แชทหรือเล่นอินเทอร์เน็ตในเรื่องที่ไม่เกี่ยวกับงาน ใช้เป็นเหตุเลิกจ้างได้หรือไม่ ?

จากคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2564/2557 จำเลย (นายจ้าง) เลิกจ้างโจทก์ (ลูกจ้าง) เมื่อวันที่ 2 เม.ย. 2553 ให้มีผลทันที เนื่องจากในเวลาทำงาน โจทก์ใช้คอมฯของจำเลยเล่นอินเทอร์เน็ต

เคล็ดลับการทำงาน ร่วมกับคนที่เราไม่ชอบ ให้งานสำเร็จตามเป้าหมาย

มีเพื่อนร่วมงานดีก็เหมือนถูกรางวัลที่ 1 โอกาสเป็นไปได้น้อยมาก ๆ

ลูกจ้างด่าลูกค้าหยาบคาย เลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ได้หรือไม่ ?

กรณีด่าว่าลูกค้าด้วยคำหยาบคาย สามารถใช้เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่ มาดูตัวอย่างกันค่ะ

HR อยากลาออก เพราะเหตุนี้

คอยหาคนเข้ามาทำงาน จัดการเรื่องเข้า – ออก คอยหาวิธีรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรนาน ๆ แต่ถึงเวลาที่ HR ก็อยากลาออกเหมือนกัน ถ้าเจอแบบนี้....

ยังไม่ผ่านโปร ทำงานไม่ครบปี มีสิทธิ์ลาประเภทใดบ้าง ?

ตั้งแต่วันแรกที่ลูกจ้างเข้ามาทำงานให้กับนายจ้าง แม้จะอยู่ในช่วงทดลองงาน (Probation) หรือยังทำงานไม่ครบ 1 ปี ก็ได้รับความคุ้มครองในฐานะลูกจ้างตามพ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ฯ เช่นเดียวกันค่ะ