• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

สมัครงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

กำหนดกลยุทธ์ พัฒนาวิธีการเรียนรู้ และช่องทางการเรียนรู้ โปรแกรมเพื่อ Up-Skill / Re-Skill ให้บุคลากรของบริษัท

พัฒนาและบริหารการสื่อสารภายในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ รวมถึงการสร้าง Employee Engagement ในองค์กร

จัดทำและวางแผนการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี รวมถึงพัฒนาพนักงานในแต่ละกลุ่มผลงาน ให้สามารถพัฒนาทักษะได้

กำหนดกลยุทธ์ และจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าและพัฒนาสายอาชีพ (Career Development)

บริหารและติดตามด้านความปลอดภัยและพัฒนาองค์ความรู้เพื่อลดความเสี่ยงในองค์กร

กำหนดกลยุทธ์ วางแผน และดำเนินการสรรหา คัดเลือกบุคลากร รวมถึงพัฒนากระบวนการว่าจ้าง(Hiring)ให้ทันสมัย รวดเร็ว

วิเคราะห์และวางแผนกำลังคน (Workforce Planning) ให้เหมาะสมกับการดำเนินธุรกิจ

สร้างและพัฒนาแบรนด์นายจ้าง (Employer Branding) ให้เป็นที่รู้จักในวงกว้าง

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 30 ปีขึ้นไป

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 5ปีขึ้นไป

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

มีประสบการณ์ในงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ อย่างน้อย 5 ปี

มีความรู้ในด้าน HR Trend และ Digital HR

มีทักษะการบริหารและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อการบริหารและพัฒนาบุคลากรและองค์กร

มีทักษะการบริหารพนักงาน New Generation

สวัสดิการ

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

ประกันสังคม

ประกันชีวิต

ประกันสุขภาพ

สวัสดิการอื่นๆ

-ปรับเงินเดือนประจำปี
-โบนัสประจำปี
-กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (เลือกออมได้สูงสุด 15%)
-สหกรณ์ออมทรัพย์
-ประกันสุขภาพกลุ่ม
-ซื้อสินค้าราคาพนักงาน
-ตรวจสุขภาพประจำปี
-ห้องพยาบาล (มุมนมแม่)
-Green Office
-Co-Working Space (ฟรี Wi-Fi)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 02-9170000 ต่อ 122,127,129

อีเมล : [email protected]

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

210 ถนนรามคำแหง แขวงราษฎร์พัฒนา เขตสะพานสูง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10240 ประเทศไทย

การเดินทาง

• 
  113, 58, ปอ.519,
  ปอ.168,
  ปอ.514, ปอ.8
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  บ้านทับช้าง หัวหมาก
• 
  ไม่มี