ดำเนินงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น JobBKK, JobThai และ Social Media

รับผิดชอบกระบวนการสรรหาตั้งแต่เริ่มจนรับเข้าทำงาน

ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ พร้อมชี้แจงระเบียบ ข้อบังคับ และสวัสดิการของบริษัท

จัดทำเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล เช่น ประกาศ บันทึกข้อความ และเอกสารภายในองค์กร

ออกแบบและจัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ เช่น โปสเตอร์รับสมัครงาน และสื่อภายในองค์กร

วางแผนและจัดกิจกรรมในโอกาสสำคัญของบริษัท

สนับสนุนและประสานงานกับหน่วยงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร

วางแผนการสรรหาบุคลากร (Recruitment Planning) ให้สอดคล้องกับแผนอัตรากำลังขององค์กร

จัดทำ Hiring Plan รายเดือน / รายไตรมาส พร้อมกำหนด Target และ Timeline

ติดตามและวิเคราะห์ผลการสรรหา เช่น Time to Fill, Quality of Hire และปรับกลยุทธ์ให้เหมาะสม

จัดทำและพัฒนาตัวชี้วัดผลงาน (KPI) ของพนักงานแต่ละฝ่าย ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร

วิเคราะห์และติดตามผล KPI ของแต่ละแผนก พร้อมสรุปรายงานให้ผู้บริหาร เพื่อนำไปใช้ในการตัดสินใจ

รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลพนักงาน (HR Data) เช่น Performance, Turnover, Productivity เพื่อหา Insight และแนวทางพัฒนาองค์กร

จัดทำรายงานสรุปผลการดำเนินงานด้านบุคลากร (HR Report) รายเดือน / รายไตรมาส

จัดทำและปรับปรุง Job Description (JD) ของทุกตำแหน่งให้ชัดเจน สอดคล้องกับโครงสร้างองค์กร และเป้าหมายธุรกิจ

ร่วมวิเคราะห์โครงสร้างงาน (Job Analysis) และออกแบบบทบาทหน้าที่ของแต่ละตำแหน่งให้เหมาะสม

ทำงานร่วมกับหัวหน้างานแต่ละฝ่ายในการกำหนด KPI, JD และแผนพัฒนาพนักงาน

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 25 ปีขึ้นไป

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 2 - 5

มีประสบการณ์ด้านงานสรรหา (Recruitment) หรือ HR อย่างน้อย 2 ปีขึ้นไป

มีทักษะในการสื่อสารและประสานงานที่ดี สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ

มีความสามารถในการใช้ Social Media และแพลตฟอร์มหางาน เช่น JobBKK, JobThai ได้เป็นอย่างดี

มีทักษะในการคัดเลือกและสัมภาษณ์เบื้องต้น รวมถึงการประเมินผู้สมัคร

สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ได้ดี

มีความคิดสร้างสรรค์ สามารถออกแบบสื่อเบื้องต้น (เช่น Canva) จะพิจารณาเป็นพิเศษ

มีทักษะด้าน Workforce Planning / Recruitment Planning สามารถวางแผนอัตรากำลังคนได้อย่างเป็นระบบ

มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูล HR เช่น Turnover Rate, Hiring Rate, Time to Fill, Cost per Hire

มีทักษะเชิงวิเคราะห์ (Analytical Thinking) และสามารถใช้ข้อมูลในการตัดสินใจ (Data-driven)

สามารถวางแผนเชิงสำรอง (Contingency Plan) ในกรณีสรรหาไม่ได้ตามเป้าหมาย

มีประสบการณ์ทำ Recruitment Strategy ไม่ใช่เพียงการคัดกรองผู้สมัคร

ประสบการณ์ในการจัดทำ KPI, Performance Management หรือ HR Analytics

สามารถวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงานเชิงสรุป (Report / Dashboard) ได้

มีความเข้าใจด้าน Job Analysis และสามารถจัดทำ Job Description (JD) ได้อย่างเป็นระบบ

มีทักษะเชิงวิเคราะห์ (Analytical Thinking) และสามารถใช้ข้อมูลในการวางแผนและตัดสินใจ

ประกันสังคม

- ประกันสังคม
- เบี้ยขยัน 1500บาท
- เงินโบนัสตามผลประกอบการ
- ค่าตอบแทนพิเศษช่วงเทศกาล (เป็นครั้งคราว)
- กาแฟ, ชา ,น้ำดื่ม, น้ำแข็ง, ข้าวเปล่า (ทุกวัน)
- ปรับเงินเดือนประจำปี
**หยุดเสาร์ และอาทิตย์ เวลาทำงาน 09.00-18.00น.

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 02-049-7991 / 093-383-2266

104/4 ถนนสามัคคี ตำบลท่าทราย อำเภอเมืองนนทบุรี จังหวัดนนทบุรี 11000 ประเทศไทย