Content Creator ทำงานจันทร์-เสาร์ (เสาร์เว้นเสาร์)

คิด Content และนำไปสื่อสารผ่านช่องทางออนไลน์ต่างๆ อย่างสม่ำเสมอ คิด Content + ตัดต่อคลิป VDO สั้นในรูปแบบการแนะนำสินค้า และโปรโมชั่นสินค้า คิด Content + ตัดต่อคลิป VDO สั้นให้ความรู้ หรือมีคุณค่าเพื่อสร้างการจดจำและภาพลักษณ์แบรนด์และสินค้า ถ่ายและตัดต่อคลิปวีดีโอสั้น (Short Clip) สำหรับลงใน TikTok, Reels, Stories หรือโพสต์อื่นๆ ที่ใช้รูปแบบวีดีโอ เขียน ตรวจสอบ และแก้ไขเนื้อหาให้มีความถูกต้อง วางแผนและจัดทำปฎิทินโพสต์ (Contenr Calendar) เพื่อให้การสื่อสารมีทิศทางและต่อเนื่อง อัปเดตเทรนด์ และหาเกร็ดความรู้ต่างๆมานำเสนอให้แบรนด์เป็นที่จดจำได้ ติดตามและวิเคราะห์ผลลัพธ์ของคอนเทนต์ เพื่อนำไปพัฒนาและปรับปรุงกลยุทธ์ต่อไป

เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร

ดำเนินการงานด้านฝ่ายบุคคล ( เน้น )สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และการบรรจุเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน การปรับเลื่อนระดับ/ตำแหน่ง การโอนย้ายงาน การดูแลสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ งานติดตามประเมินผลงาน จัดทำรายงานผลการดำเนินงานด้านการพัฒนา และบริหารทรัพยากรบุคคลต่อผู้บังคับบัญชา ประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร การจัดทำฐานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล และการจัดทำ Job Description และ Competency ของเจ้าหน้าที่ ดำเนินการเอกสารและประสานงานหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เก็บข้อมูลผู้สมัครเพื่อใช้ในอนาคต วิเคราะห์ข้อมูลการสรรหา เช่น อัตราการสมัคร อัตราการลาออก สรุปข้อมูลและเสนอรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกต่อหัวหน้างาน ประสานการอนุมัติการจ้างงาน จัดตารางสัมภาษณ์กับผู้สมัครและหัวหน้างานที่เกี่ยวข้อง เตรียมเอกสารและแบบทดสอบที่ใช้ในการสัมภาษณ์ เข้าร่วมสัมภาษณ์หรือสัมภาษณ์เบื้องต้น ประเมินผู้สมัครตามเกณฑ์ที่กำหนด

ล่ามภาษาจีน (HSK3) ทำงาน จันทร์-เสาร์ (หยุดเสาร์เว้นเสาร์)

สื่อสาร แปลภาษา ประสานงานระหว่างเจ้าหน้าที่คนไทย-ผู้บริหารคนจีน ช่วยล่ามแปลภาษาจีน–ไทย และไทย–จีน ในการประชุม แปลเอกสารของบริษัท อีเมล รายงาน หรือเอกสารที่เกี่ยวข้อง จากภาษาจีนเป็นภาษาไทย หรือ ภาษาไทยเป็นภาษาจีน เตรียมข้อมูล เอกสาร และคำศัพท์เฉพาะทาง เพื่อสนับสนุนการทำงานของล่าม ตรวจสอบเอกสารหน่วยงานต่างๆและนำเสนอผู้บริหารคนจีน จัดการประชุมและบันทึกรายงานการประชุม งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายตามตำแหน่งงาน

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

ตรวจสอบการมาทำงานของพนักงาน จาก เครื่องสแกนหน้า ประจำวัน จัดทำรายงานสรุปประวัติการลากิจ, ลาป่วย, ขาดงาน, มาสาย ของพนักงาน ประจำเดือน จัดทำสรุปเบี้ยขยันของพนักงาน เพื่อจัดทำค่าจ้างของพนักงาน จัดทำค่าแรงพนักงาน และข้อมูลประกอบการจ่ายค่าแรง เพื่อนำเสนออนุมัติการจ่ายเงิน ให้คำแนะนำและตอบข้อซักถามของพนักงานเกี่ยวกับข้อมูลเงินเดือนและสวัสดิการ คำนวณและตรวจสอบรายการหักต่างๆ เช่น ประกันสังคม สรุปและส่งข้อมูลการแจ้งเข้า-แจ้งออกประกันสังคมพนักงาน ให้คำแนะนำและตอบข้อซักถามของพนักงานเกี่ยวกับข้อมูลเงินเดือนและสวัสดิการ ช่วยจัดกิจกรรมตรวจกระตุ้น 5ส. ,กิจกรรมปีใหม่ และกิจกรรมที่ได้รับมอบหมายต่างๆ

ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ (Operations Manager - OM)

บริหารภาพรวม Operation ของสาขา วางแผนยอดขายและกลยุทธ์การดำเนินงาน วิเคราะห์และบริหาร P&L ควบคุม Food Cost และ Labor Cost ดูแลมาตรฐาน SOP, QSC และ Customer Satisfaction นำทีม Area Manager และทีมบริหารสาขา

KOL Specialist (Business Development)

สรรหาและคัดเลือกอินฟลูเอนเซอร์ (Influencer) / ครีเอเตอร์ (Creator) ที่เหมาะสมกับสินค้าและแคมเปญของบริษัท ติดต่อ ประสานงาน และเจรจาความร่วมมือระหว่างแบรนด์กับ KOL วางแผนและบริหารจัดการแคมเปญร่วมกับทีมการตลาดและคอนเทนต์ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนด สร้างและรักษาความสัมพันธ์กับครีเอเตอร์อย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความร่วมมือระยะยาว วิเคราะห์และติดตามผลลัพธ์ของแคมเปญ เพื่อปรับกลยุทธ์ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ช่วยเสนอแนวคิดใหม่ ๆ หรือคอนเทนต์ที่เหมาะสมกับแนวทางของแบรนด์ ดูแลและบริหาร KOL หลายคนได้ในเวลาเดียวกัน

Business Development Manager (BD Manager)

วางแผนและดำเนินการขยายสาขาของทุกแบรนด์ในเครือ ให้เป็นไปตามเป้าหมายการเติบโตของบริษัท สำรวจและคัดเลือกทำเลที่ตั้งสาขาใหม่ (Site Selection) วิเคราะห์ศักยภาพพื้นที่ กลุ่มลูกค้า ทราฟฟิก และคู่แข่งในพื้นที่ เจรจาต่อรองเงื่อนไขสัญญาเช่าพื้นที่กับเจ้าของพื้นที่/ศูนย์การค้า ทั้งค่าเช่า ค่าส่วนกลาง ระยะเวลาสัญญา และเงื่อนไขพิเศษ จัดทำการวิเคราะห์ความเป็นไปได้ทางการเงิน (Feasibility Study) ประมาณการยอดขาย ต้นทุน จุดคุ้มทุน และผลตอบแทนการลงทุน (ROI, Payback Period) เพื่อเสนอผู้บริหาร ประสานงานกับทีมก่อสร้าง ออกแบบ ปฏิบัติการ และ HR เพื่อให้การเปิดสาขาใหม่เป็นไปตามไทม์ไลน์ ติดตามผลประกอบการสาขาที่เปิดใหม่ เทียบกับประมาณการที่เสนอไว้ และสรุปบทเรียนเพื่อปรับปรุงการเลือกทำเลครั้งถัดไป ต่ออายุและเจรจาต่อรองสัญญาเช่าสาขาเดิม รวมถึงพิจารณาการปิด/ย้ายสาขาที่ผลประกอบการไม่เป็นไปตามเป้า พัฒนาโอกาสทางธุรกิจใหม่ เช่น รูปแบบสาขาใหม่ พันธมิตรทางธุรกิจ หรือโมเดลแฟรนไชส์ จัดทำรายงานและนำเสนอแผนขยายธุรกิจต่อผู้บริหารและคณะกรรมการบริษัท

เจ้าหน้าที่บัญชีลูกหนี้ (AR Officer)

ดูแลบัญชีลูกหนี้ Franchise Partner ติดตามการชำระเงินให้ตรงตามเครดิตเทอม ตรวจสอบยอดขายจาก Franchise Partner กระทบยอดรายได้กับระบบ POS / ERP ตรวจสอบความถูกต้องของยอด Royalty Fee ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร ปฏิบัติตามนโยบายบัญชีและการเงิน

Cost Accounting (บัญชีต้นทุน)

รายงานต้นทุนที่เกิดขึ้นในครัวกลาง เช่น ต้นทุนการจัดซื้อวัตถุดิบ การเตรียมอาหาร การขนส่งอาหารไปยังสาขาต่าง ๆ และต้นทุนที่ใช้ร่วมกันในหลายสาขา การกระจายต้นทุนจากครัวกลางไปยังแต่ละสาขาอย่างยุติธรรมและสอดคล้องกับมาตรฐานบัญชี การจัดทำรายงานการกระจายต้นทุนสำหรับต้นทุนที่ใช้ร่วมกัน เช่น ค่าใช้จ่ายในการขนส่ง การจัดการวัตถุดิบ และค่าแรงงาน ตำแหน่งบัญชีต้นทุนต้องรายงานต้นทุนขาย (COGS) โดยคำนวณจากต้นทุนของวัตถุดิบ ค่าแรงงาน และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตอาหาร ซึ่งต้องแยกเป็นสัดส่วนสำหรับแต่ละสาขาและครัวกลาง การจัดทำรายงานต้นทุนวัตถุดิบที่ใช้ในการผลิตอาหารในแต่ละสาขา รวมถึงการเปรียบเทียบราคาวัตถุดิบจากซัพพลายเออร์ต่าง ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจได้รับต้นทุนที่ต่ำที่สุดในคุณภาพที่เหมาะสม การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างต้นทุน ปริมาณการขาย และกำไร เพื่อให้เข้าใจผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงในปริมาณการขายหรือราคา การจัดทำรายงานการตรวจสอบต้นทุนภายใน เพื่อให้มั่นใจว่ามีการควบคุมต้นทุนอย่างมีประสิทธิภาพ และไม่มีการรั่วไหลของต้นทุนในกระบวนการ การจัดทำรายงานเปรียบเทียบระหว่างต้นทุนจริงที่เกิดขึ้นและต้นทุนมาตรฐานที่ตั้งไว้ล่วงหน้า เพื่อระบุความคลาดเคลื่อน (Variance) และวิเคราะห์สาเหตุ

FP&A Manager (Financial Planning & Analysis Manager)

วิเคราะห์ผลประกอบการรายสาขา รายแบรนด์ และภาพรวมกลุ่มบริษัท พร้อมสรุปประเด็นสำคัญเสนอผู้บริหาร วิเคราะห์โครงสร้างต้นทุนหลักของธุรกิจ ทั้ง COG, COL, ค่าเช่า และค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน พร้อมเสนอแนวทางปรับปรุง พัฒนาและติดตามตัวชี้วัดทางการเงินที่สำคัญ (KPI) เช่น อัตรากำไรขั้นต้น อัตรากำไรสุทธิ ยอดขายต่อสาขา และยอดขายต่อพนักงาน วิเคราะห์แนวโน้มยอดขายและปัจจัยที่มีผลกระทบ เพื่อสนับสนุนการวางแผนของฝ่ายปฏิบัติการและการตลาด จัดทำการวิเคราะห์ความเป็นไปได้ทางการเงิน (Feasibility Study) สำหรับการเปิดสาขาใหม่ ร่วมกับทีม BD ประเมินผลตอบแทนการลงทุน (ROI, IRR, Payback Period) ของโครงการลงทุนต่าง ๆ ติดตามผลประกอบการจริงของสาขาที่เปิดใหม่ เทียบกับประมาณการที่ใช้ขออนุมัติ (Post-Investment Review) วิเคราะห์ความคุ้มค่าของโมเดลสาขาแต่ละรูปแบบ (COCO / FOCO / FOFO) เพื่อสนับสนุนการกำหนดกลยุทธ์ขยายธุรกิจ วิเคราะห์ผลกระทบทางการเงินของโครงการหรือนโยบายใหม่ก่อนนำเสนอขออนุมัติ จัดทำแบบจำลองทางการเงิน (Financial Model) สำหรับการวางแผนระยะยาวและการวิเคราะห์สถานการณ์จำลอง (Scenario Analysis) สนับสนุนข้อมูลทางการเงินสำหรับการรายงานต่อคณะกรรมการบริษัทและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ในฐานะบริษัทมหาชน

ผู้จัดการเขต Area Manager

บริหารผลการดำเนินงานสาขา ดูแล ยอดขาย กำไร และ KPI รายสาขา เยี่ยมสาขาและควบคุม มาตรฐานการบริการ คุณภาพอาหาร ทุกจุด บริหารและพัฒนา Store Manager และทีมงาน ในพื้นที่ ควบคุม Food Cost, Labor Cost และบริหารสต็อกวัตถุดิบ สนับสนุนการ เปิดสาขาใหม่ ในพื้นที่รับผิดชอบ

พนักงานขาย วิศวกรขาย

เจาะตลาดกลุ่มลูกค้าใหม่ ให้เป็นไปตามเป้าที่กำหนดไว้ ติดต่อ เจรจา นำเสนอขายสินค้า ปิดการขายงานproject เข้ากลุ่มลูกค้าอุตสาหกรรมการผลิต ให้เป็นไปตามเป้าที่กำหนดไว้ วางแผนจัดการ วิเคราะห์ข้อมูลการขาย เสนอร่างแผนส่งเสริมการผลักดันสินค้าจากการเก็บข้อมูลกลุ่มเป้าหมาย รายงาน จัดทำเอกสารใบเสนอราคา พรีเซ็นต์งาน/ออกพบลูกค้าตามนัดหมาย เข้าร่วมงานแสดงสินค้า การแนะนำสินค้า สาธิต-ขายสินค้า และ อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

Digital Marketing Staff

สามารถใช้งานโปรแกรมMicrosoft officeได้ดี หากชำนาญการใช้โปรแกรม photoshop illustrator ตัดต่อคลิป หรือ เชี่ยวชาญโปรแกรมตกแต่งรูป/vdo รับพิจารณาเป็นพิเศษ หากสามารถใช้ wordpress ได้ และวางกลยุทธ์การตลาดออนไลน์ มีทักษะการใช้ Social Media, Digital Mkt, SEO, SEM ยินดีรับพิจารณาเป็นพิเศษ ติดตาม วิเคราะห์ข้อมูล บนแพลตฟอร์มออนไลน์ที่มี รวมถึงคู่แข่งทางการตลาด วางแผนกลยุทธ์ทางการตลาดเพื่อเพิ่มยอดขาย รวดเร็วในการตอบแชท ตรวจเช็กข้อมูลความถูกต้องของแต่ละ platform ที่มี ประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก ทำใบเสนอราคากลุ่มลูกค้าออนไลน์ อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย