เจ้าหน้าที่ธุรการบุคคล

ช่วยดูแลงานด้านบุคคล ในบริษัทฯ

เจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้าง(Recruit)​​

คัดเลือกคุณสมบัติของผู้สมัครได้ตรงตามความต้องการและทันตามระยะเวลาที่กำหนด ใช้เครื่องมือ Social Media และช่องทางจ๊อบต่างๆในการสรรหาพนักงานได้เป็นอย่างดี ดูแลกระบวนการจัดรับพนักงานใหม่ทั้งระบบ จัดทำแบบประเมินผลการทดลองงานประจำเดือน / ประจำปีพนักงานทั้งระบบ คีย์ข้อมูลพนักงานเข้าใหม่ในโปรแกรมเงินเดือน (B-plus) ตรวจเช็คการมาทำงานของพนักงานหน้าสาขา (ขาด ลา มาสาย) งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Human Resource Officer (เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล)

รับผิดชอบกระบวนการสรรหาบุคลากรตั้งแต่ต้นจนจบ ประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น JobBKK, JobsDB, LinkedIn และ Social Media คัดกรองใบสมัคร นัดหมาย และสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น ประสานงานกับผู้จัดการหรือหัวหน้างานในการคัดเลือกผู้สมัคร จัดทำและดูแลฐานข้อมูลผู้สมัคร รวมถึงรายงานผลการสรรหา ดูแลขั้นตอนการเสนอจ้าง (Job Offer) และการเริ่มงานของพนักงานใหม่ สนับสนุนกิจกรรมด้าน HR เช่น ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ การจัดเก็บเอกสารพนักงาน และงานธุรการบุคคล สร้างและพัฒนาช่องทางการสรรหาเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพและทันตามเป้าหมาย

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล /HR ประจำสาขารามคำแหง

สรรหาและว่าจ้างพนักงานตามที่บริษัทกำหนด บันทึกข้อมูลพนักงานใหม่-ลาออก ให้เป็นปัจจุบัน แจ้งเข้า-ออกประกันสังคมตามรอบเดือน จัดทำประวัติพนักงาน บันทึกขาด-ลา มาสาย จัดทำเงินเดือนและค่าคอมมิชชั่น ออกข้อร้องเรียน เขียนใบเตือน กำหนดบทลงโทษต่างๆ อบรมกำกับดูแลกฎระเบียบและการปฏิบัติงานของพนักงาน จัดทำเอกสารว่าจ้างและเอกสารอื่นๆที่เกี่ยวข้อง งานทรัพย์สินและอุปกรณ์สำนักงาน

HR Operations & Employee Relations Supervisor

ดูแลกระบวนการ Employee Lifecycle ตั้งแต่ Onboarding, Probation, Contract Renewal จนถึง Offboarding ตรวจสอบและดูแลข้อมูลพนักงาน สัญญาจ้าง และเอกสาร HR ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นปัจจุบัน ตรวจสอบ Attendance, Leave, OT, Time Adjustment และข้อมูลที่เกี่ยวข้องก่อนประสานงานด้าน Payroll ดูแล Employee Relations รับฟังและประสานการแก้ไขข้อร้องเรียน ปัญหาการทำงาน และประเด็นระหว่างพนักงานกับหัวหน้างาน ดำเนินการและจัดทำเอกสารเกี่ยวกับ Disciplinary Action, Written Warning, Probation Failure, Resignation และ Termination ให้คำแนะนำเบื้องต้นแก่หัวหน้างานเกี่ยวกับการบริหารพนักงาน กฎระเบียบบริษัท และแนวทางการดำเนินการด้าน HR ตรวจสอบความเสี่ยงด้านพนักงานและกฎหมายแรงงาน พร้อมรายงานหรือ Escalate กรณีที่มีความซับซ้อนหรือมีความละเอียดอ่อนต่อผู้บังคับบัญชา ติดตาม Probation Due Date, Contract Expiry และ Employee Status เพื่อให้ดำเนินการภายในระยะเวลาที่กำหนด ประสานงานและติดตาม Visa, Work Permit, 90-Day Report และเอกสารที่เกี่ยวข้องสำหรับพนักงานต่างชาติ ประสานงานด้าน Social Security และเอกสาร HR ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานราชการ ดูแลและปรับปรุง Employee Relations / HR Operations Tracker พร้อมจัดทำรายงานสรุปต่อผู้บังคับบัญชา วิเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้นซ้ำ และเสนอแนวทางปรับปรุง SOP, Checklist, Tracker และ HR Workflow กำกับ ติดตาม และสนับสนุนทีม HR เพื่อให้งานดำเนินการอย่างถูกต้อง ครบถ้วน และตรงตามกำหนดเวลา ปฏิบัติงาน HR อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

HR Recruiter (สรรหาบุคลากร) ประจำออฟฟิศวงเวียนใหญ่

สรรหา สัมภาษณ์ คัดเลือกพนักงานให้ตรงตามตำแหน่งงาน ดูแลส่วนงาน HRM ทำข้อมูล Time Attendant จัดทำรายงานการสรรหา และรายงานที่เกี่ยวข้อง ติดตาม ประเมินผลทดลองงานของพนักงาน ให้เรียบร้อย และคอยให้คำแนะนำกับต้นสังกัด จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานในช่องทางต่างๆ สนับสนนุนทีมงาน HR และพนักงานในองค์กรตามความเหมาะสม

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ดูแลงานด้านเอกสารและติดต่อประสานงานต่างๆ ทั้งภายใน - ภายนอก ทำงานในส่วนของ Admin บุคคล ดูแลในด้านต่างๆของบริษัท และพนักงาน สนับสนุนการปฏิบัติงานในส่วนต่าง ๆ ของแผนก ปฏิบัติตามนโยบายของผู้บังคับบัญชา

ฝ่ายบุคคล (สรรหาและพัฒนาบุคลากร)

มีทักษะในการเจรจา เพื่อคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน วิเคราะห์ตำแหน่งงานว่าองค์กรต้องการบุคลากรที่มีคุณสมบัติอย่างไร งานวางแผนกำลังคน/กลยุทธ์/การบริหารบุคคล งานเอกสาร/ระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร เช่น HRIS / PAYROLL งานประเมินผลงาน/ ให้รางวัล งานพัฒนาบุคลากร - งานแรงงานสัมพันธ์ / ความปลอดภัย ประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไป - มีความคิดริเริ่มและสามารถทำงานร่วมกับทีมได้ วางแผนและดำเนินการโครงการพัฒนาคน จัดทำโครงสร้างการประเมินและติดตามผลการพัฒนา

หัวหน้าฝ่ายบุคคลและธุรการ

กำหนดแผนงานและบริหารจัดการการบริหารและพัฒนาบุคลากร และดำเนินการตามวัตถุประสงค์ที่บริษัทกำหนด ดูแลการจัดทำโครงสร้างหน่วยงาน อัตรากำลัง โครงสร้างตำแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบตามตำแหน่งงาน กำหนดนโยบาย ระเบียบปฏิบัติ และบริหารจัดการการสรรหา คัดเลือก ว่าจ้างพนักงานรวมทั้งการทดลองงาน การโอนย้าย การปรับเปลี่ยนตำแหน่งงานของพนักงาน กำหนดนโยบาย ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และการบรหารจัดการด้านวินัยพนักงาน รวมทั้งดำเนินการติดตาม ดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับการทำงาน บริหารจัดการ ดำเนินการด้านการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทนอย่างถูกต้องครบถ้วน รวมทั้งดูแลงานประกันสังคม กำหนดแผนงาน ระเบียบด้านสวัสดิการ และดูและการจัดสวัสดิการต่าง ๆ ให้กับพนักงาน เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี เครื่องแบบพนักงาน เป็นต้น การดำเนินการกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อนำช่างฝีมือต่างชาติเข้ามาทำงานในบริษัทฯ บริหารจัดการงานธุรการ งานเอกสาร รวมทั้งดูแลการจัดส่ง และการรับเอกสาร พัสดุของบริษัท ฯ โดยจัดทำทะเบียนการรับส่งเอกสารและพัสดุ บริหารจัดการงานธุรการ งานเอกสาร รวมทั้งดูแลการจัดส่ง และการรับเอกสาร พัสดุของบริษัท ฯ โดยจัดทำทะเบียนการรับส่งเอกสารและพัสดุ ดูแลจัดการด้านอาคารสถานที่ ระบบสาธารณูปโภคในบริษัทฯ ให้พร้อมใช้งาน รวมทั้งการดูแลความสะอาดเรียบร้อย ความปลอดภัย การเข้า-ออกภายในสำนักงาน ดูแลจัดทำทะเบียนทรัพย์สินของบริษัทฯติดตามตรวจสอบทรัพย์สินตามระยะเวลาที่กำหนด ดูแลติดตามการซ่อมบำรุถงทรพัย์สิน งานซ่อมแซมอาคาร สถานที่ ให้สามารถใช้งานได้ตามปกติอย่างเรียบร้อย ดูแลงานเอกสารราชการ เอกสารสัญญาสำนักงานของบริษัท ฯ รวมทั้งดูแลงานต่อเอกสาร ต่อประกันของบริษัทฯ และดูแลยานพาหนะของบริษัท ฯ ดูเเลเอกสารต่างด้าวและต่างชาติ เช่น VISA,WORKPERMIT,90 วัน

ครูฝึกอบรมดับเพลิง

Fire Fighting Trainner

เจ้าหน้าที่ธุรการฝ่ายบุคคล (ปฏิบัติงานสำนักงานใหญ่)

- ประสานงานทั่วไป - สืบค้นและให้ข้อมูลแก่ผู้สมัคร / ให้การต้อนรับลูกค้า,ผู้สมัคร / รับโทรศัพท์และรับสมัครงาน - จัดทำเอกสารและนัดสัมภาษณ์งาน - ติดต่อประสานงานกับสำนักประกันสังคม - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่สรรหาทรัพยากรบุคคล (HR Recruiter)

ประสานงานกับหัวหน้างานแต่ละแผนก (Hiring Manager) เพื่อวิเคราะห์ความต้องการและทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานที่ว่าง ประกาศรับสมัครงาน-เลือกช่องทางที่เหมาะสม เช่น เว็บไซต์หางาน,โซเชียลมีเดีย หรือสถาบันการศึกษา เพื่อลงประกาศรับสมัครงาน คัดกรองเรซูเม-ตรวจสอบคุณสมบัติและประวัติการทำงานของผู้สมัครเบื้องต้น เพื่อเลือกคนที่เหมาะสมที่สุด สัมภาษณ์งาน-ติดต่อประสานงาน นัดหมาย และร่วมสัมภาษณ์ผู้สมัครเพื่อประเมินทักษะ ทัศนคติ และความเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร เจรจาต่อรองและจ้างงาน-พูดคุยเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ และเงื่อนไขการจ้างงาน พร้อมจัดทำสัญญาจ้างให้เรียบร้อย ดูแลประสบการณ์ผู้สมัคร-สร้างความประทับใจที่ดีให้กับผู้สมัครตลอดกระบวนการสรรหา

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

- ประชาสัมพันธ์การรับสมัครงาน, สัมภาษณ์ และคัดเลือกผู้สมัคร - จัดทำตารางการเข้า - ออกพนักงาน - จัดทำเอกสารค่าแรง ค่าล่วงเวลา - ติดต่อประสานงานกับภายนอก - ควบคุมความสะอาดเรียบร้อยทั้งภายในและภายนอกอาคาร