(Overseas HR & Administration Manager)

1. หน้าที่ความรับผิดชอบ (KPI หลัก) 1. การบริหารแรงงานให้เป็นไปตามกฎหมาย ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทยและกฎหมายการจ้างแรงงานต่างชาติอย่างเคร่งครัด ดูแลกระบวนการรับพนักงาน บรรจุ โยกย้าย ปรับตำแหน่ง ลาออก และเลิกจ้าง ทั้งพนักงานไทยและต่างชาติ บริหารเงินเดือน ประกันสังคม การชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน และค่าชดเชยเลิกจ้าง ควบคุมไม่ให้เกิดข้อพิพาทแรงงานร้ายแรง และไม่มีการถูกลงโทษจากหน่วยงานราชการ 2. สนับสนุนการดำเนินธุรกิจ สนับสนุนผู้จัดการโรงงานในการควบคุมอัตรากำลังคนและต้นทุนแรงงาน ประสานงานและแก้ไขปัญหาระหว่างหน่วยงานภายใน ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการของไทยเป็นประจำ เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง หน่วยงานภาครัฐอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง 3. นำนโยบายของกลุ่มบริษัทไปปฏิบัติ ดำเนินการตามมาตรฐานระบบ HR ของสำนักงานใหญ่ จัดทำระบบควบคุมภายในด้านทรัพยากรบุคคล ดูแลความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน จัดทำและรายงานข้อมูลด้าน HR ประเมินและทบทวนความเสี่ยงด้านแรงงานเป็นประจำ 4. บริหารงานธุรการ บริหารทีม HR และ Admin พร้อมพัฒนาบุคลากร ดูแลที่พัก อาหาร ความปลอดภัย และงานธุรการทั้งหมดภายในโรงงาน ควบคุมอัตราการลาออกของพนักงานจีน ไทย และเมียนมา 5. งานอื่น ๆ ปฏิบัติงานพิเศษและงานที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาทั้งสองสายงาน

Maintenance Technician

ตรวจสอบ บำรุงรักษา และซ่อมแซมเครื่องจักรและอุปกรณ์ตามแผน PM (Preventive Maintenance) เพื่อให้เครื่องจักรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตรวจเช็กและบันทึกข้อมูลการทำงานของเครื่องจักร พร้อมรายงานปัญหาให้หัวหน้างาน สนับสนุนการผลิต แก้ไขปัญหาเครื่องจักร และวิเคราะห์หาสาเหตุของปัญหาเพื่อป้องกันการเกิดซ้ำ ดูแลและควบคุมการใช้วัสดุ เครื่องมือ และอุปกรณ์ให้เหมาะสม ปฏิบัติงานซ่อมบำรุงและงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Programmer งานสัญญาจ้าง 1 ปี Rate 45-50K ( เงินเดือนรวมเบี้ยขยัน) ออนไซต์ 100

พัฒนา User Interface (Ul) สำหรับเว็บแอปฟลิเคชันด้วย Anpular ตามที่ออกแบบไว้ (UX/UIDesign) ให้มีประสิทธิภาพและตอบสนองได้ดีบนอุปกรณ์ต่างๆ พัฒนา Back-End Services และ RESTful APIs ด้วย C# .NET เพื่อจัดการตรรกะทางธุรกิจและการประมวลผลข้อมูล เชื่อมต่อระหว่าง Front-End และ Back-End เพื่อให้ระบบสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น เขียน Unit Tests และ Integration Tests เพื่อให้มั่นใจว่าโค้ดและฟังก์ชันการทำงทำงานถูกต้องตามที่คาดหวัง วิเคราะห์และแก้ไขข้อบกพร่อง (Bugs) ที่เกิดขึ้นในระบบ ทั้งในระหว่างการพัฒนาและหลังจากการนำขึ้นใช้งานจริง เข้าร่วมในกิจกรรมต่างๆ ของทีมตามกระบวนการ Agile/Scrum เช่น Sprint Planning, DailyStand-up, Sprint Review และ Retrospective จัดทำเอกสารทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับระบบที่พัฒนา เช่น API Documentation, แผนภาพสถาปัตยกรรม เพื่อให้ง่ายต่อการบำรุงรักษาและส่งต่องาน ร่วมแสดงความคิดเห็น และเปิดรับฟังความคิดเห็นจากผู้อื่นเพื่อนำมาใช้พัฒนาการทำงานของตนเองและของทีม มีความสามารถในการบริหารจัดการงานและเวลาของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้งานเสร็จสิ้นตามแผนที่วางไว้ ทำการรายงานความคืบหน้าของงาน, ปัญหาที่พบ, และอุปสรรคต่างๆ ให้ผู้ประสานงานหลักทราบอย่างสม่ำเสมอและเชิงรุก

ป.ตรี จบใหม่ (ขายประจำออฟฟิศ) หยุดเสาร์-อาทิตย์ BTS คุณดา 088-986-6259

เป็นพนักงานประจำ มีเงินเดือนประจำให้ทุกเดือน 15,000บาท โทรติดต่อหาลูกค้าแนะนำ ประกันสุขภาพ ให้กับลูกค้าผ่านทางโทรศัพท์เท่านั้น บริษัทฯ มีลูกค้าให้ (ไม่ต้องหาลูกค้าเอง) ทำงานประจำในออฟฟิศ ไม่ต้องออกไปหาลูกค้าข้างนอก มีอุปกรณ์การทำงานให้ (Notebook,โทรศัพท์มือถือ) มีการอบรม/เทรนงานพนักงานใหม่ทุกคน เบอร์ติดต่อ 080-986-6259

ม.3ขึ้นไป/ทุกสาขา(ขายประจำออฟฟิศ) หยุดเสาร์ อาทิตย์ นักขัตฯ ติดBTS,MRT คุณดา

เป็นพนักงานประจำ มีเงินเดือนประจำให้ทุกเดือน 12,000บาท เบี้ยขยันเดือนละ 2,500 (ได้ทุกเดือน) เบี้ยเลี้ยงวันเสาร์ 2 เสาร์ต่อเดือน 300/เสาร์ รับรวม = 15,100 บาท มีค่าคอมมิชชั่น 5,000-10,000++ (ตามความสามารถ) มีอุปกรณ์การทำงานให้ (Notebook,โทรศัพท์มือถือ) มีการอบรม/เทรนงานพนักงานใหม่ทุกคน

Golang Developer

พัฒนาซอฟต์แวร์และแอปพลิเคชันเว็บ รวมถึงแอปพลิเคชันแบบ Client/Server ใช้งานและพัฒนาโปรแกรมด้วย Go (Golang) โดยมีความเข้าใจเชิงลึกใน Paradigms, goroutines และ channels จัดการและใช้ฐานข้อมูลเชิงสัมพันธ์ (เช่น PostgreSQL, MySQL) และฐานข้อมูล NoSQL เช่น MongoDB หรือ Redis รู้จัก RESTful APIs, gRPC และสถาปัตยกรรม Microservices มีความเข้าใจในโครงสร้างข้อมูล, อัลกอริธึม และหลักการออกแบบซอฟต์แวร์

หัวหน้าแผนกเทคนิคและฝึกอบรม

จัดทำแผนการทำงาน และควบคุมการทำงานของแผนกเทคนิคและฝึกอบรมให้เป็นไปตามเป้าหมาย (KPI) ประสานงานกับโรงงานผลิตเพื่อจัดหารายละเอียดทางเทคนิคของสินค้า และถ่ายทอดให้แก่หน่วยงานภายในและภายนอก ให้คำแนะนำในการใช้สินค้า แก้ไขปัญหาภาคสนามและจัดอยรมหลังสูตรทางเทคนิค เพื่อให้การใช้สินค้าเป็นไปอย่างถูกต้องแก่หน่วยงานภายในและภายนอก เช่น ฝ่ายขาย ตัวแทนจำหน่าย หรือหน่วยงานของรัฐ ควบคุมดูแลกิจกรรมเพื่อสังคมโดยมีเป้าหมายในการสร้างความนิยมในตราสินค้า และการขยายตลาด ควบคุมดูแลพนักงานในการปฏิบัติตนเพื่อความพึงพอใจของลูกค้า และให้อยู่ในระเบียบวินัยของบริษัท จัดทำสื่อการเรียนรู้การสอน และจัดทำฐานข้อมูลผู้ใช้บริการ จัดทำข้อมูลเชิงปริมาณเพื่อการติดตามผล และการพัฒนาปรับปรุง

ผู้จัดการบัญชี (Accounting Manager)

ดูแลและควบคุมระบบบัญชีทั้งหมดของบริษัท เช่น บัญชีเจ้าหนี้ (AP), บัญชีลูกหนี้ (AR) และการบริหารกระแสเงินสด (Cash Flow) จัดทำและวิเคราะห์ งบการเงิน รายงานกำไรขาดทุน และรายงานทางการเงิน เพื่อเสนอผู้บริหาร จัดทำและยื่นแบบต่อ กรมสรรพากร เช่น ภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และ ภาษีอื่น ๆ ตามกำหนด ดูแลและควบคุม บัญชีต้นทุนสินค้า (Cost Accounting) ตรวจสอบและควบคุม สินค้าคงคลัง (Inventory) ของร้านจิวเวลรี่ทุกสาขา ตรวจสอบและกระทบยอด รายได้จากการขายของแต่ละสาขา จัดทำเงินเดือนและค่าคอมมิชชั่นของพนักงาน ตรวจสอบเอกสารทางบัญชีที่เกี่ยวข้องกับ การนำเข้าสินค้าและต้นทุนสินค้า วิเคราะห์ ยอดขาย ต้นทุน และกำไรของแต่ละสาขา เพื่อรายงานผู้บริหาร จัดทำและวิเคราะห์ งบประมาณ (Budget) และประมาณการทางการเงิน ควบคุมและพัฒนา ระบบบัญชีและระบบควบคุมภายใน (Internal Control) ประสานงานกับ ผู้ตรวจสอบบัญชี (Auditor) และหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง ดูแลและให้คำแนะนำ ทีมบัญชี เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

วิศวกรออกแบบ (เครื่องจักร)

ออกแบบเครื่องจักร อุปกรณ์ และ Jig/Fixture สำหรับใช้งานในโรงงาน ปรับปรุงและพัฒนาเครื่องจักรเดิม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต วิเคราะห์ปัญหาเครื่องจักร และหาแนวทางแก้ไข/ปรับปรุง ประสานงานกับฝ่ายผลิต, Maintenance และ Supplier ในการพัฒนาเครื่องจักร ควบคุมและติดตามงานประกอบ ติดตั้ง และทดสอบเครื่องจักร สนับสนุนโครงการลดต้นทุน และเพิ่ม Productivity ในกระบวนการผลิต เลือกใช้อุปกรณ์ วัสดุ และระบบที่เหมาะสมกับงาน จัดทำ BOM และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานออกแบบ ปฏิบัติงานตามมาตรฐานความปลอดภัย และข้อกำหนดของบริษัท

Sales Manager

บริหารทีมขายและผลักดันยอดขายให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท วิเคราะห์และติดตาม Conversion Funnel ตั้งแต่ Lead จนถึง Closing เพื่อเพิ่มอัตราการปิดการขาย สนับสนุนทีมในการเจรจาและปิดการขายสำหรับเคสที่มีความซับซ้อน ติดตามและควบคุม KPI ของทีม เช่น Follow-up, Appointment และ Closing Rate ประสานงานกับทีม Survey, Design และ Operation เพื่อให้การส่งมอบงานเป็นไปอย่างราบรื่น จัดทำรายงานผลการขาย พร้อมวิเคราะห์ข้อมูลและเสนอแนวทางพัฒนาประสิทธิภาพ Coaching และพัฒนาศักยภาพทีมขายอย่างต่อเนื่อง เสนอแนวทางการขาย โปรโมชั่น หรือ Sales Script เพื่อเพิ่มยอดขายและ Conversion

ผู้ช่วยผู้จัดการแผนกเร่งรัดหนี้สิน

รับผิดชอบดูแลและบริหารการจัดการทีมงานเร่งรัดหนี้สินตามที่บริษัทฯได้มอบหมาย ควบคุมและกำกับการทำงาน ตรวจสอบการติดตามผล และการพัฒนาบุคลากรในทีมที่ดูแล และผลักดันเพื่อให้ทำผลงานได้ตามเป้าหมาย วางแผนการประเมินและการพิจารณาจ่ายค่าตอบแทนพิเศษให้พนักงานตามผลงาน ร่วมวางแผนและกำหนดแนวทางในการพัฒนาการทำงานของทีมงานให้มีประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับนโยบายองค์กร สรุปผลการทำงานและจัดทำ Report รายงานต่อผู้บังคับบัญชาประจำวัน รายสัปดาห์ รายเดือน ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Application Developer - Middle ( 3-5 years )

พัฒนาระบบตาม Requirement

Recruiter (เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร)

ดูแลกระบวนการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย ค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมผ่านช่องทางออนไลน์ ฐานข้อมูล และการแนะนำ (referral) คัดกรองและสัมภาษณ์ผู้สมัครเพื่อประเมินทักษะและความเหมาะสม จัดทำโปรไฟล์ผู้สมัครและสรุปข้อมูลเพื่อส่งต่อภายใน ประสานงานการนัดสัมภาษณ์ และติดตามผลการสัมภาษณ์รวมถึงข้อเสนอการจ้างงาน ดูแลและอัปเดตฐานข้อมูลผู้สมัครและรายงานการสรรหา ทำงานร่วมกับทีมภายในเพื่อให้กระบวนการจ้างงานเป็นไปอย่างราบรื่นและทันเวลา