หัวหน้างาน ส่วนงานการบริหารงานสวนสวย ( ประจำที่โครงการพัทยา สัตหีบ )

ดูแลรับผิดชอบภูมิทัศน์ การจัดสวนของโครงการให้มีความสวยงามอยู่ตลอดเวลา แนะนำและให้คำปรึกษากับคนงานเรื่องการดูแลพันธุ์ไม้ในโครงการ ควบคุมดูแลการทำงานของคนสวน จัดทำรายงานการดูแลรักษาพันธุ์ไม้ในโครงการส่งผู้บริหาร ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Warehouse Officer

รับสินค้าและตรวจสอบความถูกต้องของสินค้า ทั้งด้านจำนวน รุ่น ล็อต วันผลิต และสภาพสินค้า ให้ตรงกับเอกสาร จัดเก็บสินค้าเข้าพื้นที่จัดเก็บตามมาตรฐานและหลักการ FIFO/FEFO รวมถึงข้อกำหนดของสินค้าแต่ละประเภท เบิกสินค้าให้ถูกต้องตามใบเบิกสินค้า ตรวจสอบและรายงานสินค้าชำรุด สินค้าหมดอายุ สินค้าสูญหาย หรือสินค้าที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐาน ตรวจนับสินค้าคงคลังให้ถูกต้อง ดูแลความสะอาด ความเป็นระเบียบ และความปลอดภัยภายในคลังสินค้า (5ส และ Safety) ประสานงานกับฝ่ายขาย ฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายขนส่ง และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่ ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Sales Coordinator / เจ้าหน้าที่ประสานงานขาย

รับเรื่องประสานงานกับลูกค้าและฝ่ายที่เกี่ยวข้อง สนับสนุนการขายและบริการลูกค้า ตรวจสอบและติดตามสถานะการส่งมอบสินค้า และแก้ไขปัญหาเบื้องต้น จัดการข้อร้องเรียนจากลูกค้า จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลการขาย ตรวจรับบิลขายจากทีมขนส่งสินค้า งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

Production Supervisor

ตรวจสอบและควบคุมกระบวนการผลิตให้เป็นไปตามมาตรฐาน GMP, HACCP, Food Safety และมาตรฐานคุณภาพของบริษัท ควบคุมคุณภาพผลิตภัณฑ์ระหว่างการผลิต (In-Process Control) และประสานงานกับฝ่ายควบคุมคุณภาพ (QC/QA) วิเคราะห์และแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในกระบวนการผลิต รวมถึงดำเนินการป้องกันการเกิดซ้ำ (Corrective & Preventive Action) ควบคุมการใช้วัตถุดิบ การสูญเสีย (Yield Loss/Waste) และต้นทุนการผลิตให้เป็นไปตามเป้าหมาย ควบคุมการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขลักษณะส่วนบุคคล (Personal Hygiene) และสุขลักษณะในการผลิต ดูแลความพร้อมของเครื่องจักร อุปกรณ์ และประสานงานกับฝ่ายซ่อมบำรุงเมื่อเกิดปัญหา จัดทำและตรวจสอบเอกสารการผลิต เช่น Production Report และเอกสารที่เกี่ยวข้อง บริหารและพัฒนาทีมงาน รวมถึงฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับมาตรฐานการผลิตและความปลอดภัยอาหาร สนับสนุนการตรวจประเมินจากลูกค้า หน่วยงานภาครัฐ และหน่วยงานรับรองมาตรฐาน งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

พนักงานม้วนฟิล์มกรองแสงด้วยเครื่องจักร

ม้วนฟิล์มกรองแสงด้วยเครื่องจักร ไม่อันตรายไม่ยาก เน้นความใส่ใจ มีออกไปส่งของด้วยรถกระบะโรงงาน จัดเตรียมสินค้า งานทั่วไปในบริษัท

เจ้าหน้าที่เช็คเกอร์ (คลังสินค้า)

จัดเตรียมและจัดเรียงสินค้าตามรายการใบสั่งสินค้า ตรวจสอบความถูกต้องของสินค้า จำนวนสินค้า รายการสินค้า และเอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น ใบเบิกสินค้า ใบส่งสินค้า รายการสินค้าก่อนจัดส่ง รวบรวมข้อมูลและจัดทำรายงานบันทึกการจัดสินค้าที่ได้รับมอบหมาย บันทึกรายการในกรณีจัดสินค้าผิดรายการ งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

Telesales (ฝ่ายขายทางโทรศัพท์) – ผลิตภัณฑ์ประกันอุบัติเหตุ (PA)

นำเสนอขาย: ติดต่อลูกค้าทางโทรศัพท์ตามรายชื่อที่บริษัทจัดเตรียมให้ เพื่อนำเสนอข้อมูลกรมธรรม์ประกันอุบัติเหตุ (PA) ให้เหมาะสมกับความต้องการของลูกค้า ให้ข้อมูล: อธิบายรายละเอียดความคุ้มครอง เบี้ยประกัน และสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ อย่างถูกต้องและชัดเจน ปิดการขาย: โน้มน้าวใจและปิดการขายให้ได้ตามเป้าหมาย (Target) ที่บริษัทกำหนด บริการหลังการขาย: ตอบข้อซักถามและอำนวยความสะดวกเบื้องต้นให้กับลูกค้า เพื่อสร้างความพึงพอใจสูงสุด งานเอกสาร: บันทึกข้อมูลการสนทนาและผลการติดต่อลงในระบบฐานข้อมูลอย่างถูกต้อง ครบถ้วน

Telesales (สินค้า Retail/สินค้าอุปโภคบริโภค)

การนำเสนอขาย: โทรติดต่อลูกค้าตามรายชื่อที่บริษัทจัดเตรียมให้ (Leads) เพื่อนำเสนอข้อมูลสินค้า โปรโมชั่น และแคมเปญต่างๆ อย่างถูกต้องและน่าสนใจ การให้คำปรึกษา: วิเคราะห์ความต้องการของลูกค้า เพื่อแนะนำสินค้าที่ตอบโจทย์ปัญหาของลูกค้าได้ตรงจุด (Consultative Selling) การปิดการขาย: ใช้ทักษะการเจรจาต่อรอง โน้มน้าวใจ เพื่อปิดการขายให้ได้ตามเป้าหมายยอดขายรายเดือน (KPIs) ที่บริษัทกำหนด Up-selling & Cross-selling: นำเสนอสินค้าที่เกี่ยวเนื่องหรือสินค้าเกรดพรีเมียมเพื่อเพิ่มยอดคำสั่งซื้อต่อครั้ง การบันทึกข้อมูล: ลงบันทึกประวัติการติดต่อ สถานะการสั่งซื้อ และข้อมูลลูกค้าลงในระบบ CRM หรือ Database ของบริษัท บริการหลังการขาย: ติดตามผลการใช้งานเบื้องต้น เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและโอกาสในการซื้อซ้ำในอนาคต

Supervisor – Retail Business (อาหารเสริม อุปโภค บริโภค) สาขาสุทธิสาร(สนง.ใหญ่)

การบริหารยอดขาย (Sales Management) : วางแผนและกำหนดกลยุทธ์การขายร่วมกับผู้จัดการ เพื่อผลักดันยอดขายสินค้า ให้ได้ตามเป้าหมาย (KPIs) ที่บริษัทกำหนด การบริหารยอดขาย (Sales Management) : ติดตามผลการดำเนินงานของทีมขายรายวัน/รายสัปดาห์ และแก้ไขปัญหาหน้างานทันทีหากยอดไม่เป็นไปตามเป้า การบริหารทีม (Team Management) : ดูแล ควบคุม และกระตุ้นพนักงานขายในทีมให้ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ การบริหารทีม (Team Management) : สอนงาน (Coaching) เทคนิคการขาย การตอบข้อโต้แย้ง และให้ความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ แก่ทีมงาน การบริหารทีม (Team Management) : จัดทำตารางการทำงานและการแบ่งเป้าหมายรายบุคคล การบริการลูกค้า (Customer Service) : ช่วยทีมงานแก้ไขปัญหาร้องเรียนจากลูกค้า (Complaint Handling) ในกรณีเคสยากหรือซับซ้อน งานเอกสารและวิเคราะห์ข้อมูล (Admin & Analysis) : รวบรวมข้อมูล จัดทำรายงานสรุปยอดขาย และวิเคราะห์แนวโน้มตลาดเพื่อนำเสนอผู้บริหาร

เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร (Recruitment Officer)

ดูแลรับผิดชอบงานสรรหาว่าจ้าง เน้นการสรรหาบุคลากรด้านงานขายผ่านทางโทรศัพท์ (Telesales) ประสานงานกับต้นสังกัดในการสรรหา สัมภาษณ์ คัดเลือก ผู้สมัครงาน วิเคราะห์ วางแผน และร่วมกำหนดกลยุทธ์การสรรหาให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร ออกแบบและจัดทำ Recruitment Project / Campaign เพื่อดึงดูดผู้สมัครให้เข้าร่วมงานกับองค์กร จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์และภาพลักษณ์องค์กร (Employer Branding) เพื่อใช้ในการสรรหา สนับสนุนงานด้านการบริหารอัตรากำลังคน (Manpower Planning) ให้เพียงพอต่อการปฏิบัติงาน จัดทำรายงานสรรหา รายงานวิเคราะห์ และข้อมูลที่เกี่ยวข้องให้ผู้บริหาร วิเคราะห์สาเหตุการลาออกของพนักงาน พร้อมเสนอแผนปรับปรุง สนับสนุนงาน HR อื่น ๆ ตามมอบหมาย และให้คำแนะนำกับพนักงานภายในองค์กรตามความเหมาะสม

เจ้าหน้าที่ธุรการทั่วไป (General Administrative Officer)

งานเอกสารและการจัดการข้อมูล (Documentation):จัดทำ พิมพ์ และตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารต่างๆ ภายในแผนกและบริษัท งานเอกสารและการจัดการข้อมูล (Documentation):จัดเก็บรวบรวมเอกสารเข้าแฟ้ม และสแกนไฟล์เพื่อจัดเก็บในรูปแบบดิจิทัล (E-filing) ให้ค้นหาได้ง่าย งานเอกสารและการจัดการข้อมูล (Documentation):ดูแลระบบเลขที่เอกสาร (Running Number) ของหนังสือเข้า-ออก งานเอกสารและการจัดการข้อมูล (Documentation):บันทึกข้อมูลต่างๆ ลงในฐานข้อมูลของบริษัท (Data Entry) งานประสานงานและต้อนรับ (Coordination & Reception):รับโทรศัพท์ โอนสาย และให้ข้อมูลเบื้องต้นแก่ผู้ติดต่อ งานประสานงานและต้อนรับ (Coordination & Reception):ต้อนรับแขกที่มาติดต่อบริษัท ดูแลเรื่องเครื่องดื่มและการรับรอง งานประสานงานและต้อนรับ (Coordination & Reception):รับ-ส่ง เอกสาร พัสดุไปรษณีย์ และกระจายไปยังผู้รับภายในบริษัท งานประสานงานและต้อนรับ (Coordination & Reception):ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น ผู้ให้บริการอินเทอร์เน็ต, ช่างซ่อมบำรุง, หรือ Messenger งานสนับสนุนและจัดการสำนักงาน (Office Support):ดูแลความเรียบร้อยของสำนักงาน ห้องประชุม และพื้นที่ส่วนกลาง งานสนับสนุนและจัดการสำนักงาน (Office Support):ตรวจเช็คและสั่งซื้อวัสดุสิ้นเปลือง (Stationery), อุปกรณ์สำนักงาน, น้ำดื่ม, กาแฟ และของใช้แม่บ้าน งานสนับสนุนและจัดการสำนักงาน (Office Support):จัดเตรียมการประชุม จองห้องประชุม และจดบันทึกการประชุม (Minutes of Meeting) ในบางโอกาส งานสนับสนุนและจัดการสำนักงาน (Office Support):ดูแลการเบิกจ่ายเงินสดย่อย (Petty Cash) เบื้องต้น (ถ้ามี)

เจ้าหน้าที่บัญชีและการเงิน (Accounting & Finance Executive)

จัดการเอกสารเบิกจ่าย ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร ตรวจสอบการหักภาษี ณ ที่จ่าย และติดตามเอกสารจากผู้เกี่ยวข้อง จัดทำเอกสารใบแจ้งหนี้และใบวางบิล พร้อมออกใบเสร็จรับเงิน ส่งให้แผนกที่เกี่ยวข้อง บันทึกบัญชีด้านรับ-จ่าย และปรับปรุงบัญชี พร้อมตรวจสอบความถูกต้อง จัดทำเอกสาร ภาษีหัก ณ ที่จ่าย พร้อมตรวจสอบความถูกต้อง ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารการเบิกจ่ายต่างๆ ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท จัดเตรียมและยื่นแบบภาษีต่างๆ ประจำเดือน (ภ.พ.30, ภ.ง.ด. 3, 53) ช่วยทีมจัดทำข้อมูลและกระทบยอดบัญชีที่เกี่ยวข้องเพื่อสนับสนุนการปิดบัญชีประจำเดือนให้สำเร็จลุล่วง บันทึกและดูแลทะเบียนทรัพย์สินของบริษัท (Fixed Asset Register) เวลาทำงาน: 09.00-18.00 น. (จันทร์-ศุกร์)/ 10.00-17.00 (เข้า 2 เสาร์ต่อเดือน)

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager/People Culture Manager)

วางกลยุทธ์และบริหารกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งองค์กร ควบคุมคุณภาพของผู้สมัครให้สอดคล้องกับ competency ที่องค์กรต้องการ บริหารทีม Recruiter / HR ให้ทำงานได้ตาม KPI พัฒนา Employer Branding เพื่อดึงดูด Talent ออกแบบและวางแผนการอบรมพัฒนาบุคลากรทั้งระยะสั้นและระยะยาว วิเคราะห์ Training Needs และจัดทำแผนพัฒนา (IDP) สร้างระบบการเรียนรู้ เช่น Training Program, Workshop, Coaching ประเมินผลลัพธ์ของการพัฒนา (Training Effectiveness) บริหารจัดการโครงสร้างเงินเดือน (Salary Structure) และค่าตอบแทน ดูแลระบบ Payroll ให้ถูกต้องและตรงเวลา ออกแบบและปรับปรุงสวัสดิการให้แข่งขันได้ในตลาด วิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร ดูแลการบริหารงานบุคคลประจำวัน เช่น การจ้างงาน สัญญา กฎระเบียบ บริหารจัดการเรื่องข้อร้องเรียน (Employee Complaint) อย่างเป็นระบบ สร้างความสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร (Employee Engagement) ดูแลให้การดำเนินงานสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน วางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร พัฒนาโครงสร้างองค์กร และ Workforce Planning สนับสนุนผู้บริหารในการบริหาร Performance Management สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงและยั่งยืน