สถาปนิก (Architect)

บริหารจัดการและพัฒนาแบบสถาปัตยกรรม: รับผิดชอบจัดทำแบบขออนุญาตก่อสร้าง (Permit Drawing), แบบก่อสร้าง (Construction Drawing) และแบบตามที่สร้างจริง (As-built Drawing) ให้ครบถ้วนและได้มาตรฐานของบริษัท ควบคุมความถูกต้องและข้อกฎหมาย: ตรวจสอบแบบแปลนและข้อกำหนดต่างๆ อย่างละเอียด เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายควบคุมอาคาร กฎหมายผังเมือง และข้อบัญญัติท้องถิ่นในแต่ละพื้นที่อย่างเคร่งครัด ประสานงานและขับเคลื่อนโครงการ: ทำงานร่วมกับทีมวิศวกร ผู้รับเหมา และหน่วยงานราชการ เพื่อจัดเตรียมและรวบรวมเอกสารประกอบการยื่นขออนุญาตก่อสร้างให้สำเร็จลุล่วง บริหารจัดการใบอนุญาต: ติดต่อประสานงานเชิงรุกกับฝ่ายรัฐกิจสัมพันธ์ สถาปนิกโครงการ และผู้ควบคุมงานก่อสร้าง เพื่อดำเนินการขอและต่ออายุใบอนุญาตต่างๆ ให้ถูกต้องและทันตามกำหนดเวลา สนับสนุนและแก้ปัญหาหน้างาน (Site Support): ร่วมประเมินสถานการณ์ ปรับปรุง และแก้ไขแบบก่อสร้างให้สอดคล้องกับสภาพหน้างานจริง เพื่อสนับสนุนให้ทีมก่อสร้างทำงานได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ บริหารระบบข้อมูล (Drawing Management): จัดเก็บและจัดการไฟล์แบบแปลนอย่างเป็นระบบ เพื่อง่ายต่อการค้นหา นำไปใช้งาน และอ้างอิงในอนาคต

หัวหน้าหน่วย Vacuum

ร่วมวางแผนกระบวนการทำงานในหน่วยงานให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด รายงานผลกระบวนการผลิตและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ตามแผนที่กำหนด วิเคราะห์หาสาเหตุของปัญหาในกระบวนการผลิตที่เกิดขึ้นและสรุปผลรายงานต่อผู้บังคับบัญชา ควบคุมและบำรุงรักษาเครื่องจักรและอุปกรณ์ให้อยู่ในสภาพพร้อมใช้งาน รายงานผลการปฎิบัติงานของพนักงานในหน่วยงานต่อผู้บังคับบัญชา

วิศวกรไฟฟ้า (ประจำโรงงาน)

ดูแลโครงงานทางด้านวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่-เดิม ถ่ายทอดเทคนิค Function / Feature ให้กับพนักงานฝ่ายขาย และวิศวกรโรงงาน ดำเนินการจัดทำ Test Report และประสานงานกับองค์กร สถาบันที่เกี่ยวข้องเพื่อขอใบรับรองผลิตภัณฑ์ รวบรวมจัดทำคู่มือสินค้าของบริษัทให้ Update งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา ทำงาน จันทร์ - เสาร์(หยุดเพิ่มเดือนละ 1 เสาร์) เวลาทำงาน 08.30-17.30 น.

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (Human Resources) ประจำสาขายะลา

