ผูัช่วยผู้จัดการขายส่งออก (Assistant Export Manager)

วางแผนและควบคุมขั้นตอนการส่งออกให้ตรงเวลาและได้มาตรฐานคุณภาพ วิเคราะห์ข้อมูลตลาดต่างประเทศ และสนับสนุนการวางกลยุทธ์การขยายตลาดใหม่ ออกบูธงานแสดงสินค้าทั้งในประเทศและต่างประเทศตามแผนงานของบริษัท ประสานงานกับลูกค้าต่างประเทศเพื่อให้การส่งออกเป็นไปอย่างราบรื่น ตรวจสอบเอกสารส่งออกให้ถูกต้องและสอดคล้องกับกฎหมายศุลกากร ดูแลเรื่องมาตรการควบคุมคุณภาพสินค้า (QC) ก่อนส่งออก ประสานงานกับฝ่ายผลิตเพื่อวางแผนการผลิตและการจัดส่งให้ทันเวลา ควบคุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการส่งออกให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด จัดทำรายงานผลการดำเนินงาน ปัญหาอุปสรรค และแนวทางแก้ไขให้ผู้บริหาร

Luxury Jewelry Sales

"ให้คำแนะนำสินค้าเครื่องประดับเพชรและอัญมณีแก่ลูกค้าอย่างมืออาชีพ สร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับลูกค้า (Client Relationship Management) มอบประสบการณ์การซื้อสินค้าระดับ Luxury ที่เหนือความคาดหมาย ดูแลยอดขายให้เป็นไปตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนด" คุณสมบัติพิเศษ (Highlight เพื่อดึงกลุ่มเป้าหมาย) - ผู้ที่มีประสบการณ์ในธุรกิจ Luxury เช่น การขายรถยนต์ระดับพรีเมียมแบรนด์สินค้า High-end Retail หรือธุรกิจที่ดูแลลูกค้ากลุ่มกำลังซื้อสูง และต้องการต่อยอดเส้นทางอาชีพสู่ธุรกิจเครื่องประดับ - ผู้ที่มี Passion ในงานขายระดับพรีเมียมและเข้าใจลูกค้ากลุ่ม High-end

Visual Merchandiser

ออกแบบและนำกลยุทธ์การจัดแสดงสินค้าไปใช้. จัดหน้าร้าน, จุดขาย, และพื้นที่โปรโมชั่นให้ดึงดูดใจ. สร้างสรรค์ Window Display และ Internal Display ดูแลภาพลักษณ์โดยรวมของร้านให้สอดคล้องกับแบรนด์. ทำงานร่วมกับทีมเพื่อเพิ่มยอดขายผ่านภาพลักษณ์การขาย.

พนักงานขาย (PC) ประจำที่ บ.บุญถาวร รีเทล คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) สาขาเกษตรฯ

ให้คำปรึกษา และเป็นตัวแทนจำหน่าย ผลิตภัณฑ์ ประจำที่ตัวแทนจำหน่าย ขายสินค้าให้ได้ตามเป้าที่บริษัทฯ กำหนด

เจ้าหน้าที่ธุรการ-บัญชี ( โซนพัฒนาการ-เอกมัย ) ด่วนมาก

ออกบิลใบแจ้งหนี้ และใบเสร็จรับเงิน ค่าน้ำ ค่าไฟ ค่าส่วนกลาง จัดเก็บเอกสารเข้าแฟ้ม อย่างเป็นระบบและเป็นระเบียบ เพื่อให้สะดวกในการค้นหา และนำมาใช้ รับแจ้งและบันทึกเรื่องที่ต้องการซ่อมแซมจากเจ้าของร่วม/ผู้ใช้พื้นที่ เพื่อส่งต่อให้ผู้จัดการพิจารณา และสั่งดำเนินการต่อไป รายงานสรุปค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการของอาคารประจำเดือน งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

วิศวกรโยธา

ออกแบบและคำนวณโครงสร้างตามมาตรฐานวิศวกรรม ควบคุมดูแลการก่อสร้างให้เป็นไปตามแผนงานและงบประมาณ ตรวจสอบคุณภาพวัสดุ และการทำงานในไซต์ก่อสร้าง ปัญหาที่เกิดขึ้นในไซต์งาน แก้ไข และจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ จัดทำรายงานความก้าวหน้าของโครงการเพื่อนำเสนอต่อผู้บริหาร

คนขับรถเครน

ขับรถเครนในงานก่อสร้างตามที่ได้รับมอบหมาย ตรวจสอบสภาพรถเครนก่อนใช้งานเพื่อความปลอดภัย ประสานงานกับทีมงานเพื่อดำเนินการย้ายวัสดุและอุปกรณ์ ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยและการป้องกันอุบัติเหตุ บันทึกข้อมูลการใช้งานและรายงานปัญหาที่เกิดขึ้น

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย(จป.วิชาชีพ) ก่อสร้าง

ตรวจสอบและประเมินความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน จัดทำเอกสารและรายงานเกี่ยวกับความปลอดภัย ให้คำแนะนำและอบรมพนักงานในเรื่องความปลอดภัย ติดตามและประเมินการปฏิบัติตามนโยบายความปลอดภัย ร่วมงานกับทีมก่อสร้างในการตรวจสอบความปลอดภัยของโครงการ

โฟร์แมน

ดูแลและควบคุมการทำงานของทีมงานในโครงการก่อสร้าง ตรวจสอบและประเมินความก้าวหน้าของงานตามแผนที่กำหนด ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น วิเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้นในระหว่างการทำงานและเสนอแนวทางแก้ไข จัดทำรายงานความก้าวหน้าและเสนอความคิดเห็นต่อผู้จัดการโครงการ

Quantity Sureyor

ตรวจสอบและประเมินปริมาณวัสดุก่อสร้างสำหรับโครงการต่างๆ จัดทำรายงานการประมาณการปริมาณวัสดุและค่าใช้จ่าย ให้คำปรึกษาและแนะนำเกี่ยวกับการประหยัดต้นทุนในโครงการ ร่วมงานกับทีมวิศวกรในการวางแผนและพัฒนาก่อสร้าง ติดตามและควบคุมการใช้วัสดุอย่างมีประสิทธิภาพ

Draftman (ออกแบบงานก่อสร้าง)

ออกแบบและร่างแบบงานก่อสร้างและแลนด์สเคปตามข้อกำหนดของลูกค้า ทำงานร่วมกับทีมวิศวกรและสถาปนิกในการพัฒนาแนวคิดและแผนงาน จัดทำเอกสารและแบบแปลนเพื่อนำเสนอให้กับลูกค้าและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบและปรับปรุงแบบงานให้ตรงตามมาตรฐานและกฎระเบียบที่กำหนด ประสานงานกับผู้รับเหมาเพื่อให้การก่อสร้างเป็นไปตามแบบที่กำหนด

ผู้จัดการโครงการ (Project Manager)

วางแผนและกำหนดโครงการก่อสร้าง บริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และงบประมาณโครงการ ประสานงานกับเจ้าหน้าที่ภายในและภายนอกโครงการ ตรวจสอบและควบคุมคุณภาพงานก่อสร้าง รายงานความก้าวหน้าของโครงการต่อผู้บริหาร

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

มีความรู้และประสบการณ์เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กฎหมายการว่าจ้าง ระบบสวัสดิการพนักงาน การดำเนินการรับสมัครและคัดเลือกพนักงาน การพัฒนาพนักงานและองค์กร และการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน มีความเป็นผู้นำและมีทักษะด้านการสร้างความสัมพันธ์กับคนในองค์กรสูง สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐานในการทำงานได้ เช่น Microsoft Word, Excel มีทักษะและความรู้ ความสามารถสูง ในการจัดการและพัฒนาองค์กรให้เป็นระบบ 1.มีประสบการณ์ในสายงานทรัพยากรบุคคลหรือสายงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปี