Senior Cost Accounting

จัดทำรายงานต้นทุนประจำเดือน นำเสนอข้อมูลต้นทุนแก่ผู้บริหาร ให้คำปรึกษาแก่แผนกที่เกี่ยวข้อง รับไจทย์จากฝ่ายบริหาร ฝ่ายที่เกี่ยวข้อง และสามารถทำข้อมูลสนับสนุนการตัดสินใจ

Senior HRD Officer

วิเคราะห์ความต้องการในการพัฒนาบุคลากร (TNA) และจัดทำแผนพัฒนาให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรและหน่วยงาน ออกแบบ พัฒนา และดำเนินการฝึกอบรม ทั้ง Classroom, Workshop, Online Learning และ OJT รวมถึงพัฒนาหลักสูตรและสื่อการเรียนรู้ ดำเนินงานและสนับสนุนโครงการด้าน Competency, IDP, Career Development และ Leadership Development ทำงานร่วมกับ Operation และสาขา เพื่อพัฒนาหลักสูตรหรือกิจกรรมที่ตอบโจทย์การทำงานจริง ทำหน้าที่ Trainer / Facilitator และประสานงานกับผู้บริหาร หัวหน้างาน และวิทยากรภายใน–ภายนอก ติดตามและประเมินผลการพัฒนาบุคลากร จัดทำ Training Record / Report และนำข้อมูลมาปรับปรุงการพัฒนาให้มีประสิทธิภาพ สนับสนุนผู้จัดการแผนกในการขับเคลื่อนโครงการและพัฒนาแนวทางด้าน Learning & Development

Data Engineer

Data Pipeline Development: ออกแบบและสร้าง ETL/ELT Pipelines เพื่อดึงข้อมูล (Extract) แปลงข้อมูล (Transform) และโหลดข้อมูล (Load) จากแหล่งข้อมูลที่หลากหลาย (SQL, NoSQL, APIs, Event Streams) Data Architecture & Modeling: ออกแบบ Data Schema และ Data Model บน Data Warehouse / Data Lakehouse ให้เหมาะสมกับการนำไป Query และใช้งานต่อ Data Quality & Governance: กำหนดและดูแลเรื่องความถูกต้อง (Data Accuracy), ความสมบูรณ์ และความปลอดภัยของข้อมูล รวมถึงจัดทำ Data Documentation / Data Dictionary Pipeline Optimization & Monitoring: ตรวจสอบ ปรับปรุงประสิทธิภาพ (Performance Tuning) และแก้ไขปัญหา (Troubleshooting) ของ Data Pipeline และ Database ให้ทำงานได้รวดเร็วและมี Cost ที่เหมาะสม Cross-functional Collaboration: ทำงานร่วมกับ Data Analyst, Data Scientist, Product Manager และ Software Engineer เพื่อเข้าใจ ความต้องการทางธุรกิจ (Business Requirements) และส่งมอบ Data Infrastructure ที่ตอบโจทย์

HRD (Training) (ด่วน)

1. ออกแบบ วางแผน การพัฒนาบุคลากรด้วยกระบวนการฝึกอบรม และพัฒนารูปแบบต่างๆ อย่างเป็นระบบทั้งระยะสั้นและระยะยาว 2. ทำงานร่วมกันกับ HR Manager เพื่อพัฒนาทิศทางเชิงกลยุทธ์สำหรับการพัฒนาบุคลากร เพื่อการเติบโตของธุรกิจของบริษัท 3. ดูแล จัดทำ แผนการฝึกอบรมประจำปี ระบบการติดตามผล และควบคุมดูแลงบประมาณด้านการอบรมพัฒนาให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้ 4. ส่งเสริมและพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อรายงานส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้ตามเกณฑ์ที่กำหนด 5. เป็นวิทยากร / ผู้นำกิจกรรม เพื่อการพัฒนาพนักงาน และกิจกรรมสันทนาการได้ 6. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหม

เจ้าหน้าที่ธุรการฝ่ายควบคุมคุณภาพ

ติดตามเอกสารทุกประเภท รวมทั้งใบแจ้งซ่อม ค่าใช้จ่ายต่างๆ สรุปรายงานประจำวัน และประจำเดือน งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

หัวหน้าแผนกงานก่อสร้าง (Foreman Supervisor)

ดูแลงานก่อสร้าง และวิเคราะห์แก้ไขปัญหาหน้างานได้ วางแผน ควบคุม และบริหารงานก่อสร้าง / รีโนเวทสาขา ให้เป็นไปตามแผนงาน งบประมาณ และระยะเวลาที่กำหนด ควบคุมงานก่อสร้างของงานเปิดสาขาใหม่ ให้เป็นไปตามแผน รวมถึงประสานงานหน่วยงานที่กี่ยวข้อง แก้ไขปัญหาหน้างาน และบริหารความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นในโครงการ ขับรถออกตรวจงาน หน้าสาขาต่างจังหวัด

ผู้จัดการแผนกสรรหาบุคลากร

วางแผนและบริหารกระบวนการสรรหาว่าจ้างบุคลากรทั้งระดับสาขา และสำนักงานใหญ่ ดูแลอัตรากำลังคนให้สอดคล้องกับแผนเปิดสาขา และการเติบโตของธุรกิจ บริหารทีมสรรหาว่าจ้าง ให้สามารถปิดตำแหน่งได้ตามเป้าหมาย และระยะเวลาที่กำหนด พัฒนาช่องทางการสรรหา เช่น Job Portal, Social Media, Walk-in และกิจกรรมสรรหาต่าง ๆ ทำงานร่วมกับฝ่าย Operation และผู้บริหาร เพื่อเข้าใจความต้องการบุคลากรของแต่ละสาขา วิเคราะห์ข้อมูลการสรรหา เช่น Time to Hire, Cost per Hire และคุณภาพผู้สมัคร พัฒนากระบวนการสรรหาว่าจ้างให้มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับภาพลักษณ์องค์กร ดูแลและปรับปรุง Employer Branding เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสม

เจ้าหน้าที่บัญชีแยกประเภท(GL)

จัดทำ และตรวจสอบรายการปรับปรุงบัญชีประจำเดือน (Journal Entries) จัดทำกระทบยอดบัญชี (Account Reconciliation) และตรวจสอบความถูกต้องของยอดคงเหลือ จัดทำรายละเอียดประกอบงบการเงิน ปิดบัญชีประจำเดือน ประจำไตรมาส และประจำปี ตามกำหนดเวลา ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

เจ้าหน้าที่ประกันคุณภาพ (QA ประจำภาคใต้)

ลงพื้นที่ตรวจสอบคุณภาพสาขา ตรวจคุณภาพระหว่างการปฎิบัติงานของพนักงาน และตรวจความสะอาดภายในพื้นที่การปฏิบัติงาน จัดทำรายงานผลการตรวจสอบคุณภาพการปฏิบัติงาน และความสะอาด ทุกเดือน ควบคุม อบรม ดูแลการทำงานของพนักงานทุกคนให้ทำงานอย่างถูกวิธี มีความปลอดภัยและถูกหลักสุขอนามัย ให้เป็นไปตามมาตราฐานที่บริษัทฯ กำหนด ประสานงานหน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ ฝ่ายคลังสินค้า ฝ่ายซ่อมบำรุง ฝ่ายผลิต ฝ่ายควบคุมคุณภาพ เพื่อให้เกิดการแก้ไข รวมทั้งป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาซ้ำอีก งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ผู้จัดการฝ่ายก่อสร้าง (Project Manager)

วางแผน และบริหารโครงการก่อสร้าง/ปรับปรุงสาขาให้เป็นไปตาม Timeline, Budget และ Quality ที่กำหนด บริหารงานก่อสร้างตั้งแต่เริ่มโครงการจนถึงการส่งมอบพื้นที่พร้อมใช้งาน เปิดสาขา ควบคุมและติดตามผู้รับเหมา ผู้รับเหมาช่วง และ Supplier ให้ดำเนินงานตามแบบ ขอบเขตงาน และมาตรฐานที่กำหนด ตรวจสอบและควบคุมคุณภาพงานก่อสร้าง งานสถาปัตย์ งานโครงสร้าง และงานระบบต่าง ๆ เช่น ไฟฟ้า ประปา สุขาภิบาล แอร์ และระบบที่เกี่ยวข้องกับร้านอาหาร ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เช่น ฝ่ายพัฒนาโครงการ ฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายปฏิบัติการ ฝ่ายบัญชี และผู้รับเหมา เพื่อให้โครงการดำเนินไปอย่างราบรื่น ลงพื้นที่ตรวจสอบความคืบหน้าของโครงการ และจัดทำรายงานสถานะโครงการ ปัญหา อุปสรรค และแนวทางแก้ไขเสนอผู้บริหาร บริหารความเสี่ยงของโครงการ พร้อมวางแผนป้องกันและแก้ไขปัญหาที่อาจส่งผลต่อ Timeline และ Budget รับผิดชอบงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

เจ้าหน้าที่ธุรการทรัพย์สิน

ดูแลงานทรัพย์สินของบริษัท ตามขั้นตอนการทำงานของบัญชีทรัพย์สินทั้งระบบ (บันทึกข้อมูล,อัพเดทข้อมูล) เปิดสั่งซื้อทรัพย์สิน (PR) และทำรับทรัพย์สิน (GR) ขึ้นทะเบียนทรัพย์สิน ติดต่อประสานงานแผนกต่างๆ ทั้งภายนอก และภายใน งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่บัญชีต้นทุน

เข้าร่วมตรวจนับและสังเกตุการณ์การตรวจนับสต็อคที่หน้าสาขา รวมถึงตรวจเช็คสภาพสินค้าหน้าสาขา เข้าใจกระบวนการทำงานของธุรกิจร้านอาหาร ตั้งแต่ต้นทางถึงปลายทาง มีความเข้าใจในระบบต้นทุนของธุรกิจอาหาร สามารถทำงานตอนกลางคืนได้ มีรถยนต์และใบขับขี่ สามารถขับรถยนต์ไปหน้าสาขาได้ เอกสารที่เกี่ยวข้อง และอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่บัญชีทรัพย์สิน ( Fixed Asset Officer )

บันทึก อัปเดต และตรวจสอบรายการสินทรัพย์ นับสต๊อกสินทรัพย์ของบริษัท และสาขา ตามที่ได้รับมอบหมาย อัปเดตรายการสินทรัพย์ให้เป็นปัจจุบัน จัดทำรายงานบัญชีสินทรัพย์ กระทบยอดกับรายการบัญชีให้ถูกต้อง และครบถ้วน