ผู้ช่วยผู้จัดการส่วนบริหารทรัพยากรบุคคล (Assistant HR Manager) ผู้หญิงเท่านั้น

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตบางรัก,เขตปทุมวัน)

เงินเดือน(บาท) : 30,000 - 50,000

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 09:00 - 18:00

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• 1. การวางกลยุทธ์และบริหารกระบวนการสรรหา (Strategic Recruitment Management)
• • กำหนดแผนกลยุทธ์การสรรหาให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจและการขยายสาขา
• • วิเคราะห์แนวโน้มตลาดแรงงานและคู่แข่ง เพื่อกำหนดวิธีการสรรหาที่เหมาะสม
• • ออกแบบโครงสร้างและขั้นตอนการคัดเลือกที่เพิ่มคุณภาพและความรวดเร็ว
• • บริหารงบประมาณการสรรหาให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
• • พัฒนาช่องทางสรรหาใหม่ๆ (เช่น Social Recruiting, Employee Referral Program)
• • รายงานและนำเสนอข้อมูลเชิงวิเคราะห์ (Recruitment KPIs, Cost per Hire, Time to Fill) ต่อผู้บริหาร
• 2. การวางแผนและบริหารสวัสดิการเชิงกลยุทธ์ (Strategic Welfare Management)
• • วิเคราะห์ข้อมูลการใช้สวัสดิการและความพึงพอใจของพนักงาน เพื่อออกแบบสวัสดิการให้ตรงกับความต้องการ
• • ศึกษาและนำเสนอสวัสดิการใหม่ที่ช่วยเสริมภาพลักษณ์องค์กรและการรักษาพนักงาน (Retention)
• • เจรจาและบริหารสัญญากับผู้ให้บริการ เช่น บริษัทประกันและโรงพยาบาล เพื่อลดต้นทุนและเพิ่มคุณภาพบริการ
• • กำหนดตัวชี้วัดประสิทธิภาพสวัสดิการ (Welfare ROI, Utilization Rate) และรายงานผลต่อผู้บริหาร
• • ประสานงานกับฝ่ายสื่อสารองค์กรเพื่อประชาสัมพันธ์สิทธิประโยชน์และโครงการต่างๆ ให้พนักงานรับรู้ทั่วถึง
• 3. การบริหารความสัมพันธ์พนักงานและข้อร้องเรียน (Employee Relations & Compliance Management)
• • วางแผนและดำเนินนโยบายด้าน Employee Relations ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและวัฒนธรรมองค์กร
• • วิเคราะห์ข้อมูลข้อร้องเรียน/ปัญหาความขัดแย้ง เพื่อป้องกันและแก้ไขเชิงระบบ
• • ให้คำปรึกษาแก่หัวหน้างานและพนักงานในประเด็นทางวินัย การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และจรรยาบรรณ
• • จัดทำและทบทวนระเบียบข้อบังคับของบริษัทให้เป็นปัจจุบัน สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
• • ประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐ เช่น กรมแรงงาน หรือประกันสังคม ในกรณีตรวจสอบหรือร้องเรียน
• • จัดกิจกรรมส่งเสริมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน–ผู้บริหาร เช่น Open Forum, Dialogue Session

คุณสมบัติ

เพศ : หญิง

อายุ(ปี) : 35 - 50

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 10 - 10 ปีขึ้นไป

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ด้านสรรหาสวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์อย่างน้อย 5–7 ปี และอย่างน้อย 3 ปีในระดับหัวหน้างาน/ผู้จัดการส่วน
• มีทักษะการวางแผนเชิงกลยุทธ์ วิเคราะห์ข้อมูล และการตัดสินใจ
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และเทรนด์สวัสดิการพนักงานในธุรกิจบริการ/การเงิน
• ใช้ Microsoft Office, HRIS/ATS และเครื่องมือ Analytics ได้คล่อง
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจแลกเปลี่ยนเงินตราหรือการเงินจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• ภาษาอังกฤษระดับดี (สื่อสารกับผู้สมัครต่างชาติและคู่ค้าบางรายได้)

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

สวัสดิการอื่นๆ

- วันหยุดพักผ่อนประจำปี
- ประกันสังคม
- ประกันชีวิต/ประกันอุบัติเหตุ
- ปรับเงินเดือนประจำปี (ตามผลประกอบการ)
- โบนัส (ตามผลประกอบการ)
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 3-15%
- Incentive ตามตำแหน่งงาน
- เงินช่วยเหลือต่าง ๆ อาทิ สมรส งานบวช รับขวัญบุตร
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ (บิดา มารดา คู่สมรส บุตร)
- กระเช้าเยี่ยมไข้
- ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยใน-นอก, ค่าทันตกรรม
- ท่องเที่ยวประจำปี
- งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- ชุดยูนิฟอร์ม
- อบรมพัฒนาศักยภาพพนักงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณน้ำหวาน

เบอร์ผู้ติดต่อ : 061-4238282, 02-0931933

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]