การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน (Recruitment) • หาพนักงานทั้งหน้าร้านและหลังบ้านได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ • ประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่างๆ เช่น JobDB, JobTH, JobBKK, Facebook, LINE และช่องทางอื่นๆ ที่เหมาะสม • คัดกรองผู้สมัครได้ดี มีหลักเกณฑ์ในการเลือกที่ชัดเจนและเหมาะสม • มีการคิดวิเคราะห์ที่ดีในการประเมินผู้สมัครว่าเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่ • ดำเนินการสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณภาพ • ติดตามและรายงานผลการสรรหาให้ผู้บริหารทราบ

. การบริหารพนักงาน Part-time และ Temp • บริหารจัดการพนักงาน Part-time และ Temporary สำหรับช่วงเวลาที่มีความต้องการเร่งด่วน • วางแผนและเตรียมพนักงานสำรองสำหรับช่วงเวลาที่มีความขับขัน (Peak Hours/Days) • สร้างฐานข้อมูลพนักงาน Part-time ที่สามารถเรียกมาทำงานได้เมื่อต้องการ

การทำ Payroll และเงินเดือน • ทำ Payroll และสรุปเงินเดือนจากโปรแกรม HR ของบริษัทอย่างถูกต้องและตรงเวลา • คำนวณค่าแรง ค่าล่วงเวลา (OT) Service Charge โบนัส และสวัสดิการต่างๆ • ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลก่อนจ่ายเงินเดือน • ประสานงานกับบัญชีเพื่อดำเนินการจ่ายเงินเดือน

การจัดตารางงานและบริหาร Manpower • จัดตารางงาน (Shift Planning) ให้เหมาะสมกับความต้องการของแต่ละสาขา • วางแผน Manpower ให้เพียงพอต่อการให้บริการโดยไม่เกินความจำเป็น • บริหาร OT อย่างสมเหตุสมผลและช่วยบริษัทควบคุมต้นทุนบุคลากร • วิเคราะห์และปรับแผน Manpower ให้เหมาะสมกับยอดขายและช่วงเวลา

การดูแลด้านกฎหมายแรงงาน • มีความรู้ข้อกฎหมายแรงงานต่างๆ เพื่อป้องกันบริษัทจากการละเมิดกฎหมาย • ดูแลเรื่องสัญญาจ้าง ประกันสังคม และสิทธิประโยชน์ต่างๆ ให้ถูกต้อง • จัดการเรื่องการลา การเลิกจ้าง และการชดเชยตามกฎหมาย • อัพเดทความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานอยู่เสมอ

ทักษะการสื่อสารและการบริหารพนักงาน • มีการสื่อสารที่ดี มีสกิลเข้ากับผู้คนได้ง่าย • รู้จักวิธีใช้คำพูดกับพนักงานอย่างเหมาะสม ทั้งการให้กำลังใจและการตักเตือน • สร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและผู้บริหาร • จัดการแก้ไขปัญหาและข้อขัดแย้งระหว่างพนักงาน • สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและกระตุ้นขวัญกำลังใจพนักงาน

การวิเคราะห์และรายงาน • สรุป คิดวิเคราะห์แนวทางต่างๆ เพื่อทำให้การบริหาร HR ดีขึ้น • จัดทำรายงาน HR Dashboard เช่น Turnover Rate, Absenteeism, OT Cost • วิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรและนำเสนอข้อเสนอแนะให้ผู้บริหาร • ใช้ Excel ในการวิเคราะห์ข้อมูลและสร้างรายงาน

การพัฒนาระบบ HR • พัฒนาและปรับปรุงระบบ HR ให้มีประสิทธิภาพ • สร้างระเบียบข้อบังคับการทำงานที่ชัดเจน • จัดทำ Employee Handbook และเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 23 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาเอก

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 10 ปีขึ้นไป

มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป

เคยทำงาน HR สำหรับร้านอาหารหรือธุรกิจ F&B มาก่อน

มีการคิดวิเคราะห์อย่างเป็นเหตุเป็นผล มีตรรกะที่ดี

มีทัศนคติเข้าข้างบริษัท รักษาผลประโยชน์ขององค์กรและพนักงานอย่างสมดุล

ใช้ Excel และสูตรต่างๆ ได้คล่อง (VLOOKUP, SUMIF, Pivot Table, IF Functions)

มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและสามารถนำมาประยุกต์ใช้ได้

มีการสื่อสารที่ดีเยี่ยม มีสกิลเข้ากับผู้คนได้ง่าย

รู้จักวิธีใช้คำพูดกับพนักงานอย่างเหมาะสม

สามารถหาพนักงานได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

มีหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนในการคัดเลือกพนักงาน

สามารถบริหารจัดการ Manpower และควบคุมต้นทุนได้ดี

มีความรับผิดชอบสูงและทุ่มเทในการทำงาน

มีใจรักในการเติบโตไปพร้อมกับบริษัทในระยะยาว

ช่องทางการสรรหาที่ควรมีประสบการณ์ • JobDB, JobTH, JobBKK • Facebook Jobs, Facebook Groups • LINE, TikTok • Walk-in Recruitment • Employee Referral Programs

ประกันสังคม

สวัสดิการและผลตอบแทน
• เงินเดือน: 20,000 – 30,000 บาท (ตามประสบการณ์)
• Service Charge จากยอดขายของร้าน
• โอกาสได้หุ้นของบริษัทในระยะยาว
• ทำงานคู่กับผู้บริหารโดยตรง
• ประกันสังคม
• วันหยุดตามกฎหมาย
• โบนัสตามผลประกอบการ

ชื่อผู้ติดต่อ : กชนิภา นิธิศิระสกุล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0948652664

80 ถนนริมคลองแสนแสบ แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10310 แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10310 ประเทศไทย