หัวหน้าแผนกจัดซื้อจัดจ้าง

วุฒิปริญญาตรี สาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้านการจัดซื้อ อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป มีความรู้ความเข้าใจเบื้องต้นเกี่ยวกับอะไหล่รถยนต์ สามารถเจรจา และสร้างความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์ มีความรู้ระบบงานจัดซื้อ สามารถจัดการระบบงานได้ดี มีทัศนคติที่ดี สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี โดยเฉพาะ Ms. Excel

เจ้าหน้าที่สโตร์ (ลาดกระบัง)

ตรวจรับอะไหล่ วัสดุ อุปกรณ์ และสินค้าเข้าคลัง พร้อมตรวจสอบจำนวน คุณภาพ และความถูกต้องให้ตรงกับเอกสาร จัดเก็บสินค้าให้เป็นหมวดหมู่ ติดป้ายรหัสสินค้า และดูแลความเป็นระเบียบ ความสะอาด และความปลอดภัยภายในคลัง จัดเก็บสินค้าให้เป็นไปตามหลัก FIFO/FEFO และมาตรฐานที่บริษัทกำหนด ดำเนินการเบิก-จ่ายอะไหล่และวัสดุตามใบเบิก พร้อมบันทึกข้อมูลเข้าระบบอย่างถูกต้อง จัดเตรียมอะไหล่สำหรับงานซ่อมบำรุงตามแผน PM และงานซ่อมฉุกเฉิน ตรวจนับและควบคุมสต๊อกประจำวัน/สัปดาห์/เดือน ตรวจสอบยอดคงเหลือ วิเคราะห์ความผิดปกติ และจัดทำรายงานสต๊อก จัดเก็บเอกสารการรับ-จ่ายสินค้าให้ครบถ้วนและเป็นระบบ ประสานงานกับฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายซ่อมบำรุง ฝ่ายบัญชี และผู้จำหน่าย (Supplier) เพื่อให้การรับ-จ่ายและการจัดหาอะไหล่เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ปฏิบัติงานตามมาตรฐานด้านคุณภาพ ความปลอดภัย และระบบ ISO ของบริษัท ดูแลอุปกรณ์และพื้นที่คลังสินค้าให้อยู่ในสภาพพร้อมใช้งาน และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่ตรวจสภาพรถ QC (ลาดกระบัง)

ตรวจสอบสภาพความพร้อมใช้งานของรถมิกซ์เซอร์ และรถบรรทุกของบริษัท ก่อนและหลังการใช้งาน ให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด ตรวจเช็กระบบสำคัญของรถ เช่น เครื่องยนต์ ระบบเบรก ระบบไฟฟ้า ระบบช่วงล่าง และอุปกรณ์ความปลอดภัย วิเคราะห์และประเมินอาการผิดปกติเบื้องต้น พร้อมบันทึกผลการตรวจสอบอย่างเป็นระบบ จัดทำรายงานการตรวจสภาพรถ และแจ้งปัญหาให้ฝ่ายซ่อมบำรุงดำเนินการแก้ไข ติดตามผลการซ่อมบำรุงให้เป็นไปตามมาตรฐานคุณภาพก่อนนำรถกลับมาใช้งาน ร่วมวางแผนและควบคุมการตรวจสอบรถตามรอบ (PM) เพื่อยืดอายุการใช้งานของรถ ประสานงานกับพนักงานขับรถ ช่างซ่อม และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็ว ตรวจสอบความเรียบร้อยและความปลอดภัยของรถให้สอดคล้องกับกฎหมายและมาตรฐานของบริษัท

เจ้าหน้าที่ธุรการงานซ่อมบำรุง PM (Maintenance Admin)

วางแผนและติดตามการบำรุงรักษาเชิงป้องกัน (PM) ของรถบรรทุกและรถหัวลากตามแผนที่กำหนด ประสานงานกับฝ่ายปฏิบัติการ ช่าง และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อนำรถเข้าซ่อมตามกำหนด เปิดและติดตามใบสั่งซ่อม (RO) จนงานแล้วเสร็จ บันทึกและจัดเก็บข้อมูลประวัติการซ่อมบำรุงในระบบ วิเคราะห์ข้อมูลการซ่อมบำรุง เพื่อลด Breakdown, Downtime และเพิ่มประสิทธิภาพการใช้งานรถ จัดทำรายงานและติดตาม KPI เช่น PM Compliance, Vehicle Availability, Breakdown Rate และ Maintenance Cost วิเคราะห์ปัญหาและเสนอแนวทางปรับปรุงกระบวนการซ่อมบำรุง ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่บริหารงานขายอาวุโส - ส่วนงานรถร่วม

รับผิดชอบการขาย รถมิกซ์เซอร์ รถบรรทุก และรถขนาดใหญ่ ให้ได้ตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนด วางแผนการขาย หาลูกค้าใหม่ และสร้างฐานลูกค้าในกลุ่มธุรกิจที่เกี่ยวข้อง เช่น ผู้รับเหมา บริษัทก่อสร้าง โรงงาน ธุรกิจคอนกรีต และผู้ประกอบการขนส่ง นำเสนอสินค้า วิเคราะห์ความต้องการของลูกค้า ให้คำแนะนำด้านรถที่เหมาะสมกับการใช้งาน พร้อมเจรจาและปิดการขาย ดูแลและสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า ติดตามงานตั้งแต่เริ่มนำเสนอจนถึงการส่งมอบรถ จัดทำและติดตาม Sales Pipeline / Sales Forecast รวมถึงวิเคราะห์โอกาสในการปิดการขาย ศึกษาตลาด คู่แข่ง และแนวโน้มความต้องการของลูกค้า เพื่อนำมาพัฒนากลยุทธ์การขาย สามารถวางแผนและดำเนินการด้าน Social Media, Content, PR และ Marketing เพื่อสร้าง Awareness และ Lead สนับสนุนการขายได้ด้วยตนเอง คิดและนำเสนอ Content หรือ Campaign เพื่อสร้างโอกาสทางการขายผ่านช่องทาง Online ประสานงานกับหน่วยงานภายในที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้กระบวนการขายและส่งมอบรถเป็นไปอย่างราบรื่น

หัวหน้าแผนกพัฒนาบุคลากรและองค์กร

วางแผนและบริหารงานด้านการพัฒนาบุคลากรทั้งองค์กร (จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี /วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis) / ออกแบบและพัฒนาหลักสูตร รวมถึงเครื่องมือการเรียนรู้/ ควบคุมและติดตามการดำเนินงานฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร) พัฒนาและบริหารระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) /ดูแลและพัฒนาระบบ KPI และการประเมินผลการปฏิบัติงาน / จัดทำและพัฒนา Competency Framework / ติดตามผลการประเมินและจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) พัฒนาระบบความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Development) /จัดทำ Career Path และ Succession Plan/วางแผนและสนับสนุนการเติบโตของบุคลากรภายในองค์กร/ส่งเสริมการเลื่อนตำแหน่งจากบุคลากรภายใน ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและสร้างความผูกพันของพนักงาน/ วางแผนและดำเนินกิจกรรม Employee Engagement/สื่อสารและผลักดันค่านิยมองค์กร (Core Values)/พัฒนากิจกรรมเพื่อเสริมสร้างบรรยากาศการทำงานและการมีส่วนร่วมของพนักงาน ขับเคลื่อนงานพัฒนาองค์กร (Organization Development)/ พัฒนาและดำเนินโครงการด้าน OD และ Change Management/ปรับปรุงกระบวนการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ/สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงและการเติบโตขององค์กร บริหารงบประมาณและทรัพยากรด้านการพัฒนาบุคลากร/ วางแผนและควบคุมงบประมาณด้านการฝึกอบรมและพัฒนา/ประสานงานและบริหารผู้ให้บริการหรือวิทยากรภายนอก/ประเมินความคุ้มค่าและผลลัพธ์ของโครงการพัฒนาบุคลากร บริหารและพัฒนาทีมงาน/กำกับ ดูแล และติดตามผลการปฏิบัติงานของทีม/พัฒนาศักยภาพผู้ใต้บังคับบัญชา/จัดทำรายงานและนำเสนอผลการดำเนินงานต่อผู้บริหาร ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานและเป้าหมายขององค์กร

เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร Mass recruitment (ลาดกระบัง)

