิการของพนักงาน -รับผิดชอบงานด้านกฎระเบียบวินัยของบริษัทฯ -ดูแลงานด้านอัตรากำลัง งานเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ฝ่ายบุคคล

มีประสบการณ์บริหารงานบุคคลด้านสรรหาว่าจ้าง, บริหารค่าจ้างค่าตอบแทน, ฝึกอบรมและพัฒนา และงานสวัสดิการแรงงานสัมพันธ์ มีความรู้เกี่ยวกับระบบมาตรฐานแรงงาน และระบบคุณภาพต่างๆ สามารถใช้ภาษาอังกฤษในการติดต่อสื่อสารได้ดี

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล ประจำสำนักงานใหญ่ ใกล้เมืองทองธานี

-ปฎิบัติงานรับผิดชอบงานอบรม ตามระบบเอกสาร ISO 9001 -ยื่นหลักสูตรฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน -ดูแลงานประเมินผลการฝึกอบรมของพนักงาน -สรุปรายงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องนำส่งผู้ที่เกี่ยวข้อง -งานประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรประจำปีของทางบริษัทฯ -งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย -ดำเนินการสรรหา ผู้สมัครงาน ได้ตาม กรอบเวลา -จัดกิจกรรมให้กับพนักงาน ได้ดี เข้ากับพนักงานได้ง่าย

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)

• รับผิดชอบงาน HR ทั้งระบบ การพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนางานบุคคล เพื่อให้บรรลุเป้าหมายบริษัทฯ ตามนโยบายของผู้บริหาร • จัดทำทะเบียนประวัติบุคลากร, ทะเบียนลูกจ้าง ประเมินผลพนักงาน, KPI • จัดงานฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงาน กำหนดให้มีแผนความจำเป็นและความต้องการทรัพยากรบุคคล • บริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล (วางแผน สรรหา ว่าจ้าง เงินเดือน ประเมินผล การพัฒนาบุคลากร สวัสดิการ) • กำหนดและดำเนินการให้มีข้อบังคับ ระเบียบที่ช่วยให้การปฏิบัติงานของบุคลากร และองค์กรมีประสิทธิภาพ • จัดให้มีการดูแลด้านสวัสดิการภายในองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ตามนโยบายของผู้บริหาร • พัฒนาเรื่องระเบียบ วินัย การอุทธรณ์ การร้องทุกข์ การบริหารงานบุคคลให้มีประสิทธิภาพ • กำกับดูแล และควบคุมให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทอย่างเคร่งครัดเพื่อความเป็นระเบียบเรียบร้อย • รับผิดชอบงานด้านธุรการของทั้งองค์กร ด้านเอกสาร ความเป็นระเบียบเรียบร้อย และการจัดการทั่วไป • ประสานงานกับหน่วยงานราชการในด้านการต่อใบอนุญาตต่าง ๆ และ การดำเนินกการด้านอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (HR Officer)

ดูแลงาน Recruitment ตั้งแต่ลงประกาศ คัดกรอง นัดสัมภาษณ์ จัดทำเอกสารต่าง ๆ ตรวจสอบ Time Attendance / การลา / ขาดงาน ของพนักงาน จัดทำ และดูแลเอกสารประวัติพนักงาน สื่อสารข่าวสาร นโยบาย และประกาศของ HR ให้พนักงานได้รับทราบ ประสานงานกับฝ่ายบัญชีการเงิน ฝ่ายบริการ และหน่วยงานภาครัฐ สนับสนุนงาน HR อื่น ๆ และงานที่ได้รับมอบหมาย ผลิต Content รับสมัครพนักงาน ลงสื่อ Social Media ต่าง ๆ

เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม (Training Officer)

ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้านงานฝึกอบรมเกี่ยวกับประกันวินาศภัย 1ปีขึ้นไป มีประสบการณ์จัดอบรมต่อ 4, ต่อ 3 จะพิจารณาเป็นพิเศษ เข้าใจกระบวนการและกฎเกณฑ์ของ คปภ. เกี่ยวกับหลักสูตรต่ออายุใบอนุญาต มีทักษะการประสานงาน การสื่อสาร และการนำเสนอที่ดี ใช้โปรแกรม MS Office และระบบ e-Learning ได้ ทำงานเป็นทีม มีความรับผิดชอบ และมีทัศนคติที่ดี

ผู้จัดการแผนกบุคคล

วางแผนอัตรากำลังคน วางแผน งานสรรหา ค่าตอบแทน วางแผนและกำหนดทิศทางในการบริหารบุคคลให้กับองค์กร

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล /เจ้าหน้าที่สรรหาและพัฒนาบุคลากร

ดูแลกระบวนการสรรหา และคัดเลือกบุคคลากร ตั้งแต่ประกาศรับสมัคร นัดสัมภาษณ์ จนถึงเสนอจ้าง จัดทำ และดูแลสัญญาจ้างงาน เอกสารพนักงาน ประวัติพนักงานให้ถูกต้องครบถ้วน ดูแลเรื่องประกันสังคม และสวัสดิการต่าง ๆ คำนวณ และจัดทำข้อมูลเงินเดือน ค่าล่วงเวลา วันลา ประสานงานกับหน่วยงานทั้งภายใน และภายนอก

HR All Function

ดูแล Recruitment ตั้งแต่เปิดตำแหน่ง คัดกรอง สัมภาษณ์ จนถึงเริ่มงาน ดูแล Onboarding & Orientation และติดตามผลทดลองงาน ดูแล HR Admin และข้อมูล/เอกสารพนักงาน ตรวจสอบ Attendance / Leave / OT และประสานงานข้อมูล Payroll ดูแล Employee Relations และแก้ไขปัญหาพนักงาน ประสานงาน Performance / KPI / Training & Development จัดทำ HR Report / Headcount / Turnover / HR Dashboard ดูแล Exit Process & Exit Interview ดูแลงาน HR ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและระเบียบบริษัท

HR

• ประสานงานกับผู้บริหาร สรรหาบุคลากร • ดูแลกฎระเบียบของบริษัท • มีประสบการณ์การทำงานด้าน HR อย่างน้อย 1–3 ปี • จัดทำข้อมูลและคำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา (OT) • ดูแลสวัสดิการอื่นๆ ของบริษัทฯ • สามารถประกาศงาน คัดเลือกเรซูเม่ นัดหมาย และสัมภาษณ์งานเบื้องต้นได้ • จัดทำประวัติพนักงาน สัญญาจ้าง และบันทึกเวลาทำงาน (ขาด ลา มาสาย) ได้อย่างถูกต้อง • มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และสวัสดิการพนักงาน • สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) และเครื่องมือติดต่อสื่อสารได้ดี • มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยม • ทัศนคติเชิงบวก ยืดหยุ่น พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และมีทักษะในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี