Project Coordinator (เจ้าหน้าที่ประสานงานโครงการ)

►เป็นศูนย์กลางติดต่อสื่อสารระหว่างทีมงานภายใน ลูกค้า คู่ค้า หน่วยงานเอกชน และหน่วยงานภาครัฐ ►ประสานงานกับฝ่ายอื่นๆที่เกี่ยวข้อง ติดตามงานอย่างต่อเนื่อง เป็นส่วนหนึ่งและมีส่วนร่วมรับผิดชอบ ในงานโครงการทุกโครงการที่ได้รับมอบหมาย ►นัดหมายการประชุม จัดทำวาระการประชุม และสรุปบันทึกการประชุม ►ตรวจสอบและติดตามความก้าวหน้าการดำเนินงานโครงการ เพื่อให้การดำเนินงานและการส่งมอบงานภายในโครงการที่ได้รับมอบหมาย ให้เป็นไปตามแผนงานที่กำหนด ►ประสานงานนัดหมายการจัดอบรมภายในโครงการ รวมถึงจัดเตรียมทรัพยากรต่างๆ ที่เกี่ยวข้องตามข้อกำหนดโครงการ

โฟร์แมน (Foreman) โยธา ( งานโครงสร้าง-สถาปัตย์ )

1. ดูแลควบคุมคนงาน งานโครงสร้างและ/หรืองานสถาปัตยกรรม ที่ได้รับมอบหมายให้มีคุณภาพและเป็นไปตามแผนงาน 2. ควบคุมงาน และตรวจสอบความเรียบร้อยของงานผู้รับเหมาย่อย 3. วางแผน,สั่งงานและควบคุมการใช้วัสดุก่อสร้างของงานที่ได้รับมอบหมาย 4. จัดทำแผนงานและรายงานการปฏิบัติงานประจำวัน ของลูกจ้างแรงงาน 5. ตรวจสอบผลงานผู้รับเหมารายย่อย ก่อนการเบิกผลงาน 6. ร่วมอบรมทักษะและฝีมือแรงงาน ให้ทีมช่างงานโครงสร้างและ/หรืองานสถาปัตย์ ก่อนปฏิบัติงาน 7. ศึกษา ทำความเข้าใจเทคนิค,ขั้นตอนและวิธีการก่อสร้าง 8. ศึกษา ทำความเข้าใจแผนงานก่อสร้าง และขอบเขตงานที่ได้รับก่อนปฏิบัติงาน 9. คำนวณผลงานทีมช่างงานโครงสร้างและ/หรืองานสถาปัตย์ 10. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

วิศวกรไฟฟ้า (ประจำหน่วยงาน)

1.ตรวจสอบและควบคุมงานติดตั้งงานระบบไฟฟ้าให้เป็นไปตามแบบ วิเคราะห์ปัญหาและกำหนดแนวทางแก้ไข 2.ประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง, ประชุมและประสานงานกับผู้รับเหมารายย่อยและทีมงานผู้ควบคุมงาน 3.ประชุมติดตามงานและเร่งรัดงานให้แล้วเสร็จตามแผนงาน 4.รายงานความคืบหน้าในงานต่อผู้บังคับบัญชา 5. ตรวจสอบปริมาณการเบิกผลงาน ผู้รับเหมารายย่อย 6.จัดทำเอกสารขออนุมัติวัสดุและ Shop drawing

วิศวกรไฟฟ้า ประจำสำนักงานใหญ่ (ประมาณราคา)

1. ถอดแบบประมาณราคางานระบบไฟฟ้าและสื่อสาร 2. ตรวจสอบปริมาณงาน, ติดต่อประสานงานและเคลียร์แบบกับผู้รับเหมาและ Supplier เพื่อขอราคา 3. เปรียบเทียบราคางานระบบประกอบอาคารเพื่อยื่นประมูลงาน และจัดหาผู้รับเหมา 4. จัดทำ BOQ เพื่อยื่นประมูลงาน 5. จัดเตรียมเอกสารสำหรับยื่นประมูลงาน 6. ตรวจสอบปริมาณการเบิกผลงาน ผู้รับเหมางานระบบประกอบอาคาร 7. ถอดแบบประมาณราคางานเปลี่ยนแปลงแก้ไขแบบ เพื่อเสนอราคางานเพิ่ม-ลด

วิศวกรโครงการ (สามัญวิศวกรโยธา)

ผลักดันงานตามนโยบายและเป้าหมายของบริษัทฯ ดูแลรับผิดชอบการวางแผนงานการก่อสร้างให้แล้วเสร็จตามแผนงาน กำกับดูแล Site Staff,ผู้รับเหมาย่อย ดำเนินการสรุปภาพรวม,ขั้นตอน,วิธีการ ของงานก่อสร้าง บริหารควบคุมการจัดการความปลอดภัยในโครงการ ดูแล ตรวจสอบ และควบคุมการใช้งบประมาณ จัดทำแผนงานรายเดือน,จัดทำข้อมูลภาคสนาม รายงานประจำเดือนและร่างแผนงานประจำเดือนถัดไป ตรวจสอบและแนะนำ สั่งแก้ไขงานภาคสนาม ตรวจสอบพร้อมรับรองการส่งงานให้ผู้รับเหมาย่อย งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

ลูกจ้างรายวัน (งานก่อสร้าง)

คนงานก่อสร้างงานต่างๆ งานไม้ งานปูน งานเหล็ก งานเชื่อมโลหะ งานซ่อมบำรุง ฯลฯ ตามความสามารถ หรือ คนงานก่อสร้างทั่วไป (กรรมกร) แบก-หาม

ขับรถ 6 ล้อบรรทุก รถ 6 ล้อโดยสาร และรถกระบะหน่วยงานก่อสร้าง ด่วน

ขับรถประจำหน่วยงานก่อสร้าง,โกดัง รับ-ส่ง ลูกจ้างแรงงาน รับ-ส่ง วัสดุอุปกรณ์ที่ใช้ในหน่วยงานก่อสร้าง

ช่างสำรวจ

ใช้กล้อง Line กล้องระดับ หรือกล้อง Total Station ในการให้แนว ให้ระดับในงานก่อสร้างอาคาร และคำนวณค่า Co-ordinate อย่างถูกต้อง จัดทำแนวและระดับ ทั้งในงานโครงสร้างและงานสถาปัตยกรรม ให้ทันตามแผนงานกำหนด ดูแลรักษาเครื่องมือและอุปกรณ์ต่างๆ ได้เป็นอย่างดี กำหนดและตรวจสอบค่าระดับต่างๆในงานก่อสร้าง

วิศวกรควบคุมปริมาณงาน (QS)

- ตรวจสอบปริมาณงานเพื่อจัดทำเอกสารจ่ายผลงานผู้รับเหมาย่อย - ตรวจสอบปริมาณงานโครงสร้าง และสถาปัตยกรรมจากข้อมูลแบบ Drawing, ข้อกำหนดต่างๆ (Spec) - ถอดแบบปริมาณยอดวัสดุที่ต้องสั่งซื้อ, ควบคุมแผนการนำวัสดุเข้าหน่วยงาน ตลอดจนควบคุมการเบิกจ่ายวัสดุ และยอดวัสดุคงเหลือ - จัดทำเอกสารขออนุมัติวัสดุในโครงการ, เอกสารงานเปลี่ยนแปลง, งานเพิ่ม-ลด (VO) - ประสานงานกับสำนักงานใหญ่ เรื่องแบบและเอกสารงานเปลี่ยนแปลง,PO และสัญญาสั่งซื้อ-สั่งจ้าง

ผู้จัดการโครงการ (สามัญวิศวกรโยธา)

- ดูแลรับผิดชอบและวางแผนงานการก่อสร้างที่รับผิดชอบให้แล้วเสร็จตามแผนงาน เพื่อส่งมอบต่อผู้ว่าจ้างได้อย่างถูกต้องและครบถ้วนตามสัญญา - ควบคุมงานโครงการให้ได้คุณภาพและให้เสร็จตามกรอบระยะเวลา - ควบคุมงบประมาณให้เป็นไปตามที่กำหนด - ดูแลรับผิดชอบควบคุมเครื่องมืออุปกรณ์และความปลอดภัยในโครงการ - ลงนามและออกเอกสารของโครงการในนามบริษัทฯตามขอบเขตที่ได้รับมอบหมาย - จัดสรุปสาระสำคัญสัญญาและแผนงานคุณภาพโครงการ - จัดทำแผนการใช้เครื่องมือเครื่องจักร,แผนกำลังคน และแผนการ การจัดส่งวัสดุเข้าโครงการ

Telesales (ฝ่ายขายทางโทรศัพท์) – ผลิตภัณฑ์ประกันอุบัติเหตุ (PA)

นำเสนอขาย: ติดต่อลูกค้าทางโทรศัพท์ตามรายชื่อที่บริษัทจัดเตรียมให้ เพื่อนำเสนอข้อมูลกรมธรรม์ประกันอุบัติเหตุ (PA) ให้เหมาะสมกับความต้องการของลูกค้า ให้ข้อมูล: อธิบายรายละเอียดความคุ้มครอง เบี้ยประกัน และสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ อย่างถูกต้องและชัดเจน ปิดการขาย: โน้มน้าวใจและปิดการขายให้ได้ตามเป้าหมาย (Target) ที่บริษัทกำหนด บริการหลังการขาย: ตอบข้อซักถามและอำนวยความสะดวกเบื้องต้นให้กับลูกค้า เพื่อสร้างความพึงพอใจสูงสุด งานเอกสาร: บันทึกข้อมูลการสนทนาและผลการติดต่อลงในระบบฐานข้อมูลอย่างถูกต้อง ครบถ้วน

Supervisor – Retail Business (อาหารเสริม อุปโภค บริโภค) สาขาสุทธิสาร(สนง.ใหญ่)

การบริหารยอดขาย (Sales Management) : วางแผนและกำหนดกลยุทธ์การขายร่วมกับผู้จัดการ เพื่อผลักดันยอดขายสินค้า ให้ได้ตามเป้าหมาย (KPIs) ที่บริษัทกำหนด การบริหารยอดขาย (Sales Management) : ติดตามผลการดำเนินงานของทีมขายรายวัน/รายสัปดาห์ และแก้ไขปัญหาหน้างานทันทีหากยอดไม่เป็นไปตามเป้า การบริหารทีม (Team Management) : ดูแล ควบคุม และกระตุ้นพนักงานขายในทีมให้ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ การบริหารทีม (Team Management) : สอนงาน (Coaching) เทคนิคการขาย การตอบข้อโต้แย้ง และให้ความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ แก่ทีมงาน การบริหารทีม (Team Management) : จัดทำตารางการทำงานและการแบ่งเป้าหมายรายบุคคล การบริการลูกค้า (Customer Service) : ช่วยทีมงานแก้ไขปัญหาร้องเรียนจากลูกค้า (Complaint Handling) ในกรณีเคสยากหรือซับซ้อน งานเอกสารและวิเคราะห์ข้อมูล (Admin & Analysis) : รวบรวมข้อมูล จัดทำรายงานสรุปยอดขาย และวิเคราะห์แนวโน้มตลาดเพื่อนำเสนอผู้บริหาร

เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร (Recruitment Officer)

ดูแลรับผิดชอบงานสรรหาว่าจ้าง เน้นการสรรหาบุคลากรด้านงานขายผ่านทางโทรศัพท์ (Telesales) ประสานงานกับต้นสังกัดในการสรรหา สัมภาษณ์ คัดเลือก ผู้สมัครงาน วิเคราะห์ วางแผน และร่วมกำหนดกลยุทธ์การสรรหาให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร ออกแบบและจัดทำ Recruitment Project / Campaign เพื่อดึงดูดผู้สมัครให้เข้าร่วมงานกับองค์กร จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์และภาพลักษณ์องค์กร (Employer Branding) เพื่อใช้ในการสรรหา สนับสนุนงานด้านการบริหารอัตรากำลังคน (Manpower Planning) ให้เพียงพอต่อการปฏิบัติงาน จัดทำรายงานสรรหา รายงานวิเคราะห์ และข้อมูลที่เกี่ยวข้องให้ผู้บริหาร วิเคราะห์สาเหตุการลาออกของพนักงาน พร้อมเสนอแผนปรับปรุง สนับสนุนงาน HR อื่น ๆ ตามมอบหมาย และให้คำแนะนำกับพนักงานภายในองค์กรตามความเหมาะสม