พนักงานสำรวจภัย (รับสมัครด่วน)

- ออกปฏิบัติการสำรวจภัยและปฎิบัติงานสำรวจภัยทั้งเคลมสด เคลมนัดหมาย จัดเก็บค่าเสียหายส่วนแรก (ถ้ามี) - ออกหลักฐานความเสียหาย และดำเนินการประเมินรายการความเสียหายและจัดทำแฟ้มเคลม

เจ้าหน้าที่พิจารณารับประกันภัย (รับสมัครด่วน)

วิเคราะห์/พิจารณารับประกันภัยสุขภาพ / เบ็ดเตล็ด เพื่อกำหนดเงื่อนไขความคุ้มครองและอัตราค่าเบี้ยประกันภัยให้เหมาะสมเก็บรวบรวมข้อมูลต่างๆ ซึ่งเป็นปัจจัยในการพิจารณารับประกัน จัดทำ และศึกษาสถิติของการรับประกัน

พนักงานรับ-ส่งเอกสาร

รับ-ส่งเอกสาร รวมทั้งงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ผู้จัดการแผนกรับประกันภัยเบ็ดเตล็ด

วิเคราะห์/พิจารณารับประกันภัยเบ็ดเตล็ด เพื่อกำหนดเงื่อนไขความคุ้มครองและอัตราค่าเบี้ยประกันภัยให้เหมาะสมเก็บรวบรวมข้อมูลต่างๆ ซึ่งเป็นปัจจัยในการพิจารณารับประกัน จัดทำ และศึกษาสถิติของการรับประกัน

พนักงานประสานงานการตลาด (ด่วนมาก)

ติดต่อประสานงานกับธนาคาร

พนักงานการตลาด Marketing ( ด่วนมาก )

ประสานงานกับองค์กรภาครัฐและเอกชนในการนำเสนอประกันวินาศภัยของบริษัท ทั้งงานประมูล ต่ออายุ และงานใหม่ / จัดทำแผนทางการตลาดสอดคล้องตามนโยบายของบริษัท

พนักงานสำรวจภัย กรุงเทพฯและต่างจังหวัด Surveyor/Claim

1. ตรวจสอบสถานที่เกิดเหตุ 2. วิเคราะห์และให้คำปรึกษากับลุกค้าเกี่ยวกับกรณีเกิดเหตุ 3. เก็บรวบรวมข้อมูลจากสถานที่เกิดเหตุ 4. ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

พนักงานสินไหม Non Motor property

ออกสำรวจความเสียหาย และสรุปรายงานความเสียหาย และบีนทึกข้อมูลเอกสารการเคลม ,ทำจ่ายค่าสินไหมทดแทน

ผู้จัดการแผนกกฎหมาย *รับสมัครด่วน*

- บริหารจัดการ ควบคุมการดำเนินงานภายในแผนก ด้านคคีความ การทวงถามหนี้สิน และการบังคับคดี - ให้คำปรึกษาและความเห็นทางกฏหมาย และตรวจหรือร่างเอกสารต่างๆ - พัฒนาบุคคลากรแผนกกฎหมายให้มีความรู้ ความสามารถ และเชี่ยวชาญตามสายวิชาชีพ

Sales Executive

หาลูกค้าใหม่ และดูแลรักษาความสัมพันธ์กับลูกค้าเดิม นำเสนอสินค้าและโซลูชันให้ตามงบประมาณและความต้องการของลูกค้า ติดตามใบเสนอราคา คำสั่งซื้อ และโอกาสทางการขายอย่างเป็นระบบ วางแผนและผลักดันยอดขายให้บรรลุเป้าหมาย และทำให้ยอดขายเติบโตอย่างต่อเนื่อง ประสานงานกับแผนกอื่นๆ ภายในบริษัทเพื่อให้บริการลูกค้าได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ

บัญชี-การเงิน

เตรียมรายการจ่ายเงิน — รวบรวมรายการค่าใช้จ่าย จัดทำแผนการจ่าย เสนอผู้บริหารอนุมัติ จัดทำกระทบยอดธนาคาร (Bank Reconciliation) — สอบทานรายการเงินเข้า-ออกกับบันทึกบัญชีเป็นประจำ จัดทำเงินเดือน (Payroll) — คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา หักภาษี ณ ที่จ่าย ประกันสังคม กยศ. บันทึกบัญชีซื้อ — คีย์ใบกำกับภาษีซื้อ รวมถึงสินค้านำเข้าจากต่างประเทศ บันทึกบัญชีขาย — คีย์รายการขายเข้าระบบบัญชี บันทึกค่าใช้จ่ายสำนักงาน — คีย์บิลค่าใช้จ่ายทั่วไปเข้าระบบ จัดทำใบลดหนี้/คืนเงิน — ตามที่ผู้บริหารอนุมัติ ประสานสำนักงานบัญชีภายนอก — รวบรวมเอกสารเพื่อปิดงบการเงินรายเดือนและรายปี จัดทำภาษีซื้อ-ภาษีขาย (ภ.พ.30) และภาษีหัก ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด. 1, 3, 53) เพื่อนำส่งกรมสรรพากร เตรียมแบบภาษีต่างๆ — เพื่อยื่นกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (สรรพากร ประกันสังคม ฯลฯ) ดูแลทะเบียนพนักงาน — ข้อมูลพนักงาน บันทึกลางาน เข้า-ออก งานประกันสังคม — แจ้งเข้า-ออก ยื่นเงินสมทบ หัก กยศ. — ตรวจสอบรายชื่อและหักเงินนำส่งตามที่ กยศ. แจ้ง ดูแลประกันพนักงาน — ประสานงานบริษัทประกัน แจ้งเข้า-ออก เคลมสิทธิ์ ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายนอก — เช่น ธนาคาร สรรพากร หรือหน่วยงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่และอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล(ประจำสำนักงานใหญ่)

กำหนด แผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร วิเคราะห์และวางแผนกำลังคน (Manpower Planning) ให้เหมาะสมกับการเติบโตขององค์กร พัฒนานโยบายและระบบบริหารบุคลากรให้ทันสมัยและมีประสิทธิภาพ ออกแบบและพัฒนาโครงสร้างองค์กร (Organization Structure) วางระบบ Career Path / Succession Plan เพื่อเตรียมผู้บริหารในอนาคต พัฒนาวัฒนธรรมองค์กรให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของบริษัท วางแผนและกำหนด แผนฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรประจำปี พัฒนาทักษะผู้นำ (Leadership Development) สำหรับหัวหน้างานและผู้บริหาร ส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาศักยภาพของพนักงาน ออกแบบและพัฒนาระบบ KPI / Performance Management ติดตามและประเมินผลการทำงานของพนักงาน วิเคราะห์ข้อมูลผลงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพองค์กร ฒนาและปรับปรุง ระบบ HR และกระบวนการทำงาน ให้มีประสิทธิภาพ นำเทคโนโลยีหรือระบบดิจิทัลมาปรับใช้ในงาน HR วิเคราะห์ข้อมูล HR เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร บริหารและพัฒนาทีมงานฝ่ายบุคคล ให้คำปรึกษาผู้บริหารและหัวหน้างานในเรื่องการบริหารบุคลากร สร้างระบบการทำงานที่มีประสิทธิภาพและเกิดผลลัพธ์เชิงกลยุทธ์ มีหน้าที่สำคัญในการ วางระบบ HR เชิงกลยุทธ์ พัฒนาองค์กร และพัฒนาศักยภาพบุคลากร เพื่อสนับสนุนการเติบโตและความสามารถในการแข่งขันขององค์กร

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (ประจำสำนักงานใหญ่)

งานสรรหาพนักงาน งานด้านแรงงานสัมพันธ์ งานค่าจ้าง สวัสดิการและผลประโยชน์ตอบแทน งานพัฒนาบุคคลากรและฝึกอบรม งานฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร