Senior HR Officer

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตบางแค,เขตบางบอน,เขตภาษีเจริญ,เขตหนองแขม)

เงินเดือน(บาท) : 30,000 - 35,000

วันหยุด : ไม่ระบุ

เวลาทำงาน : 08:30 - 17:30

เวลาทำงานอื่น : วันหยุดเสาร์เว้นเสาร์ วันอาทิตย์ และวันนักขัตฤกษ์

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• 1. Strategic Talent Acquisition (70%)
• End-to-End Recruitment: Manage the full recruitment cycle from job posting to offer negotiation and contract signing.
• Proactive Sourcing: Use advanced sourcing techniques (Boolean search, LinkedIn Recruiter, headhunting) to find passive candidates for niche or technical roles.
• Employer Branding: Represent the company at career fairs and networking events; improve the company’s presence on platforms like Jobsdb and Glassdoor.
• Hiring Manager Partnership: Act as a consultant to department heads to refine Job Descriptions and align on hiring standards.
• Candidate Experience: Ensure a professional and positive journey for all applicants to maintain a strong employer reputation.
• Recruitment Analytics: Track recruitment metrics such as Cost-per-Hire, Sourcing Channel Effectiveness, and Offer Acceptance Rate.
• 2. Training & Development (30%)
• Training Needs Analysis (TNA): Survey managers and employees to identify specific training requirements for each department.
• Program Coordination: Organize internal workshops and external training sessions, managing all logistics and registrations.
• Onboarding Excellence: Design and deliver the New Employee Orientation program to ensure a smooth transition for new hires.
• Compliance: Handle documentation for the Department of Skill Development to ensure the company meets legal training requirements and tax incentives.

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 25 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 3ปีขึ้นไป

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• Bachelor’s Degree in HR, Psychology, or a related field
• Experience 3+ years of experience in Recruitment (Talent Acquisition)/Experience in a fast-paced environment or recruitment agency is a plus.
• Proven track record in headhunting and identifying high-potential candidates.
• Proficiency in Microsoft Excel for tracking recruitment pipelines and training data
• Strong negotiation and persuasion skills.
• High energy, result-oriented, and excellent people-assessment skills
• Experience 3+ years in L&D specific experience in designing onboarding programs and managing competency models.

สวัสดิการ

• เงินโบนัสตามผลงาน

สวัสดิการอื่นๆ

สวัสดิการวันเกิดพนักงาน
เงินเบิกล่วงหน้า
เบี้ยขยัน 500 700 1000
ท่องเที่ยวประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

เบอร์ผู้ติดต่อ : 066 125 4043

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]