Marketing Officer

ดูแลดำเนินการกิจกรรมทางด้านการตลาดตามแผนการตลาดและกลลยุทธ์ที่วางไว้ ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและ บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร ติดต่อประสานงานและดูแลกิจกรรมทางการตลาด อาทิ Promotion , ทำเลที่ตั้งร้าน ,Food App ตลอดจนจัดการดูแลให้คำปรึกษา เกี่ยวกับเรื่องการตลาดกับลูกค้าแฟรนไชส์ ตั้งแต่ขั้นตอนเริ่มต้น จนลูกค้าเปิดร้านขายจริง และดูแลส่งเสริมการขายตลอดอายุสัญญาแฟรนไชส์ ติดต่อประสานงานภายในองค์กรด้านการส่งเสริมการตลาด วิเคราะห์คู่แข่ง วิเคราะห์ตลาด สร้างแบรนด์ให้ไปสู่เป้าหมายสูงสุด ติดตอและประสานงาน กับ Page หรือ Influuencer สำหรับลงสื่อโปรโมทแบรนด์ ติดต่อประสานงานเกี่ยวกับกิจกรรมทางการตลาดและภายนอกองค์กร เช่น Privilage กับแบรนด์อื่นๆ ดูแลลูกค้าหลังการขาย ให้ลูกค้าพึงพอใจเกิดความพึงพอใจสูงสุด ในส่วน B2C รวมถึงจัดกิจกรรมส่งเสริมการขายต่างๆ ดูแลยอดขายหน้าร้าน และยอดขายหลังบ้านให้เป็นไปตามเป้า การเข้าร่วมเเคมเปญต่างๆของร้านค้า ออกบูธ ขายสินค้า และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

Operator 2, Lab Solvent Base

ดำเนินงานในด้านการวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ / การปรับปรุงผลิตภัณฑ์ / การทดสอบวัตถุดิบ และการสนับสนุนการขายและบริการ โดยให้ได้ตามแผนงาน หรือเป้าหมายที่กำหนดไว้ เพื่อให้ได้ผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพและประสิทธิภาพตามที่ได้มีการกำหนด และดำเนินการส่งตัวอย่างทั้งแผ่นเฉดสี/น้ำสีให้กับฝ่ายที่ต้องการได้ขอไว้ สนใจสมัครตำแหน่งนี้ โทร 089-967-6509 , 0621322174 คุณสา

ธุรการ

จัดทำเอกสารทางบัญชีต่าง ๆ และจัดเก็บเอกสารเข้าระบบ ติดต่อประสานงานเพื่อจัดซื้อวัสดุอุปกรณ์ต่าง ๆ ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอก งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

CS Eng skill รับสาย-ตอบแชท รายได้ 21K+Incen1,000+OT (App. Shopping)

รับสาย ตอบแชท ให้คำแนะนำ ช่วยเหลือ รับแจ้งปัญหาเกี่ยวกับApplication ประสานงานให้กับหน่วยที่เกี่ยวข้อง ให้คำแนะนำบริการทั่วไป

ผู้จัดการขาย

สร้างทีมขายล้อแม็กรถยนต์ รับผิดชอบยอดขายให้เป็นไปตามเป้าหมาย เสนอขายล้อแม็กรถยนต์ให้กับลูกค้าใหม่/ร้านค้า ดูแลและแก้ไขปัญหาให้กับลูกค้า ติดต่อประสานงานเกี่ยวกับการสั่งซื้อล้อแม็กให้กับลูกค้า

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (HR Associate)

