หัวหน้าทีมฝ่ายขายประจำจังหวัดสุรินทร์

-เป็นหัวหน้าบริหารทีมขาย - ดูแลลูกทีม รับยอดขายของทีม ตามที่บริษัท กำหนด - สรรหาบุคลากร ฝ่ายขายประจำและฟรีแลนซ์เข้าทำงาน ประจำสาขา(ตามที่บริษัทกำหนด ไม่น้อยกว่า 10-20คน ต่อวัน ) - วางแผนการทำงานให้กับพนักงานฝ่าย ช่วยดูแลราคาสินค้าให้เซลเอาไปจำหน่าย - ทำ kpi เพื่อ วัดผลงานของตัวเอง และ บุคลากร -ปฐมนิเทศพนักงานและทำเอกสารเข้ารับการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ - พัฒนาช่องทางสรรหา กำหนดกลยุทธ์สรรหาคัดเลือก - ติดต่อสถานศึกษาทำระบบทวิภาคี, นักศึกษาฝึกงาน - สร้างและออกงานแบบกราฟิกใช้สำหรับประกาศงาน - ประสานงานนัดสัมภาษณ์ผู้สมัคร - สรุปผลสัมภาษณ์ผู้สมัครร่วมกับต้นสังกัดและว่าจ้าง - ตรวจประวัติอาชญากรรมตรวจสุขภาพพนักงานใหม่ - วิเคราะห์การตลาด และ พัฒนาทีมขายให้มียอดขายที่เพิ่มขึ้น - คอยสนับสนุน ประสานงานกับหน่วยภายในเพื่อแก้ปัญหาให้กับทีมงาน - รับนโยบายการบริหารงานจากผู้บังคับบัญชา เพื่อนำมาบริหารจัดการ ปรับปรุงเพื่อพัฒนาบุคลากร - กระตุ้นยอดขายให้กับทีมงานในทุกด้าน เช่น การ Update Product ใหม่ๆ การจัดให้มีการเข้าอบรม Product - สรุปรายงานผลปฏิบัติงานของทีมงานขายแก่ผู้บริหารระดับสูงทราบ เป็นรายสัปดาห์ และ สรุปทุกสิ้นเดือน - ดูแล และ ควบคุม ความรับผิดชอบภายในทีมขาย ให้ปฏิบัติตามกฏระเบียบของบริษัท ประเมินการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา

แอดมินเซลล์

ศึกษาสินค้า หรือบริการ ของบริษัทเพื่อสามารถนำเสนอข้อมูลให้กับลูกค้าได้เป็นอย่างดี วิเคราะห์ความต้องการลูกค้าและหาแนวทางการนำเสนอเพื่อให้ได้เปรียบคู่แข่งในตลาด ดูแลให้คำปรึกษาเบื้องต้นและบริการข้อมูลด้านผลิตภัณฑ์กับลูกค้า ติดต่อโทรหาลูกค้าและนำเสนอผลิตภัณฑ์ของบริษัท ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก รักษาฐานลูกค้าเดิมและเพิ่มฐานลูกค้าใหม่ อาจจะมีออกไปพบลูกค้านอกสถานที่ 1วัน/สัปดาห์

หัวหน้าทีมฝ่ายขายประจำจังหวัดอยุธยา

เป็นหัวหน้าบริหารทีมขาย ดูแลลูกทีม รับยอดขายของทีม ตามที่บริษัท กำหนด สรรหาบุคลากร ฝ่ายขายประจำและฟรีแลนซ์เข้าทำงาน ประจำสาขา(ตามที่บริษัทกำหนด ไม่น้อยกว่า 20คน ต่อวัน ) วางแผนการทำงานให้กับพนักงานฝ่าย ช่วยดูแลราคาสินค้าให้เซลล์นำไปจำหน่าย ทำ kpi เพื่อ วัดผลงานของตัวเอง และ บุคลากร ปฐมนิเทศพนักงานและทำเอกสารเข้ารับการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ พัฒนาช่องทางสรรหา กำหนดกลยุทธ์สรรหาคัดเลือก ประสานงานนัดสัมภาษณ์ผู้สมัคร สรุปผลสัมภาษณ์ผู้สมัครร่วมกับต้นสังกัดและว่าจ้าง ตรวจประวัติอาชญากรรมตรวจสุขภาพพนักงานใหม่ วิเคราะห์การตลาด และ พัฒนาทีมขายให้มียอดขายที่เพิ่มขึ้น คอยสนับสนุน ประสานงานกับหน่วยภายในเพื่อแก้ปัญหาให้กับทีมงาน รับนโยบายการบริหารงานจากผู้บังคับบัญชา เพื่อนำมาบริหารจัดการ ปรับปรุงเพื่อพัฒนาบุคลากร กระตุ้นยอดขายให้กับทีมงานในทุกด้าน เช่น การ Update Product ใหม่ๆ การจัดให้มีการเข้าอบรม Product สรุปรายงานผลปฏิบัติงานของทีมงานขายแก่ผู้บริหารระดับสูงทราบ เป็นรายสัปดาห์ และ สรุปทุกสิ้นเดือน ดูแล และ ควบคุม ความรับผิดชอบภายในทีมขาย ให้ปฏิบัติตามกฏระเบียบของบริษัท ประเมินการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา

หัวหน้าทีมฝ่ายขายประจำจังหวัดนครปฐม

เป็นหัวหน้าบริหารทีมขาย ดูแลลูกทีม รับยอดขายของทีม ตามที่บริษัท กำหนด สรรหาบุคลากร ฝ่ายขายประจำและฟรีแลนซ์เข้าทำงาน ประจำสาขา(ตามที่บริษัทกำหนด ไม่น้อยกว่า 20คน ต่อวัน ) วางแผนการทำงานให้กับพนักงานฝ่าย ช่วยดูแลราคาสินค้าให้เซลล์นำไปจำหน่าย ทำ kpi เพื่อ วัดผลงานของตัวเอง และ บุคลากร ปฐมนิเทศพนักงานและทำเอกสารเข้ารับการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ พัฒนาช่องทางสรรหา กำหนดกลยุทธ์สรรหาคัดเลือก ประสานงานนัดสัมภาษณ์ผู้สมัคร สรุปผลสัมภาษณ์ผู้สมัครร่วมกับต้นสังกัดและว่าจ้าง ตรวจประวัติอาชญากรรมตรวจสุขภาพพนักงานใหม่ วิเคราะห์การตลาด และ พัฒนาทีมขายให้มียอดขายที่เพิ่มขึ้น คอยสนับสนุน ประสานงานกับหน่วยภายในเพื่อแก้ปัญหาให้กับทีมงาน รับนโยบายการบริหารงานจากผู้บังคับบัญชา เพื่อนำมาบริหารจัดการ ปรับปรุงเพื่อพัฒนาบุคลากร กระตุ้นยอดขายให้กับทีมงานในทุกด้าน เช่น การ Update Product ใหม่ๆ การจัดให้มีการเข้าอบรม Product สรุปรายงานผลปฏิบัติงานของทีมงานขายแก่ผู้บริหารระดับสูงทราบ เป็นรายสัปดาห์ และ สรุปทุกสิ้นเดือน ดูแล และ ควบคุม ความรับผิดชอบภายในทีมขาย ให้ปฏิบัติตามกฏระเบียบของบริษัท ประเมินการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา

