• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

สมัครงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

Plan and refine HR systems (HRIS, recruitment systems, performance appraisal, payroll & benefits).

Provide timely consultation and troubleshooting for HR system users (both team members and executives).

Leverage HRIS and other system data to analyze trends and support strategic decision‑making across talent acquisition, performance evaluation, and workforce planning.

Prepare and manage the HR systems budget.

Support HR strategy and organizational planning.

Design change management plans and conduct user training

คุณสมบัติ

เพศ : ชาย , หญิง

อายุ(ปี) : 35 - 40

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 5ปีขึ้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

Age 35–40 years (Any gender).

Bachelor's or Master's degree in Human Resource Management, Business Administration, or related fields.

Minimum of 5 years in HR Development, HR Planning, System Analysis, or relevant roles.

Proficiency in System Analysis and HR data interpretation.

Capable of designing and maintaining dashboards for HR metrics.

Skilled in managing system‑related projects and facilitating organizational change.

Excellent communication, strong stakeholder collaboration, and effective consultation abilities.

สวัสดิการ

ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

- OT
- Social security
- Annual health check
- Bonus

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : Thanawan

เบอร์ผู้ติดต่อ : 063-3429342

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

399 อาคารอินเตอร์เขนจ 21 ชั้น (ชั้น UL)ซ.สุขุมวิท 21 ถ.สุขุมวิท แขวงคลองตันเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพมหานคร 10110 แขวงคลองตันเหนือ เขตวัฒนา จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10110 ประเทศไทย

การเดินทาง

• 
  
• 
  พร้อมพงษ์
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี