ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
อยากลาออกก็มีงานใหม่รองรับทันที คนไทย 70% ใช้กลยุทธ์ Career Cushion
เข้าหาโอกาสงานใหม่ ๆ รองรับความเสี่ยงตกงานในอนาคต
ด้วยสถานการณ์หลายอุตสาหกรรม คนทำงานได้รับแรงกดดัน ทั้งความเสี่ยงเรื่องการปรับโครงสร้างบริษัท การลดต้นทุนพนักงาน รวมถึงความจำเป็นในการพัฒนาทักษะให้ทันการเปลี่ยนแปลง หรือแม้แต่ปัญหาการเมืองในที่ทำงาน
เทรนด์ Career Cushion เป็นกลยุทธ์การรองรับความเสี่ยง โดยการเข้าหาโอกาสงานใหม่ ขณะทำงานที่ปัจจุบัน เช่น การพัฒนาทักษะ เพิ่มมูลค่าให้ตัวเอง, การขยายเครือข่าย พบปะผู้คนใหม่ ๆ ในสายอาชีพ, การอัปเดตเรซูเม่สม่ำเสมอ, การติดตามตลาดงาน และการพูดคุยปรึกษาโค้ชด้านอาชีพ เมื่อเกิดเหตุการณ์ไม่คาดคิด เช่น เลิกจ้างกะทันหัน การปิดกิจการ หรือความต้องการเพิ่มเงินเดือน ก็มีงานใหม่รองรับทันที
นอกจากนี้ ผลสำรวจจาก โรเบิร์ต วอลเทอร์ส บริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดหางาน พบว่า แรงจูงใจที่ทำให้คนหางานใหม่ ได้แก่
55% วัฒนธรรมองค์กรไม่ตอบโจทย์
20% ความพอใจในการทำงานต่ำ
16% ความไม่มั่นคงในงาน
แนวโน้มการหางานใหม่ในประเทศไทย
พนักงานมากกว่า 3 ใน 4 กำลังมองหาแผนสำรองในอาชีพ
78% พนักงานมีการเริ่มต้นวางแผนหางานใหม่ในปีนี้
62% พนักงานมั่นใจว่าการเตรียมตัวเพื่อยกระดับความสามารถจะช่วยให้ได้งานใหม่เร็วขึ้น
กลยุทธ์การเตรียมตัวเพื่อยกระดับความสามารถที่นิยม ได้แก่
33% การพัฒนาทักษะ / ฝึกอบรม
17% การทำอาชีพเสริมคู่กับงานประจำ
6% การขอคำปรึกษาจากโค้ชด้านอาชีพ
ทั้งนี้ HR Buddy มองว่า การพัฒนาทักษะเป็นเรื่องสำคัญที่ทุกคนต้องทำอยู่แล้ว เพื่อความก้าวหน้าและประสบความสำเร็จในอาชีพแบบไม่มีขีดจำกัด แต่ฝั่งของนายจ้าง หากต้องการรักษาพนักงานที่มีความสามารถ หรือบุคคลที่เป็น Talent นายจ้างก็ต้องให้ความสำคัญในเรื่องคุณค่าของงานที่มอบหมาย การประเมินผลงานที่เป็นธรรม การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สร้างสรรค์ ไม่มีการเมือง ไม่มีบรรยากาศ Toxic ในที่ทำงาน เช่นนี้พนักงานก็พร้อมเติบโตไปกับองค์กรต่อไปแน่นอนค่ะ
เครดิต : https://www.prachachat.net/sd-plus/sdplus-hr/news-1621848
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : [email protected]
อัปเดตความรู้สำหรับคนหางาน คนทำงาน สามารถติดตามได้ที่ https://jobbkk.com/go/kr0ws
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
