หมดไฟกับที่นี่แล้ว แต่ยอมอยู่ต่อ... เพราะตกงานมันน่ากลัวกว่า

แต่แม้จะรู้สึกหมดไฟไม่อยากทำงานต่อแล้วก็ตาม สำหรับพนักงานบางคนก็ยอมอยู่ต่อ...เพราะด้วยภาระค่าใช้จ่าย, การเป็นเสาหลักของครอบครัว หรือมองว่ายังดีกว่าตกงาน

Data Analytic Skill สำหรับ HR ยุคใหม่

Digital Transformation ที่เกิดขึ้นในองค์กรต่าง ๆ เริ่มปรับตัวเข้าสู่โครงสร้างแบบ Digital โดยใช้ Data Driven เข้ามาช่วยในการบริหารองค์กร

ใช้สิทธิ์ลาพักร้อนไม่ครบ ต้องให้สะสมในปีต่อไป หากไม่ให้สะสมต้องจ่ายค่าทำงาน

ถ้าพนักงานใช้วันลาพักร้อนไม่ครบสิทธิ์ องค์กรสามารถให้สะสมในปีต่อไป หรือไม่ให้สะสม ก็ต้องจ่ายเป็นเงินเท่ากับวันทำงานปกติให้กับพนักงานแทน

ทำงานล่วงเวลา นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มเท่าไร ?

ให้ลูกจ้างทำโอที ไม่ใช่ว่าจะจ่ายเท่าไรก็ได้นะคะ พนักงานแต่ละคนอาจได้รับไม่เท่ากันด้วย เพราะจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างในวันทำงานปกติ และจำนวนชั่วโมงที่ทำโอที

นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับลูกจ้างทำโอที ยกเว้นกรณีใดบ้าง ?

นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาหรือโอทีนะคะ ถ้ามีการฝ่าฝืน นายจ้างมีโทษจําคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาท หรือทั้งจําทั้งปรับ