Chief Engineer

วางแผนและควบคุมงานซ่อมบำรุง: จัดทำแผนการบำรุงรักษาเชิงป้องกัน (Preventive Maintenance) สำหรับระบบต่างๆ เช่น ระบบไฟฟ้า ประปา เครื่องปรับอากาศ และสระว่ายน้ำ เพื่อป้องกันเหตุฉุกเฉิน บริหารจัดการทีมช่าง: จัดตารางการทำงาน ควบคุมดูแล และฝึกสอนทีมงานช่างให้ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและปลอดภัย จัดการงบประมาณและจัดซื้อ: วิเคราะห์ค่าใช้จ่ายในการซ่อมแซม จัดทำงบประมาณของแผนกช่าง และติดต่อประสานงานกับผู้รับเหมาหรือผู้จัดจำหน่ายอะไหล่ ตรวจสอบและประเมินผล: ตรวจสอบสภาพความเรียบร้อยของอาคารสถานที่ทั้งในส่วนของห้องพัก แผนกต้อนรับ พื้นที่ส่วนกลาง และหอพักพนักงาน พร้อมทำรายงานสรุปผลการปฏิบัติงานเสนอต่อผู้บริหาร จัดการสถานการณ์ฉุกเฉิน: เป็นแกนนำในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าเมื่อเกิดเหตุขัดข้องเร่งด่วน และดูแลความปลอดภัยตามมาตรฐานของอาคาร

พนักงานขาย

การนำเสนอขายสินค้าหรือบริการ เพื่อสร้างยอดขายให้ได้ตามเป้าหมายที่กำหนด โดยต้องแสวงหาลูกค้าใหม่ รักษาฐานลูกค้าเก่า แนะนำข้อมูลสินค้าอย่างถูกต้อง แก้ไขปัญหาให้ลูกค้า ดูแลความเรียบร้อยของหน้าร้านหรือจัดทำเอกสารการขาย (เช่น ใบเสนอราคา ใบเสร็จ) และสร้างความพึงพอใจสูงสุด

พนักงานขับรถ

ขับรถตามที่ได้รับมอบหมาย ดูแลรักษาความสะอาดรถให้พร้อมใช้ตลอดเวลา ตรวจเช็ค ซ่อมรถได้เบื้องต้น

ผู้จัดการฝ่ายขาย

วางแผนและตั้งเป้าหมาย (Planning & Goal Setting): วางแผนกลยุทธ์การขายทั้งระยะสั้นและระยะยาว และกำหนดเป้าหมายยอดขาย (Sales Target) ให้ทีม บริหารทีมและเป็นโค้ช (Coaching & Management): ฝึกอบรม (Train) แนะนำแนวทางและช่วยเหลือลูกทีมในการแก้ปัญหาการขาย (Closing Sales) อย่างสม่ำเสมอ ติดตามและประเมินผล (Monitoring & Evaluation): ตรวจสอบยอดขายและตรวจสอบการทำงานของลูกทีม (Pipeline) ว่าเป็นไปตามเป้าหรือไม่ กระตุ้นยอดขาย (Motivation): สร้างแรงจูงใจให้ทีมทำงานได้ตามเป้าหมาย วิเคราะห์ข้อมูล (Data Analysis): นำข้อมูลการขายมาวิเคราะห์เพื่อปรับกลยุทธ์ให้ทันต่อการแข่งขัน

ผู้จัดการฝ่ายการตลาด

การกำหนดนโยบายการทำงานของแผนกการตลาดและควบคุมดูแลให้การทำงานอยู่ในงบประมาณ วางเป้าหมายประจำเดือนและประจำปีของแผนก กำหนดและควบคุมงบประมาณพร้อมดูแลการทำงานของแผนกให้เป็นไปอย่างราบรื่น วิเคราะห์แนวโน้มการตลาดพร้อมนำมาปรับในกลยุทธ์สร้างหรือหาช่องทางการขายใหม่ ๆ ประเมินสถานการณ์การตลาดและราคาผลิตภัณฑ์ในตลาดพร้อมกำหนดนโยบายในการทำงานของแผนกการตลาด ประสานงานกับแผนกอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น การขาย การเงินการประชาสัมพันธ์เพื่อสร้างกลยุทธ์การตลาดและติดตามผล กำหนดงบประมาณในการทำงานของแผนกและควบคุมดูแลให้การทำงานอยู่ในงบประมาณ จัดทำรายงานการตลาดและนำเสนอต่อผู้บริหาร ติดตามผล จัดเก็บข้อมูลวิเคราะห์ การสื่อสาร และนำเสนอผู้บริหาร งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

HR Senior Supervisor

รับผิดชอบค่าจ้าง เวลาการทำงานของพนักงาน โอที ภาษีรายได้ ออกเอกสารรับรองสถานะภาพพนักงาน เสนอแนะ/วางแผนการสำหรับสวัสดิการและผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงพัฒนาความสัมพันธ์ และนโยบายสำหรับพนักงานภายในองค์กร และ ว่าทุกคนเข้าใจและปฏิบัติไปในทางเดียวกัน จัดการในเรื่องของการรับสมัครพนักงาน การทำแบบทดสอบ จนถึงการสัมภาษณ์ และสามารถให้คำปรึกษาหัวหน้างานในแต่ละแผนกในเรื่องของการคัดเลือกผู้สมัครได้ / สัมภาษณ์และวิเคราะห์สถานการณ์เมื่อมีพนักงานลาออก เพื่อนำข้อมูลมาแนะนำและพัฒนาองค์กรต่อไป จัดปฐมนิเทศ หรือการฝึกอบรมต่าง ๆ เพื่อเตรียมพร้อมพนักงานสำหรับการเริ่มทำงาน และการเรียนรู้เพิ่มเติมเพื่อเพิ่มทักษะการทำงานของพนักงานอยู่ตลอดเวลา เป็นผู้ติดต่อ-ประสานงานเรื่องของกฎหมายแรงงาน คลี่คลายปัญหาต่าง ๆเกี่ยวกับพนักงานในองค์กร เก็บข้อมูลต่าง ๆเกี่ยวกับพนักงานในองค์กร เพื่อเป็นข้อมูลในการพัฒนาด้านทรัพยากรบุคคลและองค์กรโดยรวม สามารถแนะนำกิจกรรม หรือกลยุทธต่าง ๆที่จะสามารถจัดการองค์กรให้เป็นระบบยิ่งขึ้น และสามารถนำพาองค์กรไปสู่ภาพลักษณ์ที่ดี ดูแลและจัดการการบริหารงานทั่วไปภายในแผนกบุคคล

Revenue Manager

ดำเนินการหรือสนับสนุนทีมบริหารจัดการรายได้ รวมถึงการตั้งราคาห้องพัก การประชุมและอีเวนต์หรือสอบถามข้อมูลอื่นๆ เสนอกลยุทธ์แบบวันต่อวันและโปรโมชันเพื่อสนับสนุนตัวชี้วัดสำคัญของการจัดการรายได้ เช่น ADR, RevPAR, อัตราการเข้าพัก และกลยุทธ์การตลาดสำหรับช่องทางการขายแต่ละแพลตฟอร์ม กำหนดเป้าหมายและงบประมาณ รวมถึงการเจรจากับบุคคลที่สามเรื่องค่าคอมมิชชั่น ตรวจสอบผลประกอบการของธุรกิจและเสนอคำแนะนำเพื่อปรับปรุงและพัฒนาประสิทธิภาพทางการเงิน วางแผนกลยุทธ์ราคา: กำหนดราคาขายสินค้า บริการ หรือห้องพักให้เหมาะสมกับความต้องการของตลาดในแต่ละช่วงเวลา วิเคราะห์แนวโน้มตลาด: ติดตามพฤติกรรมผู้บริโภค คู่แข่ง และสถานการณ์เศรษฐกิจเพื่อปรับตัวได้ทันท่วงที พยากรณ์รายได้: คาดการณ์ยอดขายและรายล่วงหน้า เพื่อช่วยให้ผู้บริหารวางแผนธุรกิจได้อย่างแม่นยำ บริหารช่องทางการขาย: ควบคุมดูแลช่องทางการจัดจำหน่ายและแพลตฟอร์มต่าง ๆ ให้เกิดประโยชน์สูงสุด

Housekeeping Manager / Asst.Housekeeping Manager

การบริหารทีมงาน: จัดตารางการทำงาน สรรหา ฝึกอบรม ประเมินผลพนักงาน และดูแลกฎระเบียบภายในแผนก ควบคุมมาตรฐานและความสะอาด: ตรวจสอบความเรียบร้อยของห้องพัก พื้นที่ส่วนกลาง และสำนักงานให้ได้มาตรฐานสูงสุดตามที่องค์กรกำหนด บริหารงบประมาณ: จัดทำงบประมาณ วางแผนการสั่งซื้ออุปกรณ์ น้ำยาทำความสะอาด และควบคุมต้นทุนของแผนก ประสานงาน: ทำงานร่วมกับแผนกอื่น เช่น แผนกต้อนรับ (Front Office) เพื่อเตรียมห้องพักให้พร้อม และแผนกช่าง (Engineering) เพื่องานซ่อมบำรุง จัดการปัญหา: แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าและดูแลการร้องเรียนหรือคำขอพิเศษจากผู้ใช้บริการ

Executive Secretary/Personal Assistant to Director

จัดทำรายงานการประชุม ติดตามงาน ตรวจสอบงาน ของแต่ละทีม ทั้งด้าน Company, Product, Employee ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ แก้ไขปัญหาติดตามความคืบหน้าของงาน ทั้งภายใน ภายนอกองค์กร ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดูแลและจัดเตรียมตารางนัดหมายต่างๆ และอำนวยความสะดวกให้ผู้บริหาร ให้เหมาะสม ไม่เกิดข้อผิดพลาด ดูแลข้อมูลส่วนตัว และสามารถเป็นตัวแทนของผู้บริหารได้ จัดทำข้อมูลเพื่อนำเสนอได้อย่างถูกต้อง ครบถ้วน แล้วเสร็จภายในเวลาที่กำหนด ติดต่อประสานงานกับลูกค้า คู่ค้า ในส่วนที่ทางผู้บริหารดูแล อำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงานตามภารกิจของผู้บริหาร ติดตามผู้บริหารออกนอกสถานที่ได้ทั่งกรุงเทพ และต่างจังหวัด รับผิดชอบงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

System Analyst

กำหนดแผนงานและระยะเวลาที่ใช้ในการพัฒนาระบบงาน ดำเนินการสัมภาษณ์และรวบรวมข้อมูลที่สำคัญต่อการพัฒนาระบบงาน จัดทำเอกสารออกแบบ Flow งาน, หน้าจอ-รายงาน และจัดวางระบบฐานข้อมูล รวมทั้งการติดตั้งและวิเคราะห์ระบบงานธุรกิจ (Solution Design) พัฒนาและปรับแต่งระบบงานเพื่อให้สามารถแก้ปัญหาให้แก่ธุรกิจ รวมทั้งทำเอกสารการอบรม (User Manual) วิเคราะห์ถึงความเหมาะสมต่างๆ ของเทคโนโลยี การปฏิบัติการ และฐานทางเศรษฐกิจ ทบทวนและยื่นข้อเสนอของระบบงาน และส่วนงานเพิ่มเติม (Customer Change Request) เพื่อพิจารณาอนุมัติ ออกแบบและตรวจสอบความถูกต้องของระบบงาน (Test Script) ให้ครบและส่งมอบได้ตามเวลา ออกแบบแฟ้มหรือฐานข้อมูลและโครงสร้างต่างๆ ที่ใช้ในระบบ (Specification) ออกแบบลักษณะการติดต่อระหว่างผู้ใช้ระบบกับระบบงานคอมพิวเตอร์ (USERS) กับโปรแกรมเมอร์ (PROGRAMMERS) ออกแบบวิธีการเก็บข้อมูลและเทคนิค (Gather Requirement Guide) ออกแบบระบบรักษาความปลอดภัย และการควบคุมระบบ (Administrator Manual) ให้คำแนะนำทางด้านการเขียนโปรแกรมเพื่อให้ระบบดำเนินไปได้ตามเป้าหมาย วางแผนงานต่างๆ เพื่อให้ระบบได้พัฒนาขึ้นใหม่ถูกนำมาใช้แทนระบบเดิมโดยให้มีความยุ่งยากน้อยที่สุด (Data Conversion Plan) ออกแบบเอกสารการอบรม และ อบรมการใช้งานระบบ (Case Training) สรุปแผนการเริ่มต้นใช้ระบบงาน (Live Up Plan) และบริหารรายการ Issue Logs ในโครงการ ให้เป็นไปตาม Service Level ที่กำหนด สามารถสื่อสาร แก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี, มีความเข้าใจในความต้องการและความคาดหวังของลูกค้า รวมถึงสามารถนำเสนอทางเลือกต่างๆในการแก้ปัญหาให้กับทั้งภายในและภายนอกได้ มีความมุ่งมั่น รับผิดชอบสูง มีความน่าเชื่อถือในงานที่ได้รับมอบหมาย บริหารโครงการ เจรจาต่อรอง ให้ส่งมอบระบบงานได้ตามที่ได้รับมอบหมาย ภายในขอบเขตงาน

