หากไม่อยากต่อโปร (ช่วงทดลองงาน) ต้องลาออกไหม? จะได้รับค่าชดเชยหรือไม่?

ถ้าต่อโปรแต่ไม่ผ่านทดลองงาน จะได้ค่าชดเชยหรือไม่?

หากเรา ยอมต่อโปรและทำงานต่อ แต่สุดท้ายแล้วไม่ผ่านทดลองงาน จะมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหรือไม่ ขึ้นอยู่กับอายุงาน

โดยหลักการในการนับอายุงาน คือ

• นับตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงาน ไม่ใช่เริ่มนับใหม่เมื่อต่อโปร

• ถ้าอายุงานรวมกันครบ 120 วันขึ้นไป แล้วถูกเลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านโปร นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย

• การไม่ผ่านทดลองงาน ไม่ถือว่าเป็นความผิดตามมาตรา 119 ของ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ดังนั้น นายจ้างไม่มีเหตุที่จะไม่จ่ายค่าชดเชย

ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง จะได้รับค่า “ตกใจ” หรือไม่

กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างแบบ กระทันหัน ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าตกใจ หรือ สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งนายจ้างจะต้องแจ้งเลิกจ้างล่วงหน้า ไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง หากแจ้งไม่ครบตามกำหนด ลูกจ้างสามารถเรียกร้องค่าตกใจได้

หากทางบริษัทให้ต่อโปรควรตัดสินใจอย่างไร?

• หากงานตรงกับความสามารถของเรา และทำให้เราพัฒนาในสายงานที่ต้องการ การต่อโปรถือเป็นโอกาสที่ดี

• หากงานไม่ตรงกับสิ่งที่เราต้องการ และไม่มีการพัฒนาตัวเองตามที่คาดหวัง อาจไม่คุ้มค่าที่จะเสียเวลาในการทำงานต่อไป

 

สรุปว่า

ถ้าไม่ต่อโปร = ต้องลาออกเอง และไม่ได้รับค่าชดเชย 

ถ้าต่อโปรและทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ผ่านทดลองงาน จะได้รับค่าชดเชย

หากนายจ้างเลิกจ้างกระทันหันโดยไม่แจ้งล่วงหน้า จะได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า