วิศวกร

วางแผนการก่อสร้าง,จัดสรรงานให้กับทีมงานและผู้รับเหมา ควบคุมการก่อสร้างให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด ตรวจสอบ และรายงานความก้าวหน้าของงานตามแผนงานก่อสร้างที่ได้รับมอบหมาย ตรวจสอบ และติดตามการทำงานของ โฟร์แมน /ผู้รับเหมา ให้ได้มาตรฐาน ตามขั้นตอนที่ถูกต้อง ควบคุมต้นทุนการก่อสร้างให้เป็นไปตามงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ จัดหา และควบคุมวัสดุก่อสร้าง และเครื่องมือภายในโครงการให้เพียงพอต่อการดำเนินงาน และตรวจสอบความ พร้อมก่อนการดำเนินงาน

ผู้จัดการฝึกหัด KFC สาขา ศิริราช / พรานนก / เยาวราช

1.วางแผนการดำเนินงานในกะ การบริหารจำนวนพนักงานที่มีให้เกิดประโยชน์สูงสุด การควบคุมเงินสด การควบคุมค่าใช้จ่ายต่างๆ และบริหารสินค้าคงคลังอย่างมีประสิทธิภาพ 2.ติดตามและปรับแผนการทำงานเพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์ 3.จัดทำและนำส่งรายงานการควบคุมค่าใช้จ่าย, สต๊อกสินค้า, การควบคุมเงินสด และอื่นๆประจำกะ ให้แก่ผู้บังคับบัญชาตามเวลาที่กำนด 4. ติดตามการทำงานของทีมพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามนโยบายและมาตรฐานต่างๆอยู่เสมอ 5.รับสมัครพนักงาน โดยช่วยคัดกรองใบสมัคร ตรวจสอบประว้ติและพูดคุยเบื้องต้นกับผู้สมัคร เพื่อส่งต่อผู้สมัครให้ผู้จัดการสัมภาษณ์ 6.ปฎิบัติหน้าที่อื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

ผู้จัดการภาคอีสาน

- กระตุ้นยอดขายให้เป็นไปตามเป้าหมาย - ควบคุมดูแล สั่งการ พร้อมแก้ไข การทำงานผู้ใต้บังคับบัญชา - หาแนวทาง เครื่องมือ ช่องทางในการพัฒนากระบวนการทำงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานให้เป็นไปตามเป้าหมายและนโยบายขององค์กร - ประสานติดตามงานในขั้นตอนต่าง ๆ ภายในองค์กร - ตรวจสอบและสรุปปัญหาการดำเนินงาน ในแต่ละขั้นตอน พร้อมระบุแนวทางการแก้ไข นำเสนอเพื่อนำเรียนผู้บริหาร ให้ทราบต่อไป - ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย - งานอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่รับผิดชอบ

Operation Manager

พัฒนาหลักสูตรการอบรม กำหนดแผนกลยุทธ์ในการจัดฝึกอบรมงานปฏิบัติการสาขา พัฒนามาตรฐานการให้บริการ ด้านการแพทย์ การขาย และลูกค้าสัมพันธ์ ควบคุมดูแลคุณภาพ และระบบมาตรฐานการให้บริการของคลินิก กำหนดมาตรฐานการทำงานเป็นคู่มือในส่วนงานปฏิบัติการทุกสาขา และหน่วยงานที่รับผิดชอบ เพื่อให้มีแนวทางในการปฏิบัติงาน จัดโปรแกรมการฝึกอบรม และสนับสนุนฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการปฏิบัติงานร่วมโครงการพัฒนา เป็นวิทยากรสอนงานฝ่ายขาย โดยเน้น Skill การขายอย่างมืออาชีพ เพื่อพัฒนาให้ฝ่ายขายสามาราถทำยอดขายได้ตามเป้าหมาย สนับสนุนและช่วยเหลือผู้บริหารในการวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม ออกตรวจสาขาเพื่อตรวจสอบมาตรฐานการให้บริการ รักษาภาพลักษณ์ของสาขา รวมทั้งให้แนวทางในการบริหารจัดการงานของสาขาให้เป็นไปตามทิศทางและนโยบายของบริษัทฯ มีความรู้ฝึกอบรมคอร์สดูแลเส้นผม รักษาผิวพรรณ และ เครื่องมือแพทย์ อย่างใดอย่างหนึ่งได้

พนักงานคลังสินค้า

รับสินค้าและตรวจสอบจำนวน/คุณภาพสินค้าให้ตรงกับเอกสาร จัดเก็บสินค้าเข้าคลังตามหมวดหมู่และตำแหน่งที่กำหนด กระจ่ายสินค้าให้กับฝ่ายที่เกี่ยวข้องตามใบเบิกสินค้า ตรวจนับสต็อกสินค้า (Stock Count / Cycle Count) ตามรอบที่กำหนด บันทึกข้อมูลสินค้าเข้า-ออกในระบบคลังสินค้า ดูแลความสะอาดและความเป็นระเบียบของพื้นที่คลังสินค้า รวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น ใบรับสินค้า ใบส่งสินค้า ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยในคลังสินค้า สามารถขับรถ Forklift ได้อย่างชำนาญ จะพิจารณาเป็นพิเศษ

Project Manager (Display and Event)

วางแผนงานที่ได้รับจากลูกค้า. ควบคุมการทำงานให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด และแก้ปัญหาหน้างาน. ทำหน้าที่ประสานงานป้าย , ดิสเพลย์, งานตกแต่งอาคาร กับทางลูกค้า และ ฝ่ายผลิต ให้งานสำเร็จลุล่วงไปด้วยดี. สามารถทำงานช่วงกลางคืนได้. วางแผนการขายรายเดือน, รายไตรมาส และ รายปี. วางแผนการพัฒนาการขายและเพิ่มยอดให้บริษัท. ประสานกับผู้ร่วมงานภายในบริษัทและผู้รับเหมา. คิดต้นทุนของสินค้า ทั้งค่าวัตถุดิบและค่าแรง. เรียนรู้ลักษณะการทำงานของเครื่องจักร, เครื่องพิมพ์ , เครื่องตัด ในโรงงาน ประเมินระยะเวลาผลิตสินค้า ไปจนถึงระยะส่งมอบให้ลุกค้า.

ธุรการงานเอกสาร

จัดทำเอกสารและบันทึกข้อมูลเข้าระบบ ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร ประสานงานกับสาขาและหน่วยงานภายใน จัดเก็บเอกสารและงานธุรการทั่วไป ช่วยงานผู้บริหารและงานที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่คลังสินค้า(ลพบุรี)

ควบคุมการรับ - จ่ายสินค้า ให้ตรงกับสต็อก ควบคุมกระบวนการฟรีส -Packสินค้า และThawสินค้า ควบคุมการสินค้าสูญเสียจากการจัดเก็บและเคลื่อนย้ายสินค้า ติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร รักษามาตรฐานGMP และ BQM ให้ได้ตามข้อกำหนด ควบคุมการทำงานให้มีความปลอดภัยตามระบบOHSAS ดำเนินการตามกิจกรรมของบริษัท เช่น WCM , BPR , TPm , Change control

เจ้าหน้าที่ธุรการ (ประจำ MRT บางรักน้อย-ท่าอิฐ)

- ดูแลการจัดเก็บรายได้ให้เป็นไปตามเงื่อนไข ข้อตกลงที่กำหนด ตรวจสอบการจัดเก็บรายได้ ตรวจนับเงินกับรายงานการสรุปกะการปฏิบัติงานของพนักงาน และจัดทำรายงานสรุปรายได้เพื่อนำส่งให้กับบริษัทฯ หรือผู้ว่าจ้าง -ดูแลการจัดเตรียมเงินทอนและการแลกเงินทอนให้กับพนักงาน - ดำเนินการให้บริการจัดทำ และต่ออายุบัตรจอดรถให้กับลูกค้า รวมทั้งการให้บริการตอบคำถามหรือให้คำแนะนำอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องแก่ลูกค้า - ดำเนินการดูแลการเรียกรับชำระค่าปรับ กรณีต่างๆ จากลูกค้า และการจัดทำเอกสาร แบบฟอร์มประกอบการรับชำระค่าปรับจากลูกค้า - ดูแล จัดเก็บ ตรวจนับบัตรจอดรถ ดำเนินการจัดจ่ายบัตรจอดรถให้กับพนักงาน โดยมีเอกสารควบคุมการเบิกจ่ายให้ครบถ้วนถูกต้อง - ช่วยผู้จัดการหน่วยงานในการจัดอัตรากำลัง จัดทำตารางการปฏิบัติงานของพนักงาน - ช่วยผู้จัดการหน่วยงานในการดูแล ตรวจสอบด้านกายภาพให้เป็นไปตามข้อกำหนด และข้อตกลงร่วมกับผู้ว่าจ้าง - ดูแลการจัดเตรียม จัดเก็บ เบิกจ่ายอุปกรณ์ เครื่องมือในการปฏิบัติงานให้พร้อม และเพียงพอสำหรับการปฏิบัติงานอยู่เสมอ - ดำเนินการขอซื้อ ขอเบิก เครื่องมือ อุปกรณ์ เครื่องใช้สำนักงาน และวัสดุสิ้นเปลืองอื่นๆ จากฝ่ายจัดซื้อและธุรการ - ดำเนินการประสานงานการแจ้งซ่อม การดูแลติดตามงานซ่อมบำรุงให้แล้วเสร็จตามกำหนด - จัดทำสรุปข้อมูล เวลาการปฏิบัติงานของพนักงาน รวบรวม ตรวจสอบเอกสารใบลงเวลา ใบลา แบบฟอร์มการทำงานล่วงเวลาให้ครบถ้วนถูกต้องเพื่อนำส่งฝ่ายบุคคล - ดำเนินการรับสมัครงานที่หน่วยงาน ดูแลตรวจสอบใบสมัคร และเอกสารประกอบการสมัครงานให้ครบถ้วนถูกต้อง และจัดส่งให้ฝ่ายบุคคล - จัดทำรายงานการปฏิบัติงาน การจัดเก็บรายได้ของหน่วยงานจัดส่งผู้ว่าจ้าง และจัดส่งผู้บริหาร - ดูแลบริหารจัดการงานธุรการ งานสารบรรณ ค่าใช้จ่ายเงินสดย่อยในหน่วยงาน - ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา - งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

