หัวหน้าช่างโต๊ะตัด

1 ดูคิวตัดงาน และ ตรวจผ้าก่อนขึ้นตัดงาน 2 ดูแลการคำนวนชั้นผ้า 3 คุมการวางมาร์คบนโต๊ะตัด 4 ควบคุมการตัดผ้า หรือ ตัดเอง 5 ควบคุมการนับชิ้นงาน สรุปยอดให้ครบออร์เดอร์

เจ้าหน้าที่แพทเทิร์น (ด่วนมาก)

สร้างแบบตัดผ้าตาม DESIGN,วัตถุดิบและขนาดสินค้าที่กำหนด ปรับแต่งแก้ไขรูปทรง-ขนาดสินค้าให้เหมาะสมกับ DESIGN และจดบันทึกรายละเอียดขนาดสินค้าตัวอย่างที่ทำไว้ พิจารณาและสังเกตปัญหาที่เกิดขึ้นในการสร้างแบบตัดและจดบันทึก เป็นที่ปรึกษาให้กับช่างเย็บตัวอย่าง แก้ไขแบบตัดตาม COMMENT ขยายไซส์ตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ ระบุชิ้นส่วนที่ต้องนำไปทำงานขั้นตอนพิเศษลงบนแพทเทิร์น เพื่อให้ช่างตัดทราบ คำนวณวัตถุดิบและอะไหล่ในแต่ละใบผลิตได้ถูกต้อง

ผู้ช่วยช่างตัดผ้า

ช่วยปูผ้า,ลำเลียงผ้า,งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย งานทั่วไปในร้านที่เกี่ยวกับการตัดเย็บ

Sale Officer (ประจำระยอง)

ให้คำแนะนำถึงข้อมูลการใช้บริการกับ J&T แก่ลูกค้า หาลูกค้า VIP และติดต่อประสานงานกับลูกค้า เปิดแฟรนไชส์ HOME ดูแลลูกค้า VIP และแพลตฟอร์ม ดูแล และแก้ไขปัญหาหลังการขาย

Key Account Officer

ตรวจสอบการปฏิบัติงานของหน้าสาขา ในส่วนงานรับพัสดุ ให้เป็นไปตามมาตรฐานบริษัท ประสานงานระหว่างพนักงานรับพัสดุและลูกค้า เพื่อให้สามารถเข้ารับพัสดุได้ตรงตามเวลาที่กำหนด จัดทำรายงานผลการดำเนินงาน และสรุปปัญหาที่พบ ส่งให้หัวหน้างานตามรอบที่กำหนด ตรวจสอบ และติดตามสถานะงานพัสดุตีกลับพร้อมประสานงานแก้ไข ตรวจสอบความถูกต้องของการลงค่าปรับ และติดตามเคสที่เกี่ยวข้องให้แล้วเสร็จ

พนักงานส่งพัสดุ บางพลี (สมุทรปราการ)

คัดแยกพัสดุตามเส้นที่อยู่ในความรับผิดชอบ ออกนำจ่าย ส่งพัสดุตามบ้านลูกค้า

Leader Warehouse (ระยอง)

วางแผนและบริหารงานคลังสินค้าให้มีประสิทธิภาพ ควบคุมการรับเข้า / จัดเก็บ / จ่ายออกสินค้าให้ถูกต้องตามระบบ บริหารจัดการทีมงานในคลังสินค้าให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร ตรวจสอบความถูกต้องของสต๊อกและควบคุมการหมุนเวียนของสินค้า วางแผนการใช้ทรัพยากร เช่น พื้นที่จัดเก็บ อุปกรณ์ และบุคลากรให้เหมาะสม บริหารความเสี่ยงด้านความปลอดภัยและการจัดเก็บสินค้า ประสานงานกับฝ่ายขนส่ง และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

