Recheck สาเหตุที่ทำให้ HR หาคนยาก

  • 06 ก.ค. 2565
  • 609

ไหนว่าคนตกงานเยอะ แล้วทำไม HR ยังหาคนยาก !!

ประกาศไปตั้งนานไม่มีคนสมัคร ,นัดสัมภาษณ์ก็โดนเทติดต่อไม่ได้เฉย นัดเริ่มงานแล้วก็หายไปดื้อ ๆ ไม่บอกลากันสักคำ

 

ขอพูดถึงกรณีของการประกาศงานก่อนนะคะ ต้องบอกว่า งานมีเยอะมาก แล้วข้อความในประกาศก็สำคัญมากค่ะ เพราะจริง ๆ คนก็ต้องการงานที่ตรงใจ ตรงความสามารถและงานก็ต้องน่าเชื่อถือด้วย ฉะนั้น ถ้าในประกาศไม่มีอะไรน่าสนใจ คนก็ไม่อยากสมัคร...มา Recheck ไปพร้อมกันนะคะ คุณสมบัติของประกาศงานที่ดึงดูดผู้สมัครได้มากที่สุด

 

1 เงินเดือน : ระบุเป็นตัวเลขที่ชัดเจนค่ะ เช่น XX,XXX หรือ XX,XXX – XX,XXX บาท เป็นส่วนที่ผู้สมัครต้องการทราบเป็นอันดับแรกเลย แต่ละคนมีตัวเลขในใจ ที่คำนวณมาแล้วว่าอย่างน้อยควรมีรายได้เท่าไร เพื่อให้เหมาะสมกับรายจ่าย แต่ถ้าใช้คำว่า ตามตกลง ,ตามโครงสร้าง ซึ่งไม่รู้เลยว่าเท่าไร เขาก็ไม่อยากสมัครให้เสียเวลา  จึงเลือกประกาศที่ระบุชัดเจนมากกว่า แต่จริง ๆ การบอกตัวเลขคร่าวๆ ก็เป็นการเพิ่มโอกาสได้คนที่พร้อมยอมรับในจำนวนที่บริษัทพร้อมจ่ายด้วยนะคะ เพราะถ้าไม่ตรงแต่แรก เขาก็ไม่สมัคร ก็ไม่เสียเวลาทั้ง 2 ฝ่ายค่ะ

 

2 โลโก้ – ชื่อบริษัท ที่อยู่และเบอร์โทรติดต่อ : ถ้าขาดส่วนนี้ไป อาจถูกมองว่าเป็นงานหลอกลวง แม้จะเงินเดือนดี แต่คนก็ไม่กล้าสมัคร ทุกอย่างต้องชัดเจนนะคะ

 

3 ชื่อตำแหน่งงาน – หน้าที่ความรับผิดชอบ : ควรเป็นชื่อเฉพาะที่บ่งบอกลักษณะงานชัดเจน เช่น การตลาดออนไลน์ ,พนักงานบัญชีรายรับ – จ่าย ,บริการลูกค้า ฯลฯ ไม่งั้นผู้สมัครจะเกิดความสงสัยและไม่ไว้ใจ ว่ามันคืองานอะไรกันแน่ รวมถึงหน้าที่ความรับผิดชอบ ต้องระบุรายละเอียดทั้งหมดเรียงเป็นข้อ  ๆ เลยค่ะ ผู้สมัครจะได้พิจารณาตัวเองด้วย ว่าตรงกับงานรึเปล่า ซึ่งก็ช่วยให้ HR ได้คนที่ตรงคุณสมบัติด้วยนะคะ หรือยิ่งกรณีที่ระบุเงินเดือนน่าสนแล้ว แต่ไม่รู้เลยว่าต้องทำอะไร ก็ทำให้ประกาศถูกมองในแง่ลบได้นะคะ

 

4 คุณสมบัติผู้สมัคร : วุฒิการศึกษา ,สาขาที่เรียน ,ประสบการณ์ ,อายุ ,เพศ ,ทักษะพิเศษเฉพาะทาง หรืออื่น ๆ ที่จำเป็นในงานนั้น ต้องระบุให้ครบถ้วน ซึ่งก็ช่วยเพิ่มโอกาสได้คนที่ตรงความต้องการได้มากขึ้นอีกด้วยค่ะ

 

5 ลักษณะการทำงาน -  สถานที่ปฏิบัติงาน : งานนั้นเป็นงานประจำ ,สัญญาจ้าง หรือฟรีแลนซ์ รวมถึงวันหยุด – เวลาทำงาน และสถานที่ปฏิบัติงาน เข้าออฟฟิศกี่วัน มี WFH ด้วยไหม หรือเป็นงานที่ส่วนใหญ่ต้องเดินทางไปที่ต่าง ๆ ทุกอย่างต้องชัดเจนค่ะ

 

6 สวัสดิการ : ยิ่งถ้ามีสวัสดิการพิเศษยิ่งได้เปรียบค่ะ ต้องระบุให้ครบถ้วนชัดเจนเช่นกัน โดยเฉพาะสวัสดิการที่ช่วยลดค่าใช้จ่ายพนักงาน เช่น ค่าอาหาร ,ค่าที่พัก ,ค่าเดินทาง ,ค่าทันตกรรม ,ประกันสุขภาพ หรืออื่น ๆ ที่นอกเหนือไปจากประกันสังคมหรือชุดพนักงาน

 

ส่วนการโดนเทสัมภาษณ์หรือเทวันเริ่มงาน เบื้องต้นขอแนะนำว่า ต้องลองไปเช็กในออนไลน์ดูค่ะ ว่าบริษัทของคุณมีประวัติอะไรที่เคยถูกพูดถึงในแง่ลบรึเปล่า เรื่องแบบนี้ต้องปรับปรุงแก้ไขในระยะยาวค่ะ เพราะสมัยนี้ ผู้สมัครส่วนใหญ่จะนำชื่อบริษัทไปค้นหาก่อนที่จะตัดสินใจ และหากไปเจออะไรไม่ดี ก็อาจเปลี่ยนใจทันที ซึ่งบางคนก็หายไปเลย หรือดีหน่อยก็โทรยกเลิก (ซึ่งอาจมีเพียงส่วนน้อย)

 

หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สอบถามได้เลยนะคะ https://www.facebook.com/hrbuddybyjobbkk

 

ขอบคุณข้อมูล :  อาจารย์ พรเทพ พงษ์สง่างาน  ที่ปรึกษาอาวุโสด้าน HR และกรรมการ บริษัท เซ็นเมนทอร์ จำกัด ,กรรมการบริหาร APK Management Center

Website : www.senmentor.com

Line : wisebrown

Tel : 081-820-9271

 

สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3

อีเมล : crm@jobbkk.com

Line :  @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)

หางานตามสาขาอาชีพ

jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด

Top