สถาปนิกฝ่ายขาย-ที่ปรึกษางานขาย (ราชบุรี)

รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ในฐานะพนักงานขาย/สถาปนิกขาย การบริการและรับผิดชอบต่อลูกค้าที่สนใจและสร้างบ้านกับศูนย์ฯ นอกจากนี้แล้วจะต้องประสานงานติดต่อกับลูกค้าฝ่ายต่างๆ ทั้งก่อนเริ่มงานก่อสร้าง ระหว่างงานก่อสร้าง กระทั่งส่งมอบบ้านและบริการขาย ซึ่งการปฏิบัติงานดังกล่าวจะต้องอยู่ภายใต้เงื่อนไขการให้บริการของศูนย์ฯ และภายใต้สายการบังคับบัญชาของศูนย์ฯ • รับผิดชอบการดูแลบุคคล และการต้อนรับการให้บริการอำนวยความสะดวกให้แก่ ลูกค้า เพื่อให้ลูกค้าติดต่อมาเพื่อจะสร้างบ้านทุกท่าน มีความพึ่งพอใจสูงสุด • รับผิดชอบเกี่ยวกับการประสานงานขอข้อมูล หรือข้อเสนอแนะจากฝ่ายต่างๆตามที่ลูกค้าสอบถามหรือต้องการ เพื่อให้บริการให้อย่างเป็นที่พึ่งพอใจของลูกค้า • รับผิดชอบเกี่ยวกับการประสานงานกับทีม Design Center ของพีดีเฮ้าส์และให้ข้อมูลเบื้องต้นในการปรับ-เปลี่ยนแบบบ้านตามต้องการและตรง

Content Creator & Graphic Design

- คิด content คิด storyboard ทำ artwork เพื่อสร้างและออกแบบเนื้อหาสำหรับโพสต์ผ่านช่องทางออนไลน์ทุกช่องทางของบริษัท เพื่อเพิ่มความน่าสนใจและดึงดูดผู้ติดตามใหม่ รวมถึงการออกแบบสื่อสิ่งพิมพ์ที่ใช้ภายในบริษัท - ดูแลแพลตฟอร์มออนไลน์ทุกแพลตฟอร์มของบริษัท ตัดต่อวีดีโอ ถ่ายรูป ถ่ายทำวีดีโอ content - ดูแลแพลตฟอร์มออนไลน์หลังบ้าน การยิง ads.โฆษณาของบริษัทและพนักงานขาย และสามารถวางแผนงบประมาณในการยิงโฆษณาออนไลน์ได้ตามต้องการ - สามารถตอบแชท ตอบคอมเม้นท์ลูกค้าในช่องทางออนไลน์ได้ - สามารถทำงานนอกสถานที่ได้ เช่น ถ่ายภาพและวีดีโอตามงาน มอเตอร์โชว์ งานออกบูธ งานออกบูท กิจกรรมต่างๆของบริษัท

Marketing Manager / Business Development Manager

Develop, implement, and manage integrated marketing strategies across digital and offline channels, including Facebook, Instagram, TikTok, YouTube, LINE OA, Email Marketing, Google Ads, GDN, and emerging media platforms. Plan, execute, and continuously optimize advertising campaigns to effectively target key customer segments while maximizing conversion rates and return on investment (ROI). Manage SEO/SEM strategies and leverage digital marketing tools to improve website traffic, lead generation, customer engagement, and brand visibility. Monitor, analyse, and report marketing performance metrics including KPIs, conversion rates, cost per acquisition (CPA), customer acquisition cost (CAC), ROI, and campaign effectiveness. Develop innovative promotional campaigns, partnerships, loyalty programs, and customer engagement activities to attract new customers and strengthen retention among existing clients. Ensure consistent brand communication, messaging, and customer experience across all marketing channels and touchpoints Stay updated on market trends, consumer behavior, healthcare industry developments, and competitor activities to keep marketing strategies relevant and competitive Identify, develop, and manage strategic partnerships, corporate collaborations, and business opportunities to support revenue growth and market expansion. Lead sales and business development initiatives by preparing presentations, proposals, promotional packages, and partnership plans. Manage and optimise customer databases, CRM systems, and lead management processes to improve customer relationship management and business conversion. Work closely with cross-functional teams including branch operations, laboratories and management team to align marketing and business strategies with company objectives Evaluate new marketing technologies, digital tools, and growth opportunities to improve operational efficiency and business performance. Conduct market research and competitive analysis to identify market trends, customer insights, business opportunities, and potential business risks.