HR Officer

ติดต่อประสานงานกับซับด้านการติดตามเอกสาร ส่งเอกสารแก้ไข อัพเดทสถานะการจ่ายเงิน ตรวจความถูกต้องของเอกสารใบวางบิล โดยตรวจสอบวัน/เวลาเข้า-ออกงานของพนักงานซับ และจำนวน OT เทียบกับตารางเซ็นชื่อพนักงานและสรุปรายละเอียดตามวางบิล ทำสรุปจำนวนยอดส่งคนของซับรายวัน/รายสัปดาห์ รวมทั้งทำประมาณการรายเดือนให้กับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ดำเนินการตั้งเบิกจ่ายซัพตามใบวางบิล และประสานงานกับบัญชีด้านเอกสารใบวางบิล จัดหาซัพพลายเออร์ใหม่ๆ เข้ามาร่วมงานกับบริษัท บันทึกข้อมูลการวางบิล และจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้อง นำส่งเอกสารหัก ณ ที่จ่ายให้กับซับหลักมีการจ่ายเรียบร้อยแล้ว

Sale Marketing

ให้คำแนะนำถึงข้อมูลการใช้บริการกับ J&T แก่ลูกค้า หาลูกค้าใหม่ ติดตามลูกค้าเก่าเพื่อส่งเสริมความร่วมมืออย่างต่อเนื่อง พร้อมทั้งลงลึกพัฒนาพื้นที่ภาคตะวันออก รักษาความสัมพันธ์กับร้านค้าประจำพื้นที่ที่มีความร่วมมือ เปิดตัวลูกค้า VIP ใหม่และร้านค้าคู่มือประเภท Home ไม่จำเป็นต้องเข้างานที่สำนักงาน ต้องเดินทางไปพื้นที่กำหนดต่างๆ ในภาคตะวันออกเพื่อพัฒนาธุรกิจโดยตรงเป็นประจำ ดูแลลูกค้า VIP และแพลตฟอร์ม ดูแล และแก้ไขปัญหาหลังการขาย สามารถไปเดินทางไปพบลูกค้าด้านนอกได้

Sales/ พนักงานขาย เครื่องมือวิทยาศาสตร์

หาลูกค้าใหม่และรักษาฐานลูกค้าเดิม เข้าพบลูกค้า ขายสินค้าให้ได้ยอดตามเป้าหมาย จัดทำเอกสารสำหรับการขาย เช่น ทำใบเสนอราคา เอกสารนำเสนอลูกค้า ฯลฯ ขับรถยนต์ออกทริปต่างจังหวัด มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับเครื่องมือวิทยาศาสตร์

นักวิชาการ (Product specialist)

มีความรู้ ความสามารถเกี่ยวกับการใช้งานเครื่องมือวิทยาศาสตร์ ที่ใช้ในห้องปฏิบัติการ ติดต่อและประสานงานกับทางโรงงานต่างประเทศ ด้านสินค้า แปลคู่มือการใช้งาน จากภาษาอังกฤษ เป็นภาษาไทย ออกพบลูกค้าเพื่อสาธิต หรือตรวจรับ ส่งมอบสินค้าหน้างาน ประเมินวิเคราะห์ Method ของห้องปฏิบัติการ เพื่อ set lab และแนะนำเครื่องมือเกี่ยวกับการใช้งานได้  เป็นวิทยากร อบรมเกี่ยวกับการใช้งานสินค้าเครื่องมือ ให้กับผู้ใช้งาน หากมีที่พักอาศัยระแวกใกล้บริษัท(พุทธมณฑลสาย2) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

Leader HUB (กม.19)

ควบคุมประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริหารจัดการการทำงานของพนักงาน ติดตาม ดูแล แก้ไข ปัญหาต่างๆภายใน อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

HRD (Human Resource Development)

สำรวจและวิเคราะห์หาความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Survey) ของแต่ละแผนก ทำแผนการฝึกอบรมประจำปี (Annual Training Plan) และงบประมาณที่เกี่ยวข้อง ออกแบบหลักสูตรการเรียนรู้ทั้งแบบ Classroom, Online (E-learning) และ On-the-job Training ประสานงานกับวิทยากรภายนอก หรือทำหน้าที่เป็นวิทยากรภายใน (Internal Trainer) ในหลักสูตรพื้นฐาน ดูแลโครงการ Onboarding Program สำหรับพนักงานใหม่ เพื่อให้ปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้รวดเร็ว ดำเนินการจัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน) เพื่อการลดหย่อนภาษี สนับสนุนงาน HR อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย