Learning & Development Manager

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : นนทบุรี(ปากเกร็ด)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 08:00 - 17:00

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• • Collect and analyze training needs based on the Company’s strategic direction, business plan and employees' performance appraisal • Define competencies and conduct a skills gap analysis to identify critical workforce skills. • Establish a training master plan in accordance with training needs and business plans • Design, develop, implement and evaluate training plans, training programs and staff activities • Implement and develop Talent Management Program, Succession Planning, Leadership Development program • Manage and monitor the training program together with line managers in production lines in order to achieve company objectives and goals, and to support company development. • Develop annual activity roadmaps and programs to meet identified development needs and gap closure in the most efficient and cost-effective manner. • Conduct employee orientation and induction program for new employees • Conduct the soft skills training programs, including analysis and the information and effectiveness • Assist line managers and directors to ensure the right approach when identifying a talent and identifying development activities for each talent group and ensure they understand the importance of talent and performance management within the overall performance appraisal cycle • Manage costs of training programs within budgets and work closely with the team to create development programs • Work closely with line managers to monitor and review the progress of training programs • Digitalize the training processes to be more effective, productive, and agile • Act as a trainer, facilitator, coach, and mentor for employees • Evaluate instructor performance and the effectiveness of training programs, providing recommendations for improvement • Write content (e.g. press releases) in terms of learning and development program for mass media or company websites
• 9. Assist line managers and directors to ensure the right approach when identifying a talent and identifying development activities for each talent group and ensure they understand the importance of talent and performance management within the overall performance appraisal cycle

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 28 - 48

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 5 - 10 ปีขึ้นไป

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• • Bachelor’s degree in human resource development or related fields • At least 5 years of experiences in the same or similar role • Experience in HRD/OD in trainer or facilitator role will be an advantage • Good analytical skills • Good interpersonal skills • Good command of MS Office (especially PPT & Canva) • Excellent communication skills • Good command of English

สวัสดิการ

• ประกันชีวิต
• ค่ายานพาหนะ
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

1. โบนัส
2. เบี้ยขยันประจำเดือน
3. ค่าล่วงเวลา
4. ค่าคอมมิชชั่น (สำหรับพนักงานขาย)
5. เงินช่วยเหลือการมาทำงาน
6. การตรวจสุขภาพประจำปี
7. การประกันอุบัติเหตุ
8. เงินช่วยเหลือคุณแม่คนใหม่
9. เงินช่วยเหลือฌาปนกิจสงเคราะห์
10. ทุนการศึกษาบุตรพนักงานเรียนดี
11. เงินกู้ยืมดอกเบี้ยต่ำ
12. สหกรณ์ออมทรัพย์
13. ทำบุญเดือนเกิดพนักงาน
14. กิจกรรมกีฬาสี / Walk Rally
15. งานจัดเลี้ยงปีใหม่
16. ประกันสังคม / เงินกองทุนทดแทน
17. รถรับ-ส่ง พนักงาน
18. อาหารกลางวันราคาถูก
19. ห้องพยาบาล
20. อบรมเพื่อเพิ่มทักษะ
ข้อ 17-19 (สำหรับพนักงานปฏิบัติงานที่โรงงาน)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 081 3591930

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]