พนักงานบริการกำจัดแมลง

1. เพศชาย/ อายุ 18- 40 ปี / วุฒิ ป.ตรี ขึ้นไป 2. มีทัศนะคติที่ต่อต่อการทำงาน 3. สามารถตอบข้อสงสัยลูกค้าได้ 4. มีความรู้เส้นทาง ใน กทม. มีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ 5. ตรงต่อเวลา มีความขยัน ซื่อสัตย์ อดทน 6. มีสุขภาพร่างกายแข็งแรง / ขยัน / ซื่อสัตย์อดทน

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

งานบุคคล & สรรหา (Recruitment) • จัดทำ JD แต่ละตำแหน่ง และลงประกาศ • คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ • ดูแล onboarding พนักงานใหม่ ประกันสังคม / กองทุน (Compliance) • แจ้งเข้า–ออกพนักงานในระบบประกันสังคม • ตรวจสอบสิทธิประกันสังคมให้พนักงาน • ประสานงานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ / กองทุนอื่น ๆ จัดการเอกสาร HR (Documentation) • สัญญาจ้างงาน • หนังสือเตือน • หนังสือเรียกชี้แจง • หนังสือเลิกจ้าง (ถ้าจำเป็นต้องใช้) • เอกสารรับรองการทำงาน / เงินเดือน • อัปเดตแฟ้มพนักงาน (Hard Copy + ระบบออนไลน์) กฎระเบียบ – วินัยงาน (Discipline) • ตรวจการลาป่วย เอกสารแนบ ใบรับรองแพทย์ • แจ้งเตือนพนักงานที่ลา/สายบ่อย • รายงานพฤติกรรมเสี่ยงให้ผู้บริหาร • สื่อสารประกาศบริษัทใน LINE กลุ่มใหญ่ ด้านอบรม – พัฒนา (Training) • จัดตารางอบรมพื้นฐาน • ทำแบบประเมินผล • ประสานงานกับวิทยากร/หัวหน้าแผนก

พนักงานขับรถผู้บริหาร

ขับรถส่งบุตรผู้บริหารไปเรียน (ช่วงเช้า และ เย็น) ขับรถให้ผู้บริหารไปตามสถานที่ต่างๆ สามารถดูแลรักษารถยนต์ เบื้องต้นได้ ดูแลรักษาความสะอาดให้รถพร้อมใช้งานอยู่เสมอ (ทั้งภายนอก และ ภายใน) สุภาพเรียบร้อย ปฏิบัติตามกฎจราจร มีไหวพริบในการทำงาน มีใจรักงานบริการ และ มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีต่อเพื่อนร่วมงาน หากมีประสบการณ์ขับรถ Toyota Alphard, Zeekr 009 มาก่อนจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ หากเริ่มงานได้ทันทีจะรับพิจารณาเป็นพิเศษ ไม่สูบบุหรี่ ไม่ดื่ม

โฟร์แมนด้านโครงสร้าง

ควบคุมงานก่อสร้าง มีความรู้ ความสามารถด้านงานโครงสร้าง ทำเอกสารรายงานผู้บังคับบัญชา และเข้าร่วมประชุมงาน ติดตาม ประสานงานได้ถูกต้อง มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย และสามารถปฏิบัติงานภายใต้ภาวะความกดดันได้ สามารถติดต่อประสานงานกับทุกคนได้ดี และมีมนุษยสัมพันธ์ดี

Customer Service แอปชอปปิ้งออนไลน์ เริ่มงาน 21/9/2026

ติดต่อประสานงานเพื่อแก้ไขปัญหาของลูกค้าที่ใช้บริการแอปพลิเคชัน ตอบแชทลูกค้า รับเรื่องร้องเรียน และให้แนวทางแก้ไขอย่างเหมาะสม ให้บริการลูกค้าผ่านช่องทาง Chat, Inbound และ Outbound Call ติดตามเคสและประสานงานกับทีมที่เกี่ยวข้องจนกว่าปัญหาจะได้รับการแก้ไข

ฝึกอบรมผลิตภัณฑ์

ถ่ายทอดองค์ความรู้ให้กับ User

Business Development Manager

ร่วมงานกับหนึ่งในบริษัทที่มีการเข้าซื้อกิจการซอฟต์แวร์มากที่สุดในโลก : https://velasoftwaregroup.com/ Vela Software กำลังขยายทีมจัดหาดีล M&A ที่มีประสิทธิภาพสูง โดยมองหาผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจที่มีแรงผลักดันและความคิดแบบผู้ประกอบการ เพื่อระบุและพัฒนาโอกาสในการเข้าซื้อกิจการที่สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของเรา ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูง (C-level) โดยมีบทบาทสำคัญในทุกขั้นตอนของกระบวนการธุรกรรม ค้นหาและคัดเลือกบริษัทซอฟต์แวร์ที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์เชิงกลยุทธ์และการเงินของเรา สร้างและรักษาความสัมพันธ์กับผู้ก่อตั้ง, CEO, เจ้าของธุรกิจ, นายหน้า, กองทุน PE/VC และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ บริหารจัดการและพัฒนากลุ่มโอกาสในการทำ M&A ผ่านการมีส่วนร่วมและติดตามผลอย่างต่อเนื่อง บันทึกข้อมูลอย่างถูกต้องในระบบ CRM (แนะนำ Salesforce) และมีส่วนร่วมในการพัฒนาฐานข้อมูลอุตสาหกรรมของเรา ตรวจสอบเอกสารของบริษัทเป้าหมายและประเมินเบื้องต้น วิเคราะห์แนวโน้มอุตสาหกรรม, สภาพการแข่งขัน และโอกาสใหม่ ๆ ที่เกิดขึ้น

senior sales and marketing - (export foods) (ใช้ภาษาอังกฤษ)

คุณจะเป็น >>>> พี่ใหญ่ของทุกคนใน Team ให้ความช่วยเหลือน้อง ๆ เป็นผู้นำ เป็นที่ปรึกษา เป็นกำลังใจ เป็นแรงผลักดันให้น้อง ๆ คุณ>>> >มีประสบการณ์ sales manager >ชอบความท้าท้าย >ชอบทำงานกับ SME >ชอบการเรียนรู้ และพัฒนาตนเอง >ชอบการทำงานกับคน เข้าได้กับคนทุกประเภท >ชอบบริหารคน >ดึงความสามารถ ของแต่ละคนมาใช้ได้อย่างเต็มที่ >ทำงานได้ดี ภายใต้ แรงกดดัน >มีภาวะผู้นำ และมีจิตวิทยาการบริหารงาน >กล้าคิด กล้าทำ กล้านำเสนอสิ่งใหม่ๆ ที่พัฒนาองค์กรให้ก้าวหน้า >มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ มุ่งมั่น ทุ่มเท ในงานที่ได้รับมอบหมาย >ติดต่อ รับสายได้ นอกเวลางานหากมีเรื่องด่วน ###ได้อะไรจากการมาเป็น Sales Manager นอกเหนือจากเงินเดือน### *สุขเป็นคนสำคัญ *เป็นที่พึงของคนอื่นได้ *ภูมิใจสร้างทีมงานได้ *ภูมิใจที่ทำให้ Team achieve goal *ภูมิใจที่ทำให้ องค์กรเติบโต !!!! คนในทีม มีใครบ้าง 1.Sales representative 2-4 คน 2.Customer service 3-4 คน บริหารวางแผนการทำงาน ดูแลงานขายทีม Tele sales ให้ได้ตามเป้าหมายในแต่ละปีที่บริษัทกำหนด รวมทั้งได้ตาม KPIs หลักขององค์กร วางแผนกำหนดแนวทางการทำงานทั้งรายวัน รายเดือน เพื่อให้บรรลุยอดขายได้ตามเป้าหมาย วางแผนการขายและประมาณการยอดขายทั้งระยะสั้นและระยะยาว และจัดทำโครงการรองรับแผนงาน เพื่อควบคุมงานให้บรรลุเป้าหมายของบริษัท พัฒนาและกำกับดูแลการปฏิบัติตามแผนกลยุทธ์ พร้อมทั้งติดตามประเมินผล ออกแบบกิจกรรมที่เกี่ยวเนื่องกับการทำงานเพื่อเพิ่มโอกาสทางธุรกิจ รวมทั้งกำหนดโปรแกรมกระตุ้นการขายเพื่อให้บรรลุยอดขาย บริหารจัดการทีมขายเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานในแต่ละวันราบรื่นถูกต้องตามขบวนการที่กำหนด กำกับดูแลทีมขายเพื่อเพิ่มรายได้และให้บริการงานขาย สร้างความพึงพอใจในการขายและการบริการอย่างดีเยี่ยมและเกินความคาดหวังของลูกค้า สำรวจ วิเคราะห์และติดตามสภาพการแข่งขันของการตลาดและการขาย ข้อมูลลูกค้า คู่แข่งขัน เพื่อกำหนดทิศทางและวางแผนทางการตลาด รวมทั้งเพื่อปรับปรุงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพให้ดียิ่งขึ้นอย่างต่อเนื่อง จัดให้มีเครื่องมือในการทำงานอย่างเหมาะสม สนับสนุนให้มีการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพให้กับพนักงานขาย จัดส่งรายงานทั้งรายวัน รายสัปดาห์และรายเดือน รวมทั้งวิเคราะห์สถานณการณ์การทำงานให้กับผู้บังคับบัญชารับทราบอย่างต่อเนื่อง ติดตามและประเมินผลความพึงพอใจของลูกค้า และพัฒนาปรับปรุงการให้ บริการให้ดียิ่งขึ้น รวบรวมจัดหารูปแบบสินค้าใหม่ๆ มานำเสนอลูกค้า ช่วยกระตุ้นการซื้อของลูกค้า เพื่อให้เกิดการซื้ออย่างต่อเนื่อง ติดตามลูกค้าสำคัญให้มาใช้บริการซื้อ เพื่อเป็นการรักษาฐานลูกค้าอีกทางหนึ่ง วางแผนปฏิบัติการและบริหารงานในร้านให้เป็นไปตามแผนงาน ดูแลและอบรมพนักงานพร้อมถ่ายทอดความรู้ให้กับทีมงานเพื่อให้สามารถนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ จัดทำตารางการทำงาน วันหยุดประจำวันของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ โดยให้เพียงพอและเหมาะสมในการปฏิบัติงาน รวมถึงวางแผนการจัดอัตรากำลังให้เพียงพอต่อการให้บริการในช่วงเทศกาลต่างๆ ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

