Quiet Ambition ถ้าเป็นหัวหน้าแล้วเครียดกว่าเดิม ขอไม่เป็นดีกว่า

Quiet Ambition คนทำงานไม่ต้องการโปรโมทเป็นผู้จัดการ หรือหัวหน้า เพราะรู้สึกว่าเป็นตำแหน่งที่เครียด ได้รับความกดดันมากขึ้น ต้องทำงานเยอะกว่าเดิม และเวลาส่วนตัวน้อยลง แต่ได้เงินเดือนเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อย

 

แตกต่างจากอดีตที่มีคำสอนว่า ‘โตมาต้องเป็นเจ้าคนนายคน’ ทำให้คนทำงาน Gen Baby boomer และ Gen X มีความพยายาม ตั้งใจให้ได้เป็นหัวหน้ามากกว่า

 

ส่วน Gen Y อยากทำงานตามที่ตัวเองชอบ มีอิสระ มีเวลาให้ตัวเอง ครอบครัว ได้ใช้ชีวิตกับสิ่งที่ชอบ มากกว่าตำแหน่งที่มีเงินเดือนเพิ่มเพียงเล็กน้อย แล้วหันไปหางานอดิเรกที่ได้รับเงินนอกเหนือจากเงินเดือนแทน ใช้ชีวิตในรูปแบบความสำเร็จของตนเอง

 

Quiet Ambition ส่งผลอย่างไรต่อองค์กร ? อาจส่งผลให้เกิดการขาดแคลนผู้นำในองค์กร เพราะ Gen Baby boomer และ Gen X จะเกษียณออกไป แต่ Gen Y ไม่ได้สนใจตำแหน่งผู้นำ

องค์กรจะแก้ปัญหา Quiet Ambition ได้ ต้องเข้าใจคนทำงานให้มากขึ้น แล้วปรับเปลี่ยนรูปแบบสวัสดิการต่างๆ ให้รู้สึกว่าการเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่งมีความคุ้มค่า เช่น เงินเดือนที่ปรับมากขึ้น เหมาะสมกับการทำงานที่แลกไประยะเวลาและรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นได้

 

อย่างไรก็ตาม องค์กรต้องเข้าใจ ‘ความคิดที่เปลี่ยนไปจากโลกที่เปลี่ยนแปลง’ อยู่เสมอ ตามเทรนด์หรือยุคสมัยให้ทัน เพื่อเข้าใจ Gen ต่อไป ที่อนาคตจะเป็นเด็กจบใหม่ เข้ามาเป็นพนักงานที่จะสร้างสรรค์ พัฒนาองค์กร หากตามความคิดที่เปลี่ยนไปไม่ทัน การหาคนและรักษาคนในองค์กรจะเป็นเรื่องที่ยากขึ้นเรื่อย ๆ

 

สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : hrbuddybyjobbkk@gmail.com

อัปเดตความรู้สำหรับคนหางาน คนทำงาน สามารถติดตามได้ที่ https://jobbkk.com/go/kr0ws