Commis Chef ประจำสาขา90 GRAMS-The Jas Wanghin รับสมัครด่วน

ตรวจสอบอาหารที่ไม่ได้มาตรฐานและรายงานให้ Head Chef ทราบ และวิธิการแก้ไขทุกครั้ง มอบหมายงานการทำความสะอาดสถานที่ปฏิบัติงานให้กับพนักงานแต่ละช่วงการทำงาน ตรวจสอบความสะอาดเรียบร้อยในการทำความสะอาดสถานที่ปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละช่วงการทำงาน ตรวจสอบความสะอาดเรียบร้อยในการทำความสะอาดสถานที่ปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละช่วงการทำงาน คอยตรวจสอบ การจัดจานอาหารให้เป็นไปตามมาตรฐานของร้าน ควบคุมปริมาณของอาหารให้สอดคล้องกับปริมาณวัตถุดิบที่มี (Par-stock level) ติดตามการหมุนเวียนของสินค้าตามระบบ FIFO (First in, First out) และตรวจสอบฉลากสินค้าและวันหมดอายุอย่างสม่ำเสมอ รายงานการเน่าเสียของวัตถุดิบและรายงานยอดสินค้าคงเหลือ (Stock card) การหมุนเวียของสินค้าเข้าและออก ของคลังสินค้า ในแต่ละวัน ช่วยเหลือหัวหน้าเชฟและผู้ช่วยเชฟในการสร้างสรรค์รายการเมนู สูตรอาหาร และพัฒนาจาน ช่วยเหลือในการจัดการควบคุมสุขลักษณะตามกฏผู้สัมผัสอาหาร ทำหน้าที่แทน แผนกย่อยในครัวได้ นับสต็อก จัดรวบรวม รายงาน คอยตรวจสอบ / และแนะนำการใช้ อุปกรณ์ เครื่องใช้ภายในครัวให้อยู่ในสภาพสมบูรณ์ และ วิธีการใช้งานที่ถูกต้อง ข้้นตอนการทำความสะอาดต่อทีม

ทนายความประจำบริษัท

ให้คำปรึกษาและสนับสนุนด้านกฎหมายสำหรับการดำเนินงานประจำวันของบริษัท ตรวจสอบ จัดทำ และเจรจาสัญญาและเอกสารทางกฎหมายต่าง ๆ เป็นตัวแทนบริษัทในคดีความหรืออนุญาโตตุลาการ เมื่อมีความจำเป็น ดูแลและจัดการประเด็นทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับโครงการอสังหาริมทรัพย์ ประสานงานกับหน่วยงานราชการและสำนักงานกฎหมายภายนอก

Juristic Manager (Property Management) (ผู้จัดการนิติบุคคลอาคารชุด)

Thai nationality, male or female. Minimum of 3 years of relevant work experience in a property management company. Fluent in English and able to use it as a working language. Familiar with Thai property management-related laws and regulations. Experience in managing condominium or hotel-type properties is preferred. Working Hours: 5-day work week, 9:30 AM – 5:30 PM

Business Development & PR Executive

Develop and maintain strong relationships with business partners, including local brands, hotels, restaurants, wellness businesses, schools, communities, media outlets, and event organizers. Identify and approach potential partners for AYANA circle’s brand alliances, community alliances, membership benefits, and offline events. Prepare professional partnership proposals, sponsorship packages, presentations, event concepts, and cooperation plans based on the needs of each partner. Contact prospective partners, arrange and attend meetings, present partnership proposals, and follow up until the cooperation terms are confirmed. Communicate and negotiate directly with partners, sponsors, vendors, and suppliers regarding cooperation terms, quotations, budgets, timelines, responsibilities, and deliverables. Coordinate partnership benefits, sponsorship arrangements, barter agreements, contracts, and implementation schedules. Maintain relationships with existing partners and ensure that all agreed benefits, commitments, and deliverables are implemented properly and on time. Build and maintain relationships with local media representatives, KOLs, influencers, content creators, and community leaders. Coordinate media invitations, KOL and influencer participation, interviews, site visits, and event-related content collaborations. Support AYANA circle events, particularly partner coordination, supplier communication, guest invitations, media communication, and on-site relationship management. Maintain and regularly update the Partner, Media, KOL, Influencer, Vendor, and Supplier databases. Prepare weekly progress reports summarizing partnership outreach, negotiation status, confirmed collaborations, pending actions, and project progress. Perform other related duties as assigned by the supervisor.