รับผิดชอบงานด้านการสรรหาพนักงานหน้าร้านทั้งหมด เช่น BA ASM SM เป็นต้น สามารถปรับเปลี่ยนเนื้อหาในการประกาศงานตามสมัย ตามเทรนที่มีในปัจจุบัน เพื่อดึงดูดความสนใจผู้สมัคร กำกับ ควบคุม และดูแลเอเจนซี ่ในการสรรหาคนให้เป็นไปตามทิศทางที่ต้องการ เติมเต็มคนให้กรณีต้องการคนเร่งด่วน ทุกครั้งที่มีการประชุมเกี่ยวกับการสรรหาพนักงาน กับแผนกที่เกี่ยวข้อง ต้องสามารถนำวิเคราะห์ เพื่อดำเนินการต่อได้ จับประเด็นสำคัญ ความต้องการในการหาคน ทิศทางการสรรหาคน ติดตามเอกสารของพนักงานทั้งหมด เช่น เอกสารผ่านทดลองงาน ใบเตือน การปรับเงินเดือน เป็นต้น ดำเนินการเอกสารเบิกค่าใช้จ่ายของพนักงานหน้าร้านทั้งหมดตั้งแต่ตรวจสอบเอกสารแจ้งพนักงานหากมีการแก้ไข ติดตามเงินให้กับพนักงาน การวางบิล ตรวจสอบเงินเดือนจากทุกเอเจนซี่ ทุกวันที่ 5-6 ของทุกเดือน เมื่อตรวจสอบเรียบร้อยแล้วนำเอกสารส่งแผนกบัญชี เพื่อทำจ่ายให้ทันตามกำหนด จัดทำIncentive ทุกวันที่ 15 หรือ 16 ของทุกเดือน และนำส่งให้เอเจนซี่ ทุกวันที่ 18 ของทุกเดือน ดำเนินการด้านเอกสาร และประสานงานกับบุคคลที่เกี่ยวข้อง หากมีการตรวจสอบว่าพบการทุจริต พนักงานกระทำความผิด ฝ่าฝืนวินัย หรือต้องมีการจ้างออกดำนิการด้าน HR ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ส่งตำแหน่งงานที่ว่าง หรือตำแหน่งงานที่ต้องการคนให้เอเจนซี่ทุกครั้งเมื่อมีพนักงานลาออก หรือโยกย้ายสาขา เพื่อสรรหาให้พนักงานมาเติมเต็มอยู่ตลอดเวลา สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน แผนกที่เกี่ยวข้อง และเอจนซี่เพื่อการทำงานในระยะยาวที่ยั่งยืน ควบบคุม และดูแลสวัสดิการหน้าร้านทั้งหมด เขียน JD , KPI , เอกสารในการขออัตราก าลังคนส าหรับตำแหน่งใหม่ที่จะเกิดขึ้น รวมไปถึงการปรับปรุง และพัฒนา JD ตั้งยอด Accrued ของค่าใช้จ่ายหน้าร้านทั้หมดให้กับแผนกบัญชีในทุกๆเดือน จัดเตรียมห้องประชุม ตรวจสอบความสะอาด และความพร้อมของห้องทุกครั้ง นัดหมายสัมภาษณ์งาน .สนับสนุนกาดำเนินงานด้าน Activity ทั ้งหมดของบริษัทที่จัดขึ้น หรือที่จะมีในอนาคต ทำบัตรเข้า-ออกอาคาร บัตรจอดรถ รับพัสดุทุกวันเวลา 14.30 น. และฝ่ายอาคารทั้งหมด ทำบัตรเข้า-ออกอาคาร บัตรจอดรถ ดูแลเรื่อง การเข้า-ออกอาคาร บัตรพนักงาน และรับผิดชอบงานที ่หมดที่เกี่ยวข้องกับ HR&GA

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

1. ด้านกลยุทธ์และนโยบายทรัพยากรบุคคล วางแผนและกำหนดกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายและแผนธุรกิจขององค์กร จัดทำและปรับปรุงนโยบาย ระเบียบ ข้อบังคับ และคู่มือพนักงานให้ครอบคลุมทั้งสำนักงานใหญ่และโรงงาน กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายความปลอดภัย และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง 2. ด้านการวางแผนอัตรากำลังและการสรรหาบุคลากร วางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและแผนการผลิต ควบคุมและบริหารกระบวนการสรรหา คัดเลือก บรรจุ แต่งตั้ง และโอนย้ายพนักงาน สนับสนุนการสร้างภาพลักษณ์องค์กรเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ 3. ด้านบริหารผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาบุคลากร กำหนดและบริหารระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI / Competency) ให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน วางแผนฝึกอบรมและพัฒนาทักษะพนักงานทุกระดับ ทั้งสายสำนักงานและสายการผลิต พัฒนาผู้บังคับบัญชา หัวหน้างาน และวางแผนทายาทตำแหน่ง (Succession Plan) 4. ด้านค่าตอบแทน สวัสดิการ และงบประมาณ กำหนดโครงสร้างเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการให้เหมาะสมและเป็นธรรม บริหารงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับต้นทุนการผลิต ควบคุมระบบเงินเดือนและผลตอบแทนให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน 5. ด้านแรงงานสัมพันธ์และวินัยพนักงาน ดูแลแรงงานสัมพันธ์ทั้งสำนักงานใหญ่และโรงงาน จัดการข้อร้องเรียน ข้อขัดแย้ง และข้อพิพาทแรงงานอย่างเหมาะสม กำกับดูแลวินัยพนักงาน การสอบสวน และการลงโทษตามระเบียบองค์กร ส่งเสริมขวัญกำลังใจ ความผูกพัน และวัฒนธรรมองค์กรที่ดี 6. ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน กำกับดูแลระบบความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (SHE) ประสานงานการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและการตรวจประเมินตามมาตรฐานโรงงาน สนับสนุนการป้องกันอุบัติเหตุและการปรับปรุงสภาพการทำงาน 7. ด้านระบบข้อมูลและรายงานทรัพยากรบุคคล บริหารจัดการข้อมูลบุคคล การลงเวลา การขาด–ลา–มาสาย และข้อมูลค่าจ้าง จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร พัฒนาระบบ HR ให้มีความถูกต้อง ทันสมัย และเชื่อมโยงทั้งองค์กร

คนขับรถ

รับส่งผู้บริหารเดินทางไปทำงานทั้งในกรุงเทพฯ และต่างจังหวัด รับส่งลูกค้าและงานต้อนรับทางธุรกิจ ส่งเอกสาร สิ่งของตามภาระงานที่ได้รับมอบหมาย ดูแลรักษาความสะอาดรถยนต์ ตรวจเช็คสภาพรถยนต์เป็นประจำ จัดโต๊ะชาและพื้นที่สำนักงานให้เรียบร้อยสะอาด ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บริหารมอบหมาย

Sales Exclusive เขตภาคอีสาน

ดูแลลูกค้าเก่า และเปิดร้านค้าใหม่ นำเสนอสินค้าให้ร้านอาหาร สร้างยอดขายตามเป้าหมาย เดินทางพบลูกค้าในพื้นที่รับผิดชอบ

Service Manager

1. ดูแลแก้ปัญหาเรื่องงานซ่อมที่เกิดขึ้นในแผนกบริการและสีทั้งหมด 2. ตรวจเช็ค เซ็นอนุมัติ ปิด JOB งานที่ซ่อมเสร็จ เตรียมออก Invoice เพื่อที่จะทำการเรียกเก็บจากบริษัทประกันภัยและลูกค้าของแต่ละเดือน เพื่อที่จะให้ได้ตาม Target ที่บริษัทกำหนดไว้ 3. ตรวจสอบ ทดสอบรถที่เกิดอุบัตเหตุหนักมา และซ่อมเสร็จแล้ว เพื่อเตรียมส่งมอบลูกค้า 4. ติดตาม วางแผนผลักดันงานซ่อม โอยประสานงานกับหัวหน้างาน 5. ติดตามงาน แก้ไขปัญหารถลูกค้าบางรายที่ร้องเรียน ทั้งที่นำรถเข้ามาเอง และที่ลูกค้าร้องเรียนทาง Call Center 6. ตรวจสอบ เซ็นอนุมัติเอกสารเบิกจ่ายต่างๆ ในแผนกทั้งหมด 7. ควบคุมดูแล บริหารของแผนกบริการและสี เพื่อที่จะให้บรรลุเป้าหมายทั้ง รายเดือน และรายปี 8. จัดประชุมภายในแผนก และชี้แจงเรื่องงาน นโยบายต่างๆที่บริษัทกำหนดให้ หรือมีการเปลี่ยนแปลง 9. ตรวจสอบ และติดตามอำนวยความสะดวกเกี่ยวกับเครื่องมือ เครื่องใช้ในแผนกบริการและสีทั้งหมด 10. ดูแลความเป็นอยู่ การทำงานของพนักงานที่อยู่ภายใต้บังคับบัญชาทั้งหมด 11. อำนวยความสะดวกให้กับแผนกอื่นที่มีการส่งงานบริการและซ่อมสี เช่น ฝ่ายขาย และฝ่ายอะไหล่ 12. ติดต่อประสานงานกับแผนกอื่น และบริษัทต่างๆ 13. ประชุม Management Meeting ทุกเดือน เดือนละ 2 ครั้ง เพื่อรับทราบการเปลี่ยนแปลง และปัญหาต่างๆแล้วนำมาแก้ไข 14. ตอบสนองนโยบาย และผลักดันตามนโยบายของบริษัทกำหนดทุกเรื่อง 15.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่ธุรการ (ประจำ MRT บางรักน้อย-ท่าอิฐ)

- ดูแลการจัดเก็บรายได้ให้เป็นไปตามเงื่อนไข ข้อตกลงที่กำหนด ตรวจสอบการจัดเก็บรายได้ ตรวจนับเงินกับรายงานการสรุปกะการปฏิบัติงานของพนักงาน และจัดทำรายงานสรุปรายได้เพื่อนำส่งให้กับบริษัทฯ หรือผู้ว่าจ้าง -ดูแลการจัดเตรียมเงินทอนและการแลกเงินทอนให้กับพนักงาน - ดำเนินการให้บริการจัดทำ และต่ออายุบัตรจอดรถให้กับลูกค้า รวมทั้งการให้บริการตอบคำถามหรือให้คำแนะนำอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องแก่ลูกค้า - ดำเนินการดูแลการเรียกรับชำระค่าปรับ กรณีต่างๆ จากลูกค้า และการจัดทำเอกสาร แบบฟอร์มประกอบการรับชำระค่าปรับจากลูกค้า - ดูแล จัดเก็บ ตรวจนับบัตรจอดรถ ดำเนินการจัดจ่ายบัตรจอดรถให้กับพนักงาน โดยมีเอกสารควบคุมการเบิกจ่ายให้ครบถ้วนถูกต้อง - ช่วยผู้จัดการหน่วยงานในการจัดอัตรากำลัง จัดทำตารางการปฏิบัติงานของพนักงาน - ช่วยผู้จัดการหน่วยงานในการดูแล ตรวจสอบด้านกายภาพให้เป็นไปตามข้อกำหนด และข้อตกลงร่วมกับผู้ว่าจ้าง - ดูแลการจัดเตรียม จัดเก็บ เบิกจ่ายอุปกรณ์ เครื่องมือในการปฏิบัติงานให้พร้อม และเพียงพอสำหรับการปฏิบัติงานอยู่เสมอ - ดำเนินการขอซื้อ ขอเบิก เครื่องมือ อุปกรณ์ เครื่องใช้สำนักงาน และวัสดุสิ้นเปลืองอื่นๆ จากฝ่ายจัดซื้อและธุรการ - ดำเนินการประสานงานการแจ้งซ่อม การดูแลติดตามงานซ่อมบำรุงให้แล้วเสร็จตามกำหนด - จัดทำสรุปข้อมูล เวลาการปฏิบัติงานของพนักงาน รวบรวม ตรวจสอบเอกสารใบลงเวลา ใบลา แบบฟอร์มการทำงานล่วงเวลาให้ครบถ้วนถูกต้องเพื่อนำส่งฝ่ายบุคคล - ดำเนินการรับสมัครงานที่หน่วยงาน ดูแลตรวจสอบใบสมัคร และเอกสารประกอบการสมัครงานให้ครบถ้วนถูกต้อง และจัดส่งให้ฝ่ายบุคคล - จัดทำรายงานการปฏิบัติงาน การจัดเก็บรายได้ของหน่วยงานจัดส่งผู้ว่าจ้าง และจัดส่งผู้บริหาร - ดูแลบริหารจัดการงานธุรการ งานสารบรรณ ค่าใช้จ่ายเงินสดย่อยในหน่วยงาน - ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา - งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

Sales Engineer

1. ติดต่อลูกค้ารายปัจจุบันและลูกค้ารายใหม่เพื่อเสนอขายสินค้า 2. เรียนรู้สินค้าหรือบริการของบริษัทฯ พร้อมแสดงวิธีการใช้และอธิบายแก่ลูกค้า 3. ทำใบเสนอราคาพร้อมรายละเอียด รับ PO ประสานผู้เกี่ยวข้องเพื่อส่งสินค้าตามกำหนด 4. ประสานงานและช่วยเหลือลูกค้า เช่น ติดตามของ claim ติดตามเงินค้างจ่าย เป็นต้น 5. รายงานโอกาสในการขาย ปัญหาหรืออุปสรรค์ให้ผู้จัดการทราบ 6. อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Safety Supervisor ประจำโรงงานสาขาสำโรง สมุทรปราการ

ควบคุมดูแลงานความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมในโรงงาน สนใจสมัครตำแหน่งนี้ โทร 089-967-6509 , 0621322174 คุณสา หรือ แอดไลน์ไอดี sa28ku ส่งCV.หรือResume ฉบับภาษาอังกฤษมาได้ที่อีเมล์ thanakorn_n@toagroup.com