SEABRA TRANS INTERNATIONAL CO., LTD

บริหารและกำกับดูแลทีมงาน รวมถึงผลักดันประสิทธิภาพการดำเนินงานของแผนกให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนด กำกับการบันทึกรายการและปิดบัญชีให้ถูกต้องทันเวลา ควบคุมคุณภาพงบการเงินและ Reconciliation กำกับเอกสารภาษีและ Audit รายงานผลบัญชีต่อ Manager

ทำงานร่วมกับหัวหน้าหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนการบริหารคน ดูแลกระบวนการ HR หลัก เช่น • Recruitment • Onboarding • Performance Management • Employee Relations • วิเคราะห์ปัญหาด้านบุคลากร และเสนอแนวทางแก้ไขให้กับผู้บริหาร • สนับสนุนการพัฒนาทีมและการสร้างวัฒนธรรมองค์กร • ช่วยพัฒนาระบบ HR ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น • เรียนรู้การใช้ HR Data / KPI / People Analytics ในการบริหารคน • ทำงานเชิงกลยุทธ์ร่วมกับทีม HR และผู้บริหาร