HR Operations & Employee Relations Supervisor

ดูแลกระบวนการ Employee Lifecycle ตั้งแต่ Onboarding, Probation, Contract Renewal จนถึง Offboarding ตรวจสอบและดูแลข้อมูลพนักงาน สัญญาจ้าง และเอกสาร HR ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นปัจจุบัน ตรวจสอบ Attendance, Leave, OT, Time Adjustment และข้อมูลที่เกี่ยวข้องก่อนประสานงานด้าน Payroll ดูแล Employee Relations รับฟังและประสานการแก้ไขข้อร้องเรียน ปัญหาการทำงาน และประเด็นระหว่างพนักงานกับหัวหน้างาน ดำเนินการและจัดทำเอกสารเกี่ยวกับ Disciplinary Action, Written Warning, Probation Failure, Resignation และ Termination ให้คำแนะนำเบื้องต้นแก่หัวหน้างานเกี่ยวกับการบริหารพนักงาน กฎระเบียบบริษัท และแนวทางการดำเนินการด้าน HR ตรวจสอบความเสี่ยงด้านพนักงานและกฎหมายแรงงาน พร้อมรายงานหรือ Escalate กรณีที่มีความซับซ้อนหรือมีความละเอียดอ่อนต่อผู้บังคับบัญชา ติดตาม Probation Due Date, Contract Expiry และ Employee Status เพื่อให้ดำเนินการภายในระยะเวลาที่กำหนด ประสานงานและติดตาม Visa, Work Permit, 90-Day Report และเอกสารที่เกี่ยวข้องสำหรับพนักงานต่างชาติ ประสานงานด้าน Social Security และเอกสาร HR ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานราชการ ดูแลและปรับปรุง Employee Relations / HR Operations Tracker พร้อมจัดทำรายงานสรุปต่อผู้บังคับบัญชา วิเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้นซ้ำ และเสนอแนวทางปรับปรุง SOP, Checklist, Tracker และ HR Workflow กำกับ ติดตาม และสนับสนุนทีม HR เพื่อให้งานดำเนินการอย่างถูกต้อง ครบถ้วน และตรงตามกำหนดเวลา ปฏิบัติงาน HR อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

QS MEP (Quantity Surveyor – MEP)

ถอดปริมาณงานและจัดทำ BOQ สำหรับงานระบบ MEP ได้แก่ ระบบไฟฟ้า ระบบประปาและสุขาภิบาล ระบบปรับอากาศและระบายอากาศ รวมถึงระบบอื่นที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบแบบก่อสร้าง, Shop Drawing และ Specification เพื่อคำนวณปริมาณวัสดุและต้นทุนของโครงการให้ถูกต้อง จัดทำประมาณการต้นทุน (Cost Estimate / Budget) สำหรับงานระบบ MEP ทั้งก่อนเริ่มโครงการและระหว่างดำเนินงาน จัดทำและตรวจสอบเอกสารเสนอราคา เปรียบเทียบราคาจากผู้รับเหมาและ Supplier เพื่อประกอบการพิจารณาจัดซื้อหรือว่าจ้าง ตรวจสอบปริมาณงานและมูลค่างานของผู้รับเหมาช่วง รวมถึงเอกสาร Payment Claim / Progress Payment ตรวจสอบงานเพิ่ม–ลด (Variation Order / Change Order) พร้อมวิเคราะห์ผลกระทบด้านต้นทุน ควบคุมและติดตามต้นทุนงาน MEP ให้เป็นไปตาม Budget ของโครงการ พร้อมจัดทำรายงาน Cost Control ประสานงานกับทีม MEP Engineer, Project Manager, Procurement, Design Team และผู้รับเหมาที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบปริมาณงานจริงหน้างานเทียบกับ BOQ และแบบก่อสร้าง เพื่อควบคุมความถูกต้องของต้นทุน จัดทำ Final Account และสรุปต้นทุนโครงการเมื่อโครงการแล้วเสร็จ

