เจ้าหน้าที่ฝ่ายบัญชี(สาขาลำพูน)

ด้านบัญชีเจ้าหนี้-ลูกหนี้

เจ้าหน้าที่พัฒนาระบบ (System Development Officer)

ออกแบบ พัฒนา และปรับปรุงระบบซอฟต์แวร์ เว็บแอปพลิเคชัน หรือระบบภายในองค์กร พัฒนาและทดสอบโปรแกรม (Coding & Testing) ให้มีประสิทธิภาพและมีคุณภาพ แก้ไขข้อผิดพลาด (Bug Fix) และปรับปรุงประสิทธิภาพของระบบอย่างต่อเนื่อง ดูแล บำรุงรักษา และอัปเดตระบบให้พร้อมใช้งานอยู่เสมอ ศึกษาและนำเทคโนโลยีใหม่ รวมถึง AI มาประยุกต์ใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการพัฒนาระบบ งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

หัวหน้าฝ่ายอบรม

ประสานงานและดูแลการจัดหลักสูตรฝึกอบรม สัมมนา เวิร์กช็อป และกิจกรรมของ CW Pro Academy ทั้งรูปแบบ On-site, Online และ In-house Training จัดทำแผนและปฏิทินการฝึกอบรม พร้อมติดตามความพร้อมของแต่ละหลักสูตร ประสานงานกับวิทยากร ผู้เรียน ลูกค้าองค์กร สถานที่อบรม และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ดูแลการรับสมัคร ลงทะเบียน ยืนยันการเข้าอบรม การชำระเงิน และตอบข้อซักถามของผู้เรียน จัดเตรียมเอกสารประกอบการอบรม สไลด์ แบบฝึกหัด กรณีศึกษา แบบประเมิน และประกาศนียบัตร ดูแลความเรียบร้อยก่อน ระหว่าง และหลังการอบรม เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีแก่ผู้เรียน บันทึกภาพและรวบรวมเนื้อหาจากกิจกรรม เพื่อนำไปใช้ประชาสัมพันธ์และพัฒนาหลักสูตร ประสานงานกับฝ่ายการตลาดในการจัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ เปิดรับสมัคร และติดตามผู้สนใจ ดูแลฐานข้อมูลผู้เรียน ประวัติการเข้าอบรม ผลการประเมิน และเอกสารที่เกี่ยวข้องอย่างเป็นระบบ สรุปผลการจัดอบรม รายได้ ค่าใช้จ่าย จำนวนผู้สมัคร และความคิดเห็นของผู้เรียน ติดตามผู้เรียนหลังจบหลักสูตร เพื่อประเมินผลและนำเสนอหลักสูตรต่อเนื่องที่เหมาะสม สนับสนุนการพัฒนาหลักสูตรใหม่ร่วมกับผู้บริหาร วิทยากร และทีมวิชาชีพ ปฏิบัติงานอื่นหรือโครงการพิเศษของ CW Pro Academy ตามที่ได้รับมอบหมาย

วิศวกรสนับสนุนขายด้านวิศวกรรมงานเอกชนและภาครัฐอื่นๆ

เข้าพบผู้ออกแบบตามแผนงานที่กำหนด จัดทำฐานข้อมูลผู้ออกแบบทั้งรายเก่ารายใหม่ ติดตามประสานงานโครงการที่มีการใช้สินค้าของบริษัท และประสานงานกับฝ่ายขายเพื่อติดตามงานขายให้เกิดยอดขาย จัดทำสรุปผลการดำเนินงาน

Industrial Engineer ( IE )

วิเคราะห์และปรับปรุงกระบวนการผลิต (Process Improvement) คำนวณ Standard Time / Line Balancing ลดต้นทุน และเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต วิเคราะห์ปัญหา และหาแนวทางแก้ไข (Root Cause Analysis) ประสานงานกับฝ่ายผลิต และฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ทั้ง 5 ข้อ เรามีทีมงานสอนงานและฝึกให้ ผู้สมัครลองมาสัมภาษณ์และดูหน้างานจริงก่อนได้เลยนะคะ ไม่ต้องเป็นกังวล ขอแค่มีความตั้งใจ

เจ้าหน้าที่บัญชีลูกหนี้-เจ้าหนี้

ตรวจสอบและบันทึกข้อมูลบัญชีลูกหนี้-เจ้าหนี้ จัดเตรียมและส่งออกใบแจ้งหนี้ตามกำหนดเวลา ทำการติดตามหนี้ที่ค้างชำระและประสานงานกับลูกค้า ประสานงานกับทีมงานภายในเพื่อรับข้อมูลที่จำเป็น รวบรวมและจัดเก็บเอกสารบัญชีอย่างถูกต้อง

Merchandiser

ดูแลลูกค้าและแบรนด์เสื้อของตนเอง เพื่อให้ได้ยอดขาย

โฟร์แมนงานบริการหลังการขาย

ดำเนินการพาแรงงานเข้าแก้ไขงานตามรายงานแจ้งซ่อมที่ได้ ประสานงานกับ Owner หรือผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง มีความรู้ทักษะช่างก่อสร้างหรืองานไฟฟ้า

พนักงานขับรถ 6 ล้อ (ประจำโครงการก่อสร้าง ในกรุงเทพและปริมณฑล)

ขับรับ-ส่งแรงงาน จากแคมป์ไปที่หน่วยงานก่อสร้าง กลางวัน/กลางคืน ขนย้ายวัสดุ ยอุปกรณ์ เครื่องมือต่าง ๆ ภายในหน่วยงาน อื่นๆ ตามได้รับมอบหมาย

สถาปนิก (ประจำโครงการ Kave Carnival Rangsit)

จัดทำแบบและขึ้น Model ตามข้อกำหนดของ Owner และมาตรฐานบริษัท ร่วมวางแผนงาน Shop drawing ให้สอดคล้องกับแผนงานก่อสร้าง ประสานงานเรื่องรายละเอียดแบบก่อสร้างให้เกิดความคล่องตัวกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง แก้ไขปัญหาติดขัดในเรื่องของงานสถาปัตย์, งานตกแต่งภายใน, งานภูมิสถาปัตย์, งานโครงสร้าง, งานระบบในระหว่างการทำแบบและก่อสร้าง ร่วมจัดทำและตรวจสอบเอกสารขออนุมัติShop drawings, RFI และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ประสานงานด้านแบบเพิ่ม – ลด กับผู้ที่เกี่ยวข้อง

หัวหน้างานแผนกทรัพย์สินและสโตร์ (สโตร์กลาง)

บริหารการเบิกจ่าย (ยกเว้นงานเครืˑองจักรและยานพาหนะ) วัสดุ อุปกรณ์ สิ˓นเปลืองและหมุนเวียน ทั˓งหมดของสโตร์กลาง บริหารการซ่อมบํารุง เครืˑองมือ / อุปกรณ์สํานักงาน / ทรัพย์สินอืˑนๆ ทีˑเกีˑยวข้อง ควบคุมการสัˑ่งซื้ออะไหล่ซ่อมบํารุง เครืˑองมือและเครืˑองใช้สํานักงาน วัสดุ อุปกรณ์ สิ˓นเปลืองและหมุนเวียน ทั˓งหมดของสโตร์กลาง หรือทรัพย์สินอืˑนๆ ทีˑเกีˑยวข้อง บริหารจัดการ คัดแยก จัดเรียง ตรวจนับ กองเก็บ สรุปรายงานการขาย (ยกเว้นงานชัˑงนํ˓าหนัก วัสดุ-อุปกรณ์) สรุปข้อมูลรายงานต่างๆ รายงานประชุมสโตร์กลาง ประจําเดือน Monthly Report รายงานแผน OKR (ประจําเดือน - ประจําปี)

ผู้จัดการแผนกงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD Manager)

วางแผนและขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้าน Human Resources Development (HRD) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและทิศทางขององค์กร บริหารและพัฒนาระบบ Learning & Development ตั้งแต่ Training Needs, Training Roadmap, Development Program จนถึงการติดตามและประเมินผล พัฒนาและบริหาร Competency Framework รวมถึง Competency Gap และ Individual Development Plan (IDP) พัฒนาและขับเคลื่อนระบบ Talent Management, Career Development, Succession Planning และ Leadership Development พัฒนาและปรับปรุง Performance Management System (PMS) รวมถึง Goal Setting, KPI / OKR, Performance Review และ Feedback ให้มีประสิทธิภาพและเป็นมาตรฐานเดียวกัน สนับสนุนการถ่ายทอดเป้าหมาย Company > Department > Individual และพัฒนาความรู้ของหัวหน้างานและพนักงานในการกำหนดเป้าหมายและตัวชี้วัด วิเคราะห์ผล Performance & Potential และเชื่อมโยงผลการประเมินกับการพัฒนา Talent, Career และ IDP วางแผนและบริหาร Employee Activities & Engagement เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมและวัฒนธรรมองค์กร วางแผนและขับเคลื่อน Internal Communication ทั้งด้านข่าวสาร นโยบาย กิจกรรม และโครงการสำคัญขององค์กร วิเคราะห์และติดตาม HRD, PMS และ Engagement Metrics เพื่อนำข้อมูลมาพัฒนาและปรับปรุงระบบอย่างต่อเนื่อง บริหารทีม HRD งบประมาณ และประสานงานกับผู้บริหาร หน่วยงานภายใน และผู้ให้บริการภายนอก

พนักงานขาย ประจำศูนย์การค้า เอาท์เล็ท มอลล์ พัทยา

ให้บริการ, ขาย, ดูแลรักษา สินค้าภายในร้าน จัดทำเอกสารการขาย ติดต่อประสานงานส่วนงานที่เกี่ยวข้อง