เจ้าหน้าที่ธุรการแผนก IT

1. ดูแลเอกสารภายในแผนก ทำรายงานสรุปข้อมูล 2. ติดต่อประสานงานกับ supplire เปรียบเทียบราคาสินค้า จัดหา จัดซื้อสินค้า 3.งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุง

งานซ่อมบำรุงรถทัวร์โดยสาร

เจ้าหน้าที่บัญชี (สาขาเสนานิคม)

จัดทำบันทึกบัญชี รายรับ รายจ่าย ออกใบเสนอราคา, ใบสั่งซื้อ, ใบวางบิล, ใบกำกับภาษี/ใบเสร็จรับเงิน และบันทึกทางการเงินต่างๆ ตรวจสอบความถูกต้องและจัดเก็บเอกสารทางบัญชี เพื่อนำส่งฝ่ายที่เกี่ยวข้อง จัดทำรายงานสรุปยอดขายในแต่ละวัน/เดือน สรุปยอดค้างชำระของลูกหนี้ จัดทำรายงานอื่น ๆ ทางบัญชีตามที่ได้รับมอบหมาย ปฎิบัติงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

Graphic Designer

ออกแบบ แก้ไข Content Images ได้ ขั้นต่ำ 16 ภาพ/เดือน ภายใต้กรอบเวลาที่กำหนด ทำงานร่วมกันกับฝ่ายขายและฝ่ายการตลาด ร่วมสร้างสรรค์คอนเทนต์แต่ละเดือน เพื่อดึงดูดความสนใจของกลุ่มเป้าหมาย ควบคุม สร้างสรรค์ผลงานออกแบบต่าง ๆ ให้ตรงตาม Brand CI ดูแล ควบคุมสื่อต่างๆ ที่ใช้ทั้งช่องทาง Offline และ Online ให้สอดคล้องกับภาพลักษณ์ของแบรนด์ ทำงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายอย่างตรงเวลาและมีประสิทธิภาพ

หัวหน้าฝ่ายคลังสินค้า (Warehouse Supervisor – WH Sup)

ควบคุมการรับเข้า-จ่ายออก (Inbound & Outbound Control): ตรวจสอบการรับสินค้าจาก Supplier และการจ่ายสินค้าให้ทีมขนส่งอย่างละเอียด ให้ตรงตามเอกสารและระบบ WMS เพื่อป้องกันความผิดพลาดตั้งแต่ต้นทาง บริหารการจัดเก็บและพื้นที่ (Storage & Space Management): ควบคุมการจัดวางสินค้าบนชั้นวาง (Racking) ตามที่กำหนดไว้ และดูแลให้พนักงานจัดเก็บสินค้าตามหลัก FIFO หรือ ABC Analysis เพื่อความรวดเร็วในการเบิกจ่าย ดำเนินการตรวจนับสินค้าประจำ (Cycle Count & Stock Check): นำทีมพนักงานคลังสินค้าทำการนับสต็อกตามรอบที่กำหนด (รายวัน/รายสัปดาห์) และรายงานผลต่าง ให้ Asst. Manager หรือ Manager ทราบทันที ควบคุมมาตรฐานการแพ็คและการเตรียมสินค้า (Picking & Packing Standard): ตรวจสอบความเรียบร้อยของการแพ็คสินค้า โดยเฉพาะสินค้าเปราะบางหรือสินค้าใหม่ ให้เป็นไปตามมาตรฐานเพื่อป้องกันความเสียหายระหว่างขนส่ง ต้องทราบสถานะ และสภาพอุณหภูมิของสินค้า และวัตถุดิบที่จัดเก็บ และเตรียมสถานที่จัดเก็บให้เหมาะสมกับสินค้าแต่ละประเภท ตรวจตราดูแลทุกส่วน และพื้นที่ของที่จัดเก็บสินค้ารวมทั้งการทดสอบอุปกรณ์ และเครื่องมือต่างๆ ก่อนและหลังการใช้ให้อยู่ในสภาพเรียบร้อย รวมทั้งทำการบันทึกการตรวจสอบด้วย ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์กร เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปด้วยความเรียบร้อย เช่น ฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายขาย ฝ่ายผลิต ฝ่ายจัดส่งสินค้า ประกันภัย ชิปปิ้งฝ่ายระบบควบคุมคุณภาพ ลูกค้า ผู้แทนจำหน่าย เป็นต้น วางแผน ดำเนินการ ติดตาม และแก้ไขปัญหาให้เป็นไปตามเป้าหมายที่วางไว้ กำกับดูแลระเบียบวินัยและหน้างาน (Supervision & 5S): ควบคุมการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการให้เป็นไปตามระเบียบวินัย และดูแลความสะอาดเรียบร้อย (5ส) ในพื้นที่คลังสินค้าตลอดเวลา ตรวจสอบความพร้อมของอุปกรณ์ (Daily Equipment Check): ควบคุมให้พนักงานเช็คสภาพรถ Forklift และอุปกรณ์ยกขนก่อนเริ่มงานทุกวัน เพื่อความปลอดภัยและลดอัตราการซ่อมแซม ควบคุมความปลอดภัยในการทำงาน (Safety Compliance): กวดขันการใช้อุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล (PPE) และตรวจสอบพฤติกรรมการขับขี่ Forklift ให้ปลอดภัยตามมาตรฐานบริษัท ประสานงานหน้างาน (Operational Coordination): ประสานงานกับทีมจัดส่ง (Shipment) และฝ่ายบริการ (Service) เพื่อจัดการคิวงานหน้างานให้ลื่นไหล ไม่เกิดคอขวดในพื้นที่โหลดของ มีทัศนะคติที่ดีต่อบริษัทฯ หัวหน้างาน และเพื่อนร่วมงาน รวมถึงผู้ที่มาติดต่อภายนอกบริษัทฯ ทุกคน ข้อร้องเรียนจาก ดูแลรักษาเครื่องมือวัด ส่งสอบเทียบตามกำหนดเวลา เมื่อพบปัญหาภายในบริษัทไม่ว่าเรื่องใดก็ตามให้แจ้งหัวหน้างานหรือผู้เกี่ยวข้อง ตามช่องทางที่บริษัทกำหนดไว้ทุกคร้ง

พนักงานบัญชี(สำนักงานใหญ่-วิภาวดี)

ตรวจสอบเอกสารบัญชี, งบการเงิน และภาษีอากรให้เป็นไปตามมาตราฐานการสอบบัญชี ตรวจสอบการยื่นภงด. และภาษี ตรงตามเวลาหรือไม่ สรุปผลการตรวจสอบบัญชี เก็บรวบรวมรายการปรับปรุงบัญชี เข้ากระดาษทำการ วิเคราะห์ ให้คำแนะนำแนวทางที่จะทำให้บริษัทลดต้นลดทุนมากที่สุด จัดทำรายละเอียดประกอบงบการเงินและปิดบัญชีประจำไตรมาสและประจำปี มีส่วนร่วมในการวางแผนกลยุทธ์ การป้องกันการฉ้อโกง และการพัฒนางบประมาณให้คุ้มค่ามากที่สุด ปฏิบัติการควบคุมคุณภาพตาม TSQC1 ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย ตามเงินไฟแนท , ออกใบกำกับภาษี กระทบยอด VAT

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับวิชาชีพ (จป.วิชาชีพ) Safety Officer

ดูแลรับผิดชอบงานความปลอดภัยในการทำงาน จัดทำเอกสารความปลอดภัยให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน ฝึกอบรมพนักงานด้านความปลอดภัยในการทำงาน ตรวจสอบความปลอดภัยในการทำงานของพนักงาน นำเสนอเพื่อพิจารณาหรือปรับปรุงการทำงานให้เกิดความปลอดภัย จัดฝึกอบรมโครงการต่าง ทั้งภายในและภายนอก จัดทำคู่มือการสอนงาน ติดตามผลภายหลังการฝึกอบรม

เจ้าหน้าที่มาตรฐานคุณภาพบริการ

ตรวจความพร้อมของพนักงานขับรถ พนักงานบริกร และพนักงานต้อนรับ ให้มีความพร้อมก่อนการออกให้บริการผู้โดยสาร ตรวจความพร้อมของรถยนต์โดยสารก่อนออกให้บริการ ตรวจรับรถใหม่ ทำเอกสารตรวจความพร้อมของรถ สรุปรายงานผลการตรวจ

Project Sales (สินค้าประเภทวัสดุปูพื้น)

รับผิดชอบการขายและการตลาด และส่งเสริมการขาย เสนอขายสินค้าและวางสเปค งานโครงการ วางแผนการตลาดให้ตรงกลุ่มลูกค้าเป้าหมาย (กลุ่มโครงการ,ผู้รับเหมา,ผู้ออกแบบ,สถาปนิก,เจ้าของโครงการ) เข้าพบลูกค้าอย่างสม่ำเสมอ, นำเสนอสินค้า, การบริการของบริษัทฯ และทำการปิดการขายได้ ดูแลรักษา กลุ่มฐานลูกค้าผู้รับเหมา,ผู้ออกแบบ,สถาปนิก,เจ้าของโครงการหรือผู้ดูแล หาฐานลูกค้าใหม่ เพิ่มให้กับบริษัทฯ

โฟร์แมน (สำรวจหน้างานก่อนติดตั้งพื้นไวนิล จังหวัดภูเก็ต)

สำรวจความเหมาะสมของหน้างานติดตั้งพื้นไวนิล ควบคุมดูแลและส่งมอบงานแก่ลูกค้า แนะนำการเตรียมพื้น การติดตั้งและการดูแลรักษาพื้นไวนิล สำรวจความเหมาะสมของพื้นที่ติดตั้ง ตามที่ได้รับมอบหมาย จัดทำใบสรุปการตรวจสอบหน้างาน เพื่อส่งมอบให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายขายทำการเสนอราคา ตรวจสอบหน้างานก่อนการติดตั้ง และบันทึกข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้น ตรวจสอบคุณภาพและความเรียบร้อยในการติดตั้งของช่าง ก่อนส่งมอบงานให้ลูกค้า ประสานงานกับแผนกภายในบริษัทและช่างเพื่อแก้ไขงาน ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการเตรียมพื้น การติดตั้ง และการดูและรักษาพื้นแก่ลูกค้า

ช่างติดตั้งพื้นไวนิลและพื้น SPC

ปรับสภาพพื้นผิว เพื่อให้เกิดความเหมาะสมกับการติดตั้งพื้นกระเบื้องไวนิลได้อย่างเหมาะสม ติดตั้งพื้นไวนิลและอุปกรณ์เสริม และสามารถทำการตรวจสอบแก้ไขงานตามสภาพแวดล้อมที่เกิดขึ้นที่หน้างาน หรือที่ได้รับมอบหมายได้ ตรวจสอบความเรียบของพื้นเดิม (Subfloor) หากพื้นไม่เรียบต้องทำการปรับระดับด้วยปูน Mortar หรือ Self-Leveling เพราะถ้าพื้นขรุขระเกิน 3 มม. จะทำให้พื้น SPC โก่งหรือลั่นได้ คำนวณปริมาณวัสดุและวางแนวการปู (เช่น ลายตรง, ลายก้างปลา) เพื่อให้เสียเศษน้อยที่สุดและดูสวยงาม ปูแผ่นโฟมรองพื้น (ถ้าไม่มีในตัว) และติดตั้งแผ่นพื้นโดยใช้การเข้าล็อกตามรอยต่ออย่างแม่นยำ ตัดแผ่นพื้นให้เข้ามุมห้อง วงกบประตู หรือเสา โดยใช้คัตเตอร์หรือเลื่อยไฟฟ้า และติดตั้งบัวพื้น (Skirting) และคิ้วตัวจบ (Molding) เพื่อความเรียบร้อย เช็กความแน่นของรอยต่อ (Gap) และทดสอบการเดินว่าไม่มีเสียงดังหรือยุบตัว

Human Resource Development Staff – HRD Staff

จัดทำและดำเนินการแผนฝึกอบรมประจำปี รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลผลการอบรม จัดกิจกรรมพัฒนาบุคลากรและกิจกรรมภายในองค์กร ประสานงานกับฝ่ายอื่นในการดำเนินโครงการ HRD รายงานผลการดำเนินงานและข้อเสนอแนะต่อหัวหน้างาน สำรวจและวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม (Training Needs Analysis) จากแต่ละหน่วยงาน จัดทำและดำเนินการตามแผนฝึกอบรมประจำปี (Annual Training Plan) ประสานงานการจัดอบรมทั้งภายในและภายนอกบริษัท รวมถึงการเชิญวิทยากรและจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง รวบรวมและประเมินผลหลังการฝึกอบรม (Training Evaluation) และจัดทำรายงานเสนอผู้บังคับบัญชา ติดตามและจัดเก็บข้อมูลการฝึกอบรมของพนักงานอย่างเป็นระบบ เพื่อใช้ในการพัฒนาอาชีพ สนับสนุนการดำเนินโครงการพัฒนาองค์กร เช่น การพัฒนาโครงสร้างองค์กร การพัฒนาระบบงาน และโครงการสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Organization Culture) ช่วยดำเนินกิจกรรมภายในองค์กร เช่น Team Building, Internal Communication, Engagement Program รวบรวมข้อมูลและประเมินผลการดำเนินกิจกรรม HRD เพื่อเสนอต่อผู้บริหาร ส่งเสริมการสร้างบรรยากาศการเรียนรู้ในองค์กร (Learning Culture) และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง จัดทำเอกสาร รายงาน สรุปข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและพัฒนา บันทึกและปรับปรุงข้อมูลพนักงานในระบบฐานข้อมูล HR ให้ทันสมัย การประสานงานกับฝ่ายอื่น เพื่อสื่อสารทำความเข้าใจระเบียบข้อบังคับในการปฏิบัติงานและนำนโยบาย ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ไปปฏิบัติ สอบทานตามระเบียบข้อบังคับในการปฏิบัติงาน เข้าร่วมกิจกรรม โครงการอื่นๆ ที่ทางบริษัทได้จัดขึ้น มีทัศนะคติที่ดีต่อบริษัท หัวหน้างาน และเพื่อนร่วมงาน รวมถึงผู้ที่มาติดต่อภายนอกบริษัท ทุกคน ข้อร้องเรียนจาก หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน หรือผู้ที่มาติดต่อภายนอก งานที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

Creative Manager

กำหนด Creative Direction และ Visual Strategy ให้สอดคล้องกับ Brand และเป้าหมายของบริษัท วาง Creative Strategy จาก Business Objective และ Marketing Strategy เพื่อนำไปสู่การใช้งานจริง บริหารและกำกับภาพรวมงาน Creative / Design ให้มีคุณภาพและมาตรฐานเดียวกัน บริหารทีม Creative/Design รวมถึง Team Lead และ Senior Designer ให้ทำงานตามเป้าหมาย วางแผน Manpower, Team Structure, Resource และ Workload ให้เหมาะสมกับ Priority ของธุรกิจ กำหนด Direction และกำกับ Key Campaign / Key Project ตั้งแต่ Concept จนถึง Final Execution Review และให้ Direction เพื่อยกระดับคุณภาพงาน Creative ก่อนนำเสนอหรือเผยแพร่ พัฒนาและควบคุม Brand Guideline, Design Standard และ Creative Framework ของบริษัท บริหารหลาย Project/Campaign พร้อมกัน ทั้ง Timeline, Budget, Resource และ Quality บริหารและประสานงานกับ Agency, Freelancer, Production Partner และ Supplier ที่เกี่ยวข้อง