Marketing Officer

ดูแลดำเนินการกิจกรรมทางด้านการตลาดตามแผนการตลาดและกลลยุทธ์ที่วางไว้ ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและ บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร ติดต่อประสานงานและดูแลกิจกรรมทางการตลาด อาทิ Promotion , ทำเลที่ตั้งร้าน ,Food App ตลอดจนจัดการดูแลให้คำปรึกษา เกี่ยวกับเรื่องการตลาดกับลูกค้าแฟรนไชส์ ตั้งแต่ขั้นตอนเริ่มต้น จนลูกค้าเปิดร้านขายจริง และดูแลส่งเสริมการขายตลอดอายุสัญญาแฟรนไชส์ ติดต่อประสานงานภายในองค์กรด้านการส่งเสริมการตลาด วิเคราะห์คู่แข่ง วิเคราะห์ตลาด สร้างแบรนด์ให้ไปสู่เป้าหมายสูงสุด ติดตอและประสานงาน กับ Page หรือ Influuencer สำหรับลงสื่อโปรโมทแบรนด์ ติดต่อประสานงานเกี่ยวกับกิจกรรมทางการตลาดและภายนอกองค์กร เช่น Privilage กับแบรนด์อื่นๆ ดูแลลูกค้าหลังการขาย ให้ลูกค้าพึงพอใจเกิดความพึงพอใจสูงสุด ในส่วน B2C รวมถึงจัดกิจกรรมส่งเสริมการขายต่างๆ ดูแลยอดขายหน้าร้าน และยอดขายหลังบ้านให้เป็นไปตามเป้า การเข้าร่วมเเคมเปญต่างๆของร้านค้า ออกบูธ ขายสินค้า และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (HR Associate)

รับผิดชอบงานด้านการสรรหาพนักงานหน้าร้านทั้งหมด เช่น BA ASM SM เป็นต้น สามารถปรับเปลี่ยนเนื้อหาในการประกาศงานตามสมัย ตามเทรนที่มีในปัจจุบัน เพื่อดึงดูดความสนใจผู้สมัคร กำกับ ควบคุม และดูแลเอเจนซี ่ในการสรรหาคนให้เป็นไปตามทิศทางที่ต้องการ เติมเต็มคนให้กรณีต้องการคนเร่งด่วน ทุกครั้งที่มีการประชุมเกี่ยวกับการสรรหาพนักงาน กับแผนกที่เกี่ยวข้อง ต้องสามารถนำวิเคราะห์ เพื่อดำเนินการต่อได้ จับประเด็นสำคัญ ความต้องการในการหาคน ทิศทางการสรรหาคน ติดตามเอกสารของพนักงานทั้งหมด เช่น เอกสารผ่านทดลองงาน ใบเตือน การปรับเงินเดือน เป็นต้น ดำเนินการเอกสารเบิกค่าใช้จ่ายของพนักงานหน้าร้านทั้งหมดตั้งแต่ตรวจสอบเอกสารแจ้งพนักงานหากมีการแก้ไข ติดตามเงินให้กับพนักงาน การวางบิล ตรวจสอบเงินเดือนจากทุกเอเจนซี่ ทุกวันที่ 5-6 ของทุกเดือน เมื่อตรวจสอบเรียบร้อยแล้วนำเอกสารส่งแผนกบัญชี เพื่อทำจ่ายให้ทันตามกำหนด จัดทำIncentive ทุกวันที่ 15 หรือ 16 ของทุกเดือน และนำส่งให้เอเจนซี่ ทุกวันที่ 18 ของทุกเดือน ดำเนินการด้านเอกสาร และประสานงานกับบุคคลที่เกี่ยวข้อง หากมีการตรวจสอบว่าพบการทุจริต พนักงานกระทำความผิด ฝ่าฝืนวินัย หรือต้องมีการจ้างออกดำนิการด้าน HR ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ส่งตำแหน่งงานที่ว่าง หรือตำแหน่งงานที่ต้องการคนให้เอเจนซี่ทุกครั้งเมื่อมีพนักงานลาออก หรือโยกย้ายสาขา เพื่อสรรหาให้พนักงานมาเติมเต็มอยู่ตลอดเวลา สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน แผนกที่เกี่ยวข้อง และเอจนซี่เพื่อการทำงานในระยะยาวที่ยั่งยืน ควบบคุม และดูแลสวัสดิการหน้าร้านทั้งหมด เขียน JD , KPI , เอกสารในการขออัตราก าลังคนส าหรับตำแหน่งใหม่ที่จะเกิดขึ้น รวมไปถึงการปรับปรุง และพัฒนา JD ตั้งยอด Accrued ของค่าใช้จ่ายหน้าร้านทั้หมดให้กับแผนกบัญชีในทุกๆเดือน จัดเตรียมห้องประชุม ตรวจสอบความสะอาด และความพร้อมของห้องทุกครั้ง นัดหมายสัมภาษณ์งาน .สนับสนุนกาดำเนินงานด้าน Activity ทั ้งหมดของบริษัทที่จัดขึ้น หรือที่จะมีในอนาคต ทำบัตรเข้า-ออกอาคาร บัตรจอดรถ รับพัสดุทุกวันเวลา 14.30 น. และฝ่ายอาคารทั้งหมด ทำบัตรเข้า-ออกอาคาร บัตรจอดรถ ดูแลเรื่อง การเข้า-ออกอาคาร บัตรพนักงาน และรับผิดชอบงานที ่หมดที่เกี่ยวข้องกับ HR&GA

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

1. ด้านกลยุทธ์และนโยบายทรัพยากรบุคคล วางแผนและกำหนดกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายและแผนธุรกิจขององค์กร จัดทำและปรับปรุงนโยบาย ระเบียบ ข้อบังคับ และคู่มือพนักงานให้ครอบคลุมทั้งสำนักงานใหญ่และโรงงาน กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายความปลอดภัย และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง 2. ด้านการวางแผนอัตรากำลังและการสรรหาบุคลากร วางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและแผนการผลิต ควบคุมและบริหารกระบวนการสรรหา คัดเลือก บรรจุ แต่งตั้ง และโอนย้ายพนักงาน สนับสนุนการสร้างภาพลักษณ์องค์กรเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ 3. ด้านบริหารผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาบุคลากร กำหนดและบริหารระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI / Competency) ให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน วางแผนฝึกอบรมและพัฒนาทักษะพนักงานทุกระดับ ทั้งสายสำนักงานและสายการผลิต พัฒนาผู้บังคับบัญชา หัวหน้างาน และวางแผนทายาทตำแหน่ง (Succession Plan) 4. ด้านค่าตอบแทน สวัสดิการ และงบประมาณ กำหนดโครงสร้างเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการให้เหมาะสมและเป็นธรรม บริหารงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับต้นทุนการผลิต ควบคุมระบบเงินเดือนและผลตอบแทนให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน 5. ด้านแรงงานสัมพันธ์และวินัยพนักงาน ดูแลแรงงานสัมพันธ์ทั้งสำนักงานใหญ่และโรงงาน จัดการข้อร้องเรียน ข้อขัดแย้ง และข้อพิพาทแรงงานอย่างเหมาะสม กำกับดูแลวินัยพนักงาน การสอบสวน และการลงโทษตามระเบียบองค์กร ส่งเสริมขวัญกำลังใจ ความผูกพัน และวัฒนธรรมองค์กรที่ดี 6. ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน กำกับดูแลระบบความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (SHE) ประสานงานการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและการตรวจประเมินตามมาตรฐานโรงงาน สนับสนุนการป้องกันอุบัติเหตุและการปรับปรุงสภาพการทำงาน 7. ด้านระบบข้อมูลและรายงานทรัพยากรบุคคล บริหารจัดการข้อมูลบุคคล การลงเวลา การขาด–ลา–มาสาย และข้อมูลค่าจ้าง จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร พัฒนาระบบ HR ให้มีความถูกต้อง ทันสมัย และเชื่อมโยงทั้งองค์กร

Safety Supervisor ประจำโรงงานสาขาสำโรง สมุทรปราการ

ควบคุมดูแลงานความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมในโรงงาน สนใจสมัครตำแหน่งนี้ โทร 089-967-6509 , 0621322174 คุณสา หรือ แอดไลน์ไอดี sa28ku ส่งCV.หรือResume ฉบับภาษาอังกฤษมาได้ที่อีเมล์ thanakorn_n@toagroup.com