ช่างซ่อมบำรุงเครื่องจักร(สนามกอล์ฟ)

งานซ่อมบำรุงเครื่องจักร ที่ใช้ในสนามกอล์ฟ ดูแลรับผิดชอบงานบำรุงรักษาและซ่อมแซมเครื่องมือรวมทั้งอุปกรณ์ต่าง ๆ ให้อยู่ในสภาพที่พร้อมใช้งานอยู่เสมอ เก็บรักษาเครื่องมือให้สะดวกต่อการใช้งานและป้องกันการสูญหาย ปฏิบัติงานตาม Preventive Maintenance Schedule ปฏิบัติงานตามใบแจ้งซ่อมงานประจำวันจากส่วนงานต่าง ๆ รับผิดชอบงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

Solar Electrician

สำรวจหน้างาน ตรวจสอบระบบไฟฟ้าเดิมของลูกค้าว่ารองรับการติดตั้งหรือไม่ ทบทวนแบบแปลนการเดินไฟ (Single Line Diagram) ให้ถูกต้องตามหลักวิศวกรรม เลือกขนาดสายไฟ (DC/AC Cable) และอุปกรณ์ป้องกัน (Breaker, Surge Protection) ให้เหมาะสมกับขนาดระบบ เดินท่อร้อยสายและลากสายไฟจากแผงโซลาร์บนหลังคาลงมายังอินเวอร์เตอร์ ติดตั้งและเชื่อมต่อ Inverter รวมถึงการตั้งค่าระบบสื่อสาร (Data Logger/Wi-Fi) เพื่อดูผ่านมือถือ ติดตั้งและเชื่อมต่อระบบจัดเก็บพลังงาน (ESS) และตั้งค่าการชาร์จ/จ่ายไฟ ติดตั้งระบบสายดินเพื่อความปลอดภัยและป้องกันอุปกรณ์เสียหายจากฟ้าผ่า ดำเนินการเชื่อมต่อระบบโซลาร์เข้ากับตู้เมนไฟฟ้า (MDB/Consumer Unit) ของอาคาร วัดค่าแรงดัน (Voltage) และกระแส (Current) เพื่อตรวจสอบว่าแผงทำงานได้เต็มประสิทธิภาพ ทดสอบระบบความปลอดภัย เช่น Rapid Shutdown (การตัดไฟฉุกเฉิน) และ Anti-Islanding (ป้องกันไฟย้อนกลับขณะไฟดับ) เปิดระบบและตรวจสอบการทำงานในสภาวะจริง สอนลูกค้าใช้งานแอปพลิเคชันติดตามผล (Monitoring App) และวิธีการดูสถานะเครื่อง ตรวจเช็คความแน่นของจุดต่อสายไฟ (Torque check) และใช้กล้อง Thermal Scan ตรวจสอบจุดร้อน (Hotspot) วิเคราะห์และแก้ไขปัญหาเมื่อระบบทำงานผิดปกติ หรือมีการแจ้งเตือน (Error Code) ให้คำปรึกษาด้านเทคนิคงานไฟฟ้ากับทีม sales และ marketing รวมถึงไปพบลูกค้าพร้อมทีม sales เมื่อจำเป็น มีความรู้ความสามารถในการติดตั้งแผงโซลาร์เซลล์ สามารถขึ้นหลังคาได้ และไม่กลัวความสูง

System Analyst

Survey and collect user needs (Requirement), Project Coordinator meeting to summarize and prepare documents for Functional Specification (FS) and SRS (Software Requirement Specification) Responsible for the application design, application development that meets system standards from beginning to end Review and coordinate, inspect and test the quality system with end-users and programmers Analyze and follow the work according to plan in order to deliver projects on time Recommendation quality documents System manual and operation manual (System / User Manual) aligh with the procedure Providing 2nd and 3rd level support and troubleshooting to resolve issues escalated by customers and support teams Communicating with customers and support teams to understand their needs and identify the root cause of the problems Following standard procedures for the proper escalation of unresolved issues to appropriate internal teams or the next level of support Provides team and user with technical recommendation and procedural design Co-operates and facilitates team and related participant interaction

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย (จป.วิชาชีพ)

1. ตรวจสอบ และเสนอแนะให้นายจ้างปฏิบัติการตามกฎหมายเกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน 2. วิเคราะห์งานเพื่อชี้บ่งอันตราย รวมทั้งกำหนดมาตรการป้องกันหรือขั้นตอนการทำงานอย่างปลอดภัยเสนอต่อนายจ้าง 3. ประเมินความเสี่ยงด้านความปลอดภัยในการทำงาน 4. วิเคราะห์แผนงานโครงการ รวมทั้งข้อเสนอแนะของหน่วยงานต่างๆและเสนอแนะมาตรการความปลอดภัยในการทำงานต่อนายจ้าง 5. ตรวจประเมินการปฏิบัติงานของสถานประกอบกิจการให้เป็นไปตามแผนงานโครงการหรือมาตรการความปลอดภัยในการทำงาน 6. แนะนำ ฝึกสอน อบรมลูกจ้างเพื่อให้การปฏิบัติงานปลอดจากเหตุอันจะทำให้เกิดความไม่ปลอดภัยในการทำงาน 7. ตรวจวัดและประเมินสภาพแวดล้อมในการทำงานหรือดำเนินการร่วมกับบุคคลหรือหน่วยงานที่ขึ้นทะเบียนกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเป็นผู้รับรองหรือตรวจสอบเอกสารหลักฐานรายงานในการตรวจสอบสภาพแวดล้อมในการทำงานภายในสถานประกอบกิจการ 8. เสนอแนะต่อนายจ้างเพื่อให้มีการจัดการด้านความปลอดภัยในการทำงานที่เหมาะสมกับสถานประกอบกิจการและพัฒนาให้มีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง 9. ตรวจสอบสาเหตุและวิเคราะห์การประสบอันตราย การเจ็บป่วยหรือการเกิดเหตุเดือดร้อนรำคาญอันเนื่องจากการทำงานและรายงานผล รวมทั้งเสนอแนะต่อนายจ้างเพื่อป้องกันการเกิดเหตุโดยไม่ชักช้า 10. รวบรวมสถิติ วิเคราะห์ข้อมูล จัดทำรายงานและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการประสบอันตราย การเจ็บป่วยหรือการเกิดเหตุเดือดร้อนรำคาญอันเนื่องจากการทำงานของลูกจ้าง 11. ปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยในการทำงานอื่นตามที่นายจ้างมอบหมาย

ฝ่ายบุุคคล HRM

ร่วมกำหนดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน (KPI) กับผู้บริหาร หรือระดับหัวหน้างานของแต่ละแผนก ให้เป็นไปตามทิศทางขององค์กร และสามารถนำมาใช้วัดได้จริง งานด้านสรรหาและคัดเลือกบุคลากร เช่น ประกาศรับสมัครพนักงานตำแหน่งต่างๆ นัดสัมภาษณ์ ประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับพนักงาน, หัวหน้างานกับลูกน้อง, และพนักงานกับบริษัทฯ ติดตามผลการประเมินทดลองงาน, ประเมินประจำปี รายบุคคล งานด้านบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการงานต่างๆ เช่น ทำเงินเดือน ค่าCommission, Incentive ทำหักกรอ. กยศ. ภงด. ประกันสังคม โดยคำนวณถูกต้อง ตรงต่อเวลาในการจ่าย ติดต่อประสานงานระหว่างบุคคล หรือแผนกที่เกี่ยวข้อง สร้างวัฒนธรรมองค์กรให้แข็งแกร่ง จัดทำ สรุปและส่งรายงานต่อผู้บังคับบัญชาตามนโยบายบริษัทฯ งานอื่นๆ ตามที่ผู้บริหารมอบหมาย