จัดซื้อ ธุรการ ประสานงาน

ดำเนินการจัดซื้อวัสดุก่อสร้างตามแผนงานและความต้องการของโครงการ ติดต่อประสานงานกับผู้ขาย ขอใบเสนอราคา เปรียบเทียบราคา และเจรจาต่อรอง ตรวจสอบสเปควัสดุให้ถูกต้องตรงตามที่วิศวกรหรือหน้างานกำหนด ติดตามการส่งมอบสินค้าให้เป็นไปตามกำหนด จัดทำเอกสารจัดซื้อ ใบสำคัญจ่าย และบันทึกข้อมูลในระบบ

ผู้จัดการเขตภาคใต้ (Area Manager)

บริหารร้านชาตรามือ บริหารยอดขาย และควบคุมต้นทุนต่างๆ ให้เป็นไปตามเป้าหมาย ควบคุมคุณภาพสินค้า และ การบริการ ของสาขาให้ได้มาตรฐานตามที่บริษัทวางไว้ ตรวจสอบการทำงานของแต่ละสาขาให้เป็นไปตามนโยบาย และมาตราฐานของบริษัทฯ ให้คำแนะนำ ปรึกษา ความช่วยเหลือในเรื่องของงานต่างๆ เกี่ยวกับบริหารงานร้าน กับพนักงาน หัวหน้าร้าน และผู้จัดการร้าน วางแผนกำลังคน สร้างทีมงาน และพัฒนาบุคลากรในความรับผิดชอบ งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

เจ้าหน้าที่ QA ปฏิบัติงานที่ โรงงานสุขุมวิท 101

รับผิดชอบการสุ่มตัวอย่าง ตรวจสอบ ตรวจวัด คุณภาพของวัตถุดิบ/ผลิตภัณฑ์/สินค้าสำเร็จรูป เพื่อให้เป็นไปตาม วิธีการและมาตรฐานด้านการควบคุมคุณภาพ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

1. ด้านกลยุทธ์และนโยบายทรัพยากรบุคคล วางแผนและกำหนดกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายและแผนธุรกิจขององค์กร จัดทำและปรับปรุงนโยบาย ระเบียบ ข้อบังคับ และคู่มือพนักงานให้ครอบคลุมทั้งสำนักงานใหญ่และโรงงาน กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายความปลอดภัย และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง 2. ด้านการวางแผนอัตรากำลังและการสรรหาบุคลากร วางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและแผนการผลิต ควบคุมและบริหารกระบวนการสรรหา คัดเลือก บรรจุ แต่งตั้ง และโอนย้ายพนักงาน สนับสนุนการสร้างภาพลักษณ์องค์กรเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ 3. ด้านบริหารผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาบุคลากร กำหนดและบริหารระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI / Competency) ให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน วางแผนฝึกอบรมและพัฒนาทักษะพนักงานทุกระดับ ทั้งสายสำนักงานและสายการผลิต พัฒนาผู้บังคับบัญชา หัวหน้างาน และวางแผนทายาทตำแหน่ง (Succession Plan) 4. ด้านค่าตอบแทน สวัสดิการ และงบประมาณ กำหนดโครงสร้างเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการให้เหมาะสมและเป็นธรรม บริหารงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับต้นทุนการผลิต ควบคุมระบบเงินเดือนและผลตอบแทนให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน 5. ด้านแรงงานสัมพันธ์และวินัยพนักงาน ดูแลแรงงานสัมพันธ์ทั้งสำนักงานใหญ่และโรงงาน จัดการข้อร้องเรียน ข้อขัดแย้ง และข้อพิพาทแรงงานอย่างเหมาะสม กำกับดูแลวินัยพนักงาน การสอบสวน และการลงโทษตามระเบียบองค์กร ส่งเสริมขวัญกำลังใจ ความผูกพัน และวัฒนธรรมองค์กรที่ดี 6. ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน กำกับดูแลระบบความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (SHE) ประสานงานการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและการตรวจประเมินตามมาตรฐานโรงงาน สนับสนุนการป้องกันอุบัติเหตุและการปรับปรุงสภาพการทำงาน 7. ด้านระบบข้อมูลและรายงานทรัพยากรบุคคล บริหารจัดการข้อมูลบุคคล การลงเวลา การขาด–ลา–มาสาย และข้อมูลค่าจ้าง จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร พัฒนาระบบ HR ให้มีความถูกต้อง ทันสมัย และเชื่อมโยงทั้งองค์กร