พนักงานขาย

ติดต่อหาลูกค้า และเพิ่มฐานลูกค้ากลุ่มใหม่ ทั้งในกรุงเทพและต่างจังหวัด

Digital Ads Support Specialist

ตรวจการบ้านโฆษณา (Google Ads และ Facebook Ads) ของผู้เรียน ตอบคำถามของผู้เรียนในกลุ่ม (LINE / FB Group) ภายในเวลาทำการ รวบรวมและสรุปข้อมูลผลการเรียนเพื่อนำไปปรับปรุงคอร์ส ช่วยแนะนำ/แก้ไข Landing Page เบื้องต้น (ถ้ามีทักษะ) เวลาทำงานมีความยืดหยุ่น สามารถปรับเปลี่ยนตามความเหมาะสมของลักษณะงานที่ได้รับมอบหมาย สามารถรออกปฏิบัติงานนอกสถานที่ได้ (อย่างน้อย 3 ครั้ง / เดือน) สำหรับการทำงานในวันเสาร์–อาทิตย์ หากมีความจำเป็นจะได้รับค่าตอบแทนพิเศษ (OT) ตามที่บริษัทกำหนด

ผู้จัดการโครงการ

บริหารงานโครงการตั้งแต่เริ่ม - จนจบโครงการ ถอดแบบ จัดทำ BOQ แผนงานหลักงานก่อสร้าง แผนงานเร่งรัด แผนคนงานแผนวัสดุเข้าหน้างาน แผนส่งเอกสารขออนุมัติวัสดุและแบบ ควบคุมงานก่อสร้างให้เป็นไปตามแบบและรายการประกอบแบบ จัดทำเอกสารเพื่อเบิกเงินตามผลงาน ร่วมประชุมและรายงานความก้าวหน้าประจำสัปดาห์/เดือน ควบคุม Cost Time Quality and Safety จัดทำเอกสาร As-built Drawing คู่มือและเอกสารส่งมอบงาน และงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย จาก PD และ MD

ช่างทันตกรรม

รับและตรวจสอบใบสั่งงานจากทันตแพทย์ ผลิตชิ้นงานทันตกรรม ตรวจคุณภาพงานก่อนส่ง ประสานงานกับทันตแพทย์

เลขาผู้บริหาร

จัดตารางนัดหมายและแจ้งเตือนการประชุมหรือนัดหมายให้ผู้บริหารทราบล่วงหน้า จดบันทึกการประชุม สรุปสาระสำคัญ และติดตามผลการดำเนินงานตามที่หารือในที่ประชุม เป็นตัวแทนผู้บริหารในการติดต่อประสานงานกับแผนกงานต่าง ๆ มีความรู้ด้านการค้าปลีก ค้าส่ง หรือด้าน Marketing เป็นตัวแทนการประชุม ติดตามงานแต่ละแผนก จัดทำรายงานหรือเอกสารอื่นๆ ตามที่ผู้บริหารมอบหมาย

พนักงานขาย SALE

หาลูกค้ารายใหม่เพื่อเพิ่มยอดขาย โดยนำเสนอสินค้าและบริการให้กับลูกค้า รวมถึงการปิดการขาย ติดต่อประสานงานขายกับลูกค้า ดูแล Dealer เดิมอยู่สม่ำเสมอและเพิ่ม Dealer ใหม่ ดูแลลูกค้าเก่าและลูกค้าใหม่ กระตุ้นยอดขาย เพื่อให้เป็นไปตามที่บริษัทกำหนด

เจ้าหน้าที่การตลาด

เผยแพร่ ดูแลสื่อสารโฆษณา ประชาสัมพันธ์ ดูแลเพจเฟสบุ๊ก ติ๊กต๊อก ทำหน้าที่ขยายการตลาด และกลุ่มลูกค้า พร้อมจัดเก็บข้อมูลของลูกค้า ทำ Artwork canva ในการทำโปรโมทงานได้ วางแผนการสื่อสารการตลาดผ่านช่องทาง Online ให้ตรงกับวัตถุประสงค์และกลยุทธ์ของหน่วยงาน ติดตาม และประเมินผลของแผนการตลาด สรุปรายงาน ถึงผลการดำเนินงานตามแผนการตลาดที่วางไว้ วางแผนปรับแผนการตลาด ทั้งด้านตัวสินค้า ราคาและโปรโมชั่น

ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายขาย

ดูแลลูกค้าประจำของบริษัท ประสานงานจัดส่งสินค้าและแก้ปัญหาให้ลูกค้า พัฒนากลุ่มลูกค้าใหม่

ฝ่ายเขียนแบบเครื่องกล

อ่านแบบ, คิดพื้นที่, คำนวณต้นทุน, ทำใบเสนอราคา