แชร์เทคนิคการหาคนแบบเร่งด่วน กรณีพนักงานลาออกกะทันหัน ต้องหาคนใหม่มาแทนทันที

งานด่วน งานเร่ง คนเก่าลาออกกะทันหัน ต้องหาคนใหม่มาแทนทันที

แจ้งลาออกในไลน์ แล้วกดยกเลิก ก็ถือว่า “ลาออก” จะถอนได้ นายจ้างต้องยินยอม

หัวร้อน อารมณ์ไม่ดี มีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน ส่งไลน์ไปทันที “ลาออก”

HR คือผู้ส่งเสริมการพัฒนาองค์กร แต่อาจถูกด้อยค่า เพราะมีงานอะไรก็โยนให้ HR

งาน HR เกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคน ซึ่งเป็นกำลังในการขับเคลื่อนองค์กร โดยหลักคือเรื่อง การหาคนที่มีความสามารถตรงกับงานในแต่ละตำแหน่งให้ทันเวลาที่กำหนด

ประกาศงานยังไงให้ดึงดูด เมื่อคนไม่ชอบอ่านอะไรยาว ๆ

ประกาศยาวเกินก็ไม่ชอบอ่าน สั้นเกินก็บอกขาดรายละเอียด สุดท้ายเขาก็ไม่สมัครกับเรา

HR จะหาคนได้ยังไง เมื่อที่ทำงานอยู่ไกล เดินทางลำบาก แถมทำงาน 6 วัน

ใคร ๆ ก็อยากทำงาน 5 วัน อยากทำงานใกล้บ้านและเดินทางสะดวก แต่เมื่อโจทย์ในการหาคนทำงาน มันกลับตรงข้ามกันหมด แทบไม่ต้องสืบเลยว่า ประกาศงานแล้วทำไมไม่ได้คน