วางแผน กำหนดกลยุทธ์ และพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบาย เป้าหมาย และแผนธุรกิจของบริษัท ดำเนินการสรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ ว่าจ้าง และปฐมนิเทศพนักงานใหม่ให้มีคุณภาพและตรงตามความต้องการของแต่ละหน่วยงาน วางแผนและบริหารอัตรากำลังคน (Manpower Planning) ให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและแผนการขยายธุรกิจ จัดทำและพัฒนาระบบฝึกอบรม แผนพัฒนาบุคลากร (Training & Development) รวมถึงติดตามและประเมินผลการพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่อง ออกแบบ พัฒนา และบริหารระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) รวมถึง KPI, Competency และการประเมินทดลองงานและประจำปี ดูแลและบริหารค่าตอบแทน เงินเดือน สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทและสามารถแข่งขันกับตลาดแรงงานได้ จัดทำ ปรับปรุง และควบคุมเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล เช่น Job Description, SOP, WI, ระเบียบบริษัท นโยบาย และแบบฟอร์มต่าง ๆ ให้เป็นปัจจุบัน ดูแลข้อมูลทะเบียนประวัติพนักงาน การจัดเก็บเอกสาร และระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) ให้มีความถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นปัจจุบัน ดูแลการปฏิบัติงานด้านแรงงานสัมพันธ์ การให้คำปรึกษา การสร้างความผูกพันของพนักงาน และดำเนินการด้านวินัยตามข้อบังคับของบริษัท ควบคุมและกำกับดูแลการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายประกันสังคม และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง รวมถึงข้อกำหนดของหน่วยงานราชการ วางแผนและดำเนินกิจกรรมด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture) การสื่อสารภายใน และกิจกรรมส่งเสริมความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) วิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล จัดทำรายงานและสรุปตัวชี้วัดสำคัญ (HR Analytics) เช่น อัตราการลาออก การสรรหา การฝึกอบรม การขาด ลา มาสาย และประสิทธิภาพของบุคลากร เพื่อนำเสนอผู้บริหาร ประสานงานและให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและหัวหน้างานในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล การพัฒนาทีมงาน และการแก้ไขปัญหาด้านบุคลากร ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกองค์กร รวมถึงหน่วยงานราชการ สถาบันฝึกอบรม บริษัทคู่ค้า และองค์กรที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล ศึกษาและนำเทคโนโลยี เครื่องมือดิจิทัล และ AI มาประยุกต์ใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล พร้อมทั้งพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพ สนับสนุนการเติบโตขององค์กรอย่างยั่งยืน

Group Leader

เตรียมวัตถุดิบ เครื่องมือ อุปกรณ์ และกำลังคนให้พร้อมก่อนเริ่มการผลิต รวมถึงช่วยดำเนินการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้อง รับมอบหมายงานผลิตจากผู้จัดการผลิต จัดสรรงานให้ทีสายการผลิต และควบคุมติดตามให้ส่งมอบงานได้ตรงตามเวลา ปริมาณ และมาตรฐานคุณภาพที่กำหนด ดำเนินการตามแผนการผลิต การตัดสินใจ การควบคุมและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง กำกับดูแลให้พนักงานปฎิบัติตามเอกสารวิธีการปฎิบัติงาน (WI) อย่างเคร่งครัด ปรับปรุงกระบวนการผลิตเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ และอัปเดท WI ให้เป็นปัจจุบัน บริหารจัดการเวลาการปฎิบัติงานและการมาทำงานของพนักงาน รวมถึงพัฒนาทักษะของพนักงานใหม่ และพนักงานปัจจุบัน ดูแลให้ทีมปฎิบัติตามระเบียบและประกาศของบริษัท พร้อมสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีภายในทีม

ช่างไฟฟ้า

ดูแลงานไฟฟ้าในฝ่ายผลิต ปฏิบัติงานตามมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน การวางงแผนการเดินไฟ/ดูแบบไฟฟ้าและติดตั้ง

SEO Specialist

วางแผนและดำเนินการกลยุทธ์ SEO ทั้ง On-page และ Off-page ให้เว็บไซต์ติดอันดับในผลการค้นหาของ Google และ Search Engine อื่น ๆ วิเคราะห์ Keyword และวางโครงสร้างเนื้อหาเว็บไซต์ให้เหมาะสมกับ SEO ปรับแต่งโค้ด โครงสร้างเว็บไซต์ (ร่วมกับทีม Web Developer หากจำเป็น) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ SEO ทำ SEO Audit และวิเคราะห์ปัญหา SEO พร้อมหาแนวทางแก้ไข ร่วมประสานงานกับทีม Content / Marketing เพื่อผลิตคอนเทนต์ที่เหมาะกับ SEO

เจ้าหน้าที่ธุรการ - ประชาสัมพันธ์ โซนเกษตร นวมินทร์

-จัดทำสรุปงานประชุมคณะกรรมการ/พนักงาน -เข้าประชุมต้องจับประเด็นสำคัญและทำสรุปไดั -ทำประกาศประชาสัมพันธ์ ข่าวสาร ลูกบ้าน โดยใช้โปรแกรม microsoft / Cacva -รับแจ้งเรื่องขอบริการจากลูกค้า / ฝ่ายอาคาร / ฝ่าย รปภ. และแม่บ้าน และจัดทำสรุปทุกสัปดาห์ -ประสานงานติดต่อกับฝ่ายต่างๆ ทั้งภายในองค์กร ลูกค้า และผู้รับเหมา -จัดพิมพ์งานเอกสาร -จัดเก็บเอกสารเข้าและออก -ทำงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คนขับรถตู้ (Van Driver)

รับ-ส่งแขกจากโรงแรม สนามบิน สถานี หรือสถานที่ต่าง ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย ให้บริการและอำนวยความสะดวกแก่แขกด้วยความสุภาพและเป็นมืออาชีพ ตรวจสอบสภาพรถและความพร้อมของรถก่อนและหลังการใช้งาน ดูแลความสะอาดและความเรียบร้อยของรถให้พร้อมให้บริการ ปฏิบัติตามกฎจราจรและมาตรฐานความปลอดภัยอย่างเคร่งครัด

Technician (ช่างเทคนิค)

ดูแลรับผิดชอบงานซ่อมเครื่องจักรในไลน์ผลิต ติดตั้ง เครื่องจักรในไลน์ผลิต PM ตรวจสอบ บำรุงรักษา เครื่องจักรในไลน์ผลิต อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Sale Supervisor (ปฏิบัติงานบางกอกน้อย บริษัท สยามเอ็นพี อินเตอร์เทรด จำกัด)

ดูแล และ ติดตามยอดขายจากพนักงานขายหน้าร้าน ทั้งกรุงเทพและต่างจังหวัด ประสานงานกับหัวหน้าแผนกของห้าง และ หัวหน้า floor ของห้าง ช่วยกระตุ้นยอดขายให้หน้าร้าน ประสานงานกับแผนกจัดซื้อของห้าง และ website เปิดใบสั่งสินค้า ติดตามและเช็คความเคลื่อนไหว stock สินค้าขายดี ประสานงานแผนกจัดซื้อห้าง ประสานงานแผนกจัดซื้อห้าง เรื่องส่วนลดGPต่างๆ ประสานงานแผนกจัดซื้อห้าง เรื่องพื้นที่ขาย(Layout) แบบเฟอร์นิเจอร์ต่างๆของหน้าร้าน คอยดูแลพื้นที่ขายที่มีปัญหายอดขายตกแล้วจัดทีมงานที่ขายเก่งลงพื้นที่ หรือลงพื้นที่ขายเพื่ออบรมพนักงานขายเรื่องการขายและการปิดการขาย ลงพื้นที่ขาย(ออกตลาด) วิเคราะห์หา segment ที่มีปัญหาและให้ pre ไปยืนในพื้นที่นั้นๆ อื่น ๆ ตามได้รับมอบหมาย

ผู้ช่วยหัวหน้าแผนกคลังสินค้า Assistant Warehouse Supervisor

วางแผนการรับจ่ายสินค้าประจำสัปดาห์ล่วงหน้าสองสัปดาห์ วิเคราะห์ปัญหางานในความรับผิดชอบและหาแนวทางป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นซ้ำ ควบคุมกำกับดูแลพนักงานคลังสินค้าให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพทั้งหน้างานและระบบ โดยประยุกต์ วัตถุประสงค์คุณภาพ KPIs มาใช้เป็นเป้าหมายหลัก จัดหาอุปกรณ์เครื่องมือสนับสนุนงานของแผนกให้บรรลุเป้าหมายตามที่วางไว้ มีความสูญเสียให้น้อยที่สุด จัดทำ และตรวจสอบแผนผัง กระบวนการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาให้เป็นไปตามขั้นตอนและหลักการที่ถูกต้อง กำกับ ตรวจสอบให้มีการตรวจนับสินค้าคงคลังทุกวัน และร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการทำให้สินค้าคงคลังถูกต้องตรงกับระบบ ERP ในทุก Location อนุมัติการเบิกจ่ายสินค้าในเอกสารการขอเบิกและการขอจ่าย รวมถึงงานโอนย้ายสินค้า ระหว่างคลังและระหว่าง Location นำเสนอและจัดทำคู่มือการทำงาน เช่น WI, Procedure, STDและนำขึ้นทะเบียนในระบบเอกสาร ISO ตลอดจนจัดให้มีการอบรม OJT พนักงานคลังสินค้าทุก 6 เดือน งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

Graphics Digital Marketing

ดูแล ดำเนินการ และจัดการงานกราฟิกและการตลาดทุกด้าน ทั้งออนไลน์และออฟไลน์ จัดการบัญชีโซเชียลมีเดียและบัญชีดิจิทัลสาธารณะทั้งหมด จัดการสื่อสิ่งพิมพ์และงานนิทรรศการทั้งหมด เช่น Standee โบรชัวร์ และแคตตาล็อกสินค้า อัปเดตและดูแลเว็บไซต์ของเราผ่าน Wordpress ประสานงานกับทีมขายทั้งหมดอย่างสม่ำเสมอเพื่อพัฒนาแบรนด์ของบริษัทอย่างต่อเนื่อง