SCRAP METAL TRADING ., LTD.

รับคำสั่งการปฏิบัติงานจากผู้บังคับบัญชาและหัวหน้างาน สามารถปฏิบัติงานแทนหัวหน้าได้ดี สามารถดูงานและควบคุมพนักงานฝ่ายผลิตช่วยหัวหน้างานได้ดี งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ตรวจสอบความถูกต้อง วิเคราะห์รายงานการเคลื่อนไหวของรายการทรัพย์สินประจำเดือนและประจำปี ควบคุมการตรวจนับสินค้าประจำปีและรายงานให้ผู้บริหาร บริหารงานและตรวจสอบบัญชีรายรับ-รายจ่าย ตรวจสอบเอกสารบัญชีที่เกี่ยวข้องทุกประเภท ทำรายละเอียดประกอบเพื่อปิดงบการเงินประจำเดือน/ประจำปี ตรวจสอบรายงานเจ้าหนี้ ลูกหนี้หรือบัญชีที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบเอกสารต่าง ๆ รายงานภาษีซื้อและภาษีขาย, ภพ30, ภงด2,3,53 ตรวจสอบการออกใบกำกับภาษีขายและวางบิล/ทำภาษีชาย ภาษีหัก ณ ที่จ่ายและการบันทึกบัญชีทั้งระบบ ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ และผู้ตรวจสอบบัญชี ควบคุมให้มีการจัดทำบัญชีอย่างถูกต้องครบถ้วน ตามหลักการบัญชีที่รองรับทั่วไป ควบคุมให้มีการปฏิบัติหน้าที่ตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท รวมถึงระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการบัญชี

1. ส่งเสริมกิจกรรมการพัฒนาและปรับปรุงงานอย่างต่อเนื่องทั่วทั้งองค์กร 1.1 ส่งเสริมกิจกรรมเพิ่มผลผลิตในองค์กร ได้แก่ 5ส, Kaizen, QCC, ISO หรืออื่นๆที่เหมาะสม และติดตามให้การดำเนินการเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ 1.2 ติดตามผลดำเนินงาน KPI ของแต่ละแผนก จัดทำ Reporting นำเสนอผู้บริหาร และร่วมมือกับแต่ละแผนกในการปรับปรุงเมื่อไม่บรรลุเป้าหมาย 1.3 นำทีมข้ามสายงานในการดำเนินโครงการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ร่วมกับแผนกอื่นๆ เพื่อให้มั่นใจว่าโครงการปรับปรุงจะประสบความสำเร็จ 1.4 ให้คำแนะนำพนักงานและสนับสนุนการทำ Kaizen ประสานงานและจัดประชุมติดตามความคืบหน้าการทำ Kaizen ร่วมกับทุกแผนก 1.5 จัดโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับหลักการ เครื่องมือ และแนวปฏิบัติในการปรับปรุงงาน 1.6 เป็นส่วนกลางและคณะกรรมการออดิต ตรวจสอบความถูกต้องในการทำกิจกรรมต่างๆของโรงงาน 1.7 สร้างและรักษาวัฒนธรรมการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องภายในองค์กร 2. ส่งเสริมกิจกรรมการพัฒนาทักษะของบุคลากรในองค์กร 2.1 จัดทำระบบบริหารสมรรถนะ (Competency) และประเมินขีดความสามารถของบุคลากร 2.2 จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) และแผนฝึกอบรมประจำปี (Training Roadmap) 2.3 ออกแบบหลักสูตรการพัฒนา และดำเนินการ ฝึกอบรมและดูแลการดำเนินการให้สำเร็จ ตามแผนงาน 2.4 ออกแบบหลักสูตรพัฒนาหัวหน้างานให้มีทักษะผู้ฝึกสอน (Train the Trainer) 2.4 จัดทำรายงาน การพัฒนาบุคลากร ตลอดจนวิเคราะห์ ประเมินและสรุปผลของการพัฒนาบุคลากรในแต่ละหน่วยงาน 2.6 เป็นวิทยากรฝึกอบรมและกิจกรรมต่าง ๆ ดำเนินการฝึกอบรมพนักงาน เช่น แนะนำองค์กร, 5ส,ระบบ ISO, ทัศนคติที่ดีต่อองค์กร เป็นต้น 2.7 ออกแบบ ริเริ่มนำเทคโนโลยีมาปรับใช้ใน การฝึกอบรม และพัฒนาทักษะรูปแบบใหม่ ๆ 2.8 จัดทำช่องทาง ประชาสัมพันธ์ และส่งเสริมการจัดการความรู้ และการเรียนรู้ของบุคลากร 3. การจัดการทั่วไป 3.1 กำหนดงบประมาณที่ต้องใช้ในการบริหารงาน และควบคุมดูแลให้การใช้จ่ายอยู่ในงบประมาณที่กำหนด

1. ควบคุมงานฝ่ายผลิตทองแดง - รับมอบหมายงานการผลิตจากผู้จัดการฝ่ายผลิตและปฏิบัติตามเป้าหมายที่วางไว้ - ควบคุมและติดตามการผลิตให้บรรลุตามเป้าหมาย จัดเตรียมวัตถุดิบ เครื่องมือ เครื่องจักร กำกับดูแลให้คำแนะนำ - ดำเนินงานตามแผนงาน Loading Product (แผนงานขายออกสินค้า) - จัดสรรกำลังคนให้สอดคล้องกับแผนการผลิต - ติดตามความคืบหน้าของงาน รายงานปัญหาต่าง ๆ ให้ผู้บังคับบัญชาทราบและดำเนินการแก้ไข - ร่วมกำหนดเป้าหมายทางด้านคุณภาพของสินค้าที่ผลิต ร่วมกับหน่วยงานคุณภาพ - ตรวจสอบและทบทวนการทำงานของพนักงานและจัดให้มีการแทรกแซงที่จำเป็นเพื่อการปรับปรุง - ติดตามและประเมินผลการพัฒนาพนักงาน 2. หน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1.การตลาดออนไลน์ ปรับราคาลงเพจไลน์ (ผู้บริหารตัดสินใจกำหนดราคา) ทำคอนเทนต์โปรโมทให้ความรู้ ตามกระแส เทศกาล วันสำคัญ ยิงแอดเพจบริษัท จองคิวการเข้าส่งของลูกค้าหน้าร้าน ประสานงานจองคิวไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โทรแจ้งโปรโมชั่นหรือสอบถามสินค้า เก็บรวบรวมข้อมูลลูกค้าที่ติดต่อเพื่อทำการขาย ทำแบบสอบถามความพึงพอใจลูกค้าหน้าร้าน รับเรื่องร้องเรียนจากลูกค้าเพื่อประสนงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง งานไลฟ์สด ขายของออนไลน์ 2.กราฟฟิกดีไซน์ ออกแบบ ออกแบบภาพ วิดิโอลงสื่อออนไลน์ งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย