ผู้จัดการแผนกงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD Manager)

วางแผนและขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้าน Human Resources Development (HRD) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและทิศทางขององค์กร บริหารและพัฒนาระบบ Learning & Development ตั้งแต่ Training Needs, Training Roadmap, Development Program จนถึงการติดตามและประเมินผล พัฒนาและบริหาร Competency Framework รวมถึง Competency Gap และ Individual Development Plan (IDP) พัฒนาและขับเคลื่อนระบบ Talent Management, Career Development, Succession Planning และ Leadership Development พัฒนาและปรับปรุง Performance Management System (PMS) รวมถึง Goal Setting, KPI / OKR, Performance Review และ Feedback ให้มีประสิทธิภาพและเป็นมาตรฐานเดียวกัน สนับสนุนการถ่ายทอดเป้าหมาย Company > Department > Individual และพัฒนาความรู้ของหัวหน้างานและพนักงานในการกำหนดเป้าหมายและตัวชี้วัด วิเคราะห์ผล Performance & Potential และเชื่อมโยงผลการประเมินกับการพัฒนา Talent, Career และ IDP วางแผนและบริหาร Employee Activities & Engagement เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมและวัฒนธรรมองค์กร วางแผนและขับเคลื่อน Internal Communication ทั้งด้านข่าวสาร นโยบาย กิจกรรม และโครงการสำคัญขององค์กร วิเคราะห์และติดตาม HRD, PMS และ Engagement Metrics เพื่อนำข้อมูลมาพัฒนาและปรับปรุงระบบอย่างต่อเนื่อง บริหารทีม HRD งบประมาณ และประสานงานกับผู้บริหาร หน่วยงานภายใน และผู้ให้บริการภายนอก

เจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุงเครื่องจักรกล

-ดูแลและบำรุงเครื่องจักรในโรงงานให้อยู่ในสภาพพร้อมใช้งานเสมอ -จัดทำPreventive Maintainence ประจำเครื่องจักร

คนงานฝ่ายผลิต (ช่างไม้ / ช่างเทคนิคควบคุมเครื่องจักร)

-ควบคุมเครื่องจักร / ผลิตประตู

ช่าง CNC

-ดูแลเครื่อง CNC -Setup ควบคุมการทำงาน เครื่อง CNC

Safety Officer เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยวิชาชีพ

-รับผิดชอบเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน ทั้งในโรงงานและไซต์งาน -จัดทำเอกสาร Safety -รับผิดชอบเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในโรงงานให้มีความปลอดภัยในการทำงาน

Sales Exclusive

เพิ่มฐานลูกค้ารายใหม่ , และ รักษาฐานลูกค้าเดิม วางแผนนัดหมายเข้าพบลูกค้า นำเสนอข้อมูลบริษัทและผลิตภัณฑ์ให้กับทางลูกค้า ปรึกษา,ให้คำแนะนำ,แก้ไขปัญหาแก่ลูกค้า ทำเอกสารการขาย ; ใบเสนอราคา , อื่นๆ เจรจาการขาย,ติดตามผลงานและปิดการขาย วางบิล/เก็บเงิน ทำรายงานสรุปรายวันแก่บริษัท เข้าประชุมกับทางบริษัทฯเพื่อวางแผนการขาย ทำงานให้บรรลุตามเป้ายอดขายที่บริษัทกำหนด

เจ้าหน้าที่สโตร์

-ควบคุมการรับเข้า/เบิกจ่ายสินค้า -จัดทำใบเบิกสินค้า ตรวจสอบการใช้สินค้าและรับคืนสินค้า -จัดทำ stockcard ในแต่ละรายการสินค้า -สรุปรายงานสินค้าคงเหลือประจำสัปดาห์ / เดือน / ปี -สรุปรายงานการเคลื่อนไหวของสินค้าประจำวัน / สัปดาห์ / เดือน -ควบคุมการจัดเก็บสินค้า

เจ้าหน้าที่ฝ่ายรับรองคุณภาพ

-ตรวจสอบผลิตภัณฑ์ ให้ได้ตามมาตรฐานบริษัท -ตรวจสอบการทำงานในแต่ละกระบวนการผลิตในเป็นไปตามมาตรฐานการผลิต -อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

พนักงานขับรถโฟล์คลิฟ

-รับผิดชอบ/จัดเรียง/ขึ้นสินค้า โดยใช้รถโฟล์คลิฟ

เจ้าหน้าที่วางแผนการผลิต

-ถอดวัตถุดิบจากใบ PO (Bill of Materials) -จัดทำ Schedule สำหรับการผลิตในแต่ละ PO -จัดทำ Master Plan สำหรับการผลิตในแต่ละสัปดาห์/เดือน ให้สอดคล้องกับความต้องการของลูกค้า -จัดเตรียมวัตถุดิบให้เพียงพอกับแผนงานที่ตั้งไว้ -วางแผนกำลังพลที่จะใช้ในงานผลิต -ควบคุมการเบิกวัตถุดิบให้เป็นไปตาม BOM ที่จัดทำไว้

หัวหน้าเขต

บริหารจัดการสาขาที่ได้รับมอบหมาย วางแผนกระตุ้นยอดขายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนด บริการและจัดการอัตรากำลังคนให้สอดคล้องกับยอดขายและนโยบายบริษัท ตรวจสอบและควบคุมคุณภาพงานในสาขาต่างๆ เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐาน

เจ้าหน้าที่จัดซื้อ/เจ้าหน้าที่จัดซื้ออาวุโส

จัดหา Supplier เพื่อเปรียบเทียบราคาและ คุณภาพ ต่อรองราคาเพื่อให้ได้สินค้าที่มีคุณภาพมาตรฐาน จัดซื้อสินค้า และวัสดุอุปกรณ์ของบริษัท จัดทำรายงานเปรียบเทียบราคาเสนอผู้บริหาร สรุปใบเปรียบเทียบราคา, ใบ P/R, ใบ P/O บันทึกใบ P/O ส่ง E-mailและ cofirm การจัดส่งใบ P/O ให้ทางSupplier จัดหา Supplier และแหล่งขาย ใหม่ๆ จัดเก็บราคาต้นทุนสินค้าและประวัติ Supplier ตรวจสอบสินค้าเพื่อรับสินค้าเข้าสต๊อก ควบคุมดูแลค่าใช้จ่ายในการสั่งซื้อ เพื่อส่งต่อให้ฝ่ายบัญชี ติดตามและติดต่อเพื่อกำหนดวันรับสินค้าจากSupplier อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

หัวหน้าสาขา โลตัสพระราม 3

- บริหารจัดการภาพรวมของสาขา - วางแผนงานร่วมกันกับผู้จัดการเขต - ควบคุมการทำงานของพนักงานและจัดตารางงานในการทำงาน - ดูแลความเรียบร้อยของเครื่องเล่นให้พร้อมใช้งานอยู่เสมอ - รายงานผลการดำเนินงาน และจัดการเอกสารต่างๆ - แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า ดูแลความปลอดภัยและความสะอาดของพื้นที่