ทำการสรรหาพนักงานขับรถ Mass Recruitment ให้ได้ตามเป้าหมายตาม KPI ดำเนินการสัมภาษณ์ และคัดเลือกพนักงาน และประสานงานเรื่องการทดสอบขับรถ จัดทำประวัติพนักงาน และรวบรวมเอกสารของพนักงานของที่ทำการรับเข้ามา และจัดทำเอกสารคีย์ประวัติพนักงาน ลงในระบบ HRIS จัดทำสรุปยอด สถานะการสรรหาให้กับทางหน่วยงานที่รับผิดชอบ และหัวหน้างาน ดำเนินการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับพนักงาน และหน่วยงานที่ได้รับมอบหมาย ตำแหน่งงานนี้มีค่า Incentive เพิ่มเติมจากตัวเงินเดือน

เทรนเนอร์หัวหน้าโซน 5 ลงพื้นที่ (ฝั่งธนบุรี–ตะวันตก)

ออกแบบและจัดทำโครงการเรียนรู้ ประชาสัมพันธ์ให้พนักงานขับรถ(พจส.) ตระหนักถึงควาามปลอดภัยในการทำงานเพื่อเข้าใจกฎระเบียบ เพื่อนำไปสู่การลดอุบัติเหตุในงาน บริหารจัดการในการจัดประชุม คปอ.และประชุมฝ่ายเพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนางานความปลอดภัย ลงพื้นที่พบปะพนักงานขับรถ โซนที่ดูแล ตลิ่งชัน, บางขุนเทียน–กัลปพฤกษ์, บางโคล่, บางแค, พุทธบูชา และ (ต่างจังหวัดลงพื้นที่เดือนละ 1ครั้ง) เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดี และรับฟังปัญหาจากพื้นที่จริง วิเคราะห์และติดตาม Pain Point ด้านแรงงานสัมพันธ์ พร้อมประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อหาทางออกอย่างเป็นรูปธรรม สื่อสารและส่งเสริมพฤติกรรมเชิงบวก เช่น ความมีวินัย ความปลอดภัย และการทำงานตาม KPI ที่บริษัทกำหนด มีความรู้ความเข้าใจหน้างานของพนักงานขับรถ (พจส.) สามารถวิเคราห์ ทำนาย วางแผนในการป้องความเสี่ยงที่จะเกิดขึ้นของงาน กับ ด้านความปลอดภัย มีความรู้ความสามารถในการถ่ายทอดประสบการณ์หรือส่งต่อประสบการณ์ด้านความปลอดภัยให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จัดทำสรุปรายงานผลการตรวจแอลกอฮอล์ , สารเสพติด ของพนักงานขับรถ (พจส.) ตามแพล้นทั่วกรุงเทพ และ ปริมณฑล จัดทำรายงานเพื่อวิเคราะห์อุบัติเหตุและจัดทำสถิติ พร้อมแนะนำกระบวนการในกำหนดมาตรการป้องกันอย่างเป็นรูปธรรม รวมถึงดำเนินโครงการลดอุบัติเหตุ

เจ้าหน้าที่จัดซื้อ (ประจำลาดกระบัง)

กำหนดเป้าหมาย กลยุทธ์ แผนงาน วิธีการปฏิบัติงานของส่วนจัดซื้อให้สอดคล้องกับกลยุทธ์และเป้าหมายของบริษัทฯ ในงานจัดซื้อจัดจ้าง ทบทวนการดําเนินงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ให้เป็นไปตามแผนงาน รวมถึงหาแนวทางเเก้ไข ปัญหา ป้องกัน เเละให้คําแนะนํา เพื่อให้สามารถดําเนินงาน ได้ตามแผน สรรหา คัดสรรสินค้า วัตถุดิบ บริการ ซึ่งเป็นตามคุณลักษณะและมาตรฐานที่บริษัทฯ กำหนด ควบคุม ดูแล กระบวนการจัดซื้อ ตลอดจนติดตามผลการส่งมอบสินค้า วัตถุดิบ บริการให้ถูกต้องและเป็นไปตามข้อตกลง ตรวจสอบประสิทธิภาพของซัพพลายเออร์เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามข้อกำหนดด้านคุณภาพ ต้นทุน และการจัดส่ง ติดตามบริษัทคู่ค้าให้ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ได้ตกลงไว้ และติดต่อประสานงานกับบริษัทคู่ค้าในกรณีที่สินค้าหรือบริการเกิดปัญหา ประสานงานทั้งภายในและภายนอก เพื่อบริหารทรัพยากรให้เกิดประโยชน์สูงสุด วิเคราะห์ปัญหา อุปสรรค และแนวทางแก้ไขปรับปรุง เพื่อให้คล่องตัวและมีประสิทธิภาพสูงสุด สรุปค่าใช้จ่ายประจำปี สรุปผลงาน และจัดทำสรุปรายงานประจำปี

ติวเตอร์สอนวิชาคณิต , อังกฤษ ชั้น อ.1-ป.6 ที่สาขาตรงข้ามBigCบางพลี

สอนนักเรียน

ที่ปรึกษากฎหมาย / ทนายความ ภาษาอังกฤษ (Legal Counsel / Lawyer)

ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายธุรกิจ การลงทุน และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินกิจการในประเทศไทย จัดทำ ตรวจสอบ และร่างเอกสารสัญญาทางธุรกิจ เช่น สัญญาร่วมลงทุน สัญญาซื้อขาย สัญญาเช่า MOU ฯลฯ ดำเนินการและประสานงานในการยื่นขอใบอนุญาตจากหน่วยงานภาครัฐ เช่น BOI, EEC, IEAT, รง.4, Foreign Business License เป็นต้น ให้บริการวิเคราะห์กฎหมาย จัดทำ Legal Opinion และประเมินความเสี่ยงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับโครงการของลูกค้า เป็นตัวแทนลูกค้าในการเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาท รวมถึงการดำเนินคดีในชั้นศาลหรืออนุญาโตตุลาการ (ในกรณีที่มีใบอนุญาตว่าความ) ประสานงานกับลูกค้าทั้งชาวไทยและชาวต่างชาติ รวมถึงร่วมงานกับโครงการส่งเสริมการลงทุนระหว่างไทย-จีน สามารถเดินทางปฏิบัติงานนอกสถานที่ หรือในต่างจังหวัดได้ตามความจำเป็นของโครงการ สนับสนุนงานวิจัยทางกฎหมาย และจัดทำบทวิเคราะห์เพื่อใช้ประกอบการวางแผนกลยุทธ์ให้แก่ลูกค้าในเชิงธุรกิจ

เจ้าหน้าที่การตลาด (Content / Social Media)

ดูแลและอัปเดตช่องทาง Social Media ของบริษัท เช่น Facebook, TikTok, Line สร้างสรรค์คอนเทนต์ (ภาพ / วิดีโอ / ข้อความ) และโพสต์เพื่อโปรโมทสินค้าและบริการของบริษัท ถ่ายภาพสินค้า และตัดต่อวิดีโอสั้นสำหรับใช้ในสื่อออนไลน์ ติดตามผลตอบรับของคอนเทนต์ เช่น ยอดเข้าชม ยอดไลก์ และนำไปปรับปรุง ตอบแชทลูกค้าและให้ข้อมูลสินค้าเบื้องต้น ประสานงานกับทีมงานภายในเพื่อสนับสนุนงานด้านการตลาด

[TMC/OCC] Call Center Trainer (Virtual Bank)

วิเคราะห์ความต้องการพัฒนาทักษะของพนักงาน และวางแผน ออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรม กำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์การอบรมให้สอดคล้องกับองค์กร จัดและดำเนินการฝึกอบรมตามแผน ถ่ายทอดความรู้ ทักษะ และแนวทางการทำงานที่ถูกต้อง สามารถใช้เทคนิคการสอนที่หลากหลาย เช่น บรรยาย กิจกรรมกลุ่ม Role Play และ Simulation ประเมินผลวัดความรู้ผู้เข้าอบรมก่อน–หลังการฝึก และสรุปผลการอบรมรายงานต่อผู้เกี่ยวข้อง พัฒนาและปรับปรุงเนื้อหาหลักสูตรอย่างต่อเนื่อง Update ความรู้ให้ทันเทคโนโลยีและแนวโน้มตลาด ให้คำปรึกษาและโค้ชพนักงานเพื่อพัฒนาทักษะเฉพาะด้าน สนับสนุนการเรียนรู้และพัฒนาต่อเนื่องในรูปแบบต่าง ๆ