ผู้จัดการทีมขาย

ปฏิบัติงานในเครือ KCAR Group : สังกัดบริษัท คาร์ลอฟท์ ออโต้ อิมพอร์ต จำกัด (สาขา ศรีนครินทร์) การบริหารยอดขาย: กำหนดเป้าหมายการขายให้ทีมงาน และผลักดันยอดขายให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท การบริหารทีมงาน: ควบคุม ดูแล และประเมินผลการทำงานของพนักงานขาย รวมถึงการสอนงาน และกระตุ้นทีมงาน การวางแผนกลยุทธ์: วางแผนการตลาดและการขายในเขตพื้นที่สาขา วิเคราะห์คู่แข่ง และมองหาโอกาสในการหาลูกค้าใหม่ๆ งานวิเคราะห์และรายงาน: จัดทำรายงานสรุปยอดขายรายวัน/รายเดือน วิเคราะห์ข้อมูลการขายเพื่อรายงานต่อผู้บริหาร การบริหารความสัมพันธ์ลูกค้า: ดูแลลูกค้า VIP หรือเคสที่มีปัญหา และตรวจสอบการให้บริการของทีมให้ได้มาตรฐาน การบริหารจัดการทั่วไป: ดูแลความเรียบร้อยของโชว์รูมหรือพื้นที่ขายในวันหยุด/ช่วงเวลาที่ได้รับมอบหมาย

ผู้จัดการเขต (Area Manager）

การบริหารยอดขายและกำไร: ตั้งเป้าหมาย ควบคุมงบประมาณ และผลักดันยอดขายของแต่ละสาขาในเขตให้เป็นไปตามเป้าหมายรายเดือนและรายปี การควบคุมต้นทุน: บริหารต้นทุนสินค้า สต็อกสินค้า ค่าใช้จ่าย และตรวจสอบความโปร่งใสทางการเงินภายในเขต การบริหารและพัฒนาบุคลากร: สอนงาน พัฒนาศักยภาพ และประเมินผลงานของผู้จัดการสาขาและพนักงานขาย พร้อมดูแลอัตรากำลังคนให้เหมาะสม การรักษามาตรฐาน: ตรวจเยี่ยมสาขาเพื่อควบคุมมาตรฐานการบริการ สินค้า ความสะอาด และภาพลักษณ์ของแบรนด์ให้เป็นแนวทางเดียวกัน การประสานงานและแก้ปัญหา: เป็นตัวกลางประสานงานระหว่างสาขากับสำนักงานใหญ่หรือฝ่ายอื่น ๆ พร้อมแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าที่เกิดขึ้นหน้างาน การวิเคราะห์ข้อมูล: วิเคราะห์รายงานยอดขาย พฤติกรรมลูกค้า และแนวโน้มตลาด เพื่อนำมาวางแผนกลยุทธ์กระตุ้นยอดขายในพื้นที่

ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายขายอินเวอร์เตอร์

ช่วยวางแผนและบริหารยอดขาย: จัดทำพยากรณ์ยอดขายและวางกลยุทธ์การเจาะตลาดกลุ่มโรงงานอุตสาหกรรม EPC หรือร้านค้าตัวแทนจำหน่าย ดูแลลูกค้ารายใหญ่ เข้าพบลูกค้าเพื่อนำเสนอโซลูชันด้านพลังงานหรือการควบคุมมอเตอร์ด้วยอินเวอร์เตอร์ ปิดดีลโครงการสำคัญๆ สนับสนุนทีมขาย: เป็นที่ปรึกษาให้พนักงานขายในทีม ช่วยแก้ไขปัญหาหน้างาน หรือช่วยเจรจาต่อรองเมื่อติดเงื่อนไขที่ยาก วิเคราะห์คู่แข่ง: ติดตามความเคลื่อนไหวของคู่แข่งในตลาดอินเวอร์เตอร์ ทั้งด้านราคา ฟีเจอร์ใหม่ๆ และแคมเปญการตลาด ประสานงานฝ่ายเทคนิค: ทำงานร่วมกับฝ่ายวิศวกรรม เพื่อออกแบบระบบหรือเลือกสเปกอินเวอร์เตอร์ให้ตรงกับความต้องการของลูกค้า รายงานผล: สรุปรายงานยอดขายรายสัปดาห์/เดือน นำเสนอต่อผู้จัดการฝ่ายขาย งานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

Supervisor / Manager Telesale & CRM

-วางแผนและกลยุทธ์ขับเคลื่อนการเติบโตการขายทางโทรศัพท์โดยเน้นที่ ผลิตภัณฑ์ต่างๆ ให้เติบโตตามเป้าหมายที่วางไว้ -นำทีม telesales เพื่อให้ได้ยอดขายตามเป้าหมายการขายรายเดือนและรายปี -จัดการการผลิตผลงานประจำวัน การดำเนินงาน และแนะนำการแก้ปัญหาเชิงกลยุทธ์ของทีมตัวแทน เพื่อให้สอดคล้องกับองค์ประกอบ ระดับการบริการ มาตรฐาน และเป้าหมายที่ต้องการ -ให้คำปรึกษาและประสานงานกับผู้จัดการฝ่ายขาย , หัวหน้างานให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้บรรลุ เป้าหมาย -วางแผนโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับทีมขายทางโทรศัพท์ -วิเคราะห์สรุปรายงานยอดขายทุกช่องทาง Tele คาดการณ์และวิเคราะห์ข้อมูลการขายและจัดทำ รายงานการขายตามที่กำหนด -ทำงานร่วมกับ Product Marketing Manager เพื่อปรับปรุงประสบการณ์การโทรและเครื่องมือแชท สำหรับพนักงานขายทางโทรศัพท์

เจ้าหน้าที่วางบิลและการเงิน

บันทึกการขายและรายการลูกหนี้ลงในโปรแกรมบัญชี แจ้งยอดหนี้และรายละเอียดการชำระเงินให้ลูกค้าผ่านกลุ่ม LINE จัดทำและแจ้งรายการเรียกเก็บเงินให้ลูกค้า เตรียมเอกสารสำหรับการวางบิล และตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลในระบบ (Express) ให้ตรงกับเอกสารจัดส่ง ติดตามยอดชำระจากลูกค้า ตามรายการที่ได้แจ้งเรียกเก็บเงินหรือวางบิล เพื่อให้ได้รับชำระภายในกำหนด จัดทำรายงานสรุปลูกหนี้คงค้าง และติดตามสถานะการชำระเงินของลูกค้า ติดตามและตรวจสอบใบหักภาษี ณ ที่จ่าย จัดเก็บและตรวจสอบเอกสารบิลจัดส่งที่ได้รับจากฝ่ายคลังสินค้า ทำประมาณการค่าใช้จ่ายและค่าขนส่งที่ลูกค้าต้องชำระ บันทึกค่าใช้จ่ายและค่าขนส่งเพิ่มเติม (ถ้ามี) ลงใน Google Drive จัดทำและคำนวณค่า Commission สำหรับพนักงานขาย ประสานงานกับลูกค้าและหน่วยงานภายในเกี่ยวกับงานด้านบัญชีลูกหนี้ ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่ธุรการประสานทั่วไป

หน้าที่รับผิดชอบด้านงานขาย 1. ประสานงาน บันทึกรายละเอียดการขาย 2. บันทึกข้อมูลงานขาย งานจดแจ้ง งานออกแบบ ติดต่อประสานงานกับแผนกอื่นที่เกี่ยวข้อง 3. อัพเดทข้อมูลงานขายกับเซลล์ 4. ทำสรุปงานขายประจำสัปดาห์ หน้าที่รับผิดชอบด้านคลังสินค้า 1. แพ็คสินค้าตามออเดอร์ 2. คีย์ออเดอร์ ปริ้นท์แปะ จัดเตรียมพัสดุส่งขนส่ง 3. ติดต่อขนส่งมารับที่ออฟฟิศ บางวันหากมีตกหล่นต้องนำส่งสาขาที่ใกล้เคียง 4. ติดตามสถานะสินค้าการจัดส่งสินค้า อัพเดทสถานะกับพนักงานขาย และบริษัทขนส่ง 5. เช็คสต็อกสินค้า ดูแลเบิก-จ่ายสินค้าให้ถูกต้อง เป็นไปตามขั้นตอน 5. ตรวจเช็ค และนับของให้ครบตามจำนวนที่รับเข้า และจัดเก็บสโตร์ให้เป็นระเบียบ 6. ทำรายงานสรุปการรับ – การจ่าย และยอดสินค้าคงเหลือในแต่ละวันหรือสัปดาห์ 7. ส่งสรุปยอดคงเหลือสินค้าให้แผนกบัญชีและทำการตรวจนับทุกเดือน 8. งานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส / หัวหน้างานบุคคล

รับผิดชอบงานด้านสรรหา-คัดเลือก-ว่าจ้าง กลุ่มพนักงานขายและสำนักงานระดับต่ำกว่าเจ้าหน้าที่ สรรหาผู้สมัครจากแหล่งแรงงานต่างๆ โดยการ search ประชาสัมพันธ์ และรับสมัครด้วยวิธีต่างๆ ทั้ง Online และ Offline จัดเตรียมเอกสารการจ้างงาน-สัญญาจ้าง ปฐมนิเทศ-แฟ้มประวัติพนักงาน-ประเมินผลงานระหว่างการทดลองงานและบรรจุเป็นพนักงานประจำ บันทึกและตรวจสอบเวลาการปฏิบัติงานของพนักงาน สรุปสถิติการมาทำงานของพนักงานในแต่ละเดือน จัดทำรายงานต่างๆ เช่น รายงานสรุปขาด ลา มาสาย รายงานการจ้างงานและรายงานพนักงานลาออก รายงานการทำงานล่วงเวลา ฯลฯ งานคำนวณค่าจ้างพนักงาน ประมวลผล และตรวจสอบ ดูแลงานประกันชีวิต-ประกันสุขภาพ-ประกันสังคมในกลุ่มพนักงานที่รับผิดชอบ ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับภารกิจของฝ่ายตามที่ได้รับมอบหมาย • ให้ความร่วมมือแก่ผู้บังคับบัญชา ทีมงาน และห้างที่ประจำอยู่เป็นอย่างดี ให้การสนับสนุนซึ่งกันและกันแก่พนักงานที่ทำงานร่วมกัน เพื่อทำให้งานบรรลุเป้าหมาย

Asst.Merchandise Manager

วางแผนและจัดการกิจกรรมส่งเสริมการขายต่างๆในทุกสาขา นำเสนอแผนโปรโมชั่นของผู้แทนเสนอต่อผู้บังบัญชา คัดเลือกสินค้าที่มีความน่าสนใจ โดยร่วมมือกับทีมที่เกี่ยวข้อง ใช้ข้อมูลเทรนด์ตลาดและการวิเคราะห์คู่แข่ง วางกลยุทธ์และประสานงานความร่วมมือระหว่างฝ่าย Merchandising และฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ประสานงานการจัดกิจกรรมส่งเสริมการขายระหว่าง Supplier กับทีมงานในบริษัทฯ ได้แก่ Promotion Planner, Process Team, Marketing Team, แผนกหน้าร้าน, จัดซื้อ, คลังสินค้า, และแผนกบัญชี ประสานงานกับผู้แทน เจรจาต่อรองพื้นที่ขายภายในร้านและสื่อโฆษณาต่างๆ จัดทำและติดตามเอกสารสัญญาการจัดกิจกรรมส่งเสริมการขายต่างๆ เช่น ใบส่งตัวพนักงานขาย, เอกสารขอออกบูธ, เอกสารแจ้งจัดโปรโมชั่น, เอกสารการเช่าพื้นที่และสื่อโฆษณา, เอกสารแจ้งหนี้, และอื่นๆ ประสานงานแต่ละสาขา เพื่อรับ Feedback หลังจากการจัดกิจกรรมส่งเสริมการขายว่ากิจกรรมที่จัดสัมฤทธิ์ผลตามเป้าหมายและช่วยเพิ่มยอดขายได้หรือไม่ รวมถึงวิเคราห์จุดแข็งและจุดอ่อนของกิจกรรมนั้นๆ งานอื่นๆที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

Telemarketing Coaching Supervisor

พัฒนาเอกสารและหลักสูตรการฝึกอบรมให้เหมาะสมกับความต้องการของพนักงานขายทางโทรศัพท์ โดยเน้นทักษะการขาย ความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ และการปฏิบัติตามข้อกำหนด จัดการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่ และจัดอบรมต่อเนื่องสำหรับพนักงานปัจจุบันเพื่อพัฒนาทักษะการโค้ชและการให้คำปรึกษา ใช้เทคนิคการโค้ชหลากหลาย และการให้ข้อเสนอแนะรายบุคคล เพื่อสนับสนุน TMR ที่มีผลงานต่ำกว่ามาตรฐานและพนักงานใหม่ให้พัฒนาศักยภาพได้เต็มที่ จัดการโค้ชอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้ข้อเสนอแนะเฉพาะบุคคล ให้คำแนะนำที่ชัดเจนและข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์เพื่อช่วยให้ TMR ปรับปรุงผลงาน ติดตามและประเมินผลการทำงานของพนักงานผ่านการตรวจสอบการโทร สร้างแรงจูงใจและการมีส่วนร่วม ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกและสร้างแรงจูงใจ ที่สนับสนุนการทำงานเป็นทีม ความร่วมมือ และแนวคิดการเติบโต และให้รางวัลแก่ผู้ที่มีผลงานโดดเด่น พร้อมส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการพัฒนาและการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ดำเนินโครงการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาทักษะเฉพาะด้าน เช่น การรับมือข้อโต้แย้ง การนำเสนอการขาย และการบริหารความสัมพันธ์กับลูกค้าประสบการณ์

