• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

สมัครงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

กำกับดูแลและบริหารจัดการด้านทรัพยากรบุคคล วัฒนธรรมองค์กร กฎหมาย การจัดซื้อ-จัดจ้าง ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ของบริษัท รวมถึงสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมประสิทธิภาพและความพึงพอใจของพนักงาน

วางกลยุทธ์และบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Strategy & People Management) -กำหนดทิศทางและกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และเป้าหมายองค์กร - ออกแบบระบบพัฒนาคน รักษาคน และบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)ใช้ People Analytics สนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

ขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรและภาวะผู้นำ (Culture & Leadership) - ผลักดันค่านิยมองค์กรสู่การปฏิบัติจริง (Living Culture) - พัฒนา Leadership Pipeline และผู้นำรุ่นใหม่ - ทำหน้าที่ Leadership/Organization Coach ให้ผู้บริหารและทีมงาน

แรงงานสัมพันธ์และธรรมาภิบาล (Employee Relations & Governance) - บริหารแรงงานสัมพันธ์อย่างสมดุลและยั่งยืน - กำกับดูแลวินัยพนักงานและกระบวนการสอบสวนอย่างโปร่งใส เป็นธรรม - ควบคุมการดำเนินงานให้สอดคล้องกฎหมายแรงงาน PDPA และจริยธรรมองค์กร

พัฒนาองค์กร (Organization Development: OD) - ออกแบบและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง ระบบงาน และวัฒนธรรมองค์กร - ใช้เครื่องมือ OD เช่น Engagement, Job Design, Change Readiness - วางแผน Succession Plan และ Talent Development อย่างเป็นระบบ

พัฒนาระบบการเรียนรู้ (Learning & Capability Development) - สร้าง Learning Ecosystem เพื่อเพิ่มขีดความสามารถบุคลากร - เชื่อมโยงการฝึกอบรมกับเป้าหมายธุรกิจและผลลัพธ์เชิงพฤติกรรม

Strategic Business Partner ผู้บริหารระดับสูง - เป็นที่ปรึกษา CEO/MD ด้านโครงสร้างคน วัฒนธรรม และความเสี่ยงบุคลากร - เชื่อมโยง People Strategy เข้ากับ Business Strategy

กำกับดูแลงานสนับสนุนองค์กร (Corporate Services Oversight) - ดูแลเชิงนโยบายและกำกับมาตรฐานงานสนับสนุน ได้แก่ - กฎหมายองค์กรและ Compliance - แม่บ้าน/อาคารสถานที่ ,รักษาความปลอดภัย - จัดซื้อ–จัดจ้าง (โปร่งใส ตรวจสอบได้ คุ้มค่า)

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 30 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาเอก

ประสบการณ์(ปี) : 10 - 10 ปีขึ้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

วุฒิปริญญาตรี (ต้องมีประสบการณ์10ปีขึ้นไป ,ปริญญาโท สาขาทรัพยากรบุคคล, กฎหมาย, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หากมีใบรับรอง SHRM, SPHR หรือ PMP จะพิจารณาเป็นพิเศษ

ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง : มีประสบการณ์ในตำแหน่งบริหารด้าน HR และวัฒนธรรมองค์กร ไม่น้อยกว่า 10 ปี

มีประสบการณ์ด้านกฎหมายและจัดซื้อ-จัดจ้าง จะพิจารณาเป็นพิเศษ

มีความรู้หรือประสบการณ์ในการทำ Change Management Organizational Development หรือ Culture Change Management Leadership coach หรือ Organization coach

ทักษะการเจรจาต่อรองและการแก้ไขข้อพิพาท ความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและการจัดซื้อ-จัดจ้าง

สวัสดิการ

สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

ทุนการศึกษา

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

บริการรถรับส่งพนักงาน

ค่าตอบแทนพิเศษ

ประกันชีวิต

ประกันสุขภาพ

ค่าทำงานล่วงเวลา

เงินโบนัสตามผลงาน

ทำงานที่บ้าน

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

-ตรวจสุขภาพประจำปี
-เสื้อยูนิฟอร์ม
-เงินสนับสนุนงานแต่งงาน
-เงินช่วยเหลืองานฌาปนกิจ
-งานเลี้ยงประจำปีของบริษัท
-กิจกรรมสันทนาการประจำเดือน
-กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ
-โบนัสตามผลการทำงาน
-การปรับเงินเดือนประจำปี
-เบี้ยเลี้ยง
-ค่าเดินทาง
-กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
-วันหยุดประจำสัปดาห์
-วันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี
-ลากิจ 3 วันต่อปี
-ลาป่วย 30 วันต่อปี
-ลาพักร้อน 7-15 วันต่อปี
-ลาอื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณนัฐธิดา

เบอร์ผู้ติดต่อ : 065-964-3192

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

518/28 ซอยรามคำแหง 39 (เทพลีลา1) ถนนประชาอุทิศ แขวงวังทองหลาง เขตวังทองหลาง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10310 ประเทศไทย

การเดินทาง

• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ ห้วยขวาง
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]

• สมัครงานด่วน

  สมัครด้วยเรซูเม่รูปแบบเต็ม จากระบบสมาชิก JOBBKK

• สร้างเรซูเม่แบบย่อ

  สมัครง่ายและรวดเร็ว ด้วยการกรอกข้อมูลแบบย่อ

• แนบไฟล์สมัคร

  สมัครด้วยการแนบไฟล์เรซูเม่ หรือ ผลงานของท่าน

• สมัครงานผ่านอีเมล

  คลิกที่นี่เพื่อดูวิธีการใช้งานสมัครด้วยอีเมล

  สมัครผ่านอีเมล (แนบไฟล์ผ่านอีเมลได้ไฟล์ละไม่เกิน 10 MB จำกัด 3 ไฟล์)

  หมายเหตุ : เฉพาะไฟล์ *.jpg, *.jpeg, *.png หรือ *.doc, *.docx, *.pdf