Job Seeker
Contact channel
อยากลาออกก็มีงานใหม่รองรับทันที คนไทย 70% ใช้กลยุทธ์ Career Cushion
เข้าหาโอกาสงานใหม่ ๆ รองรับความเสี่ยงตกงานในอนาคต
ด้วยสถานการณ์หลายอุตสาหกรรม คนทำงานได้รับแรงกดดัน ทั้งความเสี่ยงเรื่องการปรับโครงสร้างบริษัท การลดต้นทุนพนักงาน รวมถึงความจำเป็นในการพัฒนาทักษะให้ทันการเปลี่ยนแปลง หรือแม้แต่ปัญหาการเมืองในที่ทำงาน
เทรนด์ Career Cushion เป็นกลยุทธ์การรองรับความเสี่ยง โดยการเข้าหาโอกาสงานใหม่ ขณะทำงานที่ปัจจุบัน เช่น การพัฒนาทักษะ เพิ่มมูลค่าให้ตัวเอง, การขยายเครือข่าย พบปะผู้คนใหม่ ๆ ในสายอาชีพ, การอัปเดตเรซูเม่สม่ำเสมอ, การติดตามตลาดงาน และการพูดคุยปรึกษาโค้ชด้านอาชีพ เมื่อเกิดเหตุการณ์ไม่คาดคิด เช่น เลิกจ้างกะทันหัน การปิดกิจการ หรือความต้องการเพิ่มเงินเดือน ก็มีงานใหม่รองรับทันที
นอกจากนี้ ผลสำรวจจาก โรเบิร์ต วอลเทอร์ส บริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดหางาน พบว่า แรงจูงใจที่ทำให้คนหางานใหม่ ได้แก่
55% วัฒนธรรมองค์กรไม่ตอบโจทย์
20% ความพอใจในการทำงานต่ำ
16% ความไม่มั่นคงในงาน
แนวโน้มการหางานใหม่ในประเทศไทย
พนักงานมากกว่า 3 ใน 4 กำลังมองหาแผนสำรองในอาชีพ
78% พนักงานมีการเริ่มต้นวางแผนหางานใหม่ในปีนี้
62% พนักงานมั่นใจว่าการเตรียมตัวเพื่อยกระดับความสามารถจะช่วยให้ได้งานใหม่เร็วขึ้น
กลยุทธ์การเตรียมตัวเพื่อยกระดับความสามารถที่นิยม ได้แก่
33% การพัฒนาทักษะ / ฝึกอบรม
17% การทำอาชีพเสริมคู่กับงานประจำ
6% การขอคำปรึกษาจากโค้ชด้านอาชีพ
ทั้งนี้ HR Buddy มองว่า การพัฒนาทักษะเป็นเรื่องสำคัญที่ทุกคนต้องทำอยู่แล้ว เพื่อความก้าวหน้าและประสบความสำเร็จในอาชีพแบบไม่มีขีดจำกัด แต่ฝั่งของนายจ้าง หากต้องการรักษาพนักงานที่มีความสามารถ หรือบุคคลที่เป็น Talent นายจ้างก็ต้องให้ความสำคัญในเรื่องคุณค่าของงานที่มอบหมาย การประเมินผลงานที่เป็นธรรม การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สร้างสรรค์ ไม่มีการเมือง ไม่มีบรรยากาศ Toxic ในที่ทำงาน เช่นนี้พนักงานก็พร้อมเติบโตไปกับองค์กรต่อไปแน่นอนค่ะ
เครดิต : https://www.prachachat.net/sd-plus/sdplus-hr/news-1621848
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : [email protected]
อัปเดตความรู้สำหรับคนหางาน คนทำงาน สามารถติดตามได้ที่ https://jobbkk.com/go/kr0ws
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
