ผู้จัดการร้านกาแฟ

ดูแลภาพรวมทั้งหมดภายในร้าน (ร้านสะอาด, เครื่องดื่มได้คุณภาพ, บริการประทับใจ) สั่งวัตถุดิบและตรวจเช็คสต็อกสินค้าประจำเดือน ฝึกอบรมพนักงานใหม่และพัฒนาทักษะบาริสต้า บริหารยอดขายและเป้าหมาย: กำหนดแผนงานและผลักดันยอดขายให้บรรลุเป้าหมายที่บริษัทตั้งไว้ บริหารจัดการพนักงาน: ดูแลการทำงาน วางแผนตารางงาน ฝึกสอนพนักงาน (Coaching) และสร้างแรงจูงใจในการทำงาน ดูแลการดำเนินงานหน้าร้าน (Operation): ตรวจสอบความเรียบร้อย มาตรฐานการบริการ ความสะอาด และการจัดวางสินค้า (Display)

ผู้ช่วยภาษาจีน

แปลภาษาผ่านคำพูด หรือข้อเขียนตามภาษาที่ตนเองถนัดให้ถูกต้อง และคอยประสานงานกับตำแหน่งต่างๆ เป็นล่ามแปลภาษา ไทย-จีน หรือ จีน-ไทย ในการเจรจาธุรกิจ หรือหน้างาน

ประสานงานก่อสร้าง (ภาษาจีน)

จัดการข้อมูล: ส่งต่อแบบก่อสร้าง บันทึกการประชุม และเอกสารขออนุมัติวัสดุระหว่างฝ่ายต่างๆ ประสานเพื่อเคลียร์ข้อขัดแย้งของงานระบบและโครงสร้างหน้างานทันที ประสานงานกับหลายฝ่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพ และแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี การจัดการเอกสาร: จัดทำและตรวจสอบเอกสารหน้างาน เช่น ใบเสนอราคา, สัญญา ทักษะคอมพิวเตอร์: ใช้โปรแกรม Microsoft Office, โปรแกรมบริหารจัดการโครงการ หรืออ่านแบบดิจิทัลได้

พนักงานคลังสินค้า

ประสานงานขาย จัดรอบรถขนส่งแต่ละวัน จัดเตรียมวัตถุดิบและตรวจสอบคุณภาพของวัตถุดิบ จัดทำ Stock สินค้า งาน อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

Graphic Designer/Content Creator

ตัดต่อวิดีโอ: ตัดต่อคลิปสั้น (Reels/TikTok) และวิดีโอโฆษณา ถ่ายภาพ/Retouch: ถ่ายภาพสินค้าหรือกิจกรรม และปรับแต่งภาพให้สวยงาม อัปเดตเทรนด์: ปรับตัวและติดตามเทรนด์ใหม่ๆ บนโลกออนไลน์อยู่เสมอ

พนักงานบัญชี

บัญชีทำหน้าที่จัดทำรวบรวมข้อมูล จัดทำเอกสารทางบัญชี รายงานทางการเงินสำหรับผู้บริหาร การบันทึกและออกเอกสาร: จัดทำและออกใบแจ้งหนี้, ใบกำกับภาษี, ใบเสร็จ, บันทึกรายการรับ-จ่าย, บัญชีเจ้าหนี้-ลูกหนี้. การจัดทำรายงานภาษี: จัดทำและยื่นแบบภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT), ภาษีหัก ณ ที่จ่าย (WHT) และภาษีอื่นๆ. การสรุปและรายงาน: จัดทำรายงานทางการเงินรายวัน/เดือน/ปี, รายงานสรุปค่าใช้จ่าย, ช่วยปิดงบการเงิน. การประสานงาน: ติดต่อหน่วยงานราชการ (สรรพากร, ประกันสังคม), ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร.

Area Manager หรือ ผู้จัดการเขต

ผู้บริหารระดับกลางที่ทำหน้าที่ดูแล ควบคุม และบริหารจัดการร้านกาแฟหลายสาขาในเขตพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย มีความเป็นผู้นำ ทักษะการบริหารจัดการตัวเลข/งบประมาณ ทักษะการสื่อสาร และสามารถเดินทางไปตรวจเยี่ยมสาขาต่างๆ ได้สะดวก อายุประมาณ 25–40 ปี (ไม่จำกัดสาขา แต่ถ้าเกี่ยวข้องกับการจัดการธุรกิจหรืออาหารและเครื่องดื่มจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

Creative Trainee (Event)

- สามารถนำเสนอแนวคิดใหม่ ๆ (ตามความต้องการของลูกค้า) - เขียนสคริปได้ - สามารถนำเสนอกิจกรรมต่างๆ ได้ดี - มีไอเดียหลากหลาย

ที่ปรึกษาการขาย IT Solutions

ให้คำปรึกษาและนำเสนอ IT Solutions และ Cyber security ให้แก่ลูกค้า วิเคราะห์ความต้องการของลูกค้าและเสนอแนวทางการแก้ไขปัญหา สื่อสารและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้า รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลตลาดเพื่อนำเสนอรายงานต่อทีม ติดตามผลการดำเนินงานและหาวิธีในการเพิ่มยอดขาย

Laboratory Administrator (Acoustics & Vibration Calibration)

ประสานงานกับลูกค้าเรื่องตารางสอบเทียบ การรับ–ส่งเครื่องมือ ทั้งในประเทศและต่างประเทศ จัดทำใบเสนอราคา ประสานงานภายในแล็บและฝ่ายที่เกี่ยวข้อง (บัญชี, ขนส่ง, ฝ่ายขาย) บันทึกและจัดการข้อมูลเครื่องมือสอบเทียบ ใบรับรองผลการสอบเทียบ, รายงาน สนับสนุนงานด้านเอกสารให้วิศวกร/นักวิชาการสอบเทียบ รับ-ส่ง เครื่องมือสอบเทียบ Shipping ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารก่อนส่งลูกค้า

เจ้าหน้าที่ขายหน่วยรถ(สาขานครศรีธรรมราช)

รับผิดชอบในการนำเสนอขายสินค้าหรือบริการให้แก่ลูกค้า,ร้านค้าในเขตพื้นที่ต่างๆ ตามที่บริษัทกำหนดให้ ด้วยการซื้อขายแบบเงินสด ดำเนินงานตามนโยบายเกี่ยวกับการขาย ทั้งด้านการขายและการส่งเสริมการขาย ให้บรรลุตามเป้าหมาย วิเคราะห์และหาโอกาสในการขายในเขตพื้นที่หรือกลุ่มลูกค้าที่รับผิดชอบ ให้สามารถบรรลุเป้าหมาย รับผิดชอบในเรื่องของการเก็บเงิน ดูแลรักษาสินค้าประจำหน่วยรถที่ตนเองรับผิดชอบ

เจ้าหน้าที่สรรหาอาวุโส (Senior Recruitment Officer)

บริหารจัดการการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งงานต่างๆ ตั้งแต่ระดับเจ้าหน้าที่จนถึงระดับบริหาร โดยดูแลตั้งแต่การวิเคราะห์ความต้องการกำลังคน การประกาศงาน การคัดกรอง ไปจนถึงการยื่นข้อเสนอจ้างงาน (Job Offer) ใช้เครื่องมือและช่องทางที่หลากหลายในการค้นหาผู้สมัคร เช่น Job Boards, Social Media และอื่นๆ ทำงานร่วมกับหัวหน้าแผนก (Hiring Managers) เพื่อทำความเข้าใจทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็น รวมถึงให้คำปรึกษาเกี่ยวกับสถานการณ์ตลาดแรงงาน ดำเนินการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม (Behavioral Interview) เพื่อประเมินทั้งทักษะความสามารถ (Hard Skills) และความเข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กร (Cultural Fit) นำเสนอไอเดียและดำเนินกิจกรรมเพื่อส่งเสริมภาพลักษณ์ของบริษัทให้น่าดึงดูดสำหรับผู้สมัครกลุ่มเป้าหมาย

HR Supervisor

วางแผนและพัฒนาระบบ HR ดูแลการสรรหา–พัฒนาพนักงาน และกระบวนการ HR ให้เป็นระบบ จัดทำ/ปรับปรุงมาตรฐาน ISO และเอกสารต่าง ๆ ทำงานร่วมกับหัวหน้างานเพื่อขับเคลื่อนงานและวัฒนธรรมองค์กร