ช่างประจำอาคาร / โซน เอกมัย พัฒนาการ

ปฏิบัติงานตามตารางแผนการซ่อมบำรุงเชิงป้องกันและตามที่ได้รับมอบหมาย พร้อมทั้งจดบันทึกรายงานจัดส่งหัวหน้าช่าง ร่วมกันทำงานเป็นทีม ช่วยกันรับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้งานบรรลุผลสำเร็จร่วมกัน ตรวจสอบ ดูแล ซ่อมแซม ระบบประกอบอาคาร และพื้นที่ส่วนกลาง ให้อยู่ในสภาพพร้อมใช้งาน ปลอดภัยต่อผู้พักอาศัย ดูแลสระว่ายน้ำ ทำความสะอาด เติมสารเคมี ให้น้ำใส มีค่าเคมีที่เหมาะสมในการเปิดใช้บริการ จัดทำประวัติเครื่องจักรและอุปกรณ์ พร้อมบันทึกการซ่อมแซม และการจัดซื้อ จัดให้มีการเดินเครื่องอุปกรณ์ตามตารางเวลาเพื่อให้แน่ใจว่าเครื่องจักรอุปกรณ์อยู่ในสภาพพร้อมใช้งาน จัดทำบันทึกการตรวจสอบระบบประกอบอาคาร หากพบข้อชำรุด บกพร่อง ให้มีการซ่อมแซมแก้ไขหรือเสนอแนวทางการแก้ไขต่อหัวหน้าช่าง ปฏิบัติงานตามตารางเวลาและติดตามแก้ไขซ่อมแซมงานช่างตามที่เจ้าของร่วมแจ้ง โดยประสานงานกับฝ่ายจัดการ ศึกษาและทำความเข้าใจแผนฉุกเฉิน เตรียมความพร้อมสำหรับกรณีฉุกเฉินต่างๆ รวมทั้งเข้าร่วมการซ้อมหนีไฟ และการฝึกอบรมต่างๆ รักษาความสะอาดของห้องปฏิบัติการ และดูแลรักษาให้อยู่ในสภาพที่ปลอดภัยสำหรับการทำงาน ตรวจสอบ และ จัดทำบันทึกรายการอุปกรณ์เครื่องมือช่าง และวัสดุสิ้นเปลืองทุกเดือน ตรวจสอบจัดเก็บคู่มือต่างๆ และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับอาคารชุดให้เป็นระเบียบ ปฏิบัติหน้าที่ให้สอดคล้องตามที่กำหนดในกฎหมายควบคุมอาคารและกฎกระทรวงที่เกี่ยวข้อง เข้าอบรม ปฏิบัติงานตามขั้นตอน และมาตรฐานงานตามที่บริษัทกำหนด อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คนขับรถรับ-ส่งเอกสาร (Messenger)

รับ-ส่งเอกสารและสิ่งของ ทำความสะอาดรถยนต์และรถจักรยานยนต์ของผู้บังคับบัญชา ดูแลเรื่องนำรถยนต์และรถจักรยานยนต์เข้าศูนย์ ดูแลเรื่องเอกสารต่อภาษีและพ.ร.บ. ติดตามผู้บังคับบัญชาไปยังสถานที่ต่าง ๆ (บางครั้ง)

Guest Service Agent

ต้อนรับและบริการลูกค้า แนะนำข้อมูลห้องพักและพาลูกค้าชมห้อง ทำบิลค่าเช่าห้อง ดูแลเรื่องเอกสารสัญญาเช่า รับเรื่องแจ้งซ่อม ร้องเรียน หรือความต้องการของลูกค้า

เจ้าหน้าที่สรรหาทรัพยากรบุคคล (HR Recruiter)

ประสานงานกับหัวหน้างานแต่ละแผนก (Hiring Manager) เพื่อวิเคราะห์ความต้องการและทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานที่ว่าง ประกาศรับสมัครงาน-เลือกช่องทางที่เหมาะสม เช่น เว็บไซต์หางาน,โซเชียลมีเดีย หรือสถาบันการศึกษา เพื่อลงประกาศรับสมัครงาน คัดกรองเรซูเม-ตรวจสอบคุณสมบัติและประวัติการทำงานของผู้สมัครเบื้องต้น เพื่อเลือกคนที่เหมาะสมที่สุด สัมภาษณ์งาน-ติดต่อประสานงาน นัดหมาย และร่วมสัมภาษณ์ผู้สมัครเพื่อประเมินทักษะ ทัศนคติ และความเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร เจรจาต่อรองและจ้างงาน-พูดคุยเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ และเงื่อนไขการจ้างงาน พร้อมจัดทำสัญญาจ้างให้เรียบร้อย ดูแลประสบการณ์ผู้สมัคร-สร้างความประทับใจที่ดีให้กับผู้สมัครตลอดกระบวนการสรรหา

หัวหน้าฝ่ายบุคคล

-ดูแลและบริหารจัดการงานด้านฝ่ายบุคคลทั้งหมด การปรับเลื่อนระดับ/ตำแหน่ง การโอนย้ายงาน การดูแลสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ -จัดทำแผนการสื่อสารภายในองค์กรในการสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร การจัดกิจกรรมสัมพันธ์ เพื่อสร้างความผูกพันในองค์กร และกระตุ้นให้เกิดบรรยากาศในการทำงานที่สร้างสรรค์ -ดูแล บริหารผลงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน การจัดทำระเบียบปฏิบัติตามคำสั่ง ข้อบังคับ และระเบียบวินัยของสำนักงาน รวมถึงการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ -วิเคราะห์ ติดตามประเมินผล จัดทำรายงานผลการดำเนินงานด้านการพัฒนา และบริหารทรัพยากรบุคคลต่อผู้บังคับบัญชา -ประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร -วางแผน กำหนดแนวทางและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร เพิ่มทักษะ ความรู้ความสามารถในงาน -การจัดทำฐานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล และการจัดทำ Job Description -งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่นำเข้า-ส่งออก

ปฏิบัติและดูแลงานด้านเอกสารงานขายต่างๆ (เช่น เอกสารสัญญาซื้อขาย ฯลฯ) ติดต่อประสานงานและรวบรวมข้อมูลของฝ่ายบริการหลังการขาย จัดพิมพ์ใบกำกับภาษี/ใบเสร็จ/ใบเสนอราคาและบันทึกข้อมูลงานขายต่างๆ ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานหรือบุคคลต่างๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร และสนับสนุนกิจกรรมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับทีมขาย งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

- ประชาสัมพันธ์การรับสมัครงาน, สัมภาษณ์ และคัดเลือกผู้สมัคร - จัดทำตารางการเข้า - ออกพนักงาน - จัดทำเอกสารค่าแรง ค่าล่วงเวลา - ติดต่อประสานงานกับภายนอก - ควบคุมความสะอาดเรียบร้อยทั้งภายในและภายนอกอาคาร

เจ้าหน้าที่ฝ่ายขาย (Sales)

หาลูกค้าใหม่และขยายฐานลูกค้าให้กับบริษัท นำเสนอสินค้าและบริการ พร้อมปิดการขายให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท จัดทำรายงานสรุปผลการเข้าพบลูกค้า แก้ไขปัญหาเบื้องต้นให้กับลูกค้าและให้คำแนะนำเกี่ยวกับสินค้า

เจ้าหน้าที่ประสานงานขาย

จัดทำเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง ตั้งแต่การรับคำสั่งซื้อ จนถึง การจัดส่ง ประสานงาน และสนับสนุน Sales ในเรื่องต่าง ๆ ดูแลลูกค้าเก่า และจัดหาลูกค้าใหม่ สรุปยอดขายประจำเดือน จัดเก็บเอกสาร และรายงานผลการดำเนินงานต่างๆ งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Project Sales Manager

รักษาฐานลูกค้าเดิมและเพิ่มฐานลูกค้าใหม่ เพื่อการสร้างยอดขายให้บรรลุเป้าหมายตามวัตถุประสงค์ของบริษัท พัฒนากลยุทธ์งานขายเพื่อเพิ่มยอดขายและทำยอดขายได้ตามเป้าหมายที่ได้รับ บริหารและควบคุมโครงการที่มาจากฝ่ายขาย ตั้งแต่รับบรีฟลูกค้า วางแผนงาน ไปจนถึงส่งมอบงาน เป็นศูนย์กลางประสานงานระหว่างฝ่ายขาย ลูกค้า และทีมภายในที่เกี่ยวข้อง จัดทำแผนงาน (Timeline / Milestone) ควบคุมคุณภาพ เวลา และงบประมาณของโครงการ ติดตามความคืบหน้าโครงการ แก้ไขปัญหา และรายงานสถานะต่อผู้บังคับบัญชา สนับสนุนทีมขายในด้านข้อมูลโครงการ เพื่อให้ปิดการขายและส่งมอบงานได้ตามเป้าหมาย ดูแลความพึงพอใจของลูกค้าตลอดระยะเวลาโครงการ สรุปรายงานและติดตาม-ดูแลรับผิดชอบ ความเรียบร้อยของงานขาย ติดต่อประสานงานกับฝ่ายโรงงาน หรือฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ได้สินค้าที่เป็นไปตามคำสั่งซื้อของลูกค้า ตอบข้อร้องเรียนต่างๆของลูกค้า และสำรวจความพึงพอใจจากลูกค้า อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ช่างซ่อมบำรุง

ปรับปรุง และพัฒนา ตรวจสอบการทำงานของเครื่องจักร ประสิทธิภาพเครื่องจักร งานซ่อมแซม เครื่องจักร ไฟฟ้า และอื่นๆ ภายในโรงงาน *ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ *สัมภาษณ์งาน ผ่าน Line Video call

ผู้คุมระบบทำความเย็น

ดูแลรักษา ระบบทำความเย็นโรงงาน ระบบทำน้ำเย็น ระบบทำน้ำแข็ง *ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ *ถ้าบ้านอยู่ไกล สามารถสัมภาษณ์งาน ผ่าน Line Video call

รองหัวหน้าฝ่ายบุคคล

ดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือก พนักงานใหม่ ตั้งแต่การวางแผนอัตรากำลังคน ประกาศรับสมัคร คัดเลือก และสัมภาษณ์ พัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน และกำหนดแนวทางการพัฒนาศักยภาพพนักงาน กำหนดและควบคุมการฝึกอบรม และแผนพัฒนาบุคลากร เพื่อเสริมสร้างทักษะและความก้าวหน้าในสายอาชีพ ดูแลระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการ เช่น เงินเดือน โบนัส ประกันสังคม ประกันสุขภาพ และสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ วางระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน บริหารและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี ติดตามและประเมินผลโครงการ HR ต่าง ๆ เพื่อปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น กรมแรงงาน ประกันสังคม หรือหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง ควบคุมเอกสารและข้อมูลส่วนบุคคล ของพนักงานให้ถูกต้องและเป็นความลับตามข้อกำหนด PDPA (ถ้ามี) สอบสวนและพิจารณาลงโทษทางวินัยกรณีมีการกระทำความผิด อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย