ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
บทความที่แล้ว บอกไปว่า กรอกข้อมูลส่วนตัวไม่ครบ ไม่แนบรูปถ่ายในเรซูเม่ ระวัง !! โดนเท
หลายคนบอก “ถึงกรอกครบ ก็โดนเทอยู่ดี”
สรุปต้องทำยังไงกันแน่ ? ไปหาคำตอบกันเลย
ขอสรุปสั้น ๆ ก่อนครับ...
ข้อมูลในหน้าแรกที่กรอกครบพร้อมแนบรูปที่สุภาพ ไม่ได้การันตีว่าคุณจะได้งานนะครับ แต่จะเป็นการสร้างโอกาสสำคัญให้คุณได้รับการพิจารณาเป็นอันดับแรก ซึ่งหมายความว่ามันจะทำให้คุณมีสิทธิ์ได้งานก่อนใคร (แต่) ก็มีสิทธิ์โดนเทได้เหมือนกัน ถ้าข้อมูลด้านความสามารถของคุณยังแสดงความพร้อมออกมาได้ไม่มากพอ
แล้วต้องแสดงความพร้อมยังไงถึงจะไม่โดนเท !!
ข้อมูลสำคัญที่ HR ใช้พิจารณาเรียกสัมภาษณ์ คือประวัติการทำงาน / ฝึกงาน เป็นส่วนที่คุณต้องขายของและต้องทำให้ของนั้นน่าซื้อมากที่สุด (ของ)ที่ว่าก็คือความสามารถของคุณนั่นแหละ
ทั้งนี้ กรอกครบอาจยังไม่พอ เพราะข้อมูลที่ให้มาต้องเป็นรายละเอียดที่การันตีได้ว่าคุณมีความพร้อมในการทำงาน โดยการโชว์ความสามารถผ่านประสบการณ์ให้ได้มากที่สุดครับ
โดยหลักคือ การระบุถึงหน้าที่รับผิดชอบ ว่าเคยทำอะไรมา และเคยใช้เครื่องมือใดในการทำงานบ้าง เพื่อให้ HR ทราบว่า คุณทำอะไรเป็นและมีทักษะในการใช้เครื่องมือใดบ้าง เน้นว่าควรระบุเป็นข้อ ๆ เรียงลงมา เพื่อให้ HR พิจารณาได้ง่ายด้วยครับ
ตัวอย่างสั้น ๆ สมมติเคยทำตำแหน่ง การตลาดออนไลน์ ก็ต้องระบุด้วยว่า มีหน้าที่ใดในการทำการตลาดออนไลน์ และใช้เครื่องมือใด เช่น
1.สร้าง Content ประชาสัมพันธ์สินค้าให้เข้าถึงกลุ่มเป้าหมาย ผ่านช่องทาง Facebook ,Line
2.ทำรายงานสถิติการเข้าถึงและการมีส่วนร่วมของกลุ่มเป้าหมายจากช่องทาง Facebook ,Line
3.ทำแผนงานเพื่อพัฒนาการสร้าง Content รายเดือนให้เข้าถึงและเกิดการมีส่วนร่วมจากกลุ่มเป้าหมายในจำนวนที่มากขึ้น
แบบนี้ก็จะแสดงให้เห็นว่า คุณมีความสามารถในการทำ Content การตลาด และมีทักษะการใช้เครื่องมือออนไลน์ ซึ่งก็คือ Facebook ,Line
แต่ถ้าคุณเขียนแค่ว่า หน้าที่รับผิดชอบคือ ทำการตลาดออนไลน์ จบปิ๊ง. แบบนี้อย่าหาทำนะครับ โอกาสโดนเทสูงมาก เพราะไม่มีของอะไรให้ซื้อเลยครับ
มีโอกาสได้งานทันที เพียงสมัครเรซูเม่วันนี้ ฟรี คลิก >> https://jobbkk.com/go/jWldX
หางานด่วน เปิดรับกว่า 153,168 อัตรา คลิก >> https://jobbkk.com/go/YtvVO
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