Senior System Analyst

เก็บรวบรวมความต้องการ วิเคราะห์เพื่อนำเสนอแนวทางการปรับปรุง และแก้ไขปัญหา โดยคำนึงถึงเงื่อนไขทั้งด้านธุรกิจ เทคโนโลยี ตามข้อกำหนดงานได้อย่างเหมาะสม พร้อมทั้งจัดทำเอกสารสรุปความต้องการของลูกค้า ออกแบบ และจัดทำเอกสาร Flow การทำงาน หน้าจอ รายงาน ฐานข้อมูล และโครงสร้างของระบบ จากผลการวิเคราะห์ระบบงานตามธุรกิจที่กำหนดได้ นำข้อมูลจากการออกแบบ มาจัดทำเอกสารรายละเอียดการพัฒนาระบบ เพื่อส่งต่อกับทีมพัฒนา และปรับปรุงเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง เตรียมข้อมูล เอกสาร และคู่มือสำหรับใช้ในการอบรมทั้งส่วนของผู้ใช้งานและผู้ดูแลระบบ อบรมการใช้งานระบบ และประเมินผลการอบรมให้กับผู้ใช้งานในระดับต่างๆ ดำเนินการร้องขอ จัดเตรียม ปรับปรุง และนำข้อมูลจากระบบ/เอกสารภายนอกเข้าระบบใหม่เพื่อเตรียมนำระบบขึ้นใช้งาน วิเคราะห์และนำเสนอส่วนงานเพิ่มเติมที่ได้รับจากลูกค้า (Change Request) พร้อมทั้งประเมินระยะเวลาที่ใช้ร่วมกับทีม ตรวจสอบความถูกต้อง และให้คำแนะนำการวิเคราะห์ ออกแบบ อบรม เตรียมข้อมูล และจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องให้กับทีมได้ ควบคุมการทำงานของทีมที่เกี่ยวข้องให้ดำเนินงานได้อย่างครบถ้วนและตรงตามเวลาที่กำหนด

Sales Executive: Software

รับผิดชอบงานขาย ในส่วนของตนเองในธุรกิจการขาย Enterprise System ให้กับ Enterprise และ Corporate ให้ตรงกับเป้าหมายและ KPI ที่ได้รับ สร้างโอกาสการขายได้ตรงตามเป้าหมายที่ได้รับผ่านงานการดูแลลูกค้า และการเข้าพบลูกค้าที่ได้รับมอบหมาย สร้าง Relationships กับพาร์ทเนอร์ เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น มองหาลูกค้ากลุ่มเป้าหมายใหม่ๆ เพื่อนำเสนองานระบบ CRM และสามารถปิดการขายได้ด้วยตัวเอง มองหาลูกค้ากลุ่มเป้าหมายใหม่ๆ เพื่อนำเสนองาน Project (มีทีม support ในการปิดการขาย ไม่จำเป็นต้องปิดการด้วยตัวเอง)

Sales Manager: Enterprise System

บริหารงานทีมขาย ในส่วนของทีมเซลล์และเทเลเซลล์ ในธุรกิจการขาย Enterprise System ให้กับ Enterprise และ Corporate ให้ตรงกับเป้าหมาย บริหาร OKR ที่ได้รับ และมีกลยุทธ์ในการจัดการให้ได้ประสิทธิภาพ บริหารทีมสนับสนุนทีมขาย ให้สามารถพัฒนาการทำงานให้ผลักดันยอดขายให้เป็นไปตามเป้าหมายและ OKR ที่ได้รับ บริหารจัดการพาร์ทเนอร์ ให้ตรงกับ Direction ของบริษัท