Senior Accounting and Finance

Managing accounting and financial work and checking the accuracy of accounting records, documents and payments receiving. Reviewing internal processes related to accounting figures, regarding inventory reports, reconciliation of bank deposits, etc. Controlling tax paymentand preparing reports for submitting various taxes tothe Revenue Department, regarding withholding tax, VAT, Corporate income tax, etc. Proceeding annual closing of accounts and preparing financial statements to submit to the Department of Development, Revenue Department, BOI on time. Coordinating with the auditor and bank, regarding applying for loans, issuing a letter of guarantee, reviewing credit limits, etc Planning accounting and financial work, regarding liquidity planning, team management, costs reduction, etc., in order to operate efficiently. Planning and managing tax correctly according to the Revenue Code on time. To be the most beneficial to the organization. Preparing financial reports that are useful to executives and other tasks that was assigned

เจ้าหน้าที่ขาย ( Sale )

ติดต่อลูกค้าทั้งภายในและภายนอก เสนอขายสินค้าของบริษัทฯ ดูแลลูกค้าเก่า หาลูกค้าใหม่ ดูแลงานภายในสำนักงาน

ช่างเทคนิคไฟฟ้า

ซ่อมแซม ติดตั้ง เดินสายไฟ ออกไปไซต์งานติดตั้งภายนอก

เจ้าหน้าที่QC เจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิต

-ตรวจเช็คชิ้นงานในกระบวนการผลิตสินค้า งานพิมพ์ต่าง ๆ -จัดทำเอกสารการตรวจสอบ ชิ้นงานในกระบวนการประกอบสินค้า -ติดตามการแก้ไขปัญหาของชิ้นงานในกระบวนการประกอบสินค้า -Report ปัญหาของชิ้นงานและหาวิธีการแก้ไขป้องกัน

เจ้าหน้าที่จัดซื้อ

สรรหา เปรียบเทียบราคาและต่อรองราคากับ Supplier ตามคำร้องของหน่วยงานภายในบริษัท วางแผนการทำงานและตรวจสอบใบขอซื้อจากแผนกต่างๆ ดูแลจัดการออกใบสั่งซื้อ และประสานงานระหว่างซัพพลายเออร์กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ประสานงานกับซัพพลายเออร์จนสิ้นสุดกระบวนการสั่งซื้อ จัดทำข้อมูลรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลอื่นๆ ของส่วนงานจัดซื้อตามที่ได้รับมอบหมาย ติดตามการสั่งซื้อให้เป็นไปตามกำหนดการจัดส่งสินค้าและความต้องการของแต่ละฝ่ายในองค์กร จัดทำข้อมูลผู้ขาย, ร้านค้า, ราคาสินค้า, รายการสินค้า เพื่อสรุปเป็นรายงานประจำเดือน

Sales Manager (ผู้จัดการฝ่ายขาย)

วางแผนกลยุทธ์การขาย จัดทำแผนการขายรายเดือน รายไตรมาส และรายปีให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร วิเคราะห์ตลาด คู่แข่ง และแนวโน้มความต้องการของลูกค้า บริหารและพัฒนาทีมขาย วางแผน และบริหารทีมขายให้บรรลุเป้าหมายรายบุคคลและทีม ประเมินและติดตามการทำงานของทีม แนะนำแนวทางการทำงานเพื่อปรับปรุง บริหารลูกค้าสัมพันธ์ ดูแลลูกค้าหลัก และสร้างความสัมพันธ์ระยะยาว แก้ไขปัญหาและติดตามความพึงพอใจของลูกค้า พัฒนาโอกาสทางการตลาด หาช่องทางและโอกาสใหม่ๆในการเพิ่มยอดขาย ประสานงานกับฝ่ายการตลาดเพื่อสนับสนุนกิจกรรมส่งเสริมการขาย วิเคราะห์ผลและรายงานยอดขาย ติดตามผลการขายเทียบกับเป้าหมาย ใช้ข้อมูลเชิงวิเคราะห์เพื่อปรับกลยุทธ์การขายให้เหมาะสม และรายงานต่อผู้บริหาร

เจ้าหน้าที่ขายด้านสิ่งพิมพ์ เจ้าหน้าที่ขายกระดาษ

-ดูแลลูกค้าของบริษัทฯ -หาลูกค้ารายใหม่ -นำเสนอสินค้าบริษัทฯให้แก่ลูกค้าที่สนใจ -รับผิดชอบและผลักดันยอดขายในส่วนที่รับผิดชอบ -ทำงานตามที่ได้รับมอบหมาย