Product & Accessories Specialist

ทำงานร่วมบริหารทีมแผนกชุดแต่งทุกแบรนด์ภายใต้แผนกชุดแต่ง เพื่อให้พิชิตเป้าขายหรือเป้าหมายอื่นๆของแผนกและองค์กร ทำการวิเคราะห์ตลาด อัพเดทข้อมูล รวมถึงกลไกต่างๆ เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ชุดแต่งอย่างสม่ำเสมอ เพื่อวางแผนร่วมกับผู้บริหารในการผลักดันยอดขายชุดแต่งให้เป็นไปตามเป้า ร่วมกำหนดเป้าหมายและกลยุทธ์ ระยะสั้น ระยะยาว และแผนการขายและบริการสำหรับทุกแบรนด์ภายใต้แผนกชุดแต่ง กับผู้จัดการแผนกและทีม ถ่ายทอดความรู้ต่างๆ พัฒนาคน บุคลากร ทั้งพนักงานขายของบริษัทฯ,ตัวแทนขายจำหน่าย ให้มีความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ทุกแบรนด์ภายใต้แผนกชุดแต่ง รวมถึง รถยนต์รุ่นใหม่ๆอย่างต่อเนื่องและรวดเร็ว ด้วยการจัดฝึกอบรม อย่างน้อยไตรมาสละ 2 ครั้ง หรือเมื่อมีผลิตภัณฑ์ใหม่ ถ่ายทอด อบรม การติดตั้งชุดแต่งทุกแบรนด์ภายใต้แผนกชุดแต่ง รวมถึง รถยนต์รุ่นใหม่ ให้ถูกต้องตามคู่มือของโรงงานให้กับแผนกอู่สีและแผนกบริการอย่างต่อเนื่องและ ทุกครั้งที่มีสินค้าใหม่ๆ จัดทำรายงานการฝึกอบรม เสนอผู้บริหารทุกๆ 2 เดือน เป็นตัวแทนของแผนกในการประสานงาน และกระจายข่าวสารเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ ผลิตภัณฑ์ต่างๆ ทุกแบรนด์ภายใต้แผนกชุดแต่ง รวมถึง รถยนต์รุ่นใหม่ ให้แก่ทีมขาย และ ตัวแทนขายในระบบ (ดีลเลอร์) เป็นองค์ความรู้ของแผนกชุดแต่งทุกแบรนด์ภายใต้แผนกชุดแต่ง รวมถึง รถยนต์รุ่นใหม่ ที่ให้ฝ่ายอื่นๆ ถามหรือหากต้องการคำแนะนำ ให้แก่ทีมขาย และ ตัวแทนขายในระบบ (ดีลเลอร์) ช่วยเหลือพนักงานขายในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับชุดแต่ง หรือรถยนต์รุ่นต่างๆ เพื่อปิดการขายได้ และบรรลุเป้าการขายของบริษัทฯ ติดต่อ ประสานงาน และ รักษาความสัมพันธ์ที่ดี กับ โรงงานชุดแต่งที่ต่างประเทศ และ ตัวแทนขายในระบบ (ดีลเลอร์) ตามนโยบายที่ผู้บริหารกำหนด ประสานงาน ติดตามยอดขาย และ นำเสนอผลิตภัณฑ์ ทุกแบรนด์ภายใต้แผนกชุดแต่ง กับตัวแทนขายในระบบ (ดีลเลอร์) อย่างต่อเนื่อง ติดตามการประสานงานกับทุกฝ่ายขององค์กรที่เกี่ยวข้อง กับการขายและการติดตั้ง รวมทั้งวิเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้น เพื่อหาทางแก้ไขร่วมกัน เสนอแนวทางใหม่ๆ ในการพัฒนาองค์กร อย่างน้อย 1 โครงการต่อปี ร่วมวิเคราะห์เพิ่มช่องทางการจัดจำหน่าย ในรูปแบบต่างๆ เช่น ทางโซเชียลมิเดีย ต่างๆ รวมทั้งสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้เป็นที่รู้จักมากขึ้นกับผลิตภัณฑ์