เตือน! นายจ้างห้ามบังคับลูกน้องทำงานวันหยุด ถ้าจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้าง

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เตือนนายจ้าง ! การให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดถือว่าผิดกฎหมาย ถ้าจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนและต้องจ่ายค่าจ้าง

 

นายอนันต์ชัย อุทัยพัฒนาชีพ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) เผยว่า

“ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดห้ามไม่ให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด เพื่อให้ลูกจ้างได้พักผ่อนหรือทำกิจธุระ 

แต่ถ้ามีความจำเป็นต้องให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด เพื่อประโยชน์แก่การผลิต จำหน่าย และบริการ อาจให้ลูกจ้างทำงานได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้กับลูกจ้าง โดยจ่ายไม่น้อยกว่า 1 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนที่ทำ สำหรับลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดหรือลูกจ้างรายเดือน และจ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่า สำหรับลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดหรือลูกจ้างรายวัน

ทั้งนี้ หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย จะมีโทษสูงสุดคือ จำคุกไม่เกิน 6 เดือน ปรับไม่เกิน 1 แสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ ”

กสร.จึงขอให้นายจ้างปฏิบัติให้ถูกต้อง

 

ข้อมูลเพิ่มเติมสอบถามได้ที่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1 ถึง 10 สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดทุกจังหวัด หรือสายด่วน โทร 1506 กด 3

 

ขอบคุณข้อมูล :    กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน