ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
HR อยากได้ผู้สมัครที่เหมาะสมตรงตามต้องการมาสัมภาษณ์ VS ผู้สมัครงานอยากสมัครงานที่ตรงใจ ตรงความสามารถ และน่าเชื่อถือ
แน่นอนว่า สิ่งสำคัญลำดับแรกที่จะทำให้ความต้องการของทั้ง 2 ฝั่งนี้ตอบสนองกันได้อย่างสมบูรณ์
ขอเริ่มจากผู้สมัครงานนะครับ นั่นคือ...
ข้อมูลในเรซูเม่ต้องละเอียด ครบถ้วน ชัดเจน ซึ่งโดยหลักแล้วที่ขาดไม่ได้เลย...
ข้อมูลส่วนตัวต้องครบ รูปถ่ายที่แนบต้องสุภาพ เห็นหน้าชัดเจน
ข้อมูลการติดต่อทุกช่องทาง : อย่าให้ผิดพลาด โทรไป ไลน์ไป อีเมลไปต้องมีคนตอบรับ
ประวัติการศึกษา : เรียงลำดับจากวุฒิล่าสุด โดยระบุสาขาที่จบ เกรดเฉลี่ย สถาบัน
ทักษะความสามารถ : มีด้านใดบ้าง ใช้เครื่องมือใดทำงานเป็นบ้าง (สอดคล้องกับตำแหน่งที่ต้องการสมัคร)
ประสบการณ์ทำงาน – ฝึกงาน : ต้องลงรายละเอียดหน้าที่ความรับผิดชอบเป็นข้อ ๆ ... ได้ทำอะไรบ้าง โดยใช้เครื่องมือใดทำงาน ให้เห็นว่าคุณได้ทักษะอะไรมาและเพื่อการันตีความสามารถที่ได้ระบุไปข้างต้นด้วยครับ
ส่วนใบรับรอง ใบคะแนนวัดระดับทักษะภาษา ผลงานหรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของคุณ และสอดคล้องกับตำแหน่งที่สมัคร ควรระบุและแนบมาด้วยครับ โดยเฉพาะกรณีที่ประกาศกำหนดว่าต้องมี ส่วนกรณีที่ไม่ได้กำหนด แต่สิ่งที่มีนั้นสอดคล้องกับงาน ก็สามารถใส่มาด้วยได้ จะช่วยให้โดดเด่นและเพิ่มโอกาสให้คุณด้วยครับ
ข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับผู้สมัครงาน
How to การสร้างเรซูเม่คุณภาพ >> https://jobbkk.com/go/LwZRF
7 ขั้นตอนเขียนเรซูเม่ ฉบับคนต้องการงานด่วน ภายใน 14 วัน >> https://jobbkk.com/go/Px3Ol
เทคนิคการเขียนประสบการณ์ในเรซูเม่แบบลงรายละเอียด เพิ่มโอกาสได้สัมภาษณ์กว่า 90 เปอร์เซ็นต์ >> https://jobbkk.com/go/kWPOA
การใส่คีย์เวิร์ดทรงพลังในเรซูเม่ ดึงดูดให้ HR เรียกสัมภาษณ์ทันที >> https://jobbkk.com/go/4gPmO
ส่วนฝั่งของ HR ก็คือ การประกาศงาน ซึ่งผู้สมัครงานก็ต้องการข้อมูลที่ละเอียด ครบถ้วน ชัดเจนเช่นกันครับ
เพราะเขาก็อยากทราบว่า งานนั้นน่าเชื่อถือ ตรงใจ ตรงความสามารถและเหมาะสมกับเขารึเปล่า ? ซึ่งข้อมูลที่เขาจะพิจารณาได้และนำมาตัดสินใจเลือกสมัครได้นั้น ก็มีตั้งแต่ ...
โลโก้ – ชื่อบริษัท : ต้องเป็นไฟล์ภาพจริงที่ชัดเจน เช่นเดียวกับเรซูเม่ที่ต้องเป็นรูปถ่ายสุภาพและเหมาะสมเลยครับ แสดงให้เห็นความน่าเชื่อถือและเป็นภาพลักษณ์สำคัญ ส่วนชื่อบริษัทก็ต้องเป็นชื่อเต็มเท่านั้นครับ
ชื่อตำแหน่งงาน : ควรระบุชื่อที่บ่งบอกถึงสายงานและหน้าที่อย่างชัดเจน เช่น พนักงานขาย ,การตลาดออนไลน์ ,วิศวกรไฟฟ้า เพื่อให้ประกาศของคุณเข้าถึงผู้สมัครในอาชีพนั้นได้มากที่สุดครับ
เงินเดือน : ควรเป็นตัวเลขที่ชัดเจน จะดึงดูดผู้สมัครได้สูงสุด แต่ไม่ควรระบุข้อมูลที่เกินจริงนะครับ
สถานที่และเวลาปฏิบัติงาน : ต้องบอกชัดเจนครับ ส่วนนี้จะช่วยให้ประกาศสามารถเข้าถึงผู้สมัครที่พร้อมทำงานเช่นกัน นั่นคือ สะดวกเดินทางมาทำงานตามเวลางานที่กำหนดครับ
หน้าที่ความรับผิดชอบ : ยิ่งละเอียดมาก ยิ่งมีโอกาสได้คนมีความสามารถตรงตามต้องการอย่างรวดเร็วด้วยครับ ต้องระบุหน้าที่หลักและเครื่องมือหลักที่ต้องใช้ในงานนั้น ผู้สมัครจะได้นำมาพิจารณาความสามารถตนเองได้อย่างละเอียด และยังสามารถนำไปบอกต่อคนที่ตรงตามประกาศได้ด้วยครับ
คุณสมบัติผู้สมัคร : ต่อยอดจากข้อมูลหน้าที่เลยครับ ส่วนนี้จะ Support ให้คุณมีโอกาสได้คนที่ตรงมากยิ่งขึ้น ตั้งแต่ อายุ ,เพศ ,วุฒิการศึกษา ,ทักษะความสามารถ และประสบการณ์ หรืออื่น ๆ ที่ต้องการ ระบุให้ครบเลยครับ
สวัสดิการ : เป็นส่วนหนึ่งที่ผู้สมัครนำไปเปรียบเทียบกับประกาศของแต่ละบริษัท ที่ไหนมีมากกว่า พิเศษกว่า ย่อมน่าสมัครมากกว่า อย่างน้อยต้องระบุสวัสดิการพื้นฐานครับ แต่ถ้าบริษัทมีพิเศษอื่น ๆ ก็นำมาระบุให้ครบเลยจะน่าสนใจมากขึ้นครับ
ข้อมูลติดต่อและที่อยู่บริษัท : ผู้สมัครหลายคนต้องการติดต่อไปสอบถามงานให้แน่ใจก่อนสมัคร ถ้าไม่มีข้อมูลให้ติดต่อหรือติดต่อไม่ได้ อาจทำให้เปลี่ยนใจไปสมัครกับที่อื่น รวมถึงที่อยู่ ก็สำคัญต่อความน่าเชื่อถือว่าบริษัทมีอยู่จริง และผู้สมัครจะได้ทราบด้วยว่า จะเดินทางไปอย่างไร ? ไกลเกินที่เขาจะไปรึเปล่า ?
ทั้งนี้ ข้อมูลที่ละเอียดครบถ้วนชัดเจน นอกจากจะช่วยให้ได้คนตรงความต้องการแล้ว ปัจจุบันก็มีงานหลอกลวงเกิดขึ้นมากมาย ผู้สมัครย่อมเกิดความกังวลใจ ความน่าเชื่อถือของประกาศงานจึงสำคัญมากต่อการตัดสินใจสมัครและไปสัมภาษณ์ ดังนั้น ข้อมูลที่การันตีได้ว่างานของคุณเชื่อถือได้ ต้องมีครบ ต้องห้ามพลาดเด็ดขาดครับ
ข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับ HR
7 ข้อมูลต้องครบ เทคนิคการประกาศงานให้ได้เรซูเม่ตรงใจ ภายใน 7 วัน >> https://jobbkk.com/go/Z3XSq
กลยุทธ์การค้นหาเรซูเม่ออนไลน์ สำหรับ HR ที่ต้องการคนพร้อมทำงาน ให้ตรงตามต้องการ >> https://jobbkk.com/go/Eu9mi
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