หัวหน้าทีมฝ่ายขายประจำจังหวัดปทุมธานี

เป็นหัวหน้าบริหารทีมขาย ดูแลลูกทีม รับยอดขายของทีม ตามที่บริษัท กำหนด สรรหาบุคลากร ฝ่ายขายประจำและฟรีแลนซ์เข้าทำงาน ประจำสาขา(ตามที่บริษัทกำหนด ไม่น้อยกว่า 20คน ต่อวัน ) วางแผนการทำงานให้กับพนักงานฝ่าย ช่วยดูแลราคาสินค้าให้เซลล์นำไปจำหน่าย ทำ kpi เพื่อ วัดผลงานของตัวเอง และ บุคลากร ปฐมนิเทศพนักงานและทำเอกสารเข้ารับการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ พัฒนาช่องทางสรรหา กำหนดกลยุทธ์สรรหาคัดเลือก ประสานงานนัดสัมภาษณ์ผู้สมัคร สรุปผลสัมภาษณ์ผู้สมัครร่วมกับต้นสังกัดและว่าจ้าง ตรวจประวัติอาชญากรรมตรวจสุขภาพพนักงานใหม่ วิเคราะห์การตลาด และ พัฒนาทีมขายให้มียอดขายที่เพิ่มขึ้น คอยสนับสนุน ประสานงานกับหน่วยภายในเพื่อแก้ปัญหาให้กับทีมงาน รับนโยบายการบริหารงานจากผู้บังคับบัญชา เพื่อนำมาบริหารจัดการ ปรับปรุงเพื่อพัฒนาบุคลากร กระตุ้นยอดขายให้กับทีมงานในทุกด้าน เช่น การ Update Product ใหม่ๆ การจัดให้มีการเข้าอบรม Product สรุปรายงานผลปฏิบัติงานของทีมงานขายแก่ผู้บริหารระดับสูงทราบ เป็นรายสัปดาห์ และ สรุปทุกสิ้นเดือน ดูแล และ ควบคุม ความรับผิดชอบภายในทีมขาย ให้ปฏิบัติตามกฏระเบียบของบริษัท ประเมินการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา

ฝ่ายทีมบุคคล HR สรรหาเซลและฝึกอบรมให้ทีมขาย

-สามารถ เข้ามาอบรมและฝึกทดลองงาน ที่สำนักงานใหญ่ 1-3 เดือน - สามารถไปประจำ ตามสาขาต่างจังหวัด ได้ - สรรหาบุคลากร ฝ่ายขาย ประจำและ ทำงานที่บ้านwork from home เข้าทำงาน ประจำสาขา(ตามที่บริษัทกำหนด ไม่น้อยกว่า 10-20คน ต่อ วัน ) - ฝึกอบรม 5-10 คน ต่อ วัน เรียนหลักสูตรการทำงาน ตามรูปแบบของบริษัท - ติดตามผล การทำงานของทีมขาย แต่ละคน สามารถขาย ทำยอดขายที่บริษัท กำหนด - ช่วยดูแลราคาสินค้าให้เซลเอาไปจำหน่าย แนะนำการซื้อสินค้า ช่วยหาราคาสินค้าให้กับเซล - ทำ kpi เพื่อ วัดผลงานของตัวเอง และ บุคลากร - วางแผนการสรรหา เชิงรุก เชิงรับ ให้สามารถสรรหาให้ทันเวลา - จัดทำรายงานและสถิติการสรรหาและละเดือนนำเสนอผู้บริหารฯ - ติดต่อประสานงานกับแหล่งหรือช่องทางการสรรหาบุคลากรด้วยวิธีการต่าง ๆ -.ประกาศตำแหน่งงานและสรรหา คัดเลือกผู้สมัครผ่านเว็บไซต์หางานต่าง ๆ -.นัดสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน / สัมภาษณ์พนักงานเบื้องต้น -จัดทำเอกสารขออนุมัติจ้าง / สัญญาจ้าง / สัญญาค้ำประกัน(ถ้ามี) -ปฐมนิเทศพนักงานและทำเอกสารเข้ารับการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ -จัดทำแผนอัตรากำลังคนประจำปี สำนักงานใหญ่ /สาขา -.จัดทำแผนการอบรมประจำปีของสำนักงานใหญ่ / สาขา - ติดต่อสถานศึกษาทำระบบทวิภาคี, นักศึกษาฝึกงาน - สร้างและออกงานแบบกราฟิกใช้สำหรับประกาศงาน - ประสานงานนัดสัมภาษณ์ผู้สมัครในช่องทางออนไลน์ - ตรวจประวัติอาชญากรรมตรวจสุขภาพพนักงานใหม่