Modern Trade Merchandiser Executive

ปริญญาตรี สาขาการตลาด, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์อย่างน้อย 3-5 ปี ในด้าน Trade Marketing, Modern Trade Merchandising หรือ Retail Sales (หากมีประสบการณ์ดูแลกลุ่มสินค้าประเภทเครื่องใช้ไฟฟ้าหรือสินค้าที่มีพนักงาน PC จะพิจารณาเป็นพิเศษ) มีประสบการณ์ในการบริหารจัดการช่องทาง Modern Trade และเข้าใจระบบการทำงานของห้างสรรพสินค้า (เช่น การทำ Product Listing, การขอพื้นที่โปรโมชั่น) สามารถใช้งาน Microsoft Excel ในระดับดี (VLOOKUP, Pivot Table) เพื่อวิเคราะห์ยอดขาย, Stock Ratio และทำรายงานสรุปผล มีความรู้เรื่องการจัดทำ Planogram และทักษะการเลือกสื่อ POSM (สื่อ ณ จุดขาย) เพื่อเพิ่ม Visibility มีความรู้พื้นฐานด้านการตรวจสอบสต็อก (Stock Reconcile) และเข้าใจระบบบัญชีลูกหนี้ (AR) เบื้องต้น มีทักษะในการคัดเลือก ฝึกอบรม และบริหารจัดการพนักงานแนะนำสินค้า (PC) ให้ทำงานได้ตามเป้าหมาย สามารถประสานงานกับผู้ซื้อ (Buyer) ของห้างสรรพสินค้า และเจ้าของร้านค้าปลีกได้เป็นอย่างดี สามารถจูงใจและควบคุมระเบียบวินัยทีมงาน PC ที่ประจำอยู่หลายสาขา สามารถเดินทางลงพื้นที่สำรวจตลาด (Market Visit) ในเขตกรุงเทพฯ และปริมณฑล หรือต่างจังหวัดได้ มีความกระตือรือร้นในการทำงาน (Proactive) และสามารถจัดการกับปัญหาหน้างานได้ทันท่วงที สามารถทำงานภายใต้ความกดดันและเป้าหมายยอดขายได้ มีรถยนต์ส่วนตัวและใบขับขี่ (สำหรับการลงพื้นที่หน้างาน)

Application Support (ERP / WMS / OMS)

Support ผู้ใช้งานระบบ แก้ไขปัญหาผ่าน Email / Line / Ticket / โทรศัพท์ ตรวจสอบและวิเคราะห์ปัญหา Application, Database และ User Error ใช้ SQL / Query ตรวจสอบและแก้ไขข้อมูลใน Database ประสานงานกับ Vendor / Developer เพื่อแก้ไขหรือพัฒนาระบบ จัดทำ Incident Report และรายงานข้อมูล (BI / Report) ดูแล Monitoring ระบบให้พร้อมใช้งาน

หัวหน้างานบุคคลและงานธุรการ (ประจำสาขา ระยอง)

บริหารจัดการทรัพยากรบุคคลในสาขา เป็นวิทยากรอบรม ส่งเสริมด้านแรงงานสัมพันธ์ ดูแลสวัสดิการพนักงาน งานเอกสารบุคคล

หัวหน้างานสถาบันพัฒนาบุคลากรขนส่ง

จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปีและแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร วิเคราะห์ ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis) กำหนดหลักสูตรและงบประมาณการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามแผนฝึกอบรม ออกแบบและพัฒนาหลักกสูตรสำหรับพนักงานขับรถ พนักงานต้อนรับ และพนักงานภาคพื้น จัดทำหรือปรับปรุงคู่มือ สื่อการสอน แบบทดสอบ และเครื่องมือประเมินผล พัฒนาหลักสูตรด้านความปลอดภัย การบริการ กฎหมายการขนส่ง และพฤติกรรมการทำงาน ควบคุมและประสานงานการจัดฝึกอบรมภายในและภายนอก เป็นวิทยากรหรือผู้ช่วยวิทยากรในหลักสูตรที่ได้รับมอบหมาย เสนอแนวทางปรับปรุงหลักสูตรและกระบวนการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง Skill Matrix & Training Road Map ประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี ควบคุมการจัดเก็บข้อมูลและประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน สนับสนุนการตรวจประเมินจากหน่วยงานภายในและภายนอก

พนักงานบริการลูกค้า (สาขากรุงเทพ)

รับรถ-ปล่อยรถ ประกาศเรียกผู้โดยสารขึ้นรถ อำนวยความสะดวก ดูแลการขึ้นรถ-ลงรถ ผู้โดยสาร ติดแท็กสัมภาระและจ่ายสัมภาระ ให้ข้อมูลเพิ่มเติมแก่ผู้โดยสาร

Service Engineer

ติดตั้งและดูแลเครื่องมือตรวจวัดสิ่งแวดล้อมให้กับลูกค้า

พนักงานตรวจกล้อง

ตรวจสอบมาตรฐานการปฏิบัติงานของพนักงานต้อนรับ พนักงานขับรถ เป็นไปตามระเบียบ นโยบายที่บริษัทกำหนด สรุปผลการปฏิบัติงาน

ช่างไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ (สาขากรุงเทพฯ และสาขาเชียงใหม่)

ซ่อมบำรุง ระบบไฟฟ้า ระบบไฟเบาะปรับเลื่อนสไลด์ ระบบไฟเบาะนวด ทีวีหลังเบาะ ระบบเครื่องเสียง ภายในรถ

ผู้ช่วยผู้จัดการแผนกเดินรถ

บริหารและควบคุมการปฏิบัติงานของพนักงานต้อนรับบนรถโดยสาร ควบคุมคุณภาพการให้บริการลูกค้า กำกับดูแลให้พนักงานต้อนรับปฏิบัติตามมาตรฐานการบริการของบริษัท ติดตามผลการประเมินความพึงพอใจของผู้โดยสารและดำเนินการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ดูแลการจัดการกรณีร้องเรียนของลูกค้า และแนะนำแนวทางแก้ไขแก่พนักงาน พัฒนาและอบรมพนักงานต้อนรับ จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพงานบริการ

ผู้ช่วยผู้จัดการสถาบันพัฒนาบุคลากรการขนส่ง

ติดตามสถานการณ์ กระแส รวมถึงแนวโน้ม (Trend) ด้านการพัฒนาบุคลากรและองค์กร ปรับปรุงและพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานด้านทรัพยากรบุคคล ศึกษาจัดการตลอดจนดำเนินการตามโครงการหรือกิจกรรมที่ส่งเสริมและช่วยค่านิยม วัฒนธรรม ศึกษาและนำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาช่วยพัฒนาการสื่อสารองค์กรให้มีประสิทธิภาพ พัฒนา Career Development และ Competency วางแผนกิจกรรมหรือโครงการ เพื่อพัฒนาศักยภาพพนักงาน ออกแบบกิจกกรรมหรือโปรมแกรมการพัฒนาศักยภาพพนักงาน สรุปรายงานด้านการส่งเสริมพัฒนาศักยภาพพนักงาน

ผู้จัดการจัดซื้ออะไหล่

บริหารจัดการอะไหล่สำหรับ Fleet รถบัสโดยสาร 400+ คัน วางแผนและควบคุมสต็อกอะไหล่ (Min–Max, Safety Stock, Reorder Point) ให้เพียงพอต่อการใช้งานจริง วิเคราะห์การใช้อะไหล่จากข้อมูลการซ่อมบำรุง (PM / CM / Breakdown) วางแผนจัดซื้ออะไหล่ประเภท OEM / Aftermarket / Rebuilt ให้เหมาะสมกับสภาพการใช้งาน เจรจาต่อรองราคา เงื่อนไขการชำระเงิน และข้อตกลงกับซัพพลายเออร์ (SLA) พัฒนาและบริหารซัพพลายเออร์หลัก รวมถึงจัดทำแผนสำรอง (Backup Supplier) วิเคราะห์ต้นทุนอะไหล่ ควบคุม Downtime จากปัญหาอะไหล่ขาด ระบุและเสนอแนวทางพัฒนาระบบคลังอะไหล่–จัดซื้อ–ซ่อมบำรุง (ERP / CMMS) บริหารทีมจัดซื้อและคลังอะไหล่ และประสานงานกับฝ่ายซ่อมบำรุง ฝ่ายปฏิบัติการ และฝ่ายบัญชี จัดทำรายงานและสรุปข้อมูลเพื่อเสนอผู้บริหาร

พนักงานตรวจสอบภายใน

ปฏิบัติงานตรวจสอบมาตรฐานการปฏิบัติงานของพนักงานต้อนรับ พนักงานขับรถ เป็นไปตามระเบียบ นโยบายที่บริษัทกำหนด รวบรวมหลักฐานการตรวจ วิเคราะห์และประเมินผลข้อมูลที่ได้จากการตรวจสอบ สรุปผลการตรวจสอบและรายงานผลการตรวจสอบ

ช่างซ่อมบำรุงตัวถังรถโดยสาร

ซ่อมบำรุงรักษาตัวถังรถโดยสารประจำวัน ช่วยตรวจสอบจุดที่ชำรุดภายในรถโดยสาร และรายงานจุดที่ชำรุดต่อหัวหน้างานเพื่อหาแนวทางในการแก้ไข ดูแลรักษา ทำความสะอาดเครื่องมือช่างประจำวัน งานอื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย