ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
Mercer เป็นบริษัทที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคลชั้นนำอันดับ 1 ที่ใหญ่ที่สุดของโลก และเป็นส่วนหนึ่งของ Marsh McLennan ซึ่งเป็นบริษัทบริการที่เป็นมืออาชีพชั้นนําของโลกในด้านความเสี่ยง กลยุทธ์ และบุคลากร ได้เผยข้อมูลสำคัญว่า “เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในประเทศไทยในปี 2568 มีแนวโน้มเพิ่มขึ้น 5%” ซึ่งเท่ากับอัตราการปรับขึ้นในปี 2567
ผลสำรวจ Mercer ชี้ ปี 2568 ทุกบริษัทในไทยเตรียมปรับเงินเดือนเพิ่ม 100%
จากการสำรวจค่าตอบแทนรวมประจำปี 2567 ของ Mercer ที่ครอบคลุมตำแหน่งงานกว่า 5,000 ตำแหน่งในบริษัทกว่า 700 แห่งในประเทศไทย พบว่าแม้อัตราการปรับขึ้นเงินเดือนในปี 2568 มีอัตราเท่ากับปี 2567 ที่ 5% แต่ที่น่าสนใจคือ ทุกบริษัทที่เข้าร่วมการสำรวจ (100%) มีแผนปรับเพิ่มเงินเดือนในปี 2568 ซึ่งเพิ่มขึ้นจากปี 2567 ที่อยู่ที่ (99.8%) โดยมีปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อการปรับขึ้นเงินเดือนใน พ.ศ. 2568 ได้แก่ ผลการปฏิบัติงานของพนักงาน หน้าที่ความรับผิดชอบของแต่ละตำแหน่งงาน ผลประกอบการขององค์กร และความสามารถในการแข่งขันขององค์กรในตลาดแรงงาน
หลายบริษัทในไทยมีกลยุทธ์จูงใจพนักงาน ทั้งโบนัสและสิทธิซื้อหุ้น!
ผลสำรวจล่าสุดจาก Mercer พบว่าในปัจจุบัน 91% ขององค์กรในไทย ใช้แผนจูงใจระยะสั้น เช่น โบนัส เพื่อกระตุ้นการทำงานของพนักงาน นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มการใช้แผนจูงใจระยะยาวอย่าง สิทธิซื้อหุ้นล่วงหน้า (stock options) ซึ่งเพิ่มขึ้นมา 1.8% จาก 78.9% ในปี 2566 เป็น 80.7% ในปี 2567
ค่าตอบแทน 3 อุตสาหกรรมเด่นในไทย
Mercer เผยข้อมูลเจาะลึกเกี่ยวกับค่าตอบแทนในอุตสาหกรรมหลักของประเทศไทย ดังนี้:
1️. อุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภค ส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับฐานเงินเดือนเป็นหลัก โดยคิดเป็นสัดส่วนถึง 75% ของค่าตอบแทนทั้งหมด เพื่อสร้างความมั่นคงทางรายได้ให้กับพนักงาน
2️. อุตสาหกรรมยานยนต์ โดดเด่นด้วยแผนจูงใจระยะสั้น เช่น โบนัส ซึ่งมีสัดส่วนสูงที่สุดในตลาด คิดเป็น 23% ของค่าตอบแทน เพื่อกระตุ้นประสิทธิภาพการทำงานและสร้างแรงจูงใจในระยะสั้น
3️. วิทยาศาสตร์ชีวภาพ ครองแชมป์อุตสาหกรรมที่ให้ค่าตอบแทนสูงที่สุดในประเทศไทย โดยให้เงินเดือนเฉลี่ยสูงกว่าตลาดถึง 20% ซึ่งสะท้อนถึงความต้องการบุคลากรที่มีทักษะเฉพาะด้านในสายงานนี้
มุมมองด้านสวัสดิการในไทย
สวัสดิการแบบยืดหยุ่น (Flexible Benefits) แม้จะเป็นที่นิยมในระดับโลก แต่ในประเทศไทยยังมีไม่มากนัก โดยมีบริษัทที่ให้สวัสดิการนี้ไม่ถึง 25% ของบริษัทที่เข้าร่วมการสำรวจ
คุณธีระ เหล่าลัทธพล ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารจัดการและวิเคราะห์ข้อมูลของ Mercer ประเทศไทย ให้ความเห็นว่า “การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเฉลี่ย 5% ในปี 2568 สะท้อนถึงความมุ่งมั่นขององค์กรในการลงทุนกับบุคลากร” และ “การที่ทุกบริษัทในสำรวจมีแผนปรับเพิ่มเงินเดือนแสดงถึงการแข่งขันที่สูงในตลาดแรงงานไทย”
“ในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ การนำแนวทางแบบองค์รวมในการจัดการค่าตอบแทนทั้งหมดมาใช้สำคัญสำหรับผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นอย่างมาก ซึ่งรวมถึงการปรับเงินเดือน การเสนอแผนจูงใจระยะสั้นและระยะยาว พร้อมทั้งตอบสนองต่อความต้องการที่มีการเปลี่ยนแปลงของพนักงาน องค์กรที่สามารถปรับตัวต่อความคาดหวังที่เปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ จะสามารถดึงดูดและรักษาบุคลากรชั้นนำได้ในสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อนมากขึ้นได้”
ขอบคุณข้อมูลดีๆ
จาก https://www.biztalknews.com/economy/thai-salary-growth-5-percent/
และ https://managementconsulted.com/mercer/
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : [email protected]
อัปเดตความรู้สำหรับคนหางาน คนทำงาน สามารถติดตามได้ที่ https://jobbkk.com/go/kr0ws
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
