ทำหน้าที่เราให้ดีก็พอ เขาจะเป็นยังไงช่างเขา

พฤติกรรมของแต่ละคนแตกต่างกันไปค่ะ ไม่ว่าจะ HR หรือผู้สมัครงาน มีทั้งคนที่รับผิดชอบหน้าที่ตัวเองเป็นอย่างดีและคนที่ขาดความรับผิดชอบ

HR ห้ามเลื่อนผ่าน ถ้ายังหาคนไม่ได้สักที ผู้สมัครงานบอกว่า...

สัปดาห์ที่แล้ว HR Buddy ได้ทำคอนเทนต์สอบถามผู้สมัครงานถึงเหตุผลที่ไม่เลือกสมัครงาน

HR โดนผู้สมัครเทวันเริ่มงาน รับมือ - ป้องกันปัญหานี้ยังไงดี ?

ก่อนอื่นต้องทำใจเลยว่า แต่ละคนต่างมีเหตุผลมากมายที่จะเท บางคนอาจโทรแจ้งหรือหายไปดื้อ ๆ เอาเป็นว่าถ้าเกิดขึ้นแล้ว ปล่อยเขาไป อย่าเสียเวลานั่งบ่น แต่ต้องตั้งสติ ใจเย็น

แชร์เทคนิค ป้องกันการโดนผู้สมัครงาน เทสัมภาษณ์ !!

นัดสัมภาษณ์แล้ว ดูน้องตื่นเต้นดีใจอยากได้งาน HR เราก็สบายใจ แต่พอถึงวันจริง น้องหายไปเฉย ...พี่ทำอะไรผิด น้องถึงเทแบบนี้

เคล็ดลับสำหรับ HR หาคนยังไง ให้ได้ตรงคุณสมบัติที่ต้องการ

สำคัญที่สุด HR ต้องรู้คุณสมบัติทั้งหมดของคนที่เหมาะสมกับการทำงานในตำแหน่งนั้น โดยเฉพาะวุฒิการศึกษา ,สาขาที่เรียน ,เพศ ,อายุ ,ประสบการณ์ หรือทักษะพิเศษเฉพาะทาง