Human Resources Manager ประจำสำนักงานวิทยุ (BTS เพลินจิต)

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตปทุมวัน)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 09:00 - 18:00

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• บริหารจัดการงาน HR ประจำวันให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นระบบ สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและระเบียบขององค์กร รวมถึงกำกับดูแลการดำเนินงานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการในเชิงปฏิบัติการให้เป็นไปตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
• ดำเนินงานกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานตั้งแต่ต้นจนจบ พร้อมประสานงานบริหารอัตรากำลังพลให้สอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจ
• ดำเนินงานด้านแรงงานสัมพันธ์เชิงปฏิบัติการ บริหารจัดการข้อร้องเรียน การดำเนินการทางวินัย และจัดทำหนังสือและเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ครบถ้วนตามขั้นตอนอย่างเป็นธรรม รวมถึงให้คำแนะนำแก่หัวหน้างานเพื่อลดความเสี่ยงกรณีข้อพิพาท และสร้างความเข้าใจที่ถูกต้องภายในองค์กร
• ร่วมพัฒนาและสนับสนุนโครงการนำร่องระบบบริหารผลงาน (PMS – Foundation Phase) กับผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยมุ่งสร้างความเข้าใจพื้นฐาน ความชัดเจนของบทบาท และความรับผิดชอบของผู้ที่เกี่ยวข้องในระบบ
• วางแผนและขับเคลื่อนการดำเนินงานด้านการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากรโดยเน้นการสร้างความเข้าใจที่ถูกต้องในบทบาทหน้าที่ของแต่ละหน่วยงาน และการนำความรู้ไปปรับใช้ในการทำงานจริง เพื่อเพิ่มประสิทธิผลของการทำงาน
• วางแผนและร่วมดำเนินงานด้าน Employee Engagement โดยมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมของพนักงาน และสนับสนุนการทำงานร่วมกันระหว่างหน่วยงาน
• กำกับดูแลระบบงานเอกสารงาน HRM และ HRD ให้ถูกต้องตามระเบียบของบริษัทและกฎหมายแรงงาน
• ให้คำแนะนำและสนับสนุนผู้บริหาร ผู้จัดการ และ หัวหน้างานในประเด็นด้านการบริหารบุคลากร
• งานอื่นๆที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 33 - 40

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 5 - 8

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, รัฐประศาสนศาสตร์ หรือที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ทำงานเชิงปฏิบัติการอย่างน้อย 7 ปี ด้าน HR Operation, Employee Relations, Recruitment, Training
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และมีประสบการณ์ตรงในการจัดการเคสแรงงานสัมพันธ์ และมีความเข้าใจกฏหมาย PDPAในส่วนงานทรัพยากรบุคคล
• มีประสบการณ์บริหารทีมงานขนาดกลางและสามารถจัดลำดับความสำคัญของงานได้ดี รับมือกับสถานการณ์ที่มีแรงกดดันโดยตัดสินใจเชิงปฏิบัติบนพื้นฐานของข้อเท็จจริง และกฎหมายแรงงาน
• มีทักษะการสื่อสารเชิงบวก ชัดเจน และเป็นกลาง เหมาะสมกับสถานการณ์ สามารถสื่อสารกับผู้บริหาร หัวหน้างาน และพนักงาน เพื่อส่งเสริมความเข้าใจที่ถูกต้องและการทำงานร่วมกันอย่างราบรื่น
• สื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับที่ใช้ในการทำงาน เช่น การอ่าน–เขียนเอกสาร หรือการสื่อสารพื้นฐานกับผู้เกี่ยวข้อง
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office, Microsoft Teams หรือโปรแกรมที่เกี่ยวข้องได้เป็นอย่างดี
• พิจารณาเป็นพิเศษหากมีประสบการณ์ทำงานในองค์กร Family-owned Business และองค์กรที่มีพนักงานเกิน 200 คนขึ้นไป

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ค่ารักษาพยาบาล
• ค่าทันตกรรม
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• ส่วนลดสินค้าบริษัทและบริษัทในเครือฯ
• เยี่ยมไข้, เยี่ยมคลอด
• เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
• ปรับเงินเดือนประจำปี (ตามผลประกอบการ)
• โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ)
• Gift Vouher วันเกิด
• ค่าแนะนำเพื่อนชวนเพื่อน
• เงินกู้ยืมฉุกเฉิน
• ที่พักราคาพนักงาน
• ชุดยูนิฟอร์ม (เฉพาะบางตำแหน่ง)
หมายเหตุ: สิทธิสวัสดิการเป็นไปตามเงื่อนไขของทางบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณเบนซ์

เบอร์ผู้ติดต่อ : 093